"일반행정직 공무원 면접시험문제"의 검색결과 입니다.

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행정 공무원 면접 인사행정 확보 공무원 경찰조직개편 경찰 면접 공기업 취업 공무원 면접 답변 공무직 면접

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"일반행정직 공무원 면접시험문제" 검색결과 321-340 / 348건

[공기업]KOTRA 기업분석 레포트

운영- 기계. 플랜트 수출 지원- 정부조달시장 진출지원- 사이버 상담회? 투자유치행정지원- 개념 : Invest KOREA 종합행정지원실에 파견된 공무원이 소속행정기관의 장 ... (TOEIC 대체), 논문(일반경제논술), 선택과목(전공과목)- 회화/면접/신체검사(2차시험)- 합격자 발표- 채용확정Ⅱ. KOTRA의 특징분석1. SWOT 분석 ... . 어문계열 해외근무 대상자② 전문직 : 전산원. 회계원 등 전문직종 종사자③ 기능직 : 간호사. 기사 등 기능직종 종사자④ 별정직 : 상용직. 계약직(갑, 을)- 승진관리 : 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.17

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교원임용고사의 문제점과 개선방안

과정에서는 후보자에 대한 면접이 신설되었다. 종래의 무시험 검정방식 임용과정에서는 서류심사와 신원조회만이 실시되었지만, 이 때의 임용과정에서는 교육부의 '교육공무원 인사관리규정 ... 으로 논문형의 시험을 실시한다.○ 면접은 교직활동과 관련된 교양, 자질, 전문적 능력을 평가하며 교원, 교육전문직, 대학교수, 필요한 경우 학부모를 포함해 면접고사위원회를 구성 ... 되었다. 이러한 배점의 원칙은 기본적인 것으로 경우에 따라 한두 문항씩 가감이 있을 수 있었다. 2차시험의 논술은 교육학 일반과 학교행정에 관련된 내용에 관해 시험이 부과되었고 전공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.16

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[인사행정론] 작고 강력한 정부 구현을 위한 공무원의 합리적 충원, 배치, 승진

공무원 충원 방안이다.◈ 제 1 안제 1 차 시험 : 헌법, 행정법, 민법, 상법 등 법제관련 시험만 치르도록 한다. (기본적인 법적인 소양능력과 지식을 평가하여 행정사무나 일반 ... 예준의 확보와 면접시험의 확대 실시승진 예정직에서의 시험적근무성적공무원을 승진예정직에 시험적으로 그 직무를 .수행하여 보도록하고 그 실적을 기준으로 승진심사를 하는 방식많은 시간 ... : 제 1 안의 3 차 시험과 같은 방법으로서, 외국어, 의사소통능력, 대인관계능력 등을 종합 평가하는 것이다. 공무원으로서 직무능력이 있는지, 행정수행능력이 있는지를 구술과 집중적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.29

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[행정] 개방형직위제도

28일자로 과거 전문직 공무원 규정을 계약직 공무원 규정으로 개정하였고 이에 따라 그동안 연구·기술분야를 일부 전문영역에 대하여만 제한적으로 운영된 계약에 의한 임명방식을 일반 ... 민간에도 다른 일반직 공무원보다 신분보장이 약한 편이다. 이들은 근무성적 평가 결과 5년간 최하등급을 2회 받거나 3년간 하위 2개 등급을 2회 받을 경우 면직 조치된다.SES 공무 ... 시키게 된다. 근대적 공무원제의 출발점으로 인정받고 있는 이 당시의 제도는 공무원 채용은 원칙적으로 공개경쟁시험에 의하며, 서기직은 상급과 하급으로 구분해 상급은 지적인 사무를 담당

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2002.06.08

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[기업교육] 공무원조직의 교육

• 6급이하 세무담당자세정실무과정2주903• 6급이하 일반직공무원자치행정과정기간인원회수교 육 대 상과정명교과편성◦ 교육기간 : 2주 - 제1기 : 2003. 6. 30 - 7.11 ... 방침 교육대상 교육기간 교과편성 과정편성 교육운영공 통 전 문 교 육2주301• 기능직 공무원기초행정과정2주301• 6급이하 전기담당자 (시 •도통합)전기실무과정2주251• 6급이하 ... 공공단체와 공법상 특별권력관계를 맺고 공무를 담당하는 기관 구성자2) 대전지방공무원교육원 소개대전 공무원 구호 행정의 나아갈 방향 원훈 다양한 교육원 개방 시책을 추진, 열린

