• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(1,281)
  • 리포트(997)
  • 자기소개서(208)
  • 방송통신대(37)
  • 시험자료(26)
  • 논문(5)
  • 이력서(4)
  • 서식(2)
  • ppt테마(1)
  • 노하우(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 인사업무수행계획 HRM전문가 사내강연 계층제의 원리 간호정보학 시험 간호사의 이직 교육 자기소개서 수자원공사 홍보 인텔
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"능률교육신입" 검색결과 341-360 / 1,281건

  • 판매자 표지 자료 표지
    인사관리 - 기업별 사내교육 제도
    함으로써, 기술향상으로 회사경쟁력 강화를 도모하고자 마련된 제도사외교육직무능력 향상 및 핵심역량 강화를 위한 교육에 관하여 전액 회사지원넥슨(NEXON)신규 입사자교육 :신입사원 ... 들을 조기에 적응하실 수 있도록 입사 후 오리엔테이션을 통해 간랸한 회사 안내를 하고, 정기적으로 NEON(New Energy On Nexon)교육을 통해 신입사원은 물론이고 경력 ... 기 업교육 제도(주)네오위즈 게임즈클릭 세미나 :‘사내 지식공유’를 모토로 저작권, 체질별 건간법, 이미지 전략기법, 현재 시장 상황, IT 트랜드, 사내 사업 성공스토리 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    허시와 블랜차드의 상황이론이 왜 비판을 받는지 토론하시오
    적 자질과 역량을 더욱 배양할 필요가 있다. 예를 들어 신입사원에게 기초 업무교육을 실시하는 것을 들 수 있다. 또한 미성숙형 구성원은 업무를 제대로 수행할 수 있는 것이 급선무 이 ... 를 바꿔 조직 능률성을 제고해야 된다고 보고 있지만, 조직 상황변수 개념 자체가 모호하고 조직이 처한 문제점을 너무 단순하게 보고 있다는 비판을 받고 있는 바, 본론에서는 허시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.01.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    삼성그룹의 성장과정과 이병철 창업주 & 이건희 회장의 인재경영, 품질혁신경영에 대한 연구 (경영학개론)
    ”며 이른 더욱 아끼고 키우는 데 모든 힘을 기울이겠습니다. 개성과 창의를 존중하고, 국가와 사회가 필요로 하는 인재를 교육시키며 그들에게 최선의 인간관계와 최고의 능률이 보장되도록 제도 ... 로 자랐다. 경제적으로는 아무런 부족함이 없었으나 그는 친구가 없는 외톨이로 고독한 성장기를 보냈다고 한다. 왜냐하면 더 나은 교육을 받기 위해 고향을 떠나야 했기 때문이다. 11세 ... 철폐하고 능력과 의욕만 있으면 모든 사람에게 기회를 주는 혁신적인 제도였다. 대졸 신입사원 채용이라는 기존의 명칭 또한 3급 신입사원 채용으로 바꾸고, 입사 시험도 단편적 암기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    본인이 현재 속해 있거나 혹은 경험했던 조직(회사, 학교, 병원 등)의 SWOT 분석을 수행하고, 이를 바탕으로 조직의 향후 전략방향을 제안해 보시기 바랍니다.
