"노동조합 간부"의 검색결과 입니다.

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"노동조합 간부" 검색결과 321-340 / 3,388건

[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

에 감독자층이나 하위층의 관리자가 가입할 수 있다는 점 (4) 노동조합의 간부는 특정기업의 정사원의 자격을 전제로 하여 조합의 전임자가 될 수 있다는 점 (S) 노동조합이 가입된 상부 ... [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)목차[일본경영학의 변화과정] 일본식 ... 경영의 특징I. 종신고용제도II. 연공임금제도III. 기업별 노동조합IV. QC서클 및 일본식 생산시스템V. 일본식 경영의 변화* 참고문헌[일본경영학의 변화과정] 일본식 경영

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| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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아시아나 항공 조종사 노조파업,파업의 배경과 원인,파업을 보는 언론, 여론의입장,항공사 파업,파업사례 아시아나항공,파업으로 인한 손실

했으나 노조 측에서 거부08.03노동부장관 기자회견을 통해 긴급 조정권발동 시사 (노동부 차관 파업현장 방문, 노조간부 면담)08.05~08.09집중교섭 전개했으나 핵심쟁점에 대해 이견 ... 음긴급조정권 발동주요 중제안긴급 조정권이란?노동자들이 단체행동권을 지나치게 행사한다고 판단될 경우 정부가 이를 제한할 수 있는 권리현행 '노동조합 및 노동관계조정법'상 “노동부장관 ... www.themegallery.com아시아나 항공 조종사 노조파업www.themegallery.com2. 본론 2.1 핵심현안을 둘러싼 노측. 사측의 입장 2.2 파업을 보

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| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.08.29

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삼성전자의 노사관계 비노조 경영

삼성전자의 노사관계 비노조 경영삼성전자의 노사 신입사원 조직훈련 비노조경영 노사협의회 종업원들은 왜 집단에 참여하는가 삼성노동조합시도역사 비노조 기업의 장점 문제점 1,2,3 삼 ... 1. 참여와 협력을 통한 노사공동이익 의 증진 따라서 쟁의행위 등이 허용되지 않음 2 . 신의 성실의 원칙 3. 노동조합활동에 영향을 끼치지 않음 상호 신뢰하고 성실하게 노사협의 ... 은 삼성에서 처음 민주적인 노동조합이 생겼다는 데 의의가 있다 며 삼성 노동자가 20 만명에 이르는 만큼 , 향후 활동에 따라 삼성전자를 비롯 , 다른 계열사에도 영향을 미치게 될

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| 리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.28 | 수정일 2017.09.25

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[문학과 환경] 생태 단편 소설

으면서 문제가 일어나기 시작했다.취업동기 1위 빈곤, 원하는 직장 요건 1위 인간적인 대우를 해주는 직장, 작업 피로도 1위 항상 피곤하다. 노동조합 간부들이 회사의 앞잡이다 1위 거의

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.30

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80년대 민주화세력의 격돌

해져 5월에는 원풍모방, 청계피복, 동일방직 관련 노동자 3000여 명이 이틀간 농성했다. 그러나 5.17 쿠데타가 반발하여 청계피복 노조 간부들이 연행되는 등 노동계는 된서리를 맞

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.06

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노동운동의 전개,노동운동이란,우리나라 노동운동의 전개과정,노동운동의 대한 국가의 대응,노동단체의 조직과 성장,전국단위의 노동조합,한국노총,민주노총

하고 서울 구로공단에서는 노조탄압에 항거하여 10 개 노조가 연대파업투쟁을 벌였다 . *1980 년 신군부세력의 집권 후 노동계 정화조치로 노동조합 활동이 완전히 위축된 상황 ... 합의’ 반대투쟁을 전개하면서 ‘민주노조 총단결 ’의 폭과 깊이를 넓혀 갔고 , 국노동조합대표자회의 ( 약칭 : 전노대 ) 를 발족시켰으며 , 하반기 노동법 개정투쟁에 총력을 기울일 ... 이란 ?한국의 노동조합은 주로 기업별 노동조합의 형태 취함 → 한국의 입법정책의 영향 때문 전국단위의 노동조합 1) 한국노총 1946 년 3 월 10 일에 결성된 ‘대한독립촉성노동총

