"커뮤니케이션직무"의 검색결과 입니다.

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"커뮤니케이션직무" 검색결과 341-360 / 20,201건

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능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

의 제도는 한계에 부딪혔다. 이러한 한계를 극복하기 위해 오늘날 기업은 연공 주의 인사제도에서 직무능력 평가에 따라 인사를 배치하는 능력주의 인사제도를 채택하는 중이다.노동시장이 ... 는 먼저 조직문화를 고려해야 한다. 인사고과제도의 기본적인 원칙과 더불어 조직의 문화, 철학 등을 고려하여 기업에 딱 맞는 제도로 설계해야 한다. 다음으로 직무의 특성을 고려 ... 해야 한다. 평가를 받는 사람이 수행하는 직무의 특성에 따라 직무를 다르게 설계되어야 한다. 마지막으로 동종업계의 관행을 고려해야 한다. 동종업계에서 먼저 실시 중인 제도를 참고하여 설계

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가

직무설계 ) 볼보자동차가 왜 소단위의 팀별 작업을 하는 접근방법을 택했다고 보는가? 이 같은 직무설계가 기업 측에 미치는 영향은 무엇이라 생각하는가스웨덴의 볼보 트럭공장 ... 상 지원)과 노동조합의 협조로 건설되어 1989년 이후 완전가동을 하고 있다. 이 공장은 전형적인 자동차 공장라인개념이 사라진 형태로 직무설계가 이루어져 있다. 7명에서 10명을 한 ... 와 노동조합, 한국의 경영자들도 이 공장에 상당한 관심을 보이고 있기는 하지만, 보편적으로 시행하고 있는 대량생산체제만큼의 생산성은 달성치 못하고 있다는 점에서 이러한 직무설계에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2020.12.30

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산업 심리학 ) 산업 심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사 심리학과 조직 심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명

, 상담 심리학, 교육 심리학., 건강 심리학, 법 심리학 등이 있고 이 중 산업 심리학의 영역은 인사 심리학, 조직 심리학, 직무 및 환경 심리학, 소비자 및 광고 심리학, 산업 ... 들을 하나의 자원으로 보며 이를 효율적으로 다루기 위해 연구하는 분야로 주로 직원의 채용, 교육, 평가, 직무 설계, 동기부여 등을 연구하며, 조직의 성과와 효율성을 높이기 위해 노력 ... 하고, 공정한 평가 시스템을 통해 직원의 장점과 약점을 파악하고, 직무 설계 과정을 거치고 분석하여 직무의 요구사항을 명확히 하고, 직무를 재설계하여 직원의 업무 환경을 개선한다.이해를 돕

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.14

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

는 바로 근무하는 근로자들의 직무 만족과 작업에 대한 동기, 조직에 대한 몰입도, 상호 간의 의사소통과 리더십에 대해서 연구하게 됩니다. 인사심리가 개인 수준의 문제에 관련이 되어있 ... 면 쉬워지는 커뮤니케이션이라는 교과목을 운영해오기도 하였습니다.초반에는 인기가 물론 없었고 흥미 또한 없어지기에 관심도가 많이 떨어졌지만, 최근에는 신청자가 급증하고 있으며 정원 ... OO씨는 코칭 주제는 리더십에서 커뮤니케이션 쪽으로 옮겨가는 추세로 업무에 대한 능력을 뛰어나지만 회의를 진행하거나 부하 직원들과의 소통에서 커뮤니케이션이 부족한 임원들이 많아졌

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

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커뮤니케이션 장애요인을 원인, 종류, 종류별 극복방법으로 나누어 설명하시오.

