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"포스코 현지인력관리" 검색결과 221-240 / 309건

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    대한제강 합격 자기소개서
    대한제강업무내용자재구매 및 관리자재 공급업체 관리구매계획 수립구매활동/업체관리대한제강은 제46회 무역의 날 1억 불 수출탑을 수상한 철강 전문 기업입니다. 대표 제품으로는 D25 ... 에서 발생되는 철근 관련 모든 업무(철근 구매, 재고관리, 철근 가공, 철근 조립 등)를 토탈 아웃소싱(Total Outsourcing)해주는 솔루션이라는 점에서 업계의 이목을 집중 ... 될 것이라 기대됩니다. 현재 대한제강은 ´건설의 패러다임을 바꾼다´는 슬로건 아래 자재 조달 및 관리,원가 절감, 공사 품질 개선, 철근 공장 가공 도입 등 건설사에서 고민하고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.05
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    [자소서][합격][취업] 서류합격! 교보생명 (마케팅,영업)
    과 같은 시간을 스스로 만드는 것에는 익숙지 못했습니다. 이에 대처하기 위해 더 계획적인 시간 관리에 노력을 기울였고, 결국 자신을 위한 투자와 기대에 대한 책임감 모두를 달성 ... 단 기획자를 선발했습니다. 치열한 경쟁을 뚫고 저의 기획안이 봉사단원들에 의해 채택되었습니다. 베트남 현지인들에게 초점을 맞춘 경쟁자들과는 달리 봉사자들이 경험하고자 하는 것 ... 에 초점을 맞춰 그들을 평생 봉사를 하고자 하는 사람으로 만들고 싶다는 저의 진심이 통했기 때문입니다. 저는 만병통치약과 같은 저의 가치관을 발휘하여 교보생명의 영업 관리인으로서 최고
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.14
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    LG CNS 조사
    여 대의 차량 및 휴대 단말기를 공급했으며, 시내 곳곳을 150km가 넘는 광네트워크로 연결했다.또한 LG CNS는 프로젝트 초기 단계부터 몽골 현지인력을 합류시켜 EIN 시스템 ... ◆경쟁사 분석:국내 : sk C&C , samsung SDS, 롯데 정보통신(보안 관련 분야에 집중 투자), 포스코 ICT(스마트 그리드, u에코 시티와 같은 녹색 성장 사업 주력 ... 서비스한국형 정보화 모델 수출특히 LG cns는 국내, 국외 전자, 자동차, 조선 분야에 제품 수명 주기관리(PLM) 구축전자정부 시스템◆타깃정보화 취약국가 및 개발도상국
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.02
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    [경영]인사관리의 중요성과 미래
    받는 기업 추구』장기적으로 기업을 살리고 키우는 경쟁력의 근원은 '사람' 이며 경쟁이 치열할수록 인적자원관리의 중요성이 더욱 부각HRM의 중요성글로벌 시대의 환경국경간 인력이동 ... 증대로 고급기술인력 유치 국제 경쟁 심화 세계적인 다국적 기업의 경우 기업경쟁력 제고 차원에서 고급 기술력 유치에 주력 현지의 고급 인력 유치를 위한 인적자원개발 프로그램 마련다 ... 의 글로벌 현지 인력의 국내 대학 위탁 교육 지원사업- 서울대와 공동면접을 통해 러시아, 인도 등 우수 대졸자 선발하여 졸업 후 채용- 동유럽, 동남아 등 현지 인력을 채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.22
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    포스코의 erp
    ’를 다시금 이룩할 수 있었다.생산자 중심의 공기업적 이념의 포항제철이 고객화를 향한 디지털 포스코로 어떻게 변화했는지, 지금부터 그 소리없이 강했던 포스코의 변화에 대해 살펴보 ... 하고 있으며, 열연, 냉연, 후판, 선재, 전기강판, 스테인레스 등 다양한 제품을 생산하는 다품종 소량체제인 포항 제철소와 일반 수요가 많은 열연, 냉연제품을 생산하는 소품종 다량 ... 하는 구매인력이 줄어들어 줄어든 구매부서, 관리부서, 재무부서 인력을 마케팅 부서로 배치하는 인력의 효율적 운영도 가능해졌다.온라인 입찰에 대해서는 철강품질 향상에 도움을 줄 것이라는 높
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.01.04