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| 리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.07.24

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징계 전반에 대한 노동법 판례 연구

하 없다. (대법원 1995. 7. 14. 선고 95다1767 판결)- 단체협약에 노동조합 간부의 인사에 대하여는 노동조합과 사전협의를 거치도록 규정한 경우, 사용자가 노조의 사전 ... 협의 요청을 거절하고 노조간부를 징계해고를 하였더라도 이를 무효라고 볼 것은 아니다.단체협약에 노동조합 간부의 인사에 대하여는 노동조합과 사전협의를 거치도록 한 취지는 단체협약 ... 전체의 체계와 내용 및 노사의 관행에 비추어 노동조합의 간부에 대한 사용자의 자의적인 인사권 행사로 인하여 노동조합의 정상적인 활동이 저해되는 것을 방지하려는 뜻에서 사용자로 하여금

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| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.06

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현대중공업 17년 무파업,현대중공업 노조,노조의 변천과정,노동자의 대응전략,무파업 행진,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p

% 점유 ) 1-2. 사업부문2010 년 기준 1-3. 노조소개조직구성 1-4. 조직구성2. 노동조합 의 변천과정2004~ 1995~ 1994 ~94 과거 강성노조 노사관계 전환점 ... 수용 첫 무분규 의 계기 BUT, 표면상으로만 파업이 없었음 노조창립 기념품 비리사건 이후 최윤석 집행부 출범4. 민주노총 탈퇴 (2004) 박일수 분신사건3. 노동조합 의 대응 ... 무파업 행진 민주노총 탈퇴 2-1. 노조의 변천과정1. 과거 강성노조 (~94)1989 년 노조간부들이 세미나 중이던 산장을 습격해 식칼테러사건을 자행 ①식칼테러1990 년대 현대

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.08.02

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기업 인적자원개발 관련 사례를 신문기사를 중심으로 찾아 제시하고 장단점을 분석하시오

중견간부 이상의 관리직 전원과 노동조합, 현장관리자 등이 참여하는 경영전략 워크샵을 실시하고 있다.○ 올해도 여지없이 지난 2월, 120여명이 참석한 가운데 부산교통공사 교육원 ... 에서 총 13시간의 일정으로 치루어진 2006년도 경영전략워크샵에서는 회사의 중장기비전과 경영계획을 공유하고, 기업이 현재 처한 상황과 경제현실을 임직원과 노동조합에 직접 설명 ... 을 이어감으로서 임직원, 노동조합은 물론 주주와 고객까지 아우르는 모든 이해관계자에게 누구보다 먼저, 여과 없이 회사의 상황과 경영성과를 공개하여 투명경영에의 의지와 실적을 대내외

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| 리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.06.18

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쌍용자동차의 노사분쟁

논란 → 노동자 파업에 대한 사회적 혐오감‘귀족 노조’와 같은 노조에 대한 부정적 인식의 결과..PAGE:18파업 문제점쌍용 자동차5쌍용자동차 노사분쟁고용관계론본론노동조합파업 만능 ... 을 대화로 풀어가는 분위기 형성모든 갈등의 원인은 노사 서로간의 불신에서 발생서로가 서로에 대한 안 좋은 기억을 잠시 접어두고,해결을 해보자는 의지로 서로에게 다가가서 갈등을 해결.전투적 노동조합에서 탈피노조는 요구사항을 관철시키지 못한 채 사측의 요구 거의 수용, ... 문제점결론해결 방안- 노동조합- 사용자- 정부..PAGE:3서론쌍용자동차 노사분쟁고용관계론..PAGE:4기업소개쌍용 자동차1쌍용자동차 노사분쟁고용관계론기업개요본사 : 평택공장

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| 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.06

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특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)

자측의 참여로 참여의식이 높아진다는 점이다.V. 스캔론 플랜(Scanlon plan)스캔론 플랜은 철광노동조합의 간부였던 스캔론(J. N. Scanlon)이 고안한 노사협력을 위한

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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노동현장(근로현장)의 구조, 노동현장(근로현장)의 문제의식, 노동현장(근로현장)의 현장투쟁, 노동현장(근로현장)의 소조직활동, 노동현장(근로현장)과 바람직한 노동현장(근로현장)