, 커뮤니케이션 환경여건의 개선으로 극복할 수 있다. 지시, 명령, 전달방법의 개선은 맡은 직무를 충분히 이해하게끔 하고 업적이나 장, 단점 등의 피드백을 체크하며 커뮤니케이션 경로를 다양 ... 커뮤니케이션 장애 요인1. 원인커뮤니케이션 장애 원인은 송신자와 관련된 장애 요인, 수신자와 관련된 장애 요인, 상황과 관련된 장애 요인으로 구분해 볼 수 있다. 송신자와 관련 ... 된 장애 요인이란 송신자가 의사소통에 대한 목적의식의 결여, 의사소통 기술의 부족, 대인 감수성의 부족, 준거 틀의 차이, 정보의 여과로 인해 커뮤니케이션에 장애가 발생하는 것이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.서론직무만족도란 주로 직원들이 일 ... 에 임하는 태도와 성취감을 의미하는데, 인사담당자가 많을수록 이 부분에 대해 더 많이 공부하고 고민하게 된다고 생각한다.이른바 직무만족도는 산업심리와 조직심리학에서 직무수행과 관련 ... 된 두 가지 가장 많이 연구되는 변수 중 하나다. 직무만족을 통한 직무특성, 관리감독, 직무환경 등 조직현상을 다루는 이론에서 가장 많이 다뤄지는 핵심 변수이기 때문이다. 따라서 본론

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서

을 구성하고 있는 개개인 종사자들의 동기를 고취하고 종사자들이 높은 직무 만족과 직무 몰입을 느낄 수 있도록 유도하는 것이 중요하다.특히 오늘날에는 개인의 가치관이 여러 가지 변화 ... 은 매우 큰 역할을 한다. 상당수의 사람들은 자신의 근무지에서 깨어 있는 시간의 대부분을 보내며, 이처럼 많은 시간을 직장에서 보내는 만큼 직장에서의 직무 만족과 직장 만족의 수준 ... 하지 않기 위해서 조직 구성원들의 직무 만족 및 직장 만족을 제고하는 한편으로 조직 구성원들이 계속하여 자신의 업무를 수행하고자 하는 동기를 느낄 수 있도록 지원하는 것이 필요

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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토론 주제 - 기업 채용 시, MBTI 활용 [찬성 및 반대 논의]

이다.기업 내에서도 다양한 부서, 다양한 직무가 존재하며 영업 및 지원 등 각종 업무의 차이점도 크다. 영업은 말 그대로 sales를 해야 하므로 커뮤니케이션 능력 등이 함양 ... 되어야 하고 본사 지원부서 中 회계, 재무부서는 숫자에 능할 뿐 아니라 실수를 최소화해야하는 일종의 계획적, 분석적 성향의 지원자가 어울릴 것이다. 이처럼 직무를 잘 하기 위해서는 해당 ... 직무에 맞는 성향 등이 파악되어야 할 것이고 그 일환으로 MBTI를 쓰는 것이므로 이상할 것은 없다. 다만 맹신하지 말고 하나의 참고 정도로 활용하는 것이 해당 채용에 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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학점은행제 경영학개론 과제(A+자료)

한 근무 제도와 호칭 체계, 일 중심의 유연하고 빠른 커뮤니케이션으로 유명하다. 직원들의 독창성과 창의성을 강조하기 위해 자유로운 분위기 속에서 여러 토론이 진행될 수 있도록 권장 ... 기업에 입사하고자 한다면 기업에 대한 분석이 먼저 선행되어야 한다 최근, 직무 중심 기업 문화가 각광받고 있다는 점에서 근무하고자 하는 직무인 웹 개발 업무에 대해서도 상세 ... 결실을 맺게 될지 관심 있게 지켜볼 일이다.2) 분석 대상 업무(직무) 특성과 선정이유다음으로는 직무에 대한 분석을 기술하고자 한다. 웹 개발자는 이용자의 요구와 사용목적 등

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.09 | 수정일 2023.09.22

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인적자원관리의 의의(개념, 목표)

