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균형인사제도 공무원 행정학 경호처7급 팀장급 직위분류제 경기도 임용면접 공무원

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"고위공무원단제도 내용" 검색결과 321-340 / 418건

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    개방형임용제 활성화방안
    의 일환으로서 채택되고 있다. 영국의 경우를 살펴보면 영국은 고위직에 외부임용 활성화, 고위공무원단의 개편, 급여체제의 개편 등 각종 개혁을 추진하였다. 최근 우리 나라도 행정 ... 다.다. 개방형임용제의 유형□ 개방형직위제도개방형 전문직위제도란 정부 내의 직위 중에서 직무의 내용과 성격이 고도의 전문성을 요구하는 직위에 대하여 부처 내?외 공무원이나 민간 전문 ... 형직위 운영가. 근거법령 : 국가공무원법 제28조의 4, 정부조직법 제2조①임용권자 또는 임용제청권자는 당해 기관의 직위중 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책수립을 위하여 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.27
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    [사회과학]프랑스 행정과 관료제
    체제1)정부관료제의 외부환경(1)행정부(2)의회(3)사법제도(4)정당(5)압력단체와 노동조합2)정부관료제의 내부적 특성(1)행정구조 및 의사결정체제의 특징(2) 공무원 제도(3 ... 발달되어 있다.공개경쟁시험원칙에 대한 예외로서 내부승진으로 공무원단의 변경, 국가공무원과 지방공무원간의 이동, C범주와 D범주의 일정한 공무원단, 전쟁희생자와 상이군인연금법에 관련있 ... 는 인사에 유보된 일정한 직위 등이 공무원법에 제한적으로 열거되어 있다. 다른 한편 공무원단의 특별법은 공무원자격을 가지지 않은 인사까지 포함하여 외부에서 공무원단에 들어오는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.19
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    인사행정론 중앙인사위원회
    중앙부처에 전자인사관리시스템(PPSS) 보급 완료되었으며, 국가인재DB 수록 인원을 확대하였습니다(7만3천명→ 8만6천명)고위공무원 인사제도 개편으로 고위공무원단제 도입방안 마련 및 ... 계층의 혁신의지 미흡, 혁신안착(soft landing)에 필요한 재원마련의 어려움 등으로 아직도 많은 난관이 있습니다.앞으로는 각종 장애요소를 제거하면서 고위공무원단 제도 ... 해하는 공무원을 위하여 인사혁신을 효과적으로 추진할 변화관리를 강화하며, 높은 혁신성과에 대하여는 확실한 인센티브를 줄 수 있도록 적정한 재원확보와 성과급제도 보완해야 되
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25
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    국민연금공단 경영평가
    공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직 공무원 1명이 포함되어야 한다.『국민연금법』※ 민간 CEO출신 박해춘 전 이사장 사임이후 현재 이사장직은 공석이며, 국민연금 임원추천위원회 ... : ( )과 목 명 : ()Ⅰ. 국민연금공단 일반현황1. 설립 및 변천연 도내 용1986.12.31?국민연금법 공포1987.09.18?국민연금관리공단 설립(설립근거: 국민연금법 제24 ... 은 경영관리 평가지표 중 재무?예산관리의 합리화 지표가 다른 유형들에 비해 2배가량 높은 가중치가 책정된다(15점). 또한 종합경영 부문과 경영관리 부문은 세부평가 내용까지 모든 기관
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.05
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    참여정부의 개혁과 역대정부의 개혁 비교
    화를 위한 DB화 등을 추진하였다. 둘째, 1984년부터 고위공무원단제(SES)를 도입하여, 고위공무원의 공개임용을 실시하였다. 셋째, 필요시 추가 법제화 없이 새로운 정부기구 ... 및 고위공무원단제?행정서비스 개선 및 시민 헌장제호주?조직 및 인사관리의 자율성 강화, 성과주의 예산?행정서비스 질제고, 정부서비스 민영화뉴질랜드?인력규모 감축, 중앙 부처 구조 ... -----------------------2제2장 본론------------------------------------------------3제1절 해외 행정개혁 주요 내용----
