"제조운영직무"의 검색결과 입니다.

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"제조운영직무" 검색결과 261-280 / 7,437건

생산관리 과제 공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

한 사업 프로세스를 직무 간에 부서에 존재 하고 있는 역할을 넘어서서 종합적으로 관리하고 진행하는 것을 말한다. 따라서 제고 에서부터 소비자에게 제공되기까지 생산과 조달, 유통 등 ... 의 공급의 흐름들을 실용적으로 관리 할 수 있다는 점이라고 할 수 있다. 구체적으로 자세히 보면 각 부서간 파트별로 직무 최적화와 다른 기업들만의 맞는 최적화에 적용되고 있던 정보 ... 을 최종 소비자들에게 효과적으로 전달하고 AS 서비스를 제공하게 되는 모든 하류조직의 직무 네트워크까지 효율적이고 효과적으로 관리가 가능하다. 기업의 새로운 정보기술과 기업의 소중

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08

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[경영학개론][A+] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대한 분석하시오

로 삼성물산 패션부문에 자연스레 관심이 생기게 되었다.● 삼성물산 패션부문 조직개요삼성물산 패션부문은 본래 제일모직으로 삼성그룹의 계열사로 합성수지, 직물 및 의류 제조업체였으나 ... 와 트렌드를 분석하며, 타 부서들과 협의를 통해 상품을 기획한다. 생산에서 판매까지 총괄적인 업무를 담당하는 직무이다.③ VMDVMD는 Visual Merchandiser의 약자 ... 로, 브랜드 컨셉과 이미지에 맞춰 매장을 시각적으로 연출하는 직무이다. 매장 전반의 매장 디스플레이, 윈도우 시안설치, 바디 및 부자재 디자인 작업 및 발주, 룩북 제작 등의 비주얼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2025.11.06

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.

. 디지털 환경에 익숙한 젊은 세대는 유연 근무를 빠르게 수용하지만, 대면 협업에 익숙한 세대에게는 오히려 혼란을 줄 수 있다. 또한 제조업, 의료업 등 물리적 공간이 필요한 직무 ... 의 균형(Work-Life Balance)을 가능하게 한다. 근무 시간 외의 개인 생활을 충실히 누릴 수 있다는 것은 결국 정신적 만족도와 직무 몰입도 모두에 긍정적인 영향을 미친다 ... 가 만든 문화로 봐야 한다. “결국 제도보다 중요한 것은 신뢰”라는 말은 이 맥락을 정확히 짚는다. 유연 근무제가 성공하려면, ‘관리’가 아닌 ‘신뢰’로 운영되는 성숙한 조직 문화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.09

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경영학원론 1학기 출석수업 과제물

하기로 결정한다. 시스템반도체 설계와 제조를 분리하는 것이다. 시스템반도체 설계팀 내에서도 상품기획, 설계, 제품평가 및 품질평가가 팀제로 분리 운영되어 해당 팀장들의 오너쉽을 갖 ... 고 운영하도록 하고 있다.3. 이론 대입 및 한계점테일러의 과학적 관리는 5가지로 구분하면서 먼저 해당 이론을 설명하고 위의 조직 사례에 각각 대입하여 보고 그 한계점에 대해 논하 ... 해서는 일일 작업량, 동작 및 시간 연구에 개발 인력을 투입하여 측정하고 관리하는데 한계가 있을 것이다. 단품종 대량생산을 하는 제조회사에는 이러한 세밀한 관리가 효과적일 수 있

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| 방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.13

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테일러의 과학적 관리론은 현대 기업경영(인적자원관리)에 끼친 영향력이 큽니다

에서 직무 기술서 상에는 특정한 직무를 잘 수행하기 위해서는 어떠한 역량을 갖춰야하는지 등이 명확하게 제시가 되어 있다. 면접을 치르는 과정에서도 어떤 사람이 이러한 직무를 잘 수행할 수 ... 적합한 업무를 새로 배치하기도 한다. 그래서 오늘날 상당수의 기업에서는 조직 내에서 다양한 직무를 수행할 수 있도록 로테이션을 하는 제도 역시 존재한다. 또한 과학적 관리론은 각 ... 었다. 이에 따라서 조직에서는 중간 관리자들이라거나 임원들의 역량을 극대화하기 위하여 이들을 대상으로 정기적으로 훈련 프로그램을 운영한다거나 이들을 선발하는 절차를 어렵