    는 생산 및 제조라는 업태의 고질적인 문제인 사원들의 잦은 입·퇴사가 있었다. 하지만 생산라인엔 능숙한 사원들이 많았고 잦은 입·퇴사에도 불구하고 신입사원들의 업무능률도 빠르게 성장 ... 게 되면 회사는 인력충원과 교육에 시간과 에너지를 낭비해야 하는 악순환이 계속된다. 이러한 잦은 입·퇴사에 따른 신입사원의 교육 때문에 능숙한 사원들은 많이 힘들어 했다.▣ 조직 ... 가지 약점은 생산라인에 비해 사무직의 능률은 현저하게 떨어졌다는 것이다. 그 이유는 능숙한 간부들에 비해 그 밑에는 경력이 얼마 되지 않은 사원들이 대부분이었기 때문이다. 그 결과
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.30
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리)
    하였다.직무교육직무교육은 신입사원을 대상으로 벌이는 OJT와 OFF-JT를 결합한 형식을 취하고 있다. 직무교육은 작업공정, 기계유지보수, 품질, 안전, 기계, 문제해결 등 근로자 ... 들 덕분에 유한킴벌리는 IMF 경제위기를 무사히 넘기고 지금까지 선전하고 사랑받는 기업이 되었다. 유한킴벌리는 한국능률협회컨설팅이 선정하는 2017 한국에서 존경받는 기업 조사 ... 한 인적자원관리 방법을 알아보고자 한다.유한킴벌리의 인적자원관리근무형태유한킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 벌이고 있는 4조2교대 근무형태와 교육의 지원은 좋은 경영혁신의 사례
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.12.01 | 수정일 2020.08.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    신입사원 채용과 정년 연장 제도의 상생 방안, 종업원이슈, 임금피크제
    ‘신입사원 채용 ’과 ‘정년 연장 제도’의 상생 방안2023227 경영학과 김이름Ⅰ. 정년 연장 법제화‘정년 연장 법제화’가 도입됨에 따라 취업을 앞 둔 20대 청년들의 걱정 ... 지 않을까 걱정이 된다’ 라는 걱정을 내비친 반면, 중년층은 ‘노후준비하고 자녀교육 부분에서 크게 도움이 되리라고 생각한다’ 라는 입장을 보이고 있었다.‘정년 연장 법제 ... 신입사원 채용한국개발연구원 연구위원에 따르면 ‘정년 연장 법제화’ 이후, 청년층이 선호하는 일자리가 정년과 충돌할 수 있다고 밝혔다. 장년층의 정년이 연장됨에 따라, 청년층
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    서울아산병원 인턴쉽 후기
    주입 간호표준 등 다양한 서울아산병원만의 간호교육자료를 활용해 교육받게 되며 이를 통하여 업무환경에서 발생할 수 있는 다양한 간호상황에 대처할 수 있게 된다.신입 간호사의 눈 높이 ... 하고 싶은 사림이 지원, 16시간 교육시, 컨설턴트 역할- CPC- 자율성을 존중 → 발전의 원동력- Mission· 고객과 직원의 행복을 창출하는 간호부· 2014년 6월 이후 ... 의 간호교육자료그 동안 간호실무에서 경험한 많은 간호지식과 기술을 바탕으로 만들어진 SOP(표준실무지침), 간호단위 핵심간호실무, 간호행위별 Checklist, 투약간호, 정맥
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.02.05 | 수정일 2020.04.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    공공 전달체계의 현황과 문제점 및 개선안에 대한 자신의 견해
    , 사회복지서비스의 효과와 능률성을 높이기 위해서도 가장 중요한 요소로 인지되고 있는데 이는 공공 전달체계가 사회복지정책의 모든 계획을 실질적으로 수립하며 집행, 관리를 도맡아 하 ... 의 과중함에 대비하여, 근본적인 인식이나 기능이 부족하고 지자체 공무원들 또한 전반적인 사회복지 서비스 업무에 대한 인식의 향상과 역량의 강화가 필요되고 있다. 신입직원이나 일반행정 ... 직이 사회복지 업무에 대한 이해나 교육이 부족하여 공공전달체계의 비전과 전문성이 미흡하다는 것 또한 문제로 도출되고 있다.2) 업무상 문제점사회복지공무원들이 가장 어려움을 느끼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    2018 국민건강보험 최종합격자 일산병원 자기소개서 완벽정리!!