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.02
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    참여정부에 대하여
    ) 직위공모 (3) 인센티브 제공참여정부의 분야별 정책 - 인사2. 참여정부의 인사행정개혁 4)공무원 주요보직 최소보임기간 지정 5) 고위공무원단 도입 6) 직위 공모제의 실현 7 ... 를 극대화참여정부의 분야별 정책 - 조직(4) 공무원 능력개발, 정보화, 일하는 방식 개선 본부제 · 팀제 도입, 책임운영기관제도 확대 중앙부처 총액인건비제 도입 (5) 철도청 ... ) 책임운영기관의 개선참여정부의 분야별 정책 - 인사3. 인사행정제도 효과성 증진방안 1)성과관리제도의 개선 2) 인사위원회 운영의 개선 3) 고위 공무원제의 정치적 중립 4) 개방
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.31
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    [조직문화]정부혁신과 조직문화의 통합적 관리전략
    빠른 시점에서 전 부처에 걸쳐 실시되기로 확정된 제도는 2006년 7월부터 실시하기로 한 고위공무원단제이다. 그러므로 이들 제도들의 실시순서는 다음 와 같다.1단계2단계Team ... 제 + 총액인건비제 + 경력개발제고위공무원단확정 실시확정 실시고위공무원단총액Team제 인건비제 경력개발제확정 실시 팀제와 관련 인사개혁 과제들의 단계적 실시방안1단계로 전면실시가 확정. ... (timing)와 더불어 제도요소들 간의 도입순서가 그 성공적인 정착을 위하여 매우 중요하다. 예를 들면, 고위공무원단이 도입될 수 있었던 것은 1999년부터 도입된 실?국장급 개방
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    | 리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.30 | 수정일 2014.10.15
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    제6공화국의 행정개혁(김대중,노무현정권)
    정부강화, 인사체제의 연성화, 차별철폐 등을 지향히는 급진적 개혁조치 시행 인사체제의 개방직을 늘림성과계약제, 성과목표달성평가제의 적용을 확대, 성과급 비중 높임고위공무원단제도 ... 에서의 개혁조치1) 작은정부 구현을 표방해 정부인력 감축에 열의 2) 공무원 임용의 개방화 촉진 위한 노력 3) 성과급제 도입 및 근무성적평정제 개편 4) 여성채용목표제 적용정부재정 ... 고객중심의 기업형 행정으로 바꾸어 나간다.정부는 국민을 지켜준다.제2의 건국운동제2의 건국운동의 3대 원리 : 자유․ 정의․ 효율6대 국정개혁과제 1) 선진적 민주정치 2) 민주
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.02
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    교육행정학원론9장요약-학지사5판
    은 장학관으로 보하며, 교육복지지원국장은 고위 공부원단에 속하는 일반직 공무원 또는 장학관으로 보한다.2. 지방장학지방장학은 지방 교육행정기관인 시·도 교육청과 그 하급 교육행정기관 ... 제9장장학행정제1절 장학의 개념본래 장학이라는 말은 영어의 supervision을 번역한 것이다. 이는 superior와 vision의 합성어로서, 어원적으로 우수한 사람이 위 ... 면, 그것은 ‘교수행위의 개선을 위해 교사에게 제공되는 장학담당자의 모든 노력’이라고 잠정적으로 말할 수 있다.제2절 장학의 발달과정1. 관리장학 시대 (1750-1930)20세기
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.22
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    노인장기요양보험법 분석
    하는 자, 장기요양 기관 또는 의료계를 대표하는 자, 대통령령으로 정하는 관계 중앙행정기관의 고위공무원단 소속 공무원, 장기요양에 관한 학께 또는 연구계를 대표하는 자, 공단 이사 ... . 1 노인장기요양보험제도 시행예정3. 주요내용1) 대상자- 65세 이상 노인 또는 65세 미만 노인성 질환자로서 거동이 현저히 불편하여 장기요양이 필요한 자- 등급판정위원회 ... 로서 대통령령으로 하는 것이다.(2) 시설급여: 장기요양기관이 운영하는 「노인복지법」제34조에 따른 노인의료복지시설 (전문병원은 제외)등에 장기간 동안 입소하여 신체활동 지원 및 심신
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.16