생활에 대한 질의 향상(4) 조직구성원의 직무만족(5) 인간주의에 입각한 사회경제질서의 확립(6) 새로운 노사문화의 실현* 참고문헌인적자원관리의 의의(개념, 목표)인적자원관리는 조직 ... 의 것들을 포함한다.1/ 인적자원환경(human resource environment)2/ 인적자원계획(human resource planning)3/ 조직 및 직무설계 ... / 모티베이션과 리더십(motivation and leadership)10/ 구성원관계 및 커뮤니케이션(relation and communication)11/ 인적자원 정보시스템 및 인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.13

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

과목명 : 경영학개론주제 : 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직과 직무분석의 중요성2 ... . 한국타이어 조직3. 한국타이어의 직무Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론한국타이어앤테크놀로지(이하 한국타이어)는 2019년 5월부터 글로벌 브랜드인 '한국'을 반영한 통합 브랜드 체계를 갖춤 ... 구성원의 동등한 지위로 커뮤니케이션이 가능해짐에 따라 새롭게 설계된 조직 구조 아래 창의적인 아이디어를 발굴해 냄으로써 타기업의 귀감이 되고 있다. 어느 시점부터 특정한 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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자원봉사론 ) 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오.

여 기술하시오.1. 서론 (커뮤니케이션 스킬)2. 본론-1 갈등에 대한 관점-2 자원봉사 조직의 갈등3. 결론 (봉사단체에 대한 갈등 해결법)4. 출처 및 참고문헌1. 서론 ... (커뮤니케이션 스킬)21세기를 지나고 있는 현재, 취업 전선에서 기업이 원하는 신입사원을 뽑을 때 가장 중요하게 생각하는 요소가 하나 있다. 바로 커뮤니케이션 스킬이다. 커뮤니케이션 스킬 ... 은 특정 목적의 조직을 관리하고 운영하는데 있어 가장 중요한 역할을 하기도 한다. 그럼 기업이 커뮤니케이션 스킬을 중요시하는 이유가 무엇일까? 바로 인간은 문명을 이루면서 사회적인

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

가 심리학자이다. 직원이 의사소통에 어려움을 호소하고 있기 때문이다. LG CNS과장은 사내 강좌로 사람을 알면 쉬워지는 커뮤니케이션이라는 과목을 운영했고 초반에는 인기가 없 ... 들은 대부분 코칭을 받는다. 코칭의 주제는 리더십에서 커뮤니케이션 방향으로 옮겨가는 추세에 있고 이는 업무 능력은 뛰어나더라도 부하 직원과의 소통, 회의의 진행 등 커뮤니케이션 ... 면서 시작이 되었다. 처음에는 산업심리학이라고 불렀으나 연구 분야를 점차 넓혀나가 직무만족, 작업동기, 리더십 등의 분야로 확대되었다. 산업 및 조직심리학은 심리학적 사실과 원리를 기업

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형 즉 사고, 감성, 인식의 스타일이 있다. 3가지 유형의 내용을 구체적으로 서술하시오.

커뮤니케이션에는 크게 3가지 유형 즉 사고, 감성, 인식의 스타일이 있다. 3가지 유형의 내용을 구체적으로 서술하시오.11. 서론커뮤니케이션은 인간 사회에서 핵심적인 역할을 하 ... 는데, 이는 다양한 유형의 스타일에 의해 이루어지고 있다. 우리는 일상 생활에서 다른 사람들과 의사소통하면서 정보를 교환하고 감정을 표현하며 관계를 형성한다. 이러한 커뮤니케이션 ... 의 본질을 이해하고 분석하기 위해, 우리는 다양한 커뮤니케이션 스타일을 탐구할 필요가 있다.첫 번째로, 사고의 스타일은 주로 논리적이고 분석적인 접근을 통해 정보를 처리하는 방식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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인사관리 기말과제

