"한국기상산업기술원 입사시험문제"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 한국가스공사 21세기 족보 kai 경력직 자소서 mw cnt 종류 3가지 연구직 이력서 코리안리 취업리더십 소방산업기술원

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"한국기상산업기술원 입사시험문제" 검색결과 241-260 / 638건

2021 근로복지공단 심사직 최종합격 면접준비자료 (실제면접질문포함)

다루지 못했었는데 끝까지 포기하지 않고 실기시험에 응시해서 합격할 수 있었습니다. 그리고 블로그를 운영하는데 매일 끈기있게 작성하고 있습니다.협동심: 간호학생협회의 홍보국 부국장 ... 를 극복하기 위해 예상되는 문제를 여러 번 시뮬레이션하여 빠르게 반응하도록 연습하겠습니다. 순발력이 부족하지만 누구보다 신중하게 판단하고 끈기를 가지고 노력하는 자세를 가졌습니다.순발 ... 내 강점: 소통능력, 세심함, 끈기, 책임감, 협동심목표달성능력: 대한간호학생협회 홍보국 부국장을 맡아서 sns를 관리함. 계속 게시물을 올리고 스토리로 게시물을 공유

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.02

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한국기상산업기술원 입사면접 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 입사기출문제

1) 한국기상산업기술원은 어떤 성격의 기관인가요?2) 기후조사, 기후관측 자료의 수집·분석·평가 및 기후예보를 하기위해 또 기상산업 혁신성장과 국민안전에 기여하는 기상기술 전문 ... ) 기상조사장비를 아는 것 모두 말해 보세요.64) 기상연구에서 시급한 분야는 어느 것이 있나요?65) 산업이 기후의 변화가 심하여 매우 어려운 상황에 있습니다. 기후 ... 변화에 원인이 되는 문제들은 어떤 것들이 있나요?66) 자원의 고갈에 따른 기후 변화의 원인들과 우리의 대응방법은 무엇이 있을까요?67) 승선한 경험이 있다면 선박 운항의 안전 문제

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 487페이지 | 9,900원 | 등록일 2019.01.20 | 수정일 2019.04.27

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사설논증분석,사설의배경,난맥,원전,전수조사,무사안일,입회,논증구조,주장과근거찾기

……………………… p.11 2배경 / 주요 개념 정리 3 1. 사설의 배경 대한민국 원자력발전소의 부품 납품과정 중 품질기준에 미달하는 부품들이 시험 성적서가 위조되어 수년 이상 한국 ... 안전문제를 담당하는 규제기관인 원안위와 검사기관인 한국원자력안전기 술원 (KINS) 이 제 역할을 하지 못했다 .주장과 근거 찾기 근거 7 - 전력 생산의 30% 이상을 담당 ... 력안전기술원 (KINS) 의 실무자 4 명 가운데 절반이 입사 1 년 미만의 수습직원이었던 것으로 확인됐다 . 근거 6 특히 , 비상디젤발전기가 모두 고장 나 있는상태로 사용후 핵

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.15

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자기개발 과제 총 정리

에서 교육 전문가, 전문가에서 생명 및 자연과학 관련 시험원-- 자연과학 및 공학 연구개발업, 과학 및 기술 서비스업, 초등 교육기관, 중등 교육기관질문3. 취업하고 싶은 기업 2~3 ... 을 구체적으로 적어보세요--직업-한국수력원자력㈜ 연구원지위-과장월수입-천만원주거환경- 30평의 자가(부모님의 도움을 조금 받겠습니다)질문4)자신이 좋아하는 좋은 직업의 기준을 적어보 ... 환경요소에는 사회변화의 트랜드, 정치, 사회, 문화, 기술, 환경, 정보, 산업, 시장, 고객, 경쟁자 등이 있다. 기회요인에는 나를 둘러싸고 있는 환경요소 중 목표를 달성하는데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.29

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21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

