1. 한국 산재보험제도의 문제점과 논의 현황(1) 급여부문의 문제점가. 휴업급여와 상병보상연금휴업급여와 상병보상연금은 요양으로 취업하지 못하는 산재환자에게 지급되는 현금급여 ... , 그리고 소규모의 건설공사 및 벌목업에 종사하는 근로자가 적용대상에서 제외되고 있기 때문이다. 특히, 4인 이하 사업장과 같은 영세사업장이 적용대상에서 제외됨에 따라 산재발생 시 ... 급여와 관련하여 현행 제도를 개선할 수 있는 방안으로는 다음과 같은 5가지를 들 수 있다. 첫째, 휴업급여와 상병보상연금을 지급하는 주된 목적은 요양으로 취업하지 못하여 발생
적극적인 고용정책차원에서 실시하는 제도이다.실업이 발생하면, 실업자 개인에게는 노동력을 제공할 수 있는 기회마저 잃게 되어, 실업은 개인 및 가족에게는 부상, 질병, 노령, 사망 ... 고용보험제도Ⅰ고용보험제도의 의의 및 필요성1. 고용보험제도의 의의고용보험제도란 사회보장제도의 유형으로 실직근로자가 구직활동을 하는 기간동안 생활안정을 위하여 일정한 기간동안 일 ... 에게는 일은 그 적용방법에 따라 강제적 고용보험제도와 임의적 고용보험제도로 대별할 수 있다.강제적 고용보험제도는 사회보험방식에 의하여 일정요건에 해당하는 사업장의 근로자에 대해 포괄
한다.· 자동인 이용 및 수용·요양 시설에 부설된 보호작업장, 그리고 노동부 산하 근로복지공사에서 운영하고 있는 산업재해 근로자 자립작업장이 있다. 현재 우리나라 보호고용제도의 핵심이라 할 ... 적 어려움을 가중시키고 있다. 그러나 장애로 인한 연금 또는 일시금을 받은 적이 있는 사람은 장애인 전체의 13.6%에 불과하다.(2) 교육실태2000년까지 우리나라 장애인의 교육수준 ... 장애인들의 경제활동 상태를 보면 15세 이상 장애인중 학생과 주부를 제외한 취업자의 비율은 36.2%이며, 무직자의 비율이 52.6%로 매우 높게 나타났다. 취업중인 장애인의 경제
에 EFC(세일론 고용주연맹) 가맹기업은 노동자에게 각종 법률에 규정된 수당을 지급하고 있다. 임금위원회법에 의한 최저임금외에 각종 수당이가산됨과 동시에 사회보장에 의해 노령연금, 질병,제 ... 한다. 일반적인 면제기간은 조업개시후 5년이다.- FIAC(외국투자자문위원회) 인가기업에 대한 우대조치는 수출분야, 고부가가치수출, 수출보조금, 관세환부금제도 등을 적용하여 혜택 ... 을 주고 있다.- 잠재력이 풍부한 기획성 사업에 투자한 주주에 대한 투자면세공제가 부여된다.- 1987년 4월 1일 이후 획득한 공장기계, 기기, 시설(자동차, 사무실용 가구를 제외