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.16

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[행정학] 사명지향적 정부- 규칙중심 조직의 개혁 -

지만 정부의 인사체제는 일종의 통제기능이다.*정부의 인사체제의 문제1고용- 공무원 인사체제는 구직광고, 이력서 접수, 면접이 아닌 공무원시험을 치뤄 임명된다. 이는 공무원들의 동기 ... 한 마리를 잡기 위해 초가삼간을 태우는 식의 문제를 야기시켰다. 오히려 공무원을 구속하는 수단이 되고 있다. 기업의 인사체제는 효율적으로 관리할 수 있도록 도움을 주는 지원기능이 ... 제 1 학기행정학 보고서제출일자 :* 사명지향적 정부 *- 규칙중심 조직의 개혁 -일하는 방식을 지시하지 말라. 그들이 달성해 야 할 목표만 지시하라. 그러면 그들은 천재

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.08

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한국 인사행정의 발전방향

한 성과계약서 를 바탕으로 실시(73.2%)되어야 함에도 불구하고, 일부는 성과계약서와 관계 없이 일반적인 공무원에 대한 평가 또는 연공서열에 의한 평가, 목표관리제 에 의한 평가 ... 는 경력직으로 신분보장이 이루어지고 있으나, 민간인 은 계약직으로 신분보장이 없어 우수한 민간 전문가의 유치가 어려우므로, 직위분류제에 의한 유형처럼 공무원출신이든 민간인 출신이 ... 을 방해한다.- 공무원들이 측정되고 보상되는 업무에만 치중하고 비측정·비보상업무는 기 피하게 된다. 따라서 담당업무 전체의 목표추구에 왜곡이 일어난다.3) 성공의 조건- 행정문화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.12

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프랑스대학

들과 실제로 연결되지는 않는다. 일반적으로 이 학사 디플롬은 대부분의 A급(간부급) 공무원 시험에 응시하는 후보자들에게 요구되어 지는데, 가령 중등교원이나 초등교원 자격시험을 치기 위해서 ... 창설, 교육 행정구로서 아카데미 설정, 문예 및 과학 중심 의 교육 과정설정, 바칼로레아 (대학 입학 자격 시험)신설1833년 - Guizo에의해 모든 읍(Commune)단위에 초등 ... 들, 특히 중소기업 내 고급전문 인력과 일반기술자 사이의 중간 단계에서 요구되는 인력, 또는 3차 산업의 고위직 책임자 양성을 담당한다. 2차 산업과 3차 산업에 걸쳐 296개 분야

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.08

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[행정] 프랑스 행정과 관료제

에 대해 소개하였다.세 번째의 소주제는 프랑스 고급공무원 양성체제(특히 ENA를 중심으로)에 대해 알아보고, 우리 나라의 고급공무원 선발제도인 행정고시제도와 비교하였다.마지막 ... 의 장채용행정고시(신규), 승진임용시험(연차에 의한 충원이 더 일반적)자격나이 제한은 있고, 학력제한은 외부경쟁시험에서만 있다.나이 제한은 있고, 학력제한은 없다.외부경쟁시험 : 응시 ... 과 비슷한 시험을 통해 입학가능5급 승진시험 : 7, 9급으로 임용된 자들 중에 승진시험 통해 고급공무원 충당. (실제로 근무실적, 능력보다 연차서열위주로 승진시험 후보자 선정)3번

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| 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.13

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인사행정

, 외무고등고시, 기술고등고시)과 6급이하 및 기능직 공개경쟁채용시험이 여기에 해당된다. 이 중 직업공무원으로서의 경력발전에 가장 중요한 것은 행정고등고시와 기술고등고시라 할 수 있 ... ){1) 박동서, 인사행정론, 법문사, 2001. pp.158 -160우리나라의 공무원 채용제도는 매우 오랜 역사를 가지고 있다. 그러나 우리는 근 천년의 역사를 가지고 있 ... 을 수립하며, 시험, 합격자 선정 등 모집방법에 대한 연구를 통해 모집 제도를 꾸준히 개선하는 일을 평가를 통해 추진해 나가야 할 것이다.3 자격요건(資格要件)공무원의 자격요건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2001.12.07

