"간호사와간호사갈등"의 검색결과 입니다.

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"간호사와간호사갈등" 검색결과 241-260 / 24,081건

임상현장에서 발생 가능한 윤리적 갈등 사례

[ 임상현장에서 발생 가능한 윤리적 갈등 사례 ① ]김간호사가 담당하고 있는 나아파 환자는 위암이 폐와 복강에 이미 전이된 상태인27세 여성 환자로, 항암제 치료에 더 이상 반응 ... 로 인한 사망을 초래할 위험이 있다.이 상황에서 담당 의사는 환자가 통증을 호소 할 경우 모르핀 20mg을 정맥주사 하라는 PRN 처방을 냈고 김간호사는 이를 어떻게 할지 심한 갈등 ... 과 함께 호흡저하로 인한 사망을 초래할 위험이 있다.담당의사는 환자가 통증을 호소할 경우 모르핀 20㎎을 정맥주사 하라는 PRN(필요시 투여) 처방을 낸 상태이지만, 김간호사는 PRN

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.20

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간호관리학 실습 - 보건의료 팀 간 협력 사례보고서

개념2) 성공적인 팀워크와 팀빌딩 전략3. 간호사의 조정자 협력자 역할1) 간호사의 조정자 역할2) 간호사의 협력자 역할Ⅱ. 사례연구1. 보건의료 팀 간 협력이 잘 되지 못해 문제 ... 소통특별하거나 일상적이지 않은 상황에서 전문간호사 혹은 의사에게 의뢰다음의 피드백 방식을 통해서도 조정이 이루어진다.? 상호조정 : 위계적 관계가 아닌 개인 간 이루어지는 비공식 ... 한다.회 있다. 일례로 병원조직에서 의사-간호사 간 협력은 협력 정도에 따라 의료비용의 절감, 간호의 질 향상, 사망률감소, 재원기간 단축 등의 효과를 얻을수있다. 미국의학연구소

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.20

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 관찰한 팀 워크 사례 (발표] 1, 간호사 간 팀워크 관찰 및 효과적인 팀 빌딩을 위한 전략

이었습니다. 무슨 상황인지를 모른 상태에서 선임간호사가 불러 따라가게 되었던 것이었습니다.이처럼 선임간호사와 선임간호사 간에 갈등이 생긴 채 일이 마무리 되었습니다. 이를 통해 ... 효과적으로 팀 빌딩을 달성하기 위한 전략으로 원활한 의사소통이 이루어졌으면 갈등이 생기지 않았을 것이라고 생각합니다. 선임간호사가 선임간호사에게 하는 일이 있는지 물어보고, 없 ... 개별과제 2. 3학년 실습 당시 관찰한 팀 워크 사례 (발표]학번: 00000000 이름: 000(1) 간호사 간 팀워크 관찰 및 효과적인 팀 빌딩을 위한 전략3학년 1학기 OO

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2024.01.24

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간호관리학 부서이기주의(사례, 계획,, 해결방안)

병을 앓고 있는 B 환자가 일반식에서 당뇨식이를 바꾸기를 원함. B 환자는 A 간호사에게 점심부터 일반식에서 당뇨식으로 변경을 요청함. 점심시간이 되어 B 환자는 자신의 식단 ... 이 변경되지 않고 그대로 나온 것을 보고 A 간호사에게 얘기함. A 간호사는 뒤늦게 영양팀에 연락하여 당뇨식을 바로 준비해 달라고 하였지만, 영양팀은 A 간호사에게 왜 일을 두 번 시키 ... 냐며 퉁명스럽게 대답함. 그 소리를 들은 A 간호사도 자신이 아무리 실수했다지만 한 번은 넘어가 줄 수 있는 일이 아니냐며 다툼.사례 2)신환 C 환자의 간호정보조사지를 작성했던 D 간호사는 C 환자가 계란에 포함된 성분에 알레르기가 있다는 정보를 알게 됨.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.16

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서울대학교병원 본원 신규간호사 자소서

[자기소개서]서울대병원간호사 자기소개서#신규간호사 자기소개서#병원 간호사 자소서#간호사 지원동기#간호사 포부#신입 간호사 자소서#간호사 채용 자기소개서#간호업무 지원서? 서울대 ... 병원 지원 간호사 자기소개서 예문입니다.? 정성들여 작성한 예문이므로 본인의 경험을 잘 녹여내면 도움이 될 것입니다.? 자소서 작성에 좋은 참고가 되길 바랍니다!목 차1.서울대학교 ... 에 참여하여 전문성을 향상시킬 수 있는 기회를 얻을 수 있다고 생각합니다. 또한, 서울대학교병원은 환자 중심의 의료를 지향하고 있어, 이곳에서 간호사로서 업무를 수행하며 환자