기것은?1) 간결하게(효율적) 2) 장황하게 3) 주요내용(읽는 사람에게 중요한 정보) 4) 읽기 쉽게(논리적)33. 산업체의 요구를 교과과정에 지속적으로 반영시킴으로써 졸업 ... 자 만들기(상사, 선배, 동료 등)2) 회사의 흐름 파악하기3) 잘못된 일이 있으면 빨리 보고하기4) 회사에 관심 갖기(입사후인지 전인지 잘보고 문제 푸셔야할 것 같아요!!)41 ... 21세기 기업의 인재상 – 김정권1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋

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| 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

)리차드 브랜슨4)스티브 잡스한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1)전문성2)포용력3)인성4)창의성테크노라트(TECHNOCRAT)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문 ... 의 85%는 인간관계에 있다.19. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 의미하는 것은?2 현상학20. 학생들이 입사 ... ’으로 배우는 사람4) ‘실제로 작업을 하면서’ 배우는 사람＊한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성 2) 포용력 3) 인성 4) 전문성＊새로운 개념의 리더십으로 존경받는

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| 시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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삼성 바이오 로직스 지원 - 우수 인턴 사원 이력서와 자기소개서

은 대처로 국가 브랜드가 오른 대한민국의 BT 산업을 삼성 전자의 반도체 산업만큼이나 크게 발전시키고 싶습니다.? 학 창 시 절 ( 수업/과제 수행 · 동아리 · 사회경험 등 직무역량 중심으로 작성) (글자수 자유) ... 0000졸업◆ 자 격 사 항 ( 직무관련 자격증, 운전면허증 등 )자격명취득일발행처비고바이오 화학제품 제조기사 자격증20XX년 X 월한국산업인력공단운전면허증 1종보통20XX년 X ... , TOOL 등 )기술명활용 사례 / 수준비고원자재, 반제품, 제품의 효율적 분류 및 보관 기술바이오의약품 보관관리에 활용부유미립자수 측정기술공기조화장치 관리에 활용제조용수 관련 기초

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

방법으로 거리가 먼 것은 무엇입니까/1) 긍정적인 분위기 조성하기2) 철저한 준비로 자연스럽게 하기3) 문자 중심으로 작성하기4) 다양한 매체를 사용해 역동감 부여하기ㅎ한국기업의 ... 대표사원의 최근 관심사는?답 : 노인 문제학생들이 입사 후에 해야 할 일으로 옳지 않은 것은?1 회사의 흐름 파악하기2 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등)3 잘못된 일이 있 ... 으면 빨리 보고하기4 회사에 관심 갖기학생들이 입사 전에 해야 할 일로 옳지 않은 것은?답 : 인수인계 잘받기한국 사회를 나타내는 고용 함수 중 옳지 않은 것은?답 : 대학생 중소기업

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| 시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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[ 직업상담사 2급 필기 ] 전과목 요약 요점정리

형(실재형)기계, 직선적, 솔직함기술자, 엔지니어, 자동차 및 항공기 조종사, 농부, 목수I탐구형분석적, 호기심풍부과학자, 의료기술자, 의사A예술형표현 풍부, 독창적비순응적음악가 ... , 무와 사생활의 충돌- 송신자 내 갈등 : 한사람이 상반된 요구를 할 때 충돌- 송신자간 갈등 : 두 사람 이상이 상반된 요구를 할 때 충돌*겔라트 의사결정과정 (*시험문제 나오 ... 성, 동시타당도/예언타당도 ex) TOEIC/입사시험(인사고과)- 구성타당도 : 구인타당도, 심리적타당도, 수렴타당도, 변별타당도*스트레스?-일반적응 증후군의 3단계 : 경계단계, 저항

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| 시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2022.11.09

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향후미래에 좋은직업과나쁜직업 취업시장의 전망

부양의식 약화 , 핵가족화 등으로 인한 노인문제9 Good Job 01 ② . 노인 심리 상담사 시험 1 차 필기시험 ( 상담 심리학 , 노인 심리 상담학 , 이상 심리학 , 임상 ... ②. 국내 드론 시장 규모 - 2015 년 700 억 원 규모 - 정부 , 드론 산업에 2600 억 원 투자 계획 발표 - 국토부 , 드론 활용 8 대 유망산업 육성계획 발표 - 연평균 ... , 상업용 드론 ② . 인프라 시설 확충 가능 현재 구글과 아마존에서는 드론을 이용한 운송 산업의 인프라 시설 확충이 가능할 것으로 확신  경제적으로 약 150 조원의 규모의 노동

