"수직조직 수평조직"의 검색결과 입니다.

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"수직조직 수평조직" 검색결과 321-340 / 18,729건

간호관리학 간호사 의사소통 보고서 -의사소통과 간호업무성과-

이 팀의 성과에 영향을 준다.본 연구에서는 수직적 의사소통 및 수평적 의사소통 모두에 대한 개인의 인식이 팀워크의 역량에 큰 영향을 주는 요인으로 나타났다. 수직적 의사소통이란 조직 ... 함을 의미하는 것으로, 간호사 간 유대감을 형성할 수 있는 조직문화 개선과 동료 간에 서로에 대한 배려심을 높여 간호사 간 수평적 의사소통이 활발히 이루어져야 하고, 환자 정보가 서로 ... 의 상하 간 전달되는 의사소통이며 수평적 의사소통은 동일한 계층 내에서 동료들 간에 이루어지는 의사소통이다.의료기관은 진료부문의 전문화와 세분화가 이루어진 직능중심의 조직체계이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.28

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기업의 직무설계 기법으로 개인수준에서의 ‘직무확대’와 ‘직무충실화’, 그리고 집단수준에서의

도록 직무를 충실화해야 한다는 것이 바로 직무충실화 이론의 요지라 할 수 있다.3) 직무충실화의 측면직무충실화는 수직적인 충실화와 수평적인 충실화를 모두 포함하는 바, 아래와 같은 방향 ... 으로 직무의 충실화가 이루어진다 ;첫째, 수평적 측면의 충실화: 직무충실화에서 지향하는 수직적 충실화의 부수적 결과로서 일어나는 수평적 충실화로, 개인 직무의 양적 충실화두 ... 는 기업 뿐만 아니라 일상의 집단/조직 생활에서도 담당하는 일이 변경하는 경우(ex : 청소담당 변경, 성가대, 단체운동시 포지션 변화 등)를 흔하게 찾아볼 수 있다.이 네 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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미셀 푸코 감시와 처벌 독후감

가 된다. 요즘 한국은 수직적 위계에 반항을 하는 사고가 만연해져서 미국식 수평적 질서가 좋다고 여기는 사람들 직장인들도 적지가 않은데 당연히 조직이 잘 굴러가려면 누군가가 평가하고 위 ... , 규율, 제도 때문에 발생하는 것이라는 점을 부정하기가 어렵다. 하지만 조직은 일개 개인의 행복보다 조직의 개선, 이익을 더 중시할 수밖에 없다. 그게 조직이고 나라라고 생각

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.17

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기업의 조직 설계-조직이론을 중심으로

’를 통한 기업의 조직 구조기업의 목적에 따라 여러 종류의 조직구조로 나누어진다. 기업의 필요에 따라 수직적 통제와 수평적 조정이 균형을 이룰 수 있도록 조직 구조를 고려하고 결정 ... 해야 한다. 수직적 통제는 효율성, 안정성과 연관이 있고, 수평적 조정은 학습, 혁신, 유연성과 연관이 있다. 기업의 조직구조의 형태는 기능별 구조, 사업별 구조, 지역별 구조 ... 성을 가지고 있다. 그리고 수직적 의사소통이고 엄격한 권한 계층의 특징을 가진다. 유기적 조직은 분권화된 조직 구조이고 권한 위양된 역할을 가지는 조직이다. 협력적 팀워크와 수평적 의사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17

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가치창출 프로세스는 어떤 것인가.

.즉, 오늘의 업무는 수평적이거나 교차가능적인 방식으로 이루어져야 한다.◎ 프로세스 조직의 구조는 조직 전체를 프로세스로 연결한다.◎ 프로세스 조직은 수직적인 조직과 구별된다.수직 ... 을기울여야 한다.◎ 전통적인 관점은 조직도에서 보는 바와 같이 조직을 기능적으로 나누고수직적으로 바라본다.◎ 기능식 조직의 장점은 명확한 명령체계를 갖추고 있고, 부서 안에서전문가 ... 적 조직에서 책임과 의사소통은 시간단위의 단편적인 연결을의미하지만,◎ 프로세스 조직은 조직이 어떻게 가치를 창출하여 전달하는가 하는 동적인구조이다.◎ 수직적인 조직에서는 성과를 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.19

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논문요약(세계화 시대의 지방정부와 정책 확산 다문화가족 정책을 중심으로)

들은 모델 1, 모델 2, 모델 3 에서 모두 일관된 결과가 나타남 . - 우리나라 지방정부에서 다문화가족 지원 조례를 제정하는 것에는 [ 수직적 확산 ], [ 수평적 확산 ... , 세계화 요인 , 정책 수요 요인 , 조직 역량 - 우리나라 지방정부가 다문화가족 지원 조례를 제정하는 요인들 - 정책 확산 이론 , 제도주의 조직론에 기초하여 [ 확산 요인 ... ], [ 세계화 요인 ], 조직 역량 ] - 합리적 선택이론의 관점에서 [ 정책 수요 요인 ] 을 설정함 . 시 , 군 , 구 등 기초자치단체의 유형에 따라 차이를 줄 수 있는 영향

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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조직관리 전략 레포트 (조직구조, 조직문화, 조직사회자본)

K부는 관료제로 수직적 계층성과 수평적 부문화를 띈 피라미드형 조직구조를 갖추 며 과정문화가 나타난다. 이러한 관료제는 정해진 규율과 절차와 하향식의 지휘명령 체계 하에서 공식 ... 성을 저하시키는 요인이 된다. 또한 위계문화로 인 하여 상하간 계층성과 권위주의적 관계를 강조하며 조직의 내부적 통제를 통한 질서 유지와 통합, 안정성을 중요시한다.

