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"인재육성 경로" 검색결과 341-360 / 1,523건

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    핵심인재 운영 및 관리방안
    경영개요 3. 임원육성계획 및 핵심인재 운영방안 4. 핵심인재 관리와 임원육성계획의 결합 Ladder 5. 핵심인재에 대한 보상차별화 6. 핵심인재 관리 및 임원육성계획 ... 에 직접적 담당 임원육성와 핵심인재 관련된 제반 인사제도 정비 평가 , 육성 , 개발 , 보상 및 채용 / 배치에 있어 승계후보자와 핵심인재에 대한 고려 장애요인 극복방안I. 핵심 ... 인재 운영방안1. 핵심인재 경영의 필요성 기업의 경쟁력이 핵심인재에 의해 좌우됨에 따라 미래경영자의 Pool 확보 및 리더를 장기적 , 체계적으로 육성할 수 있는 대안수립이 시급
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    | 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
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    인력개발과 활용
    수 있도록 인적자원의 역량을 높이고 이것을 통하여 기업성과를 향상시켜야 한다. ‘기업의 회생’이라는 측면에서도 가장 중요한 것은 인재들의 육성이라고 할 수 있다. 그 인재 ... 라는 것이다. 직무수행을 위해서 필요한 지식, 기술, 태도를 국가적인 차원에서 표준화 한 것이다. NCS는 현재 기업에서 경력개발경로, 직무기술서, 채용·배치·승진 체크리스트 등 ... 에서 요구하는 실무형 인재를 기르기 위해 기업이 취업을 원하는 사람을 근로자로 채용하여 학교 등 교육기관과 함께 일터에서 체계적인 교육훈련을 제공하고, 교육훈련을 마친 자의 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.28
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    학생 교육만족도 조사 설문지
    : __________________________Q5. 우리대학교에 관한 구체적인 입시정보를 어떤 경로를 통해 알게 되었습니까? 해당되는 모든 사항을 체크(√)해 주십시오.① 라디오, TV② 입시 ... 습니까?① 0회 ② 1회 ③ 2회 ④ 3회 ⑤ 4회 ⑥ 5회 이상Q11. 진로상담을 한 적이 있다면 주로 어느 분과 상담을 하셨습니까?① 인재개발원 직원 ② 전공교수님 ③ 지도교수님 ... 생간의 ‘네트워크 형성’ 프로그램② 졸업한 선배를 통해 취업할 수 있도록 하는 ‘동문취업추천’ 프로그램③ 향후 대학 위상을 드높일 것으로 기대되는 ‘우수학생그룹 육성’ 프로그램
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    | 리포트 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2017.03.07
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    인간과교육 기말] 1.생활지도의 주요 활동(학생 이해, 진로지도, 정보제공, 상담 등) 2.정신분석이론, 행동수정이론, 인간중심 상담이론의 인간관, 주요 개념, 상담 과정 및 기법
    . 현실적으로 풍부한 경험을 제공하고 사회의 적재적소에 알맞은 유능한 인재를 육성하고 공급하는 보고로서의 역할 수행을 위한 생활지도가 필요하다.개인적인 측면에서 볼 때 학생생활지도 ... 는 내으로 인해 자신에 대해 갖게 될 실망이나 충격을 줄이려는 것○ 승화: 사회적으로 인정되는 방법이나 때로는 칭찬까지 받을 수 있는 다른 경로로 충동이나 갈등을 전환시켜 발산○ 치환
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    | 방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.11.03
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    간호관리학 리더십, 동기부여 교과서 요약본
    을 아끼지 않는 등 요소가 포함되고 있다.*슈퍼리더십: 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직 문화를 만들도록 하는 리더십을 의미한다.1)강자형 리더: 신체조건 ... 를 도입하였고 리더와 상황고의 적합관계가 리더십 유형성에 가장 중요함을 밝혀주어 리더십 개발의 방향을 제시해준 데 중요한 의의가 있다.2) 경로-목표이론: 기본적으로 리더의 행동
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.24