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| 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.01

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Hotel 채용(Selection)관리

Hotel 채용(Selection)관리목 차Ⅰ. 채 용 관 리 의 개 요Ⅱ. 채 용 계 획Ⅲ. 채 용 절 차Ⅳ. 적 정 인 력 예 측Ⅴ. 인사배치Ⅵ. 채용사례Ⅴ. 인사배치Ⅰ. 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요한 수준의 응모자 모집부문별 직무에 부족한 종사원경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차회사에 미치는 영향신규인력의 기술과 지식을 동원 새로운 전략수립 매너리즘에 빠진 조직 분위 기에 새로운 활력소 사원들을 적성과 능력에 맞게 수평수직으로 이동 시킬 수 있는 유연성을 제공종사원에게 일자리 제공 종사원 개인의 직장생활 만족고용의 창출 장애인 고용, 남녀평등 고용 등 사회정의 실현개인에게 미치는 영향사회에 미치는 영향채용관리의 중요성Ⅱ. 채 용 계 획채용계획 의 요건장기적인 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 질과 양 의 측면에서 계획한다신규채용과 중도채용에 대한 계획수립과 지출된 인건비에 대한 계획이 필요하다경력자와 미 경력자로 구분하여 정기/부정기 채용계획을 수립한다필요인원을 채용하지 않고 외주협력 혹은 기계화나 생략화로 인력을 감축할 것인가에 대한 결정 을 한다모집인원수 = 소요인원수-(현재인원-퇴직예상인원) 모집결정요인(정책적)=모집인원+(모집인원×퇴직률)채용의 기본공식1) Making? Buying?회사와 직ㆍ간접적으로 인연을 맺고 경력을 쌓아온 사람을 채용하는 것이 내부지향적 (Making)인 전략이고, 회사 밖의 대학에서 교육을 받았거나 다른 회사에서 경력을 쌓은 사람을 채용하는 것이 외부지향적(Buying) 전략이다내부모집외부모집장 점기존 종사원에위직급)장기고용수직이동, 폐쇄적개도국, 산업화 초기사회운신폭이 좁다단기고용타회사로 수평이동, 개방적선진국, 분업사회, 전문화 사회2) 회사중심채용? 직무중심채용?현재중심채용미래중심채용3) 현재중심채용? 미래중심채용?현재 필요한 인원만 채용 인력 수급의 용이성 단기교육만 마치고 바로 직무 수행 가능 여유가 부족한 중소기업 등이 주로 채용함미래에 잠재력이 풍부한 직원 채용 능력과 자격을 갖춘 인력채용 장기적으로 교육투자나 훈련 인력을 차출할 때 유리경제적이고 합리적인 것 같지 만 사월들에게 불안감 조성 여유인력 부족으로 교육이나 훈련 등 장기적인 투자는 불리장기적으론 안정감과 계획 수립에 용이하지만 적정인원 채용불리 잉여인력으로 인한 경제성, 합리성 떨어짐장점단점2) 법규와 사회제도3) 조직의 상황1) 노동시장 여건4) 기존사원Ⅲ. 채 용 절 차모 집 광 고 공 모서 류 심 사인력수급계획 (채용계획)응 모 서 류 접 수제1차 면접(부/과장급)제2차 면접(중역)배 치 (채 용 정 원)신 체 검 사불 합 격 발 생교 육사내충원 사외에서 공개모집모 집 활 동채 용 의 형 태서 류 전 형선 발공개모집 비공개모집 추 천채용의 첫 단계 (이력서/증명서)필기시험 실기시험 구술시험 신체검사 적성검사계획된 면접 비지시적 면접 심층면접 집단면접면 접적 성 검 사채 용 의 통 지배 치신체적 적성검사 정신적 적성검사신속히 배속부서 에 출근시킴적재적소의 배치 원칙 인재육성의 원칙평 가 기 준태 도(지 향) (Attitude)업 적(성 과) (Performance)적 성 (Aptitude)전문적 능력성취동기능력평가 = 전문적 능력 × 성취동기객관적 측면 지능검사 적성검사 성과검사 상황검사 인격검사주관적 측면 직업흥미 검사 태도검사1) 신뢰도평가해야 할 요소를 평가 했는가에 문제, 즉 직무와 관련되는 요소를 묻는 시험이 타당성이 있다고 하겠다.어떤 사람의 능력이나 태도를 측정할 때 정확하게 측정했는지의 문제 평가자의 따라 측정값이 다르게 나온다면 신뢰성이 떨어진다.2) 타당도선발인원 및 수분류모 집 활 동단 기 (0~2년)중 기 (2~5년)장 기 (5년 이상)수 요성장, 변화, 이직에 따른 채용예산과 계획에 의거한 운영상의 수요환경과 기술의 변화를 대비한 수요공 급예상손실에서 남은 인원과 하부조직으로 부터 진급 할 것이라고 예상한 인원 의 합개발계획으로부터 얻어진 개인의 승진가능성에서 예측한 인력의 부족분미래의 가용인력과 고용 자들의 의식변화에 대한 예측Ⅴ. 인사배치(Placement)인사선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 것. 조직 전체 차원에서 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하는 것.1. 기존 인력에 대한 보직이동(일시적 또는 장기적). 2. 신입사원에 대한 직무배치. 3. 자격획득 교육 및 인력개발. 4. 근무시간의 변경(근무시간 연장, 단축, 파트타임제 등 탄력적 근무시간제 도입). 5. 업무 재설계 및 재조직(redesign and reorganization of work).