    . 직무에 필요한 역량을 갖추기 위해 간호 전문지식의 습득은 물론 BLS와AClS 프로그램에 참여하여 교육을 이수하였습니다. 또한, 대학 생활 중 행복한 학습 동행이라는 성적 향상 ... 에서 환자들에게 최고의 의료서비스를 제공하고, 전문간호사로서 특수파트(ICU, 수술실)의 남자 수간호사가 되는 것이 목표입니다.입사 후 신입 간호사로서 열정과 배움을 의지를 갖고 프리 ... 과 부서의 효율성 및 추진력을 나아가기 위하여 QI 활동에 적극적으로 참여하며, 역량을 키우기 위하여 전문간호사 과정을 공부하여 업무의 능률을 높이도록 하겠습니다.4. 지원부문
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.17 | 수정일 2018.03.21
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    안전수기 2013 "무재해 달성의 기본은 안전교육”
    "무재해 달성의 기본은 안전교육”설레는 마음으로 통근버스를 타고 첫 출근 하던 날이 엊그제 같은데 벌써 공장에서의 두 번째 겨울이 다가오고 있습니다. 2011년 4월, 신입사원 ... 습니다.극동전선에서는 한 달에 한번 안전교육을 실시합니다. 안전교육을 하는 이유는 작업자가 안전하게 업무를 수행하고, 작업 능률을 개선하여 작업자와 회사의 이익과 창출의 1석 2조 ... 교육 당시에는 공장 투어를 하면서 모든 설비들이 낯설게 느껴지고 ‘과연 내가 잘 적응 할 수 있을까’ 하는 걱정만 앞섰습니다.하지만 지금은 그 틀을 벗어나 어떤 손님이 방문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    세계정치와 경제레포트
    기에 당연히 회사에 애정이 생기지 않고, 이렇게 신입사원들의 애정과 열정이 떨어지면서 회사의 능률과 능력이 떨어져 정규직을 정리하고 더욱 많은 비정규직을 뽑는 순환이 돌아가고 있는 것 ... 는다. 공부를 잘해서 명문대학교에 진학하기 위해서 어렸을 떄부터 많은 돈을 투자하여 사교육을 받는다. 하지만 집안이 가난한 집의 학생들은 사교육을 받기 힘들 뿐더러 대학진학의 폭이 더 ... 작아진다. 사교육비를 많이 투자하는 집안의 자식은가난한 집안보다 명문대학을 더쉽게 진학할 수 있게 되고가난한 집안은 부유한집안 보다는 훨씬 진학의 기회가 줄게 되었다. 신자유주의
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    작업자와 생산시스템과의 관계
    를 거두어야 하기 때문에 연습과 기능화를 통하 여 몸에 익히는 것이 중요한다.2) 숙련훈련의 대상(1) 신입 작업자: 입사하여 현장에 배치되기 전에 일정한 교육훈련을 수료(2) 대치 ... 시스템에서 작업자 관리1) 기능교육: (1) 작업을 수행하는 최소한의 필수 기능에 대한 O. J. T(직무교육)를 실시한다. (2) 품질/생산성/안전에 영향을 주는 요소는 미리 설정 ... 하여 OJT교육 시 주요하게 교육하고 그 진행과정에 오류가 없는지 일정기간은 살핀다.→조장, 주임 작업자, 계통 관리자의 역할(3) 작업자의 경험, 적성, 동기, 신체적 특징
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.11.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미
    을 가지게 되고 실질적인 교육활동은 신입사원 교육, 직급별 교육, 직능별 교육, 외국어 교육 등으로 구별된다.이러한 교육활동은 제공하는 기업의 입장과 이용하는 종업원의 입장 ... 를 가져오게 되는데, 이 또한 일의 능률과 질을 향상 시키는데 큰 영향을 미치게 된다.종업원의 교육훈련 목적은 성장욕구 충족과 보상증가, 직무만족도 증가에 집중한다. 종업원 개인의 신분 ... 제목 : 기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가?기업의 교육훈련은 기업체에서 구성원의 지식, 기능, 태도, 행동을 변화시키기 위하여 실시하는 모든 연수와 개발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    포스코 생산직
    을 갖고 있었으며, 무엇보다 안전을 중시하였습니다. 특히 산업현장에 안전 담당자가 상주하며 위험사례 교육 등을 지속적으로 시행하는 것을 보며, 포스코가 현장을 얼마나 중시하는지 느낄 ... SMSCP 자격증을 취득할 수 있었습니다. 포스코 입사 후에도, 업무 관련 지식 습득을 지속적으로 하여 포스코의 품질 향상에 기여하는 신입사원이 되겠습니다.[운동을 통해]저의 특기는 농구 ... 들이 사라질 뿐만 아니라, 크고 작은 스트레스가 해소되어 공부 능률이 향상되기도 하였습니다. 이처럼 저는 철저한 자기관리로 자기계발과 발전을 지속적으로 이끌고 있습니다. 포스코 입사 후
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.01.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대우 인터내셔널(2015) 조직 및 회사 분석(조직행동론)