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.02

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간호사가 임상실무에서 많이 직면하는 윤리적 딜레마의 사례와 대안

Ⅰ. 간호사가 준수해야하는 법적 윤리적 기준[1] 법적 측면1. 주의의무의 내용1) 유해한 결과가 발생하지 않도록 정신을 집중할 의무2) 업무 능력이 있는 사람이 이를 태만히 하 ... 하는 행위Ⅱ. 간호사가 임상실무에서 많이 직면하는 법적 딜레마 사례와 대안 또는 느낀 점김OO씨는 2년 6개월 전 암 진단을 받은 65세의 여자환자이다. 2년 6개월 전 검사결과 암 ... 까지 알리는 것을 원치 않았고 의사와 간호사에게 사실을 알리지 말 것을 요구했다. 어느 날 환자가 자신의 증상을 이상하게 여겨 간호사를 붙잡고 자신이 암이냐고 물어왔다. 이때 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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2023년 대학 면접 간호학과 35가지 질문 + 답변

< 목 차 >Part 1. 기본 전공 질문 정리1. 간호학과에 지원한 이유는 무엇인가요?2. 저출산, 고령화 시대 간호학과는 어떤 역할을 한다고 생각하나요?3. 간호사의 중요 ... 한 덕목이 무엇인지 말해 보시오.4. 간호의 정의에 대해 말해 보시오.5. 태움에 대해 아나요?6. 보건학과에 대해서 알고 있는 것을 말해보세요.7. 간호사라면 환자들을 어떻게 대해야 ... 할까요?8. 자원봉사를 갔는데 환자나 보호자에게 폭언을 듣는다면 어떨 것 같나요?9. 손 씻기에 대해 설명할 수 있나요?10. 다른 직업과 간호사 직업의 차이점이 뭐라고 생각

자기소개서 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.30

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의사소통과갈등사례

적으로 표현하는 행동◆ 병동간호사 관계에서의 역할 갈등① 후배간호사에게 가르쳐 주어도 잘 따라하지 못할 때② 후배간호사의 업무를 일일이 챙겨줘야 할 때③ 후배간호사의 잘못을 지적 ... : 직무 중 발생하는 스트레스① 과중한 업무량② 간호사의 부족③ 비 간호업무에 대한 책임④ 의료팀과의 역할 모호성⑤ 의사결정과정의 참여기회 부족⑥ 상사 및 동료와의 갈등3. 증진방안1 ... 간호관리학 실습 보고서의사소통과 갈등사례- 의사소통 체계 증진방안- 갈등사례 관리방안< 의사소통 >1) 환자 간호 팀 내 의사소통 체계의 문제점을 파악한 후 그 문제점에 대한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06 | 수정일 2022.03.16

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지역사회간호 실습 개별과제 타전문분야와 간호직간의 협력관계에 대한 보고서

도록 최선을 다하겠다”고 전했다.III. 결론1. 타 전문분야와 간호직간의 협력관계1) 의사와의 관계간호사와 의사는 오랜 갈등의 관계를 이어왔다. 협력적 관계 구축이 힘들기는 해도 ... 불가능한 것은 아니다. 또한 협력이 긍정적이고 발전적이긴 해도 쉽게 형성되지는 않는다. 의사와 간호사는 솔직한 의견교환을 하고 갈등을 직접 말해야 한다. 협력은 지속적으로 키워지 ... 기능을 향상시키고 나아가 질병의 예방과 치료, 재활 등의 다양한 활동들을 수행한다. 이러한 업무를 수행하기 위해서는 의사, 간호사, 약사, 영양사, 심리학자, 언어치료사, 물리치료사

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.31

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A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

하기 위해서 간호 관리자는 리더십을 발휘하여 고객 접점에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 리더십은 구성원이 기꺼이 자발적으로 리더 ... 의료 환경은 복잡해지고 빠르게 변화하고 있는 가운데 간호사에게 요구되는 역할 또한 달라지고 있다. 대상자마다 서로 다른 건강과 돌봄 요구를 만족시키기 위해 간호사는 복잡한 의료 ... 시스템 속에서 과거보다 더 다양한 전문직과 함께 협력하고 조정하면서 필요한 자원을 배치하며 지지적인 환경을 만들어가고 있다. 변화하는 새로운 역할은 간호사가 보건 의료팀 내