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

에 왜 사람이 더욱 중요하게 여겨질까. 전통적으로 사업이 결정되면 핵심직무가 결정되며 이러한 핵심 직무를 잘 수행하는 사람을 뽑거나 훈련시키면 그러한 사업은 잘 운영할 수 있다.그러나 ... 적자원, 재무적자원, 인적자원이 있다. 물적자원은 기계, 시설, 원료 등으로 고정자산이라고 부르고, 재무적자원은 현금, 채권, 주식, 운영자본 등으로 유동자산이라 부른다. 두 가지 ... 관리에 대한 전문가의 필요성이 요구되었다.그리하여 인적자원관리 전문가는 인적자원의 선발과 적절한 직무배치와 조직구성에 참여하며, 근로자로하여금 그들이 조직에 잘 적응하며 조직몰입

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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Basic mba

을 확장하거나 이전할 것도 고려해서 선정?제조업: 비용최소화에 초점, 서비스업: 수익창출에 초점- 시설배치?제조업 : 운영의 효율성을 고려, 서비스업 : 고객과의 상호작용을 고려 ... 과 관련- 기능적 의사결정 : 효율적이고 효과적인 수행과 관련7) 경영에 필요한 요소- 사람 : 인적자원- 자본 : 기업을 창업하고 운영하는데 필요한 자금- 정보 : 정보를 신속 ... 사람을 선별하는 과정4) 교육훈련 및 경력개발- 교육훈련 : 현재의 실제적인 능력뿐만 아니라 잠재적인 능력까지도 개발할 수 있도록 하는데 있음 (직무현장 교육훈련, 직무현장 외

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| 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

훈련에도 활용되는 경우가 많다. 그런데 기업별로 인사고과를 하는 방식은 제도 도입방식이나 기업 문화에 따라 같은 제도여도 운영방식의 차이가 있어 효과는 다르게 나타나는 경우가 많 ... 다. 여기서는 내가 다니는 회사에서 도입한 인사고과 제도에 따른 운영을 경험하면서 각 제도의 특징과 발생했던 문제점과 대책에 대해 살펴보도록 하겠다.2. 본론1) 회사의 평가체계우리 ... 평가를 시행하고 있다.2) MBO 평가(1) 운영방식MBO 방식으로 개인별 연간 과제와 목표를 설정하게 되어 있다. 과제는 개인별 3개씩은 공통과제가 설정되고 개별과제는 3~4개

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

Objectives)제도를 도입하여 운영하고 있다.목표에 의한 관리 제도란 구성원들이 개인별 직무에서 조직이 요구하는 성과를 달성하기 위한 목표를 세우고,그 목표를 달성 ... )에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오1. 목표관리론이란?조직을 효과적으로 운영하기 위해서 많은 기업들이 목표에 의한 관리(MBO,ManagementBy ... 인 BigQ(BigQuality)의 경영이란 뜻을 동시에 지닌다 TQM은 우수한 품질의 제품이나 서비스를 생산하기 위해 생산현장뿐만 아니라 전략,기술,마케팅,제조,구매 등 기업

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| 리포트 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.12.03

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공업교육의 발달과 역사

고 이에 따라 좀 더 효율적인 교육방법으로 발전하게 되었다.수렵 -----> 농업석기 -----> 철기Ex)생활도구, 의식주해결, 무기 제조 등도제제도중세 유럽도시의 수공업 기술자 ... 양성제도로서 가내교육과 현장교육의 장점을 결합한 것이다. 숙련공이 부모를 대신하여 한 직무에 대한 전체 과정을 완전하게 교육시키도록 약정하여 교육하는 방법이다. 도제제도의 교육 ... 시키려는 공업기술학교와 실업학교에서 기원공업교육의 정책과 행정 및 장학교육정책이랑 사회적,공공적, 조직적 활동으로서의 교육활동, 특히 국가 교육제도의 테두리 안에서 운영되는 교육활동을 통하

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.17

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[장애인상담과교육 2025년 2학기 방송통신대] 1. 장애인 평생교육에서 관심 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를 구체적으로 제시합니다. 2. 1번에서 다룬 주제와 관련된 법적 근거 및 실제 교육 사례를 찾아 소개합시오. 법적 근거는 법령, 조례 등 모두 가능합니다. 실제 교육 사례는 국내외 사례 모두 가능합니다.

