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성희롱 예방교육 성폭력 예방 부당노동행위 부당해고 사례 성폭력 맞벌이 근로기준법 노동법
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"근로자징계 구제절차" 검색결과 321-340 / 498건

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    타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00
    타임오프제-근로시간면제제도의 논란과 문제 및 정착방안00Ⅰ. 서 론전 세계적으로 노동자와 사용자 관계는 서로 상생관계이면서 상극관계를 유지하고 있다. 그것은 각자가 주장하는 임금 ... 때문일 것이다. 노동자 입장에서는 노동한 만큼 임금을 받고 싶어할 것이고 사용자 입장에서는 근로의 정당성에 따른 노임을 지급하는 가운데 서로의 갈등이 재현되고 있다. 우리나라 ... 적으로 임금을 주지 못하도록 하는 제도로 유급 노조 전임자 수가 종전보다 대폭 줄어들 전망된다. 이 장에서는 타임오프제근로시간면제제도의 논란의 배경과 바람직한 정착 방안 고찰하기
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    | 리포트 | 23페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.06.24
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    `이중처벌의 금지의 원칙`에 대하여
    선고, 93다26496 판결)사용자의 근로자에 대한 징계처분은 근로자의 기업질서위반행위에 대한 제재로서의 벌이고, 자체의 재심절차에서도 징계처분을 취소할 수 있으므로 사용 ... '이중처벌의 금지의 원칙'에 대하여I. 들어가는 말사용자의 징계권이란 사용자가 사업장의 질서를 유지하기 위하여 사업장의 규율을 위반한 근로자에게 일정한 불이익을 과하는 권리를 말 ... 한 수단이나 사용자에 의해 징계규정이 작성되는 것이 현실인바, 사용자가 징계권을 남용할 경우 근로자에게 불이익을 가져오고 심지어 근로자의 생존권을 박탈할 우려마저 있어 근로자의 신
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.09
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    우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점
    의 기업의 유지?존속에의 필요성 등 함께 고려하여야 할 것이다.4. 노동조합 또는 근로자대표와의 협의1) 취지이는 신중한 절차를 거침으로써 해고의 공정성을 담보하고 사용자의 자의 ... 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다.Ⅱ. 미국의 정리해고 제도1. 미국의 현황미국의 경우 Common Law상의 해고 ... 하여서는 아니된다. 정당한 이유는 고용관계에 대한 관련성으로 제한되며, 근로자는 통상 그 직무와 무관한 행위로 인하여 징계를 받을 수 없다.3. 레이오프 제도1. 선임권 제도
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27
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    부당노동행위 리포트
    조합적 의도 내지 동기라고 하는 이른바 부당노동행위의사가 있어야 하고, 한편 근로자에 대한 징계처분에 정당한 이유가 있는 것으로 인정되는 경우에는 비록 사용자가 근로자의 조합활동 ... 노동행위에 대하여 형사제재를 가할 수도 있고, 민사소송에 의한 구제도 가능하지만, 피해자에게 가장 효과적인 것은 노동위원회에 의한 신속한 구제절차이다.노사관계법에 규정된 부당노동행위 ... 하면(노위 17조 2항), 의결하기 전에 당해 노동위원회의 근로자위원 및 사용자위원 1인이상의 의견을 들어야 한다(노위 18조 2항).또한 초심에서의 판정은 구제명령과 기각결정 및 각하
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05
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    공무원의 신분상 처분에 대한 행정심판
    의 방법으로 구제를 청구하고 그러한 방법에 의한 구제의 청구가 인용되지 아니하거나 임용권자가 시인하지 아니할 때 법원에 행정소송 제기. 그밖에 공무원은 근로조건, 인사관리의 적정한 확보 ... 공무원이 가지는 권리의 보장과 함께 근로자로서 공무원의 권익이 적정하게 확보되지 않으면 안된다.2)신분상 불이익한 처분을 받은 공무원은 임용권자 또는 상급관청에 직접 행정심판 ... 를 위해 고충을 개진하고 심사를 청구Ⅱ. 고충심사1. 의의공무원이 근로조건 또는 인사관리 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 심사를 중앙인사관장기관의 장, 임용권자 또는