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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국립중앙의료원 자소서

했습니다.★ 갈등 상황 발생 시 자신의 사례(경험)를 바탕으로 갈등을 해결하는 방안을 구체적으로 제시했습니다.★ 2024년 국립중앙의료원 신규 간호사 자기소개서 작성 시 참고하시면 많은 도움 ... 국립중앙의료원 자소서 국립중앙의료원 자기소개서 2024년 국립중앙의료원 신규간호사 자소서 NMC에 지원한 동기 및 입사 후 실천 목표 국립중앙의료원 자소서 국립중앙의료원 자기 ... 소개서 2024년 국립중앙의료원 신규간호사 자소서 NMC에 지원한 동기 및 입사 후 실천 목표 국립중앙의료원 자소서 국립중앙의료원 자기소개서 2024년 국립중앙의료원 신규간호사 자소서

자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.11.01

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간호관리와 리더십 요약(동기부여, 임파워먼트, 갈등, 협상, 스트레스관리)_A+자료

간호관리와 리더십교수명학과반학번이름목차Ⅰ. 동기부여Ⅱ. 임파워먼트Ⅲ. 갈등Ⅳ. 협상Ⅴ. 스트레스 관리Ⅵ. 참고문헌Ⅰ. 동기부여1) 동기부여의 의의■ 동기부여의 개념 및 기능 ... 하다고 하였다.- 그란트 : 간호실무의지지, 전문적 자율성 부여, 침대 옆에서의 의사결정과정에 간호사 참 여 및 변혁적 리더십을 활용함으로써 간호사의 임파워먼트를 높일 수 있었다고 보고함 ... .Ⅲ. 갈등1) 갈등의 정의갈등이란 둘 이상의 개인, 집단 또는 조직이 상호작용하는 과정에서 자원, 업무, 권력의 불균형이 있거나 그 배분이 불공정하거나, 양립이 불가능한 목표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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간호관리학 [리더십 유형 및 분석 사례 보고서]

을 야기시킬 수 있다.자유방임형 리더는 모든 구성원들이 동기부여 되어 있고 자기 지시적일 때 이 유형은 가장 많은 창의성과 생산성을 산출해낼 수 있다.▣ 관리자와 일반 간호사 ... 의 리더십 사례 3가지상황 1이브닝 근무 전체 인수인계 도중 잠시 회의할 때 수간호사 선생님은 결정할 일이 있으면 본인의 의견보다는 먼저 구성원들의 의견을 물어보셨다. 그리고 그 의견 ... 을 무시하지 않으시고 존중해주셨다. 각 간호사 선생님들의 의견을 듣고 그것을 취합할 때는 수간호사 선생님의 결정만으로 정해지지 않고 각 구성원들 간의 토의를 통하여 결정되는 모습을 보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.05

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[성인간호실습] 윤리사례보고서(간호사의 업무범위) A+

수 있으니 섣불리 판단하면 안 된다는 의견을 제시했다.2) 윤리적 갈등 및 문제 상황 해결을 위한 이론적 고찰(1) 간호사의 업무 범위의료법 제2조(의료인)제2항 의료인의 종별 ... 윤리사례보고서- 간호사의 업무 범위 -실 습 병 원실 습 병 동실 습 기 간담 당 교 수제 출 자제 출 일1) 임상현장에서 학생간호사로서 혹은 간호사로서 경험하게 되는 윤리 ... 새벽부터 변비약 둘코락스를 달라고 호소했다. 의사에게 노티했으나, OS과 의사가 노티를 받지 않았고, 처방이 나지 않아 간호사는 투약하지 않았다. 계속 스테이션에 와서 화를 내

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.29

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국립중앙의료원 간호사 자기소개서 및 면접 질문 답변

합니다. 저는 환자와 가족, 의사와 간호사들 간의 의견을 조율하고, 각자의 요구와 필요를 고려한 중간 지점을 찾으려고 노력했습니다. 이를 통해 상호 간의 타협점을 찾고, 갈등 상황을 해소 ... 국립중앙의료원 간호사자기소개서 및 면접 질문 답변자기소개서□ NMC에 지원한 동기 및 입사 후 실천 목표를 자신의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.국립중앙의료원에 지원한 이유 ... 지금까지 어떠한 노력을 해 왔는지 구체적으로 기술하여 주십시오.국립중앙의료원에서 간호사로서 요구되는 다양한 역량 중, 저는 특히 의료 지식과 기술에 대한 깊은 이해와 숙련도를 갖추