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    [자기소개서 예문17편] 대기업 직무별 합격 자기소개서 17편 모음 (자기소개서 합격예문모음)
    감장을 둘러싼 쟁탈전이 가열되고 있기에, 중국 소비자를 제대로 이해하고 현지 채용인력을 적절히 잘 활용해야 할 것입니다. 학창시절, 중국학을 복수전공으로 배우며 중국의 전반적인 ... 자기소개서팬택 자기소개서포스코 자기소개서두산인프라코어 자기소개서CJ제일제당 자기소개서GS리테일 자기소개서LG유플러스 자기소개서한화건설 자기소개서현대카드 자기소개서하나은행 자기 ... 에서 중요하다는 것을 느꼈습니다. 이에 저의 강점인 따듯한 미소로 고객들에게 신뢰를, 솔선수범의 주인의식으로 현지사원들에게는 윤리적인 모범이 되겠습니다. 입사 후에도 꾸준히 회화능
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    | 자기소개서 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26
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    이조상사분석(중소기업사례분석)
    적 시스템의 정도, 조직구조, 소유여부 등으로 설명Ⅰ. 성립 (제1단계)- 조선내화에서 창의적인 아이디어와 기술을 가져 왔지만 폐내화벽돌을 가공하기 위한 장비와 인력, 자금, 부지 ... 은 동생 그리고 조카가 참여하여 밤낮으로 기계와 장비들을 보수하고 생산하기 위한 기초를 다졌다. 그리고 포스코에서 폐기물에 대한 수주를 가지고 오게 되어 처음으로 5톤의 폐 내화 ... 를 가공하는데 성공하게 되었다. 그리고 조선내화에서 내화벽돌로 만들 수 있는지 테스트를 실시 하게 되었고, 이것이 성공하자 조금씩 물량을 늘여 갔다. 관리자 끼리 마음이 맞앗기 때문
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.28
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    기업도시 성공전략과 활성화 방안
    이 뒷받침되는 것도 중요하지만 좀 더 현실적인 방법은 지역 내에 기업을 유치해서 그들로 하여금 고용인력을 증대시키게 할 때 자연스럽게 지역의 경제활동인구는 늘어날 것이다.지난 3일 ... 위원 현지방문ㅇ ‘05. 6. 15 평가지침, 평가위원 위촉 등에 대한 기업도시 민간위원 간담회ㅇ ‘05. 6. 22～25간 평가단 현지조사 및 6.26일 평가(대전 토지연수원)ㅇ ... , 가금면 일원면 적210만평기 간2005～2012투자비3,086억원제안자포스코건설, 임광토건, 동화약품, 주택공사(4개업체+충주시)도 입시 설첨단산업연구단지, 과학기술정보연구원
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24
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    베트남 진출기업에 대한 성공사례분석
    하고 있다.)(2) 베트남의 노동환경베트남의 고용조건은 1일 8시간 주 48시간을 초과할 수 없다. 고용방법은 모집 공고를 통하거나 현지노동사무국, 인력공급회사 등을 통해 가능 ... 그룹 사례3-2 포스코 포스비나 사례3-3 새우양식장투자실패 사례Ⅳ 베트남 시장이 주는 시사점4-1 낙관적인 성장 전망과 과당경쟁4-2 강력한 민족주의와 투자환경개선Ⅴ 결론참고문헌Ⅰ ... 는 상황은 전체취업가능인구(16-55세)의 점진적 인 증가세에 의해 단순노동력은 실업문제에 직면해 있는 반면에 대졸과 전문기술 자는 부족하다는 것이다. 이러한 상황은 현지의 저임금
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.30
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    21세기 기업의 인재상(A+)
    필요한 한가지를 꼽으라면 주저않고 ‘인재’ 라고 입을 모으고 있다.이처럼 기업경영이나 조직관리를 함에 있어 가장 중요한 자산은 인재이며, 일찍이 중국의 순자도 그의 저서인 [왕제 ... ]속가장 많이 강조한 CEO중의 한 명으로 꼽히는 김승연 회장은 해외파 인력 유치와 함께 메이크(make) 인사전략의 일환으로 사내 MBA·로스쿨 등 지원에 적극 나설 계획을 밝혔 ... 다. 한화는 김 회장의 의지에 따라 우수 직원의 해외 유학 및 연수지원을 통해 '토종인력' 육성에 박차를 가한다는 방침이다. 또한 우수인력 조기승진 및 발탁제도 도입과 성과에 따른
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08
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    [해외지역연구론]아랍에미리트(두바이)
