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인적자원관리 인사업무수행계