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    OECD 주요 국가의 정부혁신사례와 평가
    을 추진하는 한편, 'Change and Continuity'의 기치 아래 고위공무원단제(Senior Civil Service) 도입, 인사권한의 위임 등 공무원 인사혁신을 추진- 토니 ... 화를 위한 DB화 등을 추진, ii)84년부터 고위공무원단제(SES)를 도입, 고위공무원의 공개임용 실시, iii)필요시 추가 법제화없이 새로운 정부기구를 하부조직으로 신설할 수 있 ... 이 추진해 온 정부혁신경험을 면밀히 비교?분석하여 우리나라 정부혁신의 방향과 전략수립에 적극 참고할 필요Ⅰ. 주요국가별 혁신내용1 영 국○ 정부개혁에 관해 가장 먼저 가장 많은 노력
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.23
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    [인사행정][인사행정개혁][인적자원관리][인사][인사관리][인사제도]인사행정의 환경, 인사행정의 변천과 개혁 및 혁신 방안(인사행정 환경, 인사행정 역사적 변천, 인사행정 개혁 쟁점, 인사행정의 주요 혁신방안)
    에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7) 개방 ... . 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도 ... 형 직위제도 개선8) 공무원조합에 대한 대책9) 지방공무원법의 차별화10) 양성평등과 차별철폐정책 강화11) 집중적 지원제도 개발Ⅰ. 개요인사행정의 개혁은 전문성을 가지고 편향된 시각
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.07.06
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    [인사행정 개혁][인사행정 혁신][인사행정][인사개혁][정부개혁]인사행정 개혁(인사행정 혁신)의 쟁점, 교훈, 과제, 방향 분석(인사행정개혁 이론적 배경, 인사개혁 목표, 인사개혁 평가,교훈, 인사혁신 방향 모색)
    인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선 ... 적 과제Ⅷ. 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무·고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 ... 된다.이러를 개방형 구조로 전환하고, 전문성에 입각한 보직관리 기반을 조성하며, 공무원 보수의 현실화와 성과급제를 도입하였으며, 이러한 인사개혁을 추진할 조직으로 중앙인사위원회를 새롭
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    | 리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.13
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    [경제]한국 경제의 비효율성 분석
    100패를 자초하고 있다”는 감사원장의 지적은 공기업의 방만한 경영실태를 꼬집은 것이다.특히 참여정부는 공무원 집단의 효율성 제고를 위하여 연공 서열제를 일부분 폐지하고 고위공무원단 ... 제도를 도입하였는데, 이 고위공무원단에 유능한 인재를 유치하기 위해서는 그 인센티브로서 엄청난 액수의 연봉이 필요하다. 그렇다 하더라도 인재 유치의 인센티브가 부족한 판국에, 참여 ... 요인은 정부의 비효율성과 기업지배구조의 취약성이었다. 재정경제부 발표 자료에 따른 구체적인 평가 내용을 살펴보면 다음과 같다.? WEF의 국가경쟁력 평가 내용의 요지□ WEF
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.12
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  • 자료 표지
    국민기초생활보장법
    자 4인 이내 2. 공익을 대표하는 자 4인 이내 3. 관계행정기관소속 3급 이상 공무원 또는 고위공무원단에 속하는 일반직공무원 4인 이내(기획재정부ㆍ행정안전부ㆍ노동부의 차관 ... 에이즈예방협회 등 운영시설 포함) 거주자 -노숙자쉼터 또는 한국갱생보호공단시설 거주자 등 국가 또는 지방자치단체로부터 생계를 보장받는 자 나. 생계급여의 내용(법 제8조) ○ 수급 ... ) 중앙생활보장위원회에는 부위원장 1인을 두고, 부위원장은 위원중에서 호선. 위원의 임기는 2년으로 하고, 공무원의 임기는 당해 직에 재직하는 기간으로 함.5. 급여의 실시① 제5조