이나 노동조합의 현장 간부들이 보유하고 있다.그러나 노동현장의 권력 문제는 노동조합운동의 이념적 경향성과 긴밀하게 연계되어 있다. 소위 ‘자판기 노조운동 혹은 보험 노조운동’이라는 최근 ... 부서의 대의원, 소위원, 기타 노조간부(상집위원, 회계감사)로 구성한다. 먼저 노동조합의 조직 강화 활동의 하나로 현장소조직을 구성할 것을 집행부의 방침으로 수립하고, 조합원 ... 간에는 보완관계를 유지할지라도, 이러한 관계가 형성되면 될수록 현장과 유리되는 노동조합운동이 양성된다.2. 긴장?경쟁관계민주노조의 권력을 형성하는 과정에 참여하지 않은 현장조직

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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전교조 전공노에 대한 레포트

참여2010년 1월 25일. 경찰이 민주노동당에 가입하거나 당비를 낸 ‘혐의’로 전국교직원노동조합(전교조)과 전국공무원노조(공무원노조) 간부 등 69명에게 소환을 통보했다. 경찰 ... 조합이다. 교원노조 설립이 어려움을 겪다가 먼저 ‘전국교사협의회’가 출범하였고, 1989년 교원노조가 합법화되어 있지 않은 상황에서 전국교직원노동조합을 결성하였다. 김대중 대통령 ... 전교조·전공노의 정치투쟁1. 전국 교직원 노동조합 ? 전국 공무원 노동조합전국 교직원 노동조합(전교조)란 교직원들의 지위 향상과 권리 획득 및 교육 여건의 개선을 도모하려는 노동

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.01

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[노동자연대][노동자][근로자][연대][노동][근로][연대의식][노동불안확대]노동자연대의 연대의식, 노동자연대의 노동불안확대, 노동자연대의 변수, 노동자연대의 직종 간 연대 분석

화del)이 그것이다. 전자는 주로 기존 노조원의 보호, 서비스에 치중함으로써 기존 조직을 유지하고자 하는 전략이다. 이를 위해 노동조합은 주로 노조 간부 및 직원의 활동에 의존 ... , 1998). 노동조합의 전임자는 기존의 서비스 모델에 익숙해져 있다. 이러한 서비스 모델에서 노조 전임자의 주된 업무는 사용자와의 교섭, 조합원에 대한 고충처리 등을 중심 ... 중심의 폐쇄적 노동조합 활동을 미조직 노동자를 포함하는 포괄적 노동조합 활동으로 바꾸며, 노조원의 경제적 이해관계 중심의 노조활동을 전체 노동계급의 사회적, 정치적 이해관계를 대변

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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노조안전보건(노동조합안전보건)의 필요성, 원칙, 노조안전보건(노동조합안전보건)의 전략수립, 노조안전보건(노동조합안전보건)의 외국사례, 노조안전보건(노동조합안전보건)의 규제완화대책

하고, 대응할 수 있음.Ⅲ. 노조안전보건(노동조합안전보건)의 원칙1. 경계해야 할 자세ㅇ 한 사람에게 맡겨진 활동, 혼자 하는 활동 - 다른 간부들의 시각- 노동안전보건활동은 전문 ... 노조안전보건(노동조합안전보건)의 필요성, 원칙, 노조안전보건(노동조합안전보건)의 전략수립, 노조안전보건(노동조합안전보건)의 외국사례, 노조안전보건(노동조합안전보건)의 규제완화대책 ... 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노조안전보건(노동조합안전보건)의 필요성1. 왜 노동조합이 노동안전보건활동을 해야 하나1) 자본의 이익 추구 과정에서 파괴되는 노동자 건강2) 신자유주의로 더욱

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| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.30

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MBC파업사태,노동자의 경영참가,파업 진행상황,파업 발생원인과 노조의 요구사항,노동자 경영참가란,대안 - 노동자이사제

