"과업구조"의 검색결과 입니다.

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"과업구조" 검색결과 281-300 / 36,489건

간호관리실습 보고서

가 리더를 받아들이는 정도를 반영한다.?과업의 구조화: 과업의 구조화된 정보를 나타내는 것으로, 과업의 구조화란 과업목표의 명확성, 목표-경로의 다양성, 성과기준 등이 분명 ... 을 보았을 때 파트장은 리더에게 존경받고 신뢰받는 리더라고 생각한다.② 과업의 구조화된 정도-과업의 구조화된 정도를 생각하였을 때는 다소 미흡한 구조화 정도를 보여준다고 생각 ... 은 과업의 구조화 부분에 있어서는 다소 미흡하다고 생각한다.③ 직위권한- 파트장은 현재 구성원들에게 존경과 신뢰를 받고 있으면서 동시에 구성원들에게 적절한 보상을 제공할 줄 아는 사람

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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과업수행, 맥락수행, 적응수행, 반생산적 업무행동 기반의 직무수행 모형 검증 (A Study on the Exploration of the Constructs of Job PerformanceBased on Task Performance, Contextual Performance,Adaptive Performance and Counterproductive Work Behavior)

한국산업및조직심리학회 유영삼, 김명소

논문 | 47페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경에 대하여 기술하시오.

사회복지 조직의 일반 환경과 과업환경에 대하여 기술하시오.1. 서론현대 사회에서 사회복지 조직은 취약 계층의 삶의 질을 향상시키고, 사회적 불평등을 완화하며, 공동체의 안정 ... 을 미치며, 조직이 직면한 도전과 기회를 규정짓는 중요한 요소로 작용한다.사회복지 조직의 환경은 크게 일반 환경과 과업환경으로 구분된다. 일반 환경은 경제적, 사회적, 정치 ... 적, 기술적, 문화적 요인 등 조직 외부에서 발생하는 광범위한 요인들을 포함하며, 과업환경은 조직의 목표 달성에 직접적으로 영향을 미치는 고객, 후원자, 정부 기관, 경쟁 기관 등 보다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.03

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교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

대학를 개발하여 지도자 행동 유형을 구조성과 배려성 차원으로 구분하였다. 과업 중심 특성을 지니는 구조성은 지도자가 조직 수행 목표에 중심을 두고 생산과 성과에 관심을 가지며 과업 ... 다. Lipham(1964)은 리더십을 조직의 목적, 목표를 달성하거나 변화시키기 위해서 새로운 구조 혹은 절차를 도입하는 것으로 정의하였다. 더 세부적으로 Mophet(1964 ... 라고론이 등장하였다. 상황이론에서는 지도자의 유효성은 지도자의 유형뿐 아니라 조직 환경을 이루는 상황에 의해서도 결정된다고 보았으며 그 상황은 지도자와 비지도자의 특성, 집단 구조

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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[A+레포트]현대가족과 부모 역할에서 아버지 역할과 어머니 역할 및 현대 부모의 과업에 대하여 정리하시오

[ 리포트 ]부모교육론현대가족과 부모 역할에서 아버지 역할과 어머니 역할 및 현대 부모의 과업에 대하여 정리하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 전통적 가족에서 현대가족으로의 주요 변화 ... 2. 현대가족에서의 아버지의 역할과 어머니의 역할3. 현대 부모의 주요 과업4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론가족은 인간이 태어나 처음으로 만나는 사회이자, 인격과 가치 ... 해 온 과정을 살펴보고, 현대가족 속에서 아버지와 어머니가 맡는 역할의 변화를 구체적으로 고찰해 보고자 한다. 더불어 현대의 부모가 직면한 주요 과업과 그 중요성을 분석하며, 오늘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.04

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인간행동과사회환경_에릭슨 이론에 대해 설명하고, 의의와 비판점을 서술하시오.