선발품의서사장선발 품의서인 사 팀선발 품의인 사 팀공개 채용시선발면접 및 평가 Sheet인사 팀장면접 결과인 사 팀현업 본부장 및 부서장 주체 면접 진행인 사 팀공개 채용시면접계약직 근로계약서 양식사장근로계약서인 사 팀입사자 근로 계약 체결인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사팀장인성검사 결과 /어학 시험 성적G-TELP, JTRA 어학 시험 실시 한국 행동 과학 연구소 인성 검사 실시인 사 팀공개 채용시Test입사지원서 양식인사 팀장입사지원서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요 대학 방문, 입사지원 접수 및 면접인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립 채용 규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)1. W/H 공개채용Ⅵ.채용사례선발 품의사장선발 품의서인 사 팀선발품의-선발 인원 확정 사장 품의인 사 팀공개 채용시선발용시면접연수 협약서사장연수협약서 연수약정연수지원생 연수 협약세 체결 노동부, 연수 약정 체겿인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사인사 팀장어학 성적사내 어학강사 출제 어학 시험 진행 (영어,일어)인 사 팀공개 채용시어학 test연수신청서인사 팀장연수지원 신청서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요대학팩스 공문 발송/ 전화 홍보 서류 접수 및 1차 면접, 서류 심사 인터넷 홈페이지에 합격자 발표인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립/채용규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)3. 청소년 직장 체험 프로그램채용 품의서사장연봉 책정인 사 팀경력직 경력 산정 기준에 의거,사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 품의 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용품의인터뷰 Sheet인사팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장실장면접결과사장실장 및 인사총무팀장 배석 면접 진행인 사 팀채용시1차 면접인성검사 응답지채용담당인성검사 결과한국 행동 과학원한국행동과학원 인성검사 실시 불합격시 채용 불가인 사 팀인성 검사충원요청서사장충원요청서현업 부서필요시 현업 부서장 및 본부장 결재를 득한 충원 요청서 인사총무팀 접수인 사 팀필요시충원 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process채용시4. 경력직 채용(정규직)채용 의뢰서사장연봉 책정인사총무팀경력직 경력 산정 기준에 의거, 사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 결재 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용의뢰서 결재인터뷰sheet인사 팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사 팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장 실장면접장, 사장 결재를 득한 계약연장 품의서 접수 (사본)현업필요시외국인 계약 연장 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process재계약시6. 외국인 재계약경력직 면접 전형표Appendix Ⅱ: 면접 전형표성 명생 년출 신 교 / 전 공경 력 사 항1. 면접 대상자구 분내 용Comment필 요 역 량기획력커뮤니케이션 스킬과정개발능력영어능력LeadershipCoachingTeam Work기 본 역 량2. 면접 Check 사항3. 종합의견등급평가내용종 합 의 견 (면접 통과 여부)S◇A◇B◇C◇D◇종 합 평 가매우 우수우수보통저조매우 저조Appendix Ⅲ: 2차 면접 Check List성 명생 년출 신 교 / 전 공패 기적극적인 사고 진취적인 행동 빈틈없고 야무진 일 처리지금까지 가장 힘들었던 순간과 어떻게 극복하였는지? 입사 후 회사에 기여할 수 있는 본인의 강점은? 사회봉사활동 경험은 있습니까? 본인이 희망하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게? 상사로부터 부당한 업무지시를 받았다면 어떻게? 입사 후 자기계발을 통해 보완되어져야 할 본인의 약점은? 호텔산업이 미래에 진출해야 할 분야는 무엇입니까?건강 및 가정관리건강한 혈색 비만 정도 인상의 불쾌감 안정된 시선처리 신체상 이상유무부인(남편)과 저녁식사 약속을 했는데 급한 업무가 발생했을 경우 어떻게 하겠습니까 평소에 건강관리를 위해서 하는 운동은?기업관기업의 중요성 직업의식 입사동기위커힐에 입사하게 된 동기는 무엇입니까? 5년 뒤, 10년 뒤 워커힐에서의 자기모습을 예상해보세요 현재 한국 호텔산업의 가장 큰 이슈는 무엇입니까