PD – 같은 날 경인지사 지역사업부로 발령 .PRESENTATION ④ 임금 및 단체협상 ( 임단협 ) 일방파기 등 노동조합과의 협조 소홀PRESENTATION ⑤ 중간간부 ... ③ 능력과 관계없는 무원칙한 인사조치 ④ 임금 및 단체협상 ( 임단협 ) 일방파기 등 노동조합과의 협조 소홀 ⑤ 중간간부와 제작진 간 의사소통 단절 경영진의 일방적인 의사결정방식 ... - 노동자이사제 5 결론 및 시사점 파업 진행상황PRESETATION 일자 내용 1 월 28 일 찬성률 85.2% 로 총파업 가결 . 1 월 30 일 MBC 노동조합 총파업 돌입 . 3

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| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.03.17

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[러시아노무관리][노동환경][채용][노동유관단체][노사관계][러시아]러시아노무관리의 노동환경, 러시아노무관리의 채용, 러시아노무관리의 노동유관단체, 러시아노무관리의 노사관계 분석

의 기업별조합의 조직과 운영은 이와 같은 경영의 노동에 대한 지배가 이루어지는 방식을 전형적으로 보여주고 있다.일본의 노동조합 간부들은 대부분이 동일한 기업에 장기간 근속해 온 종업원 ... 조합의 간부나 활동가들은 철저히 배제되게 된다. 일본의 독점자본들은 이미 50년대 초반까지 진보적 노동조합과 활동가들에 대한 철저한 배제작업을 거의 완료하게 된다. 전후 노동조합 ... 의 좌익적 간부들을 중심으로 결성되어 적극적인 ‘계급적 연대’, ‘노사대등의 원칙’, ‘산업별 노동조합의 지향’, ‘사회민주화’ ,‘경영민주화’, ‘사회주의적 지향성’ 등을 도모

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| 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.15

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노동운동(한국의노동정책, 노동운동역사, 지하철노조, 지하철노조의노동운동, 지하철노동문제해결방안)

…………………여 1920∼30년에 임금인상과 노동조건 개선을 요구하며 총 891건의 노동쟁의가 발생했다. 한편 전국 각지에서 노동조합이 결성되었는데, 초기에는 여러 분야의 노동자들을 혼합 ... 한 지역합동 노동조합이 많았으나, 점차 직업별 노동조합으로 전환했다. 또한 전국의 노동자조직을 통합시키기 위한 운동도 활발하게 전개되었다. 1920년 결성된 조선노동공제회는 최초 ... 다. 이들은 5-8대에 걸쳐 집권하면서 1994년 3.16일 부산지하철, 전국철도기관차협의회 등과 전국지하철노동조합협의회(전지협)을 결성하였고, 이 해 6월 24일 6ㆍ24파업을 전개

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| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.08.24 | 수정일 2016.03.02

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공기업 낙하산 인사,낙하산 인사의 사례

에 박차를 가할 수 있게 된다 . 공기업 낙하산 인사의 해결책 (1) : 책임지는 전문성 있는 CEO 를 직능 선거를 통해 선임 .공기업 낙하산 인사가 거듭되어 온 것은 노동조합 ... 다 . 현정권과의 관련여부를 낱낱이 파악하기도 어려울 것이고 비공개된 사례도 적지 않을 것이다 . 더욱이 임원급이 아닌 중견간부로 낙하한 사람까지 일일이 들춰내는 것은 더욱 어려운 일이다 ... 된 경영진은 노조와 단체교섭을 할 때 적당히 타협했다 . 왜냐면 낙하산 인사는 해당 공기업에 대해 문외한인 경우가 있고 또 외부인사다 보니 조직을 장악하기 위해서는 내부인사의 협력

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| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.22

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미국사 레포트- 1970년대와 1980년대의 미국

그들은 노동조합 간부들의 힘을 약화시키려고 했다.그러한 목표에 도달하기 위한 전략의 하나가 근로권법(right to work laws)의 제정이었다. 근로권법을 통해 단체 교섭 ... 다. 신우파는 노동조합이 근로 의욕을 떨어뜨림으로써 미국 상품이 국제 시장에서 경쟁력을 갖지 못하게 만다는데 분개했다. 그들은 노동조합의 행위를 비애국적인 것으로 생각했다. 그래서 ... 협약에서 직장의 모든 종업원을 의무적으로 노동조합에 가입시키게 되어 있는 규정을 없애려고 했다. 그리고 파업에 가담하지 않으려는 근로자들이 노동조합의 간섭 없이 자유롭게 일할 수 있

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.17

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