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  • 자료 표지
    1. 일자리 창출
    의 개선55) 건설분야 청년 일자리 창출 확대66) 시장 변화에 맞춘 글로벌 엔지니어 양성87) 지역 중소 건설업 육성 및 지원108) 기능인력등급제의 합리적 도입119) 건설기술 ... 자 육성 ? 관리의 개선1210) 건설기업의 체질 개선 지원 - 자율적 구조조정 지원141. 일자리 창출1-1. 일자리 창출과 저성장 극복1) 민간투자사업 활성화□ 현황 및 필요 ... 의 검토가 필요함.한편, 일용직의 특성을 지닌 건설 기능인력의 경우 경력경로를 확보하여 직업으로서의 비전을 가질 수 있도록 하는 한편, 호주나 독일과 같이 일정 수준의 기능을 습득
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.14
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    학습한 교육사회학 이론을 반영하여 분석한 소논문 방식입니다. 현재 한국교육에서 제시되는 교육적 불평등에 해당하는 주제
    교육은 학생의 능력을 고취시키고, 이를 통해 건강하고 능력 있는 인재를 육성하는 것을 목표로 하고 있지만, 결과적으로 교육은 지배계층이 더 많은 양질의 교육을 받고, 이를 통해 ... 한 사회보장 체계가 잘 갖추어지지 않고 있다. 때문에, 개인이 높은 임금을 얻기 위해서는 반드시 고임금을 제공받는 상위에 위치한 직종에 진입해야 하며, 이러한 진입 경로에 있어 핵심
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31
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  • 판매자 표지 자료 표지
    6 시그마 경영사례에 대해 조사하시오
    에서 무결점 품질의 달성과 최고 수준의 인재 양성을 목표로 한다. 제조 공정은 물론 제품의 설계와 자재 구입, 간접 사무에 해당하는 판매나 영업, 마케팅, 회계, A/S 등의 제반 ... 화시켜 절차를 간소화하고 신청서의 접수부터 검토까지의 경로를 최대한 물리적으로 단축시켜 정체·지연되는 부분을 개선하고 원활한 커뮤니케이션까지 이룰 수 있도록 하였다.2. 우리나라의 6 ... 불만을 없애는데 주력하였으며 제일모직 역시 전사적으로 6 시그마 경영을 통해 중장기 마스터플랜을 수립하고 22명의 블랙벨트 직원을 선정, 40명의 인력을 육성하기 위해 노력
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.07
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  • 자료 표지
    조직관리 ) 다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다 아래 질문에 답하시오
    를 고려한 육성계획과 조직의 필요, 종업원 개인의 희망 등의 제반사항들을 조율하여 필요한 시기에 필요한 여러 직무를 계획적, 순차적으로 경험시킴으로써 폭넓은 지식과 직무 관련 전체 ... 하여 권한이나 책임을 확대하는 직무확충 등 직무내용을 고도화시켜서 기업 내 인재 활용에 있어 효과의 극대화를 도모하는 것을 말한다.2. 본론이번에는 실제 기업의 상황과 연계 ... 과 직무성과의 관계에서 자기주도 학습능력이 매개효과를 보이는 것으로 나타났다. 특히 직무순환의 하위 요인 중 개인발전이 모든 다른 변수의 하위 요인별 경로에서 매개효과가 존재
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    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.08.03
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    해양도시 요코하마
    라고 할 수 있다. 해양도시는 사람들이 바다에서 생활하는 터전으로서 해양문화가 육성되는 곳이며 해양네트워크의 거점으로서 다른 해양도시와 긴밀하게 교류하는 협력의 장이다.세계적으로 해양 ... ] 요코하마 위성사진Ⅱ. 본론1. 요코하마의 산업·경제적 특징요코하마는 1859년 개항 이래 일본과 세계를 연결하는 경로로서 일본의 근대화와 국제화에 크게 공헌해 왔다. 현재 일본의 제 ... 과 우수한 인재, 수도권의 큰 마켓 등 비즈니스에 필요한 도시 환경을 갖추고 있다. 또 관광과 컨벤션 개최의 장으로 국내외에서 많은 사람들이 방문하여 교류를 하는 활기가 넘치는 도시
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.08.28
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  • 자료 표지