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

.* 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성2) 전문성3) 인성4) 포용력* 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 박정희2 ... 확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... ) 협상은 사회에 불필요 하다.* 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 규모가 큰 기업이 좋다.2) 보면 보인다.3) 자신의 직관을 믿어라4) 상대가 원하는 것을 하는 거다

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| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

1. 국민건강보험공단채용분야 및 응시자격행정직(6급갑)-일반· 공고일 현재 지역본부별 지원가능지역 소재 학력소지자(최종학력 기준) 또는 주민등록주소지 기준 3년 이상 누적거주자이면서, 다음 요건에 중 하나에 해당하는 자.· 공인어학성적(TOEIC 700점 이상, TEPS 555점 이상, TOEFL(IBT) 79점 이상, TOEIC SPEAKING120점 이상, OPIC IM2 이상 보유자)-응시원서 접수마감일 이전 2년 이내 성적우대사항· 강원지역인재: 「공공기관 지방이전에 따른 현신도시건설 및 지원에 관한 특별법」 제 29조(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에 따른 최종학력기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 실거주자※ 대학(2~6년제) 이하 최종학력 기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 공고일 현재 주민등록상 주소지 기준 연속하여 1년 이상 강원지역에 거주하고 있는 자.· 자격증: 공통(전직렬): 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정시험 1~3급, 원가분석사, 사회조사분석사 1~2급, 정보처리기사 ※상위 등급 자격증 1개만 인정전형별 평가 방법· 서류심사: NCS기반 입사지원서 평가(필기시험 대상자 결정)· 필기시험: NCS기반 직업기초능력평가 및 인성검사 ? 행정직 기준대상: 서류전형 합격자출제유형: 객관식(총 120분)· NCS기반 직업기초능력평가(60문항/60분): 의사소통, 수리영역, 문제해결(각 영역별 20문항씩. NCS 기초 및 응용모듈)· 인성검사(450문항/60분): 필기시험 당일 검사자기소개서 질문1. [지원동기]귀하가 우리 공단에 기여할 수 있는 적합한 인재로서 보유한 능력은 무엇이며, 그 능력을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였습니까? (400자)2. [의사소통능력] 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. (400자)3. [자원관리능력] 제한된 자원(예: 시간, 비용, 인력 등)에도 불구하고 목표를 달성했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하M2등급 이상우대사항· 필수: 공인어학성적 소유자· 공통: 한국어 관련 자격(KBS 한국어능력시험, 국어능력인증), 한국사능력검정, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서→ 공통이란 의미를 잘 모르겠음. 위 자격증 한 개만 따도 되는 건지 모두 다 따야되는 건지.· 우대: 행정사, 한국실용글쓰기, 사무자동화산업기사근로형태 및 근무지역· 근로형태: 행정·전산은 계약에 의한 인턴(계약기간: 임용일로부터 3개월)· 근무지역: 강원도 원주 및 서울·수도권 지역※ 채용형 인턴은 계약 종료시점 평가를 거쳐 최소 70% 이상 정규직 전환※ 근무지역은 임용 후 업무사정에 따라 변동될 수 있음전형절차 및 일정· 전형절차: 채용공고 원서접수→서류심사→필기심사→면접심사→임용(서류심사) 자격, 경력, 교육사항 등 평가(필기시험) 직업기초능력평가(인성검사포함), 직무수행능력평가(보건의료 및 직무관련 지식 평가)(면접심사) 심층면접, 인성면접※ 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리서류접수· 제출서류: 입사지원서 및 자기소개서(필수)· 면접대상자에 한하여 면접 당일 제출:면허 또는 자격증 사본(해당자에 한함), 공인어학성적 증명서 사본(행정직 필수)※ 성적 유효기간 2년대학 졸업(예정)증명서 및 대학원 학위증명서(해당자에 한함)입사지원서 상의 교육사항 관련 증빙서류(해당자에 한함)병역필 확인증빙 서류(군필 또는 면제자에 한함)자기소개서 질문1. 조직이해 및 역량개발 노력(우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성하여 주십시오.) (1500자)2. 문제해결(예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪쳤을 때 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하였던 경험(당시 발생했던 문제상황과 본인이 제시했던 해결방안을 함께 기술)을 작성하여 주십시오.) (1500자)3. 의사소통(본인의 의사와 정반대되는 주장을 하는 직장 상사 또는 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성하여 주십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서· 사무2: 국어능력인증 3급이상, KBS한국어능력 3+급 이상, 한국사검정능력 3급 이상→ 분야별 자격증을 모두 기재하되 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 기재필기시험과목· 직업기초능력평가: 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력(80문항)· 종합직무지식평가: 법, 행정, 경영, 경제, 국민연금 및 사회보험 등 해당 업무 관련 지식(50문항)자기소개서 질문1. 