을 국가와 지자체의 책무로 규정하고 있으며, 특히 제26조에서 성인 발달장애인을 위한 평생교육기관 지정 및 운영에 관한 사항을 포함하고 있다. 이에 따라 교육부는 발달장애인 평생 ... 교육기관의 기준과 운영 요건을 고시하였고, 학력 보완교육, 성인 문해교육, 직업능력 향상교육, 인문교양 및 예술교육 등 발달장애인을 위한 6대 교육과정 영역이 설정되었다. 이는 발달 ... ·운영할 수 있도록 하고, 장애인평생교육시설을 통한 직업교육 프로그램 운영 근거를 두고 있다. 이러한 일반 법률 외에도 장애인 고용과 훈련에 특화된 「장애인고용촉진 및 직업재활법

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.23

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4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가

은 더욱 가속화 되고 있다.한국의 기술 발전은 주로 제조업 현장을 중심으로 진행되었다. 삼성 SDS, 통신사, 현대로보틱스 등 대다수 기업에서 5G와 AI 기술을 접목한 스마트공장 ... 을 구축하고 있다. 스마트공장에서는 로봇, 자동화장비와 같은 하드웨어와 데이터 기반 의사결정 시스템을 지원한다. 오류를 줄이고 효율적인 생산 공장 운영이 가능하게 하는 시스템이 ... 에서는 디지털 학습, 독서 콘텐츠를 출시했다. AI기술이 접목되어 학습자의 이해도와 진도에 따라서 기계가 알아서 학습을 관리해 준다.한국의 4차산업혁명은 주로 제조업과 교육분야에서 활발

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에 맞춰 인력을 조정할 수 있는 선택지를 찾게 된다. 이 과정에서 비정규직 활용은 하나의 전략이 된다. 하지만 장점 뒤에는 부작용이 존재한다. 고용 안정성의 부족, 직무 몰입도의 저하 ... 면 계약을 종료하여 비용을 효율적으로 관리한다. 이 방식은 장기적으로 인력 운영의 탄력성을 높인다.또 다른 장점은 전문 기술이나 경험을 단기적으로 활용할 수 있다는 점이다. IT ... 다. 특히 제조업이나 서비스업에서 숙련도가 중요한 경우, 비정규직 의존도가 높으면 품질 관리에 부정적 영향을 줄 수 있다.3. 부작용 최소화 방안비정규직 활용의 부작용을 줄이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.11

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조직관련이론,사회복지조직관련기술

관리 등을 들 수 있다.- 권한은 다음과 같이 다양한 규칙과 법률, 조례등으로 규정된다.· 관료조직의 지위는 권한과 직무법위로 법규에 규정· 직무조직은 계층과 제적구조로 형성 ... · 직무수행은 문서에 의거하고 결과를 보존한다· 직무수행 과정 중 감정개입 불가· 기술과 자격에 의한 공개채용 원칙· 신분관계는 평등하다- 업무향상을 최우선 목표로 두고, 승진과 급여 ... 작업에 대한 과학적인 연구 강조- 행정조직의 기본적인 6가지 활동은 다음과 같다.· 기술적 활동 : 기술,생산,제조 적응· 상업적 활동 : 구매,판매,교환· 재정적 활동 : 자본

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.17

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관리체계 비교분석(관료체계,과학체계)

적 경영 스타일은 위계질서와 빡빡한 직무 역할에 중점을 두고 있습니다.조직에 관계없이 목표는 전체적으로 동일합니다. 모든 조직은 비용을 최소화하는 동시에 생산량을 극대화하기 위해 노력 ... 한 변화를 구현할 수 있는 리더십을 요구합니다.관료적 모델과 과학적 모델은 모두 생산량이 신중하게 계산되고 모니터링되는 제조 및 산업 공간에서 공통적으로 사용됩니다. 행정 및 인 ... 을 따르고 엄격한 과정을 준수하는 연공서열 규칙에 기초합니다. 이는 일부 비즈니스 모델에서는 특히 잘 작동하지만 다른 비즈니스 모델에서는 잘 작동하지 않습니다. 예를 들어, 제조

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.29

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사회학의 창시자 중에서 1명의 이론을 간략히 소개하고, 그의 주장을 현대사회의 현상과 사례에 대해서 적용할 때 여 전히 유효하고 의미가 있는 부분과 과거와 상황이 달라진 만큼 적용하기 어려운 부분(한계점)을 각각 지적하시오.