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28
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    노동법-해고
    ).② 성 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고?휴직?정직?감봉 기타 징벌을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다. 이 경우 구제신청과 심 사절차 등에 관하 ... 1. 해고의 의의(입법취지)일반적으로 해고라 함은 사용자가 근로자에 대하여 기간의 약정이 없는 근로계약을 장래 에 향한 일방적 의사표시에 의하여 소멸시키는 법률행위를 말 ... 의 약정이 있는 근로계약의 기간만료로 인한 종료를 해고제한의 보호범위 밖에 방치함은 타당하지 않다. 근로기준법에서는 사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 정함으 로써
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.25
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    부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여
    가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한 ... 로 이루어지며, ‘해고 등 징계조치상 불이익’이 대표적인 유형이다.【사례 1】비록 근로자가 승진을 반대할지라도 회사가 정기승진인사의 일환으로 합리적 사정을 고려하여 한 것이고, 종전 노조 ... 업무를 위한 정당한 행위의 내용, 해고를 한 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 동종의 사례에 있어서 조합원과 비조합원에 대한 제재의 불균형 여부, 징계절차의 준수여부, 징계재량
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10
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    성희롱 예방교육
    ■ 성희롱 이렇게 대처 합시다▶ 피해자가 되지 않기 위하여- 자신의 의사표시를 분명히 한다. - 회사의 성희롱 예방과 구제절차에 대하여 사전에 주지한다. - 동료들간의 음담패설에 참여 ... 법상 성희롱의 정의성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 성적 굴욕감, 또는 ... 의 정의“직장 내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자, 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적인 언어나 행동 등으로 또는 이를 조건으로 고용
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.13
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    해고의 제한
    해고의 제한Ⅰ. 서1. 해고의 의의2. 해고 제한의 필요성Ⅱ. 해고의 실질적 요건1. 정당한 이유2. 근로자측의 해고사유1) 일신상의 사유(통상해고)2) 행태상의 사유(징계해고 ... . 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅵ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서 ... 를 문란케 한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 긴박한 경영상의 필요에 의해 행하는 정리해고, 그리고 근로계약을 존속시킬 수 없는 사유로 행해지는 통상해고가 있다.2. 해고 제한
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25
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    알리안츠 파업사태
    , 불법 파업, 영업 방해 등 혐의로 경찰에 구속-2008년 5월 13일: 사측 경영위를 열어 재심을 청구한 99명 중 추가 복귀한 12명 은 경징계로 구제하고 나머지 87명은 해고 ... 기에 중요하다고 볼 수 있다.또 관리자 권한을 갖고 있는 지점장들이 주도해 이뤄지는 파업인 만큼 이를 두고 정당하냐 그렇지 않냐 등의 이슈를 낳고 있기에 우리 조는 이러한 이유로 이 ... 다. 성과급제에 대해 간단히 설명 하자면 노동의 양적 성과를 기준으로 하여 임금을 지불함으로써 근로능률을 자극하는 임금형태의 총칭을 말한다. 즉 성과를 기준으로 하여 그 성과에 맞
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.08