    성공 사례나. 원유성업 2) 고유 브랜드와 인적관리로 현지화에 성공 ▪ 고유 브랜드를 철저한 품질로 관리한다!(장기적인 경영전략이 필요하다.) 원우(Wonu ... 한 가격시장 ▪ 재수출시장이 대부분 저가품 선호지역이며, 현지에 진출하여 있는 외국인들도 상품구매시 가격을 최우선적으로 고려함 ▪ 전체 인구의 25%에 달하는 내국인들은 막강한 부 ... 유통구조 관리는 일반 바이어와는 별도로 진행해야 함 아. 한국상품 인지도 ▪ 일반적으로 우리나라 상품은 유럽산과 견주어 품질대비 가격 경쟁력이 높은 것으로 인지되고 있으며 중국
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    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.29
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    [ERP] 포스코의 ERP
    1. POSCO의 회사 개요1.1 연혁1.2 포스코 로고1.3 경영이념(미션)1.4 중기경영전략1.5 POSCO 위치2. POSCO의 ERP 도입 배경2.1 ERP의 개념2.2 ... 다.2.2 POSCO의 ERP 도입포스코사는 80년대 말까지만 해도 국내에서 비교 대상을 찾을 수 없을 정도로 첨단 정보시스템을 구축하고 있었으나, 90년대 중반에 접어들면서 그 ... 3포스코에 적용하게 되었다.3.2 POSCO의 ERP 시스템 구축기존에 ERP를 구축한 LG전자나 삼선전자를 벤치마킹하였으며 그 구축 단계는 아래 표와 같이 유사하다. 그러나
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10
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    [인적자원관리]HRM : 2005년 주요 이슈 및 동향, 2006년의 분야별 전망 및 과제
    로 변화되었다.이는 HR에도 큰 영향으로 다가 오고 있다. 일정한 자격요건을 가진 인력을 중심으로 효율적 관리와 활용에 초점을 두었던 현재까지의 HR로는 현재의 경쟁에서 승리하기 어렵 ... 제도 구축에 노력을 기울이고 있는 실정이다. 첫째, 인력관리 측면에서 보면 삼성, LG 등 글로벌 수준의 기업들은 핵심인재의 확보를 전략적 핵심과제로 추진하고 있다. 최근 LG그룹 ... 는 성과주의 인사관리를 도입하였다. 삼성은 물론 LG, 포스코, 태평양, CJ, 한국타이어, 삼양사 등 국내 대기업들은 앞을 다투어 성과주의 인사체계를 구축하였다. 그러나 아직도 많
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    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.05
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    현대차 인적관리 사례분석입니다.
    자 및 핵심리더 육성을 위한 핵심인재(선발)교육 기타 회사 경영상의 필요에 따라 조직활성화를 위한 특별교육 기타 인재육성 및 인사와 연계된(교육점수제도) 평가제도평가핵심인력경영관리 ... 다. 이다. 권한위임을 통해 인도인 관리자들의 업무열의와 능력을 제고시키면서 장기적으로는 한국 주재원의 수를 현재 44명에서 절반 수준인 25명 수준으로 줄이고 현지인들이 직접 관리 ... Global 연수 과정개발- 인사관리방안과 교육운영의 효율적 연계로 해외연수활동 적극 지원시행년도우수기업 벤치마킹 후 2004년도 시행- '우수인력 채용전략'과 연계, HR정책의 일관
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    | 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.05
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    시티은행의 한국시장 진출 성공사례
    은 당시 국내재원을 통해서는 충분한 자금을 확보할 수 없었던 포항제철, 한국전력, 전주제지, 상업은행, 외환은행 등의 기업들에게 상업 차관을 공여함으로써 우리 경제의 발전에 기여 ... 목 차1. 시티은행의 소개2. 시티은행의 경영전략① 글로벌 성장전략② 현지화전략③ 고객과의 유대관계④ e-Citibank3. 시티은행의 성공요인4. 시티은행의 한국 시장 전략5 ... , 재무기획서비스, e-비즈니스 등을 제공하는 글로벌 기업금융, 개인 및 기업고객에게 자산관리 서비스를 제공하는 글로벌 자산관리 등 세 가지 사업 분야를 중심영업 축으로 구성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.24