에릭슨 이론에 대해 설명하고, 의의와 비판점을 서술하시오.I. 서론인간은 태어난 순간부터 다양한 과업을 수행하며 점차 확장되는 사회적 맥락 속에서 성장하는 특성을 지닌다. 이러 ... ·수정하여 인간이 생애 전반에 걸쳐 경험하는 심리사회적 발달 과정을 체계적으로 제시했다. 그가 제안한 심리사회적 발달 이론은 특정 연령대에서 맞닥뜨리는 과업과 갈등, 이를 해결 ... 진다.해당 이론을 살펴보면, 유아기부터 노년기에 이르기까지 각 시기에 해결해야 할 고유의 과업이 존재한다. 개인이 이를 성공적으로 극복하면 긍정적 자아 정체감이 강화되고, 그렇

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

하는 것은 리더십의 효과를 이해하는 데 중요한 방법이다. 리더의 행동은 크게 두 가지 유형으로 나눌 수 있다: 과업지향 행동(Task-oriented behavior)과 관계지향 행동 ... (Relationship-oriented behavior)이다. 이 두 가지 행동 유형은 각각 조직의 목표 달성과 구성원의 만족도에 중요한 역할을 한다. 본 과제에서는 과업지향 ... 행동과 관계지향 행동을 자세히 설명하고, 이 두 행동 유형이 리더십의 효과성에 미치는 영향을 논리적으로 서술하고자 한다.II. 본론1. 과업지향 행동1.1. 과업지향 행동의 정의과업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요

행정적 슈퍼비전행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명하세요- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의 ... 2. 행정적 슈퍼비전이란3. 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동1) 관리와 조정2) 의사소통3) 변화4) 옹호4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론kadushin은 슈퍼 ... 에서는 행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 슈퍼비전의 정의슈퍼비전(supervison

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

한 상황 또한 리더에게 호의적 혹은 비호의적인 상황으로 리더 및 구성원의 관계나 과업구조, 직위권한이 매우 높고 낮은 곳에 해당되는 특징이 있다.이러한 관점에서 거래적 리더십 ... 고 지원적인 태도를 취하는 특성이 있다. 이러한 관계지향적 리더는 구성원들과 긴밀한 인간관계를 갖고 다음의 과업목표 달성에 관심을 가짐으로써 과업보다는 직원과의 신뢰관계에 대해 ... 비호의적인지 구분되는 것이 아닌 중간범위일 때 해당된다.반면 과업지향적 리더는 관계지향적 리더와 달리 과업목표 달성을 우선시 해 태스크 완수에 목표를 두고 만족감을 얻는 특징

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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[a+취득자료] 리더십에 관한 행동이론에 관해 설명하고,이에 관한 의견을 기술하시오.

적 리더십과 배려적 리더십을 구분해 2가지 형태에 따라 구성원들이 어떠한 변화를 보이는지 측정했다. 구조요인에는 과업, 목표지향적, 생산중심의 리더십이 반영되어있고, 배려요인에는 개인 ... 했고 만족도도 떨어졌다. 권위적 리더십의 경우에는 소년들의 의존도가 민주적 리더십보다 훨씬 상회하게 된다는 것이 밝혀졌다. 3. Ohio 대학의 리더십 연구 이 연구는 구조 ... 의 욕구와 관계의 인정과 직원중심의 성향이 반영되어있다. 분석한 결과, 구조와 배려가 높은 관리는 높은 성과를 보이고 구조와 배려가 낮은 관리자는 낮은 성과와 높은 불만을 유발

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.02

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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다

의 행동적 특성, 부하의 행동적 특성, 과업과 집단 구조, 조직체 요소가 바로 그것입니다. 리더의 행동적 특성과 부하의 행동적 특성은 리더 또는 부하의 행동 패턴에 영향을 주는 성격 ... , 욕구, 과거의 경험, 동기 그리고 강화 작용을 포함하는 개념입니다. 과업과 집단 구조는 과업의 내용과 명백성, 집단의 규범 등 리더의 행동과 효과에 영향을 미치는 과업의 성격 ... 는데 과업 지향적 행동과 관계지향적 행동이 바로 그것입니다. 먼저, 과업 지향적 행동은 목표 달성을 촉진하는 행동으로 장비와 기술적인 지원을 하는 것을 말하며, 관계 지향적인 행동