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    [경영조직]부당노동행위
    한 사건인 경우 사용자에게 스스로 시정하도록 행정지도·감독을 하며, 조사에도 불구하고 부당노동행위에 해당하는지 쉽게 판단하기 어려운 사건인 경우 근로자·노동조합에게 노동위원회에 구제신청 ... 없다는 점도 문제이다. 구제명령이 확정된 후 이를 이행하지 않고 위반하여도 어떠한 제재조치가 없다. 특히 사용자가 원직복귀명령에 따른 원직복귀를 제대로 하지 않는 경우 근로자 ... 가 입는 정신적 피해가 크며 결국 근로자가 직장에 복귀하기를 꺼려하는 중대한 요인으로 작용하고 있다. 노동위원회의 구제명령은 효과가 없게 된다. 사용자는 부당해고를 함으로써 그 근로자
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02
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    [노동법]퇴직, 해고, 징계
    사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용하여 사직서를 제출하는형식을 통해서 근로관계를 종료시키는 것.나. 권고사직의 정당성- 징계를 면하기 위한 방안?근로자 ... 의 귀책사유로 인해 징계해고가 결정되거나 징계해고가 예상되는 경우, 근로자의 불이익을 감안하여 근로자 스스로가 사직서를 제출하도록 권유하는 경우가 있는데, 이는 징계결정후 당사장 ... 에게 의원면직을 처리될 수 있는 기회를 주어 근로자에게 유리한 조건을 제공한다는의미에서 그 정당성을 인정받을 수 있다.- 인원을 줄이기 위한 방안?해고의 절차와 과정은 상당한 시간
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10
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    부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토
    를 삭제함에 따라 피해자의 의사없이도 처벌할 수 있다.3. 구제절차의 특징부당노동해위의 구제절차는 근로자 또는 노동조합이 신청으로 개시하는 신청주의가 적용된다. 또한 심리에 있어서 원칙 ... 하는 자는 법원에 행정소송을 제기할 수 있다.2. 초심절차1). 구제신청(1) 신청인구제신청을 할 수 있는 자는 사용자의 부당노동행위로 인해 권리를 침해당한 근로자 또는 노조법상 ... 부당노동행위 구제제도 전반에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행의제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.21
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    산업재해보상보험 어디까지 인정해 줘야하는가
    는 문제되지 않는다.3.산업재해보상보험의 기능첫째, 산재보험은 산재근로자의 피해를 충실히 구제하는 기능을 수행한다. 산재보험은 해당 재해가 업무상의 재해라는 사실을 입증하는 경우 법률 ... 다양화 된 근로자의 환경과 빠르게 변화하는 사회에서 현실적으로 산업재해에 대한 기준을 딱 떨어지게 명확히 규정하기란 어려운 일이다. 업무상의 재해가 성립하기 위하여 업무수행성과 업무 ... 재해보상보험 개념과 의의1) 산업재해 보상 보험의 개념산업재해 보상 보험이란 산업재해보상보험법에 의거, 근로자의 업무상의 재해를 신속 ·공정하게 보상하기 위하여, 사업주의 강제가입
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    | 리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.06.14
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    여성 성희롱 범죄 사례분석과 해결방안
    적으로 시급한 대책이 필요하고 그에 앞서 인식의 필요성을 느낀다.2. 성희롱 이란? / 성희롱에 관한 법규성희롱이라 함은 업무, 고용 기타관계에서 공공기관의 종사자, 사용자, 또는 근로 ... 들이 형사절차 과정에서 조사를 받으며 고통스러울 수 있으므로 남성경찰관 보다는 성희롱, 성폭력 등을 전문으로 하는 여성경찰관을 양성해 피해자를 조금 더 보호 할 수 있어야 할 것이다. ... - 지하철, 버스 성희롱 사례4. 성희롱 범죄 피해자의 대처방안5. 성희롱 범죄 해결방안6. 성희롱 범죄 피해자를 위해 개선되어야 할 점?결론1. 느낀점2. 참고자료--------
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.27
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    [직장내 성희롱][성희롱][성폭력]직장내 성희롱의 문제, 조치와 예방을 위한 제도개선 및 기업(사업주)의 의무 분석(직장내 성희롱 본질과 심각성, 직장내 성희롱 분쟁처리제도와 사례, 직장내 성희롱 발생시 조치)