    미얀마 A-3 가스전 탐사 성공06 기업 지배구조 우수상 수상(기업지배구조개선 지원센터)07 무역의 날 60주년 기념 공로상 수상(섬유분야)12 한국능률협회 경영대상 미래경영 부문 최 ... 우수상12 정보화 우수기업 인증 / 우리사주 대상 (노동부)2007 08 신용등급 “A" 획득06 주주가치대상 우수상 (머니투데이)10 한국능률협회 한국의 경영대상 들로벌 경영부문 ... 하는 기업3.2 경영 전략4.1 핵심역량4.2 인재 개발포스코 인재 양성 체계·신입사원 : 책임있는 업무수행과 전문가 성장 위한 실무 역량 향상 지원·잠재적 인재 : 본인 주도
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.20 | 수정일 2024.02.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [2017 유아교육기관운영관리] 유아교육기관장으로서 유아관리 과정을 계획하시오 [원아모집 계획 및 준비, 학급편성 계획] [본문출처표기, 인용표기]
    편성을 해야 한다.Ⅱ. 본 론1. 유아교육기관운영관리의 개요1) 주요개념유아교육기관운영관리 4학년 A형운영관리란 조직체의 목적, 목표를 능률적이고 효과적으로 달성하도록 그 업무 ... 2017년 2학기유아교육과 4학년 유아교육기관운영관리[A형]유아교육기관장으로서 유아관리 과정을 계획하시오[원아모집 계획 및 준비, 학급편성 계획]Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 유아 ... 교육기관운영관리의 개요1) 주요개념2) 영역별 주요내용3) 운영원리4) 운영관리의 과정2. 유아교육기관장의 유아관리 과정에 대한 개요1) 기본개념2) 유아관리의 내용3) 학급편성4
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)
    을 두는 등의 자구적인 노력을 중시하고 있다. 또한 기업은 일단 신규로 채용된 종법원에 대하여 정년까지 회사에 장기 근속한다는 가정 하에 일정의 교육훈련 및 배치전환을 실시하여 직무 ... 에 의해 선발된 신입사원을 장기간에 걸쳐 기업 내에 육성 ? 개발하고 축적하며, 축적된 인재를 각각의 직무수행에 유연하게 활용하는 등 인재의 유효활용에 크게 기여해 온 제도라 할 ... 전체의 능률저하, 조직경직화현상의 초래, 기업이기주의화, 종업원의 자기계발능력의 감퇴, 고용관리의 비탄력성, 인사정체심화 등의 다양한 문제점을 초래하고 있어, 이에 대한 합리적 개선
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    능률 2015년 하반기 서류 합격 자소서
    1. 능률교육에 지원하게 된 동기는 무엇이며, 향후 어떤 일을 하고 싶으십니까? (0/800)[인재를 부르는 능률교육]회사를 선택할 때는 성장하고 있는 회사인가를 생각해 봅니다 ... . 안주하지 않는 기업에서 저도 동반 성장할 수 있다고 생각하기 때문입니다.능률교육은 1980년 설립 이후 34년 간 영어교재부문 1위 업체로 성장했고 더 나아가, ‘상상수프 ... 는 기업 능률교육과 함께 성장하겠습니다2. 자신의 성장과정 및 강약점과 가치관에 대해 자유롭게 기술해 주십시오. (0/800)[통찰력을 기른 어린시절]학창시절 판도라의 상자라고 불릴
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.06 | 수정일 2019.01.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    근로에 대한 정당한 임금에 대하여
    에서는 무작정 그들에게 높은 수준의 임금을 제공할 수 없다. 기업 역시 이윤창출을 목표로 하고 있고, 대부분의 회사들 역시 자신들이 신입사원들을 채용하고자 할 때 정해 놓은 수준이 있 ... 게 상향조정 해야 하기 때문에 사원들의 임금으로만 엄청난 손실을 불러 일으킬 것이다. 기업은 새롭게 채용된 신입사원에게 처음부터 높은 수준의 임금을 제공하는 것 보다는 기존의 직원 ... 해 여행을 떠나는 등 개인 시간을 보장받으며 업무 능률이 높아진다고 한다. 또한 육아 휴직기간을 2년으로 늘리고 사내에 어린이 집을 두어 업무가 늦게 끝나더라도 육아 서비스를 받
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.27 | 수정일 2016.11.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사우스웨스트
    를 신입사원들이 몸소 느낄 수 있도록 의도적으로 연출된다. 그리고 신입 4주간의 교육을 받게 되며 이후 연간 80시간 이상씩 의무적으로 교육에 참가해야 하는데 이러한 교육으로 고객 ... ) : 직원 만족을 위한 시스템5) 구조(Structure): 유연한 구조3. 사우스웨스트항공 성공열쇠 - 고능률의 인간관계1) 리더십2) 인간 관계 역량 강화3) 조직 경계의 유연성 확대 ... 4) 고능률의 인간관계의 확장4. 사우스웨스트의 위기대응방식Ⅲ. 결론Ⅰ.서론사람들은 일상 속에서 재미와 흥미를 찾고자 노력한다. 어떤 현상이나 객체에 대하여 재미나 흥미를 느끼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 29일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:29 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기