    디지로그시대의 인적자원 관리- 인사이동
    화를 기하도록 함 인사이동은 인재육성 , 적재적소 , 동기유발 , 능력적합의 정신을 살릴 수 있도록 본사 / 지사간 및 지사 / 지사간 이동을 적극 실시 인사고과 및 상사의 육성계획 ... → 집행 → 평가 입 사 퇴 사 복리후생지원 영업 연구 하위 중간 상위 계 층 별 인 재 상 부문별 인재상 환경의 Needs - 일반환경 - 업의 특성 조직의 Needs - 비전 ... , CDP( 경력개발 ) 차원의 이동 실시 - 경영자경로 희망자 : Career Field 간 이동 (T 자형 ) 위주 ( 주로 부 , 차장급 ) - 전문가경로 희망자
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.08
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    경영진 Succession Plan
    육성계획의 개요 3. 육성후보자 선정 프로세스 4. 임원육성을 위한 경력경로 설정방향 - Contents -I. CEO 육성계획환경이 급변하고 투자위험이 커진 상황에서 CEO ... 적 멘토링 하에 경력경로 / 교육훈련 제공 . 지속적 육성 , 평가와 승계 경영진 승계계획을 적용할 핵심직위 확정 ( 각 사 결정 ) 후보자 자격기준 , 실행지침 확립 후보자 선발 ... OOOO. OO. OO. Ver.1 / 작성자 : OOO 결 재 작성 검토 경영진 Succession Plan (CEO 및 경영진 육성계획 ) 승인 검토I. CEO 육성계획 1
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.12.10
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    다국적기업론 - 인적자원관리 인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.
    의 인재 확보 전략K-water 인적자원관리의 기본방향은 투명하고 공정한 인사시스템 운영을 통해 능력과 성과중심의 인재관리와 전문성 및 경쟁력 강화를 위한 핵심인재 육성을 통해 ... 으로 행해지고 인식하고 있다.3) 역량개발활동역량개발을 위한 교육훈련 등 인재육성을 위해 K-water는 전직원대상 직원역량강화 프로그램인 CRP(Competency Reinforcem있다. ... 다국적기업론 - 인적자원관리인적자원관리의 성공사례를 조사하시오.목차서론본론1. 인적자원관리의 개념2. 인적자원관리활동3. 인적자원관리의 성공사례1) K-water의 인재 확보
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.30 | 수정일 2020.12.28
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    [열린사회와21세기 B형] 위에 제시한 추천도서를 활용하여 ① 지속가능한 발전과 마을만들기 개념 ② 마을 기본계획 수립을 위한 마을 조사의 방법과 내용과 ③ 마을 만들기 기본 계획의 주요 내용을 요약 정리한 후 ④ 효과적인 마을 조사와 마을기본 계획 수립에 대한 자신의 생각(의견)
    )(3) 풍토나 역사, 전통을 현대적으로 살리면서 개성적인 가로수경관이나 지역문화를 육성한다.(새로운 지역주의의 추구)(4) 인재나 지역의 잠재능력을 발굴해 고유의 자원을 활용해 산업 ... 을 육성한다.(인재 육성)(5) 사람들의 활동 및 일자리를 넓힘과 동시에 고령자, 장애자 등 사회적 약자도 안심하고 살 수 있는 지역시스템을 만든다.(안전성 확보)(6) 각자 ... 단절된 이웃과의 관계를 회복하고 의사소통의 경로와 활동체계를 만들며 주민공동체를 이루어 가는 일이다.③ 마을 만들기는 책임감 있고 자격 있는 건강한 마을사람(주민, 시민)을 양성
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.30
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    간호관리학 리더십 함양 실천 보고서
    을 달성시키는 리더로 보통 사람들이 보통이 아닌 일을 하게 하는 능력을 지닌다.④ 슈퍼 리더 : 구성원의 개인의 능력을 중시해 인재를 영입하고 육성하는 조직문화를 만든다. 진정한 ... 하는 경향을 보인다.(2) 경로-목표 이론구성원을 어떻게 동기 유발시켜 설정된 목표를 달성하게 할 것인가에 대한 리더십 이론으로 동기부여 이론 중 하나인 기대이론을 바탕으로 하고 있
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.09
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    ERP 중간고사