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    산업기술 유출 사례와 대응책
    는 GM대우의 준중형차 라세티의 설계 도면을 훔쳐 개발한 ‘짝퉁 라세티’를 4월 러시아의 모터쇼에 내놓아 현지 언론의 찬사를 받았다. 심지어 러시아로 빼돌린 핵심 기술의 내용 ... 원의 개발비를 투자하기 때문에 기반기술과 인력투입, 연구 개발 시간 등을 고려하면 기술 하나에 투자되는 경제적 비용은 정말 엄청난 것이다. 그간 해외 경쟁 업체가 노리는 핵심 ... 다.1) 핵심인력에 대한 관심과 보상이 필요하다.지난해 3월에는 플라스마디스플레이패널(PDP) 공정기술이 중국으로 유출된 사례가 있었다. 이는 전현직 직원이 결탁해 조직적으로 이뤄진
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.20
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    글로벌 기업체들의 인재선발 노하우 (중국인재 선발을 중심으로)
    을 냈다. 인사 전문가인 그를 중국 생산 공장에 내보낸 것은 중국 내 우수 인재 확보에 주력하라는 뜻이다.4) 포스코 -현지 우수인력채용인사담당자 3명을 유럽으로 보내, 현지 우수 ... 장급 이상 중25명가량 을 선발, 1년 동안 업무에서 완전히 제외시킨 뒤 어학과 기획업무를 교육한다.5) CJ- 현지 우수인력채용“지난 2006년 4월 최양기 인사담당 상무가 미국 ... 을 선포하고 최근 중국 현지법인 내인가를 받은 현대해상이 중국과의 교류 활성화를 도모하고 우수한 중국 현지인력을 선점하여 중국 내 영업활동 및 조직역량을 강화하고자 시행하는 이
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.29
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    [삼성전자]삼성전자 기업분석
    2000명 선발해서 전 세계에 파견하는 현지교육 제도인 지역전문가 제도 시행인력관리핵심인제 유치 전략 CEO 인재 구하러 연 7 ~ 8차례 해외출장 인재의 현지화 전략 한 사람 ... 를 장착한 TV 개발 하지만 삼성전자는 브라운관의 개선형인 프로젝션 TV 를 가지고 미국시장을 공략미국 소비자들의 구매심리를 꿰뚫음 → 점유율 1위Topic5. 인 력 관 리인력관리 ... 의 현주소삼성전자의 재계 위상LG(5.5)LG(63.1)현대차(56.0)3SK(4.6)삼성전자(57.6)LG(50.9)4삼성전자(10.8)현대차(68.0)한전(98.3)2포스코(4.0
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    | 리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.04
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  • 자료 표지
    기업들의 우수인재 유치와 독특한 면접스킬
    관리자가 지원자들을 직접 만나 면접을 실시한다. 관리자는 가벼운 악수와 인사를 나눈뒤, 이력서를 가볍게 훑어 보고 서로 추구하는 영역이 얼마만큼 충족되는지를 살펴보기 위해 이런저런 ... 이야기를 꺼내 놓으면서 면접을 이끌어 나간다.면접시 관리자는 가치관, 태도, 목표등과 같은것들을 물어보고 지원자들은 책임감있게 일을 해낼수 있다는 자신감과 열정을 반복해서 표현 ... 한다. 면접을 진행하는 동안 관리 자는 지원자의 적극적인 행동 속에서 자신감을 발견하기도 하지만. 지원자의 모습에서 자신과 공통된 스타일을 발견하기도 한다. 이런경우 대개 긍정적인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29
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    [국제경영]STX 그룹의 M&A 전략과 성공요인
    %47.4%35.7%26.6%STX CorporationSTX엔진STX에너지STX리조트STX엔파코STX펜오션STX중공업STX 솔라STX조선해양STX 소개 - 조직구조인적자원관리 ... - plate류, POSCO 60~70% 등 국내 나머지 제3국으로부터 - 여타의 Item은 대부분 중 ㆍ 소규모 형태의 업체에 의해 제공제조 조립 - 신기술 개발 - 업계 최고 도크 회전 ... 계 구조조정 단기적으로 인력, 강제 및 기자재 부족SWOT 분석STX 팬오션STX 조선STX 엔진STX 중공업STX 엔파코선박선박용 엔진선박용 엔진엔진 부품엔진 부품M A 전략대동조선
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.11
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