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.10

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간호관리학실습 문제해결과정(협력 및 조정 사례) 실습보고서

(대체실습)7/12(월)7/13(화)7/14(수)7/15(목)7/016(금)DDDDDⅠ 협력이 필요한 사례1. 갈등상황제시2021. 07. 07, ICU A간호사는 담당환자인 A환자 ... 환자가 아닌 B간호사가 대신 오더를 받고 이를 전달하고 있는 상황이다.2. 갈등상황의 분석1) 전문분야별 역할-의사: 병리와 각종 검사소견을 종합하여 질병의 원인을 분석하고 이 ... 율적인 간호사-의사의 협력은 의료 서비스의 질 저하로 환자에게 안전한 병원 환경을 제공하지 못한다.3. 간호관리 진단-전문분야 간 학생-선생 관계와 관련된 비효과적 갈등해결4. 갈등

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.03

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[A+, 교수극찬] 보건의료팀 내 업무조정 사례 (지역사회간호)

전문적인 드레싱을 해주셨다. 그 모습을 관찰하던 ⑤학생 간호사 (나)에게 가위가 필요하다고 말씀하셔서 가위를 빌려드렸다.2. 보건 의료팀 간의 업무 갈등이 발생한 원인을 분석 ... 지역사회보건간호실습 2과제 2보건의료팀 내 업무조정 사례실습 기간반실습 번호학번성명1. 실습 중 보건 의료팀(의사/간호사/약사/물리치료사/운동처방사/조무사/영양사/기타) 간 ... 가 많이 나가기 때문에 여러 사람이 서로 돕고 힘을 합할 필요가 있었다. 그래서 ②10년차 간호사 선생님 1명과 ③5년차 간호사 선생님 2명이 그 환자의 병실로 들어가 체위 변경

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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노인가족 상담 교육 ppt 자료

. 심한 긴장 상태 : 친밀감과 이해가 부족해져 부양자 역할이 힘듦 . 노인전문간호사의 역할 : 치매로 인해 잃어버린 배우자에 대한 슬픔을 표현하도록 격려와 지지 필요 . 02 2 ... 자를 위한 노인전문간호사의 역할 Robinson' 에 의한 부양자 긴장 인덱스 (caregiver strain index) 7 점 이상 스트레스 수준이 높다는걸 의미노인 부양자 ... . 성인 자녀보다 노인 배우자가 스트레스를 더 많이 느낌 . - 노인전문간호사는 사회적 지지 프로그램에 참여를 도와 부양스트레스 감소 시키도록 함 . 노인의 부양으로 인한 노인 부양자

ppt테마 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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(간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

다고 느껴졌기 때문프리셉터십 교육에서 프리셉터와 갈등이 있어 제대로 못 배운 부분도 있기 때문신규 간호사는 입사 후 혼자 간호업무를 하기 전 프리셉터십 제도를 이용해 프리셉티가 되 ... 라는 기간의 프리셉터십 제도를 받게 된 □병동 신규 간호사는 프리셉터와 갈등이 생겨 섬세한 교육을 받지 못 했다. 그렇게 시간이 흘러 한달이 지났고 프리셉터십 교육이 끝나 □병동 신규 ... 년 9월 29일 수요일WHERE (어디서)●●병원 □병동 간호사 스테이션WHO (누가)□병동 수간호사와 프리셉터십 교육이 끝난 신규 간호사에게WHAT (무엇을)간단한 면담과 교육

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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영화 Remember Titan 리더십 분석

리더십을 가진 두 코치를 관찰하며 지원적 리더십과 지시형 리더십, 카리스마적 리더십에 대해 공부할 수 있는 시간이 되었던 것 같다. 나중에 간호사가 되어 관리자의 자리까지 올라가 ... 게 된다면 허만 본의 카리스마적, 지시적 리더십을 자신감이 없고 업무 수행이 부족한 간호사들을 이끌기 위해 사용하고, 빌 요스트의 지원적 리더십의 방법으로 간호사들의 의견을 듣고 수렴하며 부족한 점을 보완해줄 수 있는 능력을 간호사가 되고 싶다는 생각이 들었다. ... 에서 1960년대의 시민권 운동이 끝난 직후 흑백 고교가 통합되던 1971년 버지니아주 알렉산드리아에서 있었던 실화를 바탕으로 제작된 영화이다. 이 영화 속에는 흑백간의 갈등

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.22

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