에 따르면, 지나친 업무 프로세스 자동화와 규칙 기반 운영은 직원들의 창의성을 억제하고, 직무 만족도를 낮추는 결과를 초래하였다. 이는 합리화가 조직의 효율성을 높이는 동시에, 인간 ... 영향을 미침을 보여준다.둘째, 가치론적 합리화는 윤리적 가치와 규범을 중시하며, 이는 공공 기관과 비영리 단체의 운영에 중요한 영향을 미친다. 2023년 공공 기관 평가 보고서 ... 은 현대 사회의 비정형적이고 유연한 조직 구조를 충분히 설명하지 못한다는 점이다. 베버의 관료제 이론은 명확한 계층 구조와 규칙 기반 운영을 강조하지만, 현대의 스타트업이나 기술

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.28

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리더십의 유형에는 지시형, 참여형 자유형이 있다. 현재 자신이 속한 조직의 환경과 구성원의 특성을 고려하여 적절한 리더십 유형이 무엇인지 논하시오.

의 리더십 유형은 조직 운영의 성공과 실패에 중요한 영향을 미친다. 조직의 목표 달성과 구성원의 업무 만족도를 높이기 위해 리더십은 필수적인 요소로 자리 잡고 있다. 그 중에서도 대표 ... 형 리더십은 강력한 통제와 명확한 지시를 기반으로 하며, 주로 명령에 따라 행동해야 하는 군대 조직이나 대규모 생산 조직에서 많이 사용된다. 예를 들어, 제조업과 같은 산업에서 효율 ... 형 리더십은 구성원의 의견을 중요시하고, 의사결정 과정에 그들의 참여를 적극 권장하는 형태이다. 연구에 따르면, 참여형 리더십을 채택한 조직에서는 구성원의 직무 만족도가 높아지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.12

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인적자원관리(성과주의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안)

한 많은 기업에 있어 경영활동의 일차적 결과물임과 동시에 조직성과로 연결되는 매개체로, 기업이 인사부서를 운영하는 것 역시 그러한 노력 중 하나로서, 인사제도의 원활한 역할을 유도 ... 산업혁명에 대응하고, 제조공정의 디지털화를 통해 글로벌 경쟁력을 강화하기 위한 네트워크 기반의 기술력과 전문성을 갖춘 인재 확보가 필요해짐에 따라, 기업의 인적자원관리 방식도 경쟁 ... 보다 협업(사내/사외)이, 상대평가보다는 절대평가, 연공보다는 직무와 역할 강화가 중요해지고 있다.IMF 위기 이후 국내기업들은 고용조정과 노동의 유연성을 강화하는 등 미국식 성과

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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이영희 과학기술의 사회학 과학기술과 현대사회에 대한 성찰

을 때 기업은 내부에서 다양하게 분리된 기능들을 조정하는 능력이 필요하다. 일반적으로 기업의 생산 시스템은 제품설계, 엔지니어링, 부품 구매, 제조, 출하, 판매, 서비스라는 가치 ... 적으로 생산하는 소규모 기업이 제조기업의 대다수였다. 대부분의 기업이 판매, 구매 따위는 외부 기업에 위탁하고, 자신들은 생산이라는 기능에만 몰두하였다. 그러다 새로운 대량생산기술이 개발 ... 적으로 활용하며 노동은 기술의 잠재력을 극대화하기 위한 보조 역할로 추락하였다. 물론 기계의 단순한 조작, 감시를 담당하는 다수의 저숙련 단순직무군과 총체적 생산체계를 조정, 통제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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학점은행제 위더스 인력개발과활용 [인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.]

다. 또한 경력이 있는 외부 인원은 기존 내부 인원의 같은 경력이라 하더라도 그 직무나 업무에 관해서는 내부 인원을 훈련 시키는 것보다 더 빠른 성과를 낼 수 있다.외부인력을 영입 ... 다. 새로운 업무에 기존 내부 직원을 가르치는 시스템이 없는 경우가 있을 것이다. 모든 직무마다 강사처럼 완벽한 교육 프로그램을 다룰 수 있는 사람은 없을 것이다. 외부 프로그램이나 강사 ... 를 사용한다. 자주경영체란 운영하는 사람 각자의 사업전략과 소속 직원들의 인사에 전권을 행사하는 것이다. 대신 경영성과에 따른 책임이나 실패는 스스로가 감수해야 한다. 하이얼

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.26

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