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선진국과 후진국의 비교행정

직과 집행직을 행정직과 통합하여 새로운 행정직군을 구성하였다.③ 공무원대학을 신설하여 행정직에 대한 일반연수와 기술직에 대한 관리분야교육, 그리고 행정문제에 대한 연구를 수행 ... 그 폐단과 한계성 또한 무시 할 수 없다. 여러 가지 문제점들이 심각하게 인식됨에 따라 1882년 미국의 공무원제도에 실적주의원칙을 확립한 펜들턴법이 만들어졌다.2. 펜들턴법 ... 의 主개경쟁시험에 의한다.(3) 채용과정의 일부로서 일정한 시보기간을 둔다.(4) 제대군인은 이미 부여하고 있는 특혜를 계속 향유한다.(5) 공무원은 정치헌금을 제공해서는 한 되며 또

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.06

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[유아교육]유아교육의 중요성과 특수성에 대해 논하고 유아교육기관 방문후기

) 부여하는 방안을 실시하기로 하였으며 필기시험에 합격한 여성이 특별한 사유 없이 면접에서 불이익을 당하지 않도록 하는 방안을 강구하기로 하였다. 이와 함께 5급 행정직원과 외무직 ... 는 정부가 여성고용촉진 대책을 확정하고 공무원채용과 관련된 법령과 공기업의 내규 등을 고쳐 96년부터 실시하기로 했다. 정부는 공기업 신규채용 때 여성에게 가산점을(100점 만점에 5점 ... 이 사회구성원으로 사회에 적응하고 사회의 질서를 계승 발전 시킬 수 있는 능력을 육성하는 역할을 수행해 왔다.고대사회에서 유아는 완전하지 못하나 계속 변화되어 가고 있는 존재

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.23

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[행정정보]인사행정론

에 제출③직위분류제의 단점ⓐ장기적인 공무원의 능력발전에 부적합ⓑ협조의 곤란ⓒ신분보장의 불안ⓓ인사배치의 비융통성3. 경력직과 특수경력직1)경력직①일반공무원; 기술,연구 또는 행정일반 ... 를 수반하는 것이다.2. 승진의 범위1)승진의 최고한도일반직 공무원의 승진한계가 높을 경우, 공무원의 사기는앙양되고 행정의 기술성이 항상된다. 그러나 관료의 권력이 강해지며, 민주 ... 경쟁시험, 정치적중립, 신분보장Ⅱ. 인사행정기관준입법적 활동, 집행기능, 준사법적기능, 감사기능Ⅲ. 공무원제의 유형과 직업공무원제1.폐쇄적 공무원제와 개방적 공무원제1)폐쇄제의 장점

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.09.10

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[여성학] 경제영역에서 불평등한 한국여성의 실태

하고 여성의 평등한 취업기회를 박탈했다'며 철도청장을 남녀고용평등법 위반 혐의로 고발한 사건(1998.7.26)이다. 철도청이 여성승무원 면접시험과정에서 지원자들에게 면접복장으로 '반 ... 및 유흥업으로 이루어져 있다. 반면 높은 임금과 지위를 보장해주는 전문기술직과 행정관리직에 종사하는 여성의 비율은 매우 적어 이 부문에 여성이 취업할 수 있는 기회가 극히 제한 ... 되어 이미지를 바라고 요구하고 있음을 알 수 있다. 이러한 관행에 대하여 적극적으로 대응한 사건이 있었다. 그것은 최근 여성단체가 '여성 열차승무원 면접과정에서 여성을 성 상품화

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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인사행정론 총정리

공무원은 기술, 연구, 행정일반의 직군, 직력에 의한 분류를 한다. 특정직공무원은 특수분야 업무를 담당하는 공무원으로 다른 법률이 특정직 공무원으로 지정하고 있는데, 이에는 법관 ... 로는 『①경력직-㉠일반직(직업공무원제, 실적제의 적용 대상), ㉡특정직, ㉢기능직, ②특수경력직-㉠정무직, ㉡별정직, ㉢전문직, ㉣고용직』으로 나눌 수 있다.①경력직 공무원은 실적 ... 에 의해 공무원을 임용하고, 신분보장의 대상이 되는데(1급과 2급의 경우는 신분조장의 예외), 이런 경력직공무원제도는 실적제와 직업공무원제와 병행해서 운영된다. 여기서, 일반직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.11