작성하도록 하는 방법이다. 현재 해당 직무를 담당하고 있는 직원이 제공하는 정보를 바탕으로 직무를 분석할 수 있어 정교한 직무분석을 할 수 있다.관찰법은 직무분석을 담당하는 직원 ... 이 각 직무를 진행하는 종업원들의 업무 활동을 관찰한 내용을 기반으로 작성된다.면접법은 직무분석자나 근로자가 감독자의 면접을 통해서 직무를 파악하는 방법이다. 질문지법과 마찬가지 ... 로 직무에 대해서 비교적 세부적인 정보를 획득할 수 있다. 기업 내에 존재하는 직무가 많을 경우 시간과 비용이 많이 소요된다는 단점이 있다.직무분석을 통해 도출된 결과물은 직무

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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조직행동론_3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론작업장에서 발생하는 스트레스는 개인의 건강과 조직의 효율성을 저하시킨다는 점에서 중요한 주제 ... 에서 분출되는 형태가 되며, 스트레스가 더욱 커지는 악순환이 이어진다.2. 직무 차원에서의 스트레스 요인직무 자체가 가져다주는 스트레스 요인은 업무 부담과 직무 특성에 대한 이해 ... 에서 갈등이 생길 수 있다.직무 성격 자체가 스트레스를 동반하는 경우도 있다. 사람을 직접 대면해야 하는 대민 업무나 감정 노동 업무를 수행하는 구성원은, 감정 소모가 크고 고객의 반응

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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<메가스터디 학점은행제><경영학개론><과제><5등><리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오 >

1.과목 : 경영학개론2.과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오Ⅰ. 리더십 ... , 요구되는 미래 수준의 비전을 가치 있게 만드는 변화의 의지를 만드는 방법을 의사소통한다.Ⅲ. 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도(본인 의견)제가 생각하는 리더 ... 를 취득하고자 공부 중이며 앞으로도 원하는 직무인 HR 업무 관련 자격증을 취득할 계획을 가지고 있습니다. 그러기 위해서는 취업 시즌에 맞춰서 HR직무를 채용하는 회사들에 입사지원서

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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조직개발은 왜 필요한지 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명[A+레포트]

하는 과정”이라고 할 수 있다. 여기에는 리더십의 변화, 커뮤니케이션 패턴의 개선, 직무 체계 재설계, 팀워크 향상, 조직문화 혁신 등의 여러 요소가 포함되며, 단발성이 아니 ... 교육- 조직문화 개선 활동- 직무재설계- 커뮤니케이션 프로세스 개선- 갈등관리 및 협상 훈련개입은 단순한 교육이 아니라 조직 행동 변화에 초점을 둔다.(4) 평가 ... 도록 지속적인 혁신을 가능하게 한다.두 번째 필요성은 조직 내부의 문제 해결에 있다. 조직이 커지면 지연된 의사결정, 팀 간 갈등, 낮은 직무만족, 리더십 부재 같은 문제가 구조

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.22

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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

다. 왜냐하면 현재 조직 문화가 조직에 끼치는 영향이 방대하기 때문이다. 조직내 의사결정 방식, 커뮤니케이션, 주요 자원의 사용 방법 등 조직 문화가 영향을 주지 않는 곳이 없 ... 는 수평적 분화(조직 내 직무 단위의 세부적 분리), 수직적 분화(조직 계층의 단계), 공간적 분화(조직의 시설과 인력의 공간적 분산)로 구분된다. 공식성 조직의 규칙과 절차의 표준 ... 화 정도를 의미한다. 공식성이 높은 조직은 직무 기술서와 규칙이 명확하게 작성되어 있으며, 과업 수행 절차가 구체적으로 규정되어 있다. 집중성 의사결정 권한이 조직의 상위 계층

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

므로, 직무를 성공적으로 수행하기 위해서는 이러한 요소들에 충분한 관심과 노력이 필요합니다.III. 성공적인 조직원의 역량성공적인 조직원은 커뮤니케이션, 문제해결, 적응력 외에도 다양 ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 ... 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목차:I. 서론II. 직무수행 준거III. 성공적인 조직원의 역량IV. 본인의 역량V

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.03

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