본인은 다른 사람에게 신뢰받는 편이라고 생각하십니까? 그 이유도 함께 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)2. 누군가를 설득해서 자신이 원하는 바를 성취했던 경험을 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)3. 공단에 입사하기 위해 했던 노력을 설명하고, 자신을 채용해야 하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 국민연금공단의 고객은 누구이며 입사 시 어떠한 각오로 임할지 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 근로복지공단채용분야 및 응시자격· 일반직, 일반직(채용형 인턴) 6급: 학력 및 경력 제한 없음전형절차 및 일정응시원서접수 → 서류전형(NCS 직무역량요소 평가(사회형평요소 우대가점 부여)) → 필기시험(NCS 직업기초능력, 직업성격검사) ※직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 정보능력, 수리능력 등 총 70문항 → 면접시험(NCS 직무역량 집단면접 등 실시)NCS기반 서류전형· 직무역량 기술서: NCS 직업기초능력 중 4가지 항목 평가· 직무관련 교육사항: 일반직 6급 교육이수 과목· 일반직: 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학, 사회복지학(직무관련 교육과목 참고)· 직무관련 자격사항· 공통자격: 국어능력인증시험, 한국어능력시험, 한국실용글쓰기검정, 한국사능력검정· 전산자격: 컴퓨터 활용능력 2급 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째 부서간 갈등, 셋째 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. 이 4가지 요인 중 우선적으로 해결해야 할 1가지를 선택하고 그것을 선택한 이유와 해결할 수 있는 아이디어를 제안해 주십시오. (400자)3. 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 필요한 인재상을 제시하여 주시고 그 인재상에 맞는 인재를 어떻게 찾을 것인지 제시하신 인재상에 따라 면접의 질문을 만들어 주시기 바라며, 지원자께서는 그 인재상에 얼마나 적합한지 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)5. LH주택공사모집부문 및 자격요건채용형 일반인턴(정규직 전환시 일반직 5급)(선발 인원 90% 정규직 전환): 사무직 행정NCS기반 전형 절차지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 인턴근무 → 정규직 임용· 서류전형: 합격자 선정: 자격증 등 가산점, 어학점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자 순 ※ 어학점수 반영기준: 영어 토익 기준 750점 이상 만점 처리· 필기전형· 전형내용: NCS기반 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리), 직무수행능력평가(모집분야별 응시과목)· 인성검사: 필기전형 합격자에 한해 별도 실시· 면접전형· 1차 실무면접: NCS기반 PT면접, 문제해결 및 논리전개 능력 등 평가· 2차 인성면접: 경영진 면접, 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등 평가우대사항· 일반우대: 자격증(기사, 기술자 등) 소지자, 한국사 능력검정시험, LH 우수인턴 및 탁월인턴 등 해당자에게 각 전형단계별 만점의 3~10% 가산점험 및 활동의 경우, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부1) 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오. (200자)2) 해당 기업이나 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자)3) 해당 활동 경험이 한국토지주택공사 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오. (400자)3. (NCS 직업기초: 의사소통능력) 업무 수행 중 다른 조직 구성원과 의견이나 생각의 차이로 갈등이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까? 과거 당신이 경험한 유사한 사례를 바탕으로 상대방을 설득하거나 합의점을 찾아내기 위한 당신만의 의사소통 노하우에 대해서 기술해 주십시오. (500자)4. (NCS 직업기초: 대인관계능력) 조직에서 추구하는 방향이나 궁극적인 목표 등을 공유함으로써 팀원들과 공동의 목표를 가지고 한 방향으로 일을 추진한 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)5. (NCS 직업기초: 공동체윤리) 당신에게 주어진 역할이나 일을 보다 책임감 있게 수행하고 더 좋은 결과물을 만들기 위해 노력했던 최근 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)6. 한국토지주택공사의 비전, 가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다.(첨부파일 참고, 다운받아서 볼 것) - 미션 : 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도 - 비전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH - 핵심가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통 - 경영방침 : 1) 국민지향1) 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오. (700자)2) 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인음