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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리더십행동이론유형 레포트-효과적인 리더의 행동의 두 유형

구조주도형 리더구성원과의 관계 중시구성원과 리더 사이의 친밀감, 협조, 신뢰 형성에 주력하는 관계지향적 리더십 행동과업환경 구조화 중시직무나 구성원의 활동을 조직화, 성과를 정확 ... REPORT효과적인 리더의 행동의 두 유형목차서론본론리더십 행동이론 발전배경, 특징오하이오 대학 행동이론 연구미시간 대학 행동이론 연구관계지향행동 vs 과업지향행동 비교결론참고 ... 었다.리더십 행동이론의 대표적 연구오하이오 대학 행동이론 연구리더의 행동을 크게 배려(consideration)와 구조주도(initiating structure)로 분류배려형 리더

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.04

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간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

나 역할 등을 규정, 조직화하고 공식적 의사소통 채널을 설정, 집단의 과업을 달성하는 방법을 제시하는 리더 행동(과업 중심적 행위)- 배려와 구조주도의 두 차원에 따라 ... 한 기본적인 구조를 설계하는 과정으로, 직무 내용의 편성, 가장 적합한 간호 전달 체계를 정하는 일, 직무 수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등이 해당한다.인사조직 ... 는 상태집단 구성원 간의 혼란과 갈등 야기, 생산성 저하(2) 배려-구조주도 리더십 : 오하이오 주립대 모형- 제2차 세계대전 후 1950년대 오하이오 주립대학에서 개발- 리더십

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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간호관리학 지휘통제요약정리

를 중요하게 다룸 생산성이 높은 집단에 유용③ 배려-구조구도 리더십 : 리더는 구조주도와 배려행위를 동시에 보일 수 있다는 관점- 구조주도 행위: 집단의 과업을 달성하는 방법에 제시 ... 들과의 관계가 좋은 리더는 구성원들에게 많은 영향력을 행사∙ 과업의 구조화: 과업이 구조적일수록 구성원들에 대한 리더의 영향력 행사가 용이 ... 하여 생산 과업을 중심으로 구성원들을 관리 감독하는 리더십 생산성이 낮은 집단에 유용- 구성원 중심적 리더십: 구성원들의 욕구 충족과 발전에 관심을 가지는 리더십 구성원간의 관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.12

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실천모델 연구-사회복지실천 모델 가운데 본인이 선호하는 모델 (과업중심모델)

을 요구하는 구조화된 전략을 갖추고 있다. 이에 과업 중심 모델은 사회복지실천현장에서 전통적으로 중요시 해 온 대인 간 문제, 개인 내적 문제뿐만 아니라 현대사회의 다양한 위기 상황 등 ... 의 각 단계마다 특정한 과업 수행을 요구하는 구조화된 접근이다.?이론적으로 개방되어 있고, 다양한 이론을 활용할 수 있다.?변화는 과업의 수행을 통해 발생하고, 과업은 확인된 문제 ... 은 실증적 결과에 기반, 통합적 자세, 클라이언트가 인식한 문제에 초점, 체계와 맥락 강조, 계획된 단기개입, 협력적 관계, 구조화, 문제해결 활동(과업) 등이다.?실증적 결과에 기반

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.07

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로빈스의 갈등에 대한 세가지 관점을 정리하여 기록하고 자원봉사 과업수행과정 세단계를 적용하여 본인이 소속된 조직