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.08

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사회복지 현장에서의 의사소통 기술

, 관리, 협동, 동기유발, 판매수요와 공급, 시장, 그리고 협동적 작업과정이 있을 수 없다. 의사소통은 수평적, 수직적 인간관계에서 인간 상호 간의이해를 돕고 조직 내에서 상호 ... 셋째, 방향성에 의한 분류 방법에 따라 수직적 의사소통 하향적, 상향적 의사소통, 수평적 의사소통, 대각적 의사소통, 포도넝쿨 모형 의사소통이라 분류하고 넷째, 전달의 대상에 의한 ... 학 과: 사회복지학과수업명: 사회복지실천기술론이 름:1. 서론최근 사회복지조직을 포함한 건강 및 휴먼서비스 조직에서는 급변하는 환경에 대처하며 양질의 서비스를 제공하기 위해 효율

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.13

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동기부여 커뮤니케이션 리더십 과제

이해할 수 있게 된다. 그 결과 조 직은 더 유연해지고 상호 이해가 상승하게 되며 수직적인 리더십보다 수평적이고 진정성 있 는 리더십으로 이끌어가는 조직으로의 변화를 만들 수 있 ... 는 리더십이다.전통적인 리더십은 수직적인 상하관계에서 부하직원에게 조직의 이익을 위한 성과를 유도하 거나 상호이익이 되는 업무성과를 도출하는 반면 서번트 리더십에서는 리더와 부하직원 ... 의 관 계가 수평적으로 인간 중심의 태도를 통해 부하들이 자신들의 최선을 다 할 수 있는 조직 분 위기를 형성한다.이렇듯, 리더는 멘토링을 통해 진정성 있는 리더의 모습을 보여주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.16

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리더십_5주차 1교시에 학습한 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.

는 팔로워와 수직 관계가 아닌 수평적인 관계로서 인식하고 동등한 파트너로서 그들의 말에 귀를 기울이고 존중할 수 있어야 한다. 팔로워는 리더가 한쪽으로 치우치거나 독선이 빠지지 않 ... 리더십5주차 1교시에 학습한 ‘팔로워 중심의 리더십’은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로어의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더 ... 와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 조직의 성공을 위한 리더와 팔로워의 관계2) 리더와 팔로워의 위상① 리더지배형② 양자균등형③ 팔로워지배형3

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

을 달대(수평적 확장), 직무충실화(수직적 확장)로 우수인력을 적재적소에 배치 할 수 있게 해준다. 3) 능력발전 : 교육훈련, 경력개발, 근무성적평정, 성과평가 등 조직의 현재 미래 ... 하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... 고 그보다는 수평적이고 민주적인 리더십이 구축된 조직이 선택되기 마련입니다. 임금은 근로자의 일상 경험을 지배하는 요소라 보기 힘듭니다. 예를 들어 IT 개발자 모시기 경쟁이 시작

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

조직의 결함이나 약점을 보완함으로써 공식조직이 유지되는데 도움이 되며, 공식조직의 긴장감이나 압박감의 배출구가 되며 변화의 대행자가 되기도 한다. 수직조직과 수평조직 수직조직은 명령 ... 에 기여한다. 한편, 수평구조는 막료조직 또는 참모조직이라 한다. 이는 수직조직이 원활하게 기능을 수행할 수 있도록 지원하고 촉진하여 조직의 목표달성에 간접적으로 공헌하는 구조이 ... 과 복종관계를 가진 수직적 구조를 형성하여 조직의 목표를 달성하고자 하는 구조이다. 수직구조는 조직의 목표달성에 결정권을 가지며 서비스 대상자와 직접적으로 참여하고 조직의 목표달성

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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Air bnb와 현대중공업의 조직문화를 비교하시오

을 굉장히 중요시하는 회사입니다. 심지어 Air bnb가 하는 일도 (호스트와 게스트의) 연결입니다. 결국 소통인 것이죠. 소통의 시작은 공감입니다. 그래서 그런지 상당히 수평적인 조직 ... . 그러나 두 기업은 전혀 다른 산업 및 업무 환경에서 운영되고 있습니다. 그래서 이러한 차이는 존재할 수밖에 없다고 생각합니다. 물론 현대중공업의 극단적인 수직적인 조직문화에 대한 ... 있는 환경을 갖추고 있어요. 한편 현대중공업은 다소 다른 모습을 보여줍니다. 이 회사는 안전과 효율성을 중시하는 전통적인 조직 문화를 가지고 있어요. 엄격한 계층 구조와 명확

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09 | 수정일 2024.05.30

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경영학개론_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