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

의 의사결정에 중요한 영향력을 행사하는 사람을 무엇이라 하는가?① 고급관료② CEO③ 전문경영인④ 기술관료29. 협상의 필요성과 관련 있는 것은 무엇입니까?① 협상은 수직적 사회문제 ... 해결에 도움이 된다.② 협상은 사회적 갈등을 심화시킨다.③ 협상은 필요가 없다.④ 협상이 되지 않으면 강압적인 방식을 사용해도 된다.30. 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없 ... 는 덕목은?① 창의성② 포용력③ 인성④ 전문성그 외의 문제들# 학생들이 입사 후에 해야 할 일으로 옳지 않은 것은?1) 회사의 흐름 파악하기2) 협력자 만들기(상사, 선배, 동료 등

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| 시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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개폐서지가 전압변성기에 미치는 영향

(한국전기연구원)를 통해 인증을 받을 예정이다.1. 서 론국내의 경우 1960년대 후반부터 경제개발 계획의 추진에 따라 각종 산업이 급격히 발달되면서 전력수요 급증에 따른 전력설비 ... 연과 발열에 문제가 있기 때문에 고전압 대용량화에는 한계가 있다.본 논문에서는 에서 제시한 몰드형 전압변성기를 기준으로 관련 시험 및 분석을 진행하였다. 몰드형 전압변성기(PE ... 은 1.5G 이하로 측정되어 진동에 대한 전압변성기의 영향은 배제하고 본 연구 논문에서는 개폐서지에 대한 전압변성기의 성능저하에 대해서만 기술하고 있다.5. 개폐서지 시험 및 결과1