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    | 리포트 | 60페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.29
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    [인사행정론]참여정부 인사행정 및 인사정책 관련 신문스크랩
    (관리관, 이사관, 부이사관)의 계급 구분을 폐지하고, 해당 공무원을 고위공무원단 소속으로 관리해 지방자치단체 및 중앙·지방부처 간 인사 교류를 활성화하는 내용을 담고 있다. 기존 ... 일 관리관, 이사관, 부이사관 등 국장급 이상 고위공무원의 계급명칭을 내년부터 폐지하는 방안을 적극 추진키로 했다.당정은 이날 국회에서 조창현 중앙인사위원장과 최용규 제1정조위원장 ... 중앙행정기관의 1∼3급 공무원은 고위공무원단으로 일괄 편입되지만, 신규진입을 위해서는 개방형 직위를 통한 민간과의 경쟁 및 부처 간 경쟁을 거쳐야 한다.부시장·부지사·부교육감 등
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31
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    공무원의 신분보장과 징계 PPT
    되지 않는다는 로이드라폴레트 법 규정에 의하여 신분보장공무원의 신분보장한국 신분보장제도 개선방안현재 우리나라 공무원의 신분을 위협하는 수단들이 많이 이용되고 있음 - 고위공무원단 ... 인사 행정론-발표자 : -PPT 제작 : -자료수집 정리I제8조목 차공무원의 신분보장공무원의 징계제도공무원의 신분보장신분보장의 의의공무원의 신분을 법률로 규정하여 보장 - 능력 ... 1) 효력(지방공무원법 제65조 제1항) : 신분은 보유하나 직무에 종사하지 못함 2) 종류 및 기간 ① 직권휴직 - 임용권자가 직권으로 명하는 휴직 (장기요양, 병역의무, 행방
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    | 리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27
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    유러피언드림
    성의 문제, 경로의존성을 보일것이기 때문이다. 이러한 제도의 무분별한 도입은 공공부분에서 많이 보여왔다. 하지만 모두 실패했다고 볼 수 있다.(고위공무원단의 창설, 성과급의 신설, 팀제 ... 가 아닌 과거와 다른 시선의 확장, 화합이라는 코드가 되어야 한다.제레미 리프킨이 이 책에서 말하는 내용을 간략하게 정리하면 이렇다.지금까지 세상을 이끌어온 아메리칸 드림의 생각
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.20
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    개방형임용
    있지 않고, 공직 사회의 체질 자체를 변화시켜 나가자는 데에 있다. 이를 위해서는,첫째, 현재 예정되어 있는 고위공무원단 도입을 계기로 외부 영입 인재 중 일부를 핵심 인재 ... 에서 업무의 성질상 고도의 전문성이 요구되거나 효율적인 정책수립이 필요하다고 판단되어 공직 내·외의 공개경쟁을 통하여 적임자를 임용할 수 있도록 지정된 직위로서(국가공무원법 제28조의 ... 4) 계약직 공무원으로도 보할 수 있는 직위(정부조직법 제2조 ⑧)를 의미한다. 개방형직위는 중앙행정기관별로 1-3급 전체 직위의 100분의 20의 범위 안에서 대통령령으로 정하
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.28
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    [행정학 한국의 행정개혁과 인사개혁] 한국의 행정개혁
    되었다.(2) 고위공무원단의 도입과 실패뉴질랜드는 고위공무원의 응집적 집단을 구성하려고 고위공무원단이라는 제도를 도입하였다. 1988년의 분권화 관리개혁과는 반대로 고위공무원단은 공공 ... 관리위원회와 개별 사무차관이 공동으로 집권적으로 관리하였다. 공공관리위원회와 협의하에 사무차관은 고위공무원단을 임용할 수 있고 계약기간과 조건을 마련하였다. 계약은 5년을 초과할 수 ... 없으며, 만족스런 성과에 따라 재계약할 수 있다.그런데 정부부처 내에서 고위공무원단에 대한 지지도가 충분하지 않았다. 많은 고위공무원단이 고위공무원단에 지원하지 않고 개별
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    | 리포트 | 45페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.15
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