    제도1) 고충처리2) 명예고용평등감독관의 상담2. 행정기관에 의한 분쟁처리1) 지방노동관서의 근로감독관2) 노동위원회의 구제명령3. 사법기관에 의한 분쟁처리1) 민사법원2) 행정법원 ... 4. 국가기관에 의한 분쟁처리Ⅶ. 직장내 성희롱 발생시 조치1. 징계2. 피해자 보호3. 피해자에 대한 불이익 조치 금지Ⅷ. 고평법 처벌 규정Ⅸ. 기업 내 성희롱 신고촉진 및 처리 ... 관련 부서 설치 및 전문성 확보2) 접수된 때로부터 10일 이내 조사처리규정 준수3) 공식적인 절차를 통한 성희롱 사건처리 및 징계4) 고용평등위원회 의견청취 활용5) 징계결과
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    | 리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.18
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    현대인의 생활 법률 요약
    에는 그 휴업기간과 그 후 30일간은 해고 할 수 없음(근로기준법 제 23조 2)3. 부당해고에 대한 구제정당한 사유 없이 해고를 당한 근로자는 노동위원회에 부당해고구제신청을 하 ... ) 형식적 요건『가족관계의 등록 등에 관한 법률』이 정한 바에 따라 신고함으로써 그 효력이 생긴다.2. 입양의 효과입양이 성립하면 당사자 사이에 양친자 관계 발생. 『입양촉진 및 절차 ... ① 자를 보호하고 교양 할 권리·의무② 미성년 자녀에 대한 거소 지정권③ 필요범위 내에서 자의 징계권, 법원의 허가를 얻어 감화 또는 교정기관의 위탁④ 자의 신부상 행위를 위하여 자
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    | 시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.30
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  • 판매자 표지 자료 표지
    학생인권조례에 관한 의견
    및 참여의 권리, 복지에 대한 권리, 징계절차에서의 권리 등 9개 분야로 나뉘어져 있으며 이를 실현하기 위한 인권교육 및 실천계획, 상담 및 구제 장치도 담겨있다. 후에 최종안 ... 권, 취업 최소 연령 만 15세 이상(근로기준법 62조, 67조) 하루 7시간, 주 42시간 이상 노동 금지 등 정당하게 일할 권리 등(최윤진외, 2004)이 속한다.지금까지 대한 ... 의 교육적 의미는 학생들 스스로 인권에 대한 바른 이해와 학생은 학생답게 본분을 지킬 줄 아는 성숙한 모습을 보여야 하며, 교사는 교사 나름대로의 교육 철학과 교육자의 자세를 가지
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.03
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    여성 노동자 현황
    조치 금지상담 및 구제절차 확인성희롱에 대한 대책 방안직장 내 성희롱 피해자를 위해 다각적으로 접근해야 함 성희롱 신고자가 직장에서 피해를 입지 않도록 보호조치 필요 여성을 대상 ... - 수치에서 보았듯이 전체적으로 여성근로자들이 차별을 받고 있는 것을 알 수 있으며 특히 여성 비 정규직 노동자들의 차별이 가장 심한 것을 알 수 있다.임금에 있어서 여성차별 사례1년 ... 등 직무에 의해서 강제적으로 하는 것이 대부분인 것 같다.- 성적 언어, 행동 동 - 성적 언어, 행동 등을 조건행위자 사업주, 상급자, 근로자- 성적 굴복감 - 고용상 불이익피
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.06
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    정부와 공공정책으로 본 노사관계
    의 심판 ①부당노동행위 여부판정 부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동 조합이 신청하거나 노동조합의 임시총회로 의결 된다.노동위원회 접수 및 처리현황끝감사합니다.{nameOfApplication=Show} ... 는 협상당사자로서 형식적인 결정권만 가짐 정부, 청와대, 국회 등의 정책결정에 따라 실질적인 임금, 근로조건 등 결정 예산편성지침, 국정감사, 감사원감사, 해당부처 업무감독 및 ... 지침 등공공 부분 노사 관계의 법률적 규율공공부분 근로자의 단결권 노동조합공무원의 단체교섭 및 단체협약공무원의 노동조합 활동한계 : 공무원 노조법164,079101(128)소 계22
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08
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2025년 12월 09일 화요일
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