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| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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보건복지부의 역할과 간호, 자기반성적사고

센터 등이 있다. 산하기관인 준 정부기관 및 공공기관은 국민건강보험공단, 국민연금공단, 건강보험심사평가원, 한국보건산업진흥원, 한국노인인력개발원, 한국보건복지정보개발원, 한국보건복지 ... 보건복지부의 역할과 간호-1조-조장:팀원:Ⅰ. 서론사회경제적과 과학기술의 발전은 국민의 평균수명의 연장과 건강에 대한 요구 증가 등에 영향을 미쳤다. 그래서 제한된 의료 자원 ... 나라 중앙 보건의료 행정조직인 보건복지부의 변천과정은 다음과 같다.1948년 대한민국정부 수립 후 과도정부의 보건 후생 부를 인수하여 사회부가 신설되었고 보건ㆍ후생ㆍ노동ㆍ주택 및

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.30 | 수정일 2016.06.01

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전문간호사의 향후 전망과 그에 따른 나의 노력

문제는 생업과 학업을 병행 할 수 있냐는 것이다. 위에서도 언급하다시피 대한민국에서 간호사의 직업 환경은 다른 나라의 간호사에 비해 1인당 맡아야 할 환자의 수도 월등히 많고 세간 ... 고 안전하게 보내야 할 것이다. 지금 대한민국 간호사의 현실은 다른 선진국에 비해 질적인 면이 떨어지는건 사실이나 환자에 대한 책임감과 간호사라는 직업의 소명감을 굳게 가진다면 일 ... 는 없을 것이다. 이 문제를 해결하기 위해서라도 몸이 힘들지만 열심히 공부하여 소위 빅5라고 불리는 대학병원에 입사한다면 어느 정도는 해결이 가능 할 것이라고 생각된다. 그 다음

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.02.10

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한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안

을 위해 앞으로 어떤 노력을 기울일 것인지에 대하 기술하겠다.Ⅱ. 본론1. 한국기업의 인력채용1) 한국기업 채용 방식의 변화(1) 역랑 중심 채용1997년 IMF외환 위기는 우리나라 ... 경영학 인적자원관리론주제: 한국기업의 모집과 선발방식 및 나의 대응방안- 목 차 -Ⅰ. 서론 ……………………………………………………………………………… 2Ⅱ. 본론 ... ……………………………………………………………………………… 21. 한국기업의 인력채용 …………………………………………………………… 21) 한국기업 채용 방식의 변화

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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[인사관리]아웃백스테이크하우스의 인사평가 분석

5조원을 달성하는 등 디너 하우스 부문에서 두각을 드러냄승진체계 및 업무승진체계 및 업무 시험을 통해 진급 입사 후 6 개월마다 승진시험가능 → 형평성 FOH/BOH 주방 및 홀 ... 의 레스토랑과 총 매출 5조원을 달성하는 등 디너 하우스 부문에서 두각을 드러냄승진체계 및 업무승진체계 및 업무 시험을 통해 진급 입사 후 6 개월마다 승진시험가능 → 형평성 FOH ... 이 바람직한 행동을 제시 단점 낮은 신뢰성 ( 행동관찰평가법 ) 실적올리기에 급급해질 가능성 존재 ( 포스기 실적평가 ) 실적관련평가 - 게시판과 포스기를 이용한 행동관찰평가법시험평가

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 추정 액 : 14 조 3 천억 원 산재로 인한 사망자 비율 : 선진국에 비하면 3 배 이상 높다 .1-2 산업간호사의 필요성 따라서 , 산업 간호사를 전문 인력으로 양성하여 사업장 ... 를 대신하여 설명하고 의뢰 ⦁ 산업장 근로자의 신체적 , 정신적 , 정서적 문제에 대해 다양하게 상담 ⦁ 근로자들이 모인 집단 안에서 사회적 건강문제에 대해서도 상담 을 함2-2

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| 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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