삼성전자는 글로벌 시장에서 전자제품 분야를 선도하고 있는 대표적인 국내 기업이다. 과거에는 제조업 중심의 수직적 조직 문화를 가지고 있었지만, 급변하는 기술 환경에 적응하기 위해 ... (Google)의 조직문화와 수평적 리더십구글은 전 세계적으로 창의적 조직문화의 대표 사례로 손꼽힌다. 엔지니어와 디자이너, 기획자 등 다양한 직군의 직원들이 소규모 팀을 이루어 프로젝트 ... . 서론오늘날 조직과 구성원이 맞닥뜨리는 복합적인 과제 속에서 리더십은 점점 더 중요한 화두로 부상하고 있다. 과거에는 지시와 통제 위주의 접근이 효과적이라는 관점이 강했으나, 현대

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오

생활예절주제: 동양의 수직 문화와 서양의 수평문화에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 동양의 수직문화 및 서양의 수평문화Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리 ... 의 폭이 필요한지 이와 관련하여 반드시 생각할 필요성이 있다. 이에 따라서 본론에서는 동양의 수직 문화 그리고 서양의 수평 문화에 관해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 동양의 수직 ... 는 집단이 아니라 구조를 갖추고 있는 조직이라고 할 수 있고, 나아가 개인들의 상호작용을 통해서 공유하게 된 고유한 행동의 약식을 우리는 문화라고 얘기하고 있어야 한다. 우리 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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대중정당론과 포괄정당론적 관점에서의 지구당폐지

대중정당론과 포괄정당론의 지구당폐지 입장대중정당론은 정당의 명확한 정체성과 지지층, 그리고 수직적 책임성을 강조한다. 키가 제시한 정당의 세 가지 차원으로 살펴본다면, 유권자 ... 수준에서 대중정당론은 선명한 이념과 정책적 차이를 기반으로 대변하는 유권자층이 명확해야 한다고 주장한다. 유권자들은 자신을 대변하는 정당을 파악하고, 애착심을 보인다. 조직 수준 ... 에서는 정당과 당원·지지자 사이 결속을 강조하고 대중이 자신을 대변하는 정당에서 당비를 내는 당원으로 활동하는, 강한 기율의 피라미드형 대중조직을 추구한다. 정부 수준에서 대중정당론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.17

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무역4 공통251 글로벌비즈니스네트워킹 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례

조직문화와 일하는 방식, 수직적인 커뮤니케이션 방식을 고수하는 한편, 외국계 기업은 매우 수평적인 조직문화, 커뮤니케이션 방식을 보유하고 있었다.. 이를 권력거리지수와 대입해보 ... Index PDI) 권력거리는 국가 내 권위와 위계질서를 얼마나 중요하게 여기는지를 측정하는 지표로 권력거리가 높을수록 상위 계층이 강한 권한을 가지고, 수직적인 관계를 자연 ... 결정권을 중요하게 여기며, 그렇지 않은 집단주의 국가에서는 가족, 조직, 사회적 유대가 강하게 나타난다. (3) 남성성-여성성 (Masculinity - Ferminity, MAS

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.10

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[현대카드] 17년 하반기 합격자소서

는 '메리트'를 주기 위함이었습니다. 다음으로, 조직체계를 수직 구조에서 수평 구조로 바꿨습니다. 업무를 팀 단위로 편성하여 팀별로 '책임감'을 부여할 수 있기 때문입니다.이런 노력 끝

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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집단 갈등에 관한 나의 소견

), 집단 간 갈등(intergroup conflict)으로, 조직에서는 수직적 갈등과 수평적 갈등의 유형으로 구분될 수 있다.개인의 관점에서 갈등의 유형에 대해서 알아보면, 첫 ... 다.집단 갈등의 유형을 보면 수직적 갈등과 수평적 갈등으로 구분된다. 수직적 갈등은 조직 내의 상하 간에 발생하는 갈등으로 상사와 부하, 본부의 관리부서와 영업점, 경영자 집단과 노동 ... 갖고 공동체의 목표를 위해 존재하기에 집단에서 사람 간에서 갈등의 유형은 다양할 n 수밖에 없다. 조직은 하나의 목표를 향하기에, 조직원은 그 목표를 달성하기 위해서 다양한 경험

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.23

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기말 정책분석론 정책대안의 평가기준에 대하여 3가지 이상 개념을 설명

한 상황에 있는 사람들을 동일하게 대우하는 수평적 형평성과, 불리한 상황에 있는 사람들에게 더 많은 지원을 제공하는 수직적 형평성이 모두 중요하다. 예를 들어, 교육 정책에서 모든 ... 학생에게 동일한 지원을 제공하는 것은 수평적 형평성을 반영한 것이지만, 저소득층 학생에게 더 많은 장학금을 제공하는 것은 수직적 형평성을 고려한 것이다. 형평성은 단순히 도덕적 차원 ... - 조직 및 집단의 제약도 무시할 수 없다. 정책결정은 개인이 아니라 조직과 집단의 상호작용 속에서 이루어진다. 분석 결과가 아무리 합리적이라 하더라도, 조직 내부의 이해관계나 권력

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.30

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