로빈스의 갈등에 대한 세가지 관점을 정리하여 기록하고 자원봉사 과업수행과정 세단계를 적용하여 본인이 소속된 조직(가정,회사)에서 자신이 과업수행과정 중에 경험한 갈등 및 해법 ... 으로 이해합니다. 자원봉사 과업 수행 과정은 크게 세 단계로 구분됩니다. 첫 번째는 과업 형성 단계로, 목표와 범위를 설정하고 준비하는 단계입니다. 두 번째는 과업 활동 단계로, 실제 ... 활동을 수행하며 문제를 해결해 나가는 과정입니다. 마지막으로 과업 완료 단계에서는 성과를 평가하고 교훈을 도출합니다. 본 논문에서는 로빈스의 갈등 관점을 적용하여 가정과 직장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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리더십 ) 블레이크와 모우튼 리더십 그리드 모델 제시하고 설명

에 관한 관심’은 구조주도 및 과업지향적인 리더 행동과 유사한 개념이다. 리더가 조직의 과업 목표를 달성하기 위해 얼만큼의 노력을 기울이고 있는지에 대한 개념이며, 리더의 생산과 관련 ... 의 블레이크와 모우튼은 이와 관련하여 오하이오 주립대학에서 시행되었던 구조주도적, 배려형 리더십 연구를 발전시켜 ‘리더십 그리그 모델(Managerial Grid model)’을 제시 ... 환경의 질을 높이려고 노력하며, 임금구조를 공정하게 유지하려 하고, 구성원들과의 좋은 사회적 관계를 유지하려 한다.2. 리더의 행동유형 5가지블레이크와 모우튼은 대표적으로 리더

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.28

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절차 중심 교수요목(과정 지향적 교수요목)을 설명하고 실제 한국어 교육 현장에 적용하는 방안을 모색하기 바랍니다.

더 효과적이라는 것이다. Prabhu는 교사가 단순히 언어 구조를 가르치는 것을 넘어서, 의미를 전달하고 학습자들이 과업을 수행하는 과정에서 필요한 언어를 적절히 제공하는 역할 ... 을 해야 한다고 주장했다. 다시 말해, 학습자들이 다양한 과업을 수행하면서 목표 언어를 무의식적으로 내재화할 수 있는 과정이 필수적이라는 것이다.이 교수법은 언어적 기준보다는 과업 ... 의 인지적 복잡성을 기준으로 내용을 선정하고 등급화하는 특징을 지닌다. 과업의 난이도는 여러 요인에 의해 결정되는데, 과업의 난이도를 결정하는 주요 요인으로는 교사가 제공하는 정보

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.04.29

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간호관리학 조직 시험자료

Ⅰ 조직화와 조직 구조1. 조직의 이해1) 조직의 개념? 기획 단계에서 제시된 목표를 달성하기 위해 일을 세분화하여 구성원에게 배분하고, 자원 할당, 산출 결과를 조정하는 단계2 ... 에게 업무에 관한 지시를 할 수 있는 권한스태프권한? 라인 권한을 갖고 있는 사람들을지원하고 조언해주는 스태프의 권한직능적권한? 특정한 과업의 수행을 위하여 자신이 지시하고 명령을 내릴 ... 적으로 관리함으로써 조직의 목표를 효율적으로 달성하는 데에 적용되는 일반적인 원칙계층구조의 원리? 권한과 책임의 정도에 따라 직무를 등급화 함으로써 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.29

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간호관리학 리더십이론 이상적인 간호지도자상

의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시하는 리더 행동을 말한다. 구조주도 행동이란 구성원의 역할 규정, 과업 배정, 과업 달성방법 제시를 명확히 하는 리더행동을 의미한다.구조 ... 아진다고 함.? 리더십 행동 유형 : 과업 지향, 관계성 지향? 리더십 상황 : 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력? ‘구성원을 어떻게 동기유발시켜서 설정된 목표를 달성 ... 이 어렵다.? 조직 규율의 일관성 유지가 힘듦리더의 권한과 구성원들의 참여를 기준으로 하여 리더십 유형을 분류하였다.⑵ 구조주도와 배려적 리더십배려 행동이란 리더-구성원 및 구성원들 간

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.10

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