    을 세워 조직의 욕구와 개인의 욕구가 합치될 수 있도록 각 개인의 경력을 개발하는 활동을 의미2. 경력개발의 목적: 기업의 경영활동에 필요한 유능한 인재를 확보하고 육성개발 ... 성, 질서 그리고 의미를 부여하는 것을 말한다.경력목표: 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 지위경력계획: 경력목표를 설정하고 이 경력목표를 달성하기 위한 경력경로를 구체적으로 선택 ... 하기위해 경력경로를 설정하고 이에 따라 조직의 미래 필요성을 충족시킬 수 있는 사람들의 풀을 제공하기 위하여 종업원들을 선발, 평가, 할당 그리고 개발하는 과정과 인사이동을 함
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26
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    ASTD 인적자원개발
    관리자 개발 ------------- 6(1)리더십의 의미 변화 --------------------------- 7(2)리더육성과 인재관리의 통합 ----------------- ... 과 하기 위한 기업 간 경쟁이 치열해지고 있다.문제는 우수인재일수록 관리와 육성 모두가 어렵다는 점이다. 때문에 기업은 인재의 경력계획과 관리라는 새로운 도전거리를 안게 되 ... - 7(3)인재육성형 리더십의 부상 --------------------- 7-8(4)리더육성방법의 변화 -------------------------- 8(5)비즈니스 코칭
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.17 | 수정일 2016.03.07
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    고령화 사회와 생활
    고등학교 제도를 통해 전문 기술자를 육성하고 있다. 마이스터 고등학교의 교육은 특화된 전문 교육으로 지식 기반 사회를 주도할 세계적 기술 인재를 육성하도록 기업과 실질적으로 연계 ... 한 교육의 내실화, 졸업 후 협약 기업 취업과 입대 연기, 입대 시 관련 분야 특기병 근무, 특별 전형을 통한 대학 진학 경로 구축 등을 통한 다양한 인재 양성을 목적으로 한다 ... 고령화 사회와 생활직업 전문가들은 “기술 수준이 점차 복잡해지고 첨단 기술의 고부가 가치가 높아질수록 나만의 특별한 전문 기술을 증명할 수 있는 자격을 갖춘 인재에 대한 수요
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.27
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    CJ제일제당의 인사제도와 성과
    CJ제일제당의 인사제도와 성과서론어떤 기업의 인사제도를 아는 것은 그 기업이 어떤 인재를 원하는지를 아는 것이다. 해당 기업의 주력 산업이 무엇인지, 최근 동향이 어떠한지 등 ... 에 관심을 기울이는 것도 중요하지만 가장 먼저 선행되어야 할 것은 해당 기업이 어떤 인재를 바라고, 어떤 인사제도를 적용하고 있는지 파악하는 것일 것이다. 소위 말하는 채용에서의 인재 ... 상은 기업의 인사제도의 단면일 뿐이다. 기업이 어떤 프로세스로 인사관리를 하는지, 또 어떤 제도로 이를 뒷받침하는지를 안다면 풍부하고 다각적인 시각에서 해당 기업이 추구하는 인재
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.31 | 수정일 2016.06.05
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    글로벌 기업의 인적자원관리.개발 사례
    풍토 조성 실시유형 구분 내용 목적별 인재육성형 우수인력에 대한 장기적 육성계획에 의한 직무 재배치 적성재배치형 전공과 직무를 고려한 적성 재배치 조직활성형 조직간 ... 의 직무로 이동 Ex) 승진 수직적 이동 여건 변화에 따른 이직 및 휴직 아 경영상의 여건 변화 경영 기능 및 조직 기능 효과적 달성 종업원의 능력 활용 핵심인재 육성 공정한 처우 ... 의도 조사 ●경력정보 시스템 ●유동적 경력경로 설정 ●잠재력 평가 종업원 조직 시간 , 예산 , 풍토 , 의사소통 인적자원 ? 인적자원개 발 인적자원관 리 2 1HUMAN
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    | 리포트 | 49페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.11
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2025년 12월 10일 수요일
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