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[교원임용] 교원양성과 임용정책

에 관한 대부분의 조치를 포함하는 교육인사행정 개념- 국·공립학교의신규임용은 규정에 따라 교육공무원 임용후보자 선정 경쟁시험 (이하 임용고시)을 통해 이루어짐. 1990년까지만 해도 ... 1994년부터는 완전 경쟁에 의한 교원임용제도가 시행.- 임용고사의 형식· 필기시험 : 서술적 단답형, 선택형 또는 논문형으로 채용예정직의 학력과 능 력을 평가· 실기시험 : 예 ... ·체능과목 등 실기시험이 필요한 경우 그 실력을 평가· 면접시험 : 교원으로서의 적성·교직관·인격 및 소양을 평가- 전형 절차· 1차 전형 : 필답고사, 실기시험, 대학성적 등

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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[인사행정론] 개방형임용제도의 중간평가와 문제점및 발전방안(민간인확대를중심으로)

다. 일반직 공무원의 최저 직급인 9급을 제외하고 8급 이상 공무원의 대부분은 승진에 의하여 임용되고 있으며, 승진임용의 비율은 직급이 높을수록 증가하고 있다.국가공무원의 경우 ... 으로 실시한 설문조사에서 김대중 정부의 행정개혁 중에서 가장 높은 점수를 받은 개 혁의 하나이기도 하다.민간전문가와 공무원의 경쟁을 유도 하기 위해 정부 실·국장의 30%를 경쟁을 통해 ... 자가 적다여성 임용자는 단 1명에 불과하여 매우 적다.이러한 문제점을 요약하면 개방형 직위에 자부처 출신의 공무원들의 대다수가 임용되어 민간부문과 타부처의 유능한 인재를 등용

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.10

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[경영분석] 경성대 우체국의 경영분석(SWOT)

으로 공무원 공개경쟁채용시험을 실시하여 모집하 고 있다. 우정사업본부 공무원이 되려면 9급 일반행정(정보통신직렬)에 지역별 응시하여 야 한다.계약직 직원의 채용은 필요시에 수시로 ... 모집하고 있으며, 고등학교 졸업이상의 학력소지 자면 응시 가능하다. 일반 기업처럼 서류 접수 후 면접을 통해 선발한다.기능직 직원(집배원)의 경우는 각 우체국에서 필요시 모집하고 있 ... , 강원, 제주 등 8개우 체 국 : 2800국 (4급국 99, 5급국 132, 6.7급국 1795, 별정국 774 )2) 조직도3) 직원 채용일반직 직원의 채용은 행정자치부 주관

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.24

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중앙인사위원회의 조직과기능

인사국 인사기획과 업무를대부분 이관받아 수행하는데 공무원 인사제도의 개혁에관한 정책을 수립하고 인사행정운영의 기본방침을 수립하는 업무를 담당한다.3 급여정책과- 급여정책과는 공무원 ... 의 처우개선에 관한 종합계획을수립하고 공무원 보수제도를 연구하고 개선하는 업무를담당한다.4 직무분석과- 직무분석과는 행정자치부 인사국인사기획과의 업무중직위분류제의 도입에 관한 업무 ... 하는 주앙인사기관으로 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 합의형의 중앙인사기관이다. 중앙인사위원회는 행정부 소속 공무원의 인사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.01

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[임용] 임용고사의 가산점

의 교육과를 졸업하거나, 아니면 일반대학에 설치된 교직과정을 이수하여 졸업하면 졸업시 무시험 검정으로 자격증을 취득할 수 있다. 또한 교육대학원에서 중등학교 교원자격증 표시과목 ... 자가 대학을 졸업하면 취득할 수 있다. 하지만 현재 시험검정은 실시하지 않고 있고, 실기교사 5년 이상의 경력자는 일반대학을 졸업해야 자격검정신청이 가능하다.3) 임용고사의 정의 ... 원의 1.5배수)를 대상으로 한 2차 시험으로 나뉘어 진행된다.(3) 시험 과목과 배점1차 시험에선 교육학(총 30점-70분)과 전공 교과(총 70점-140분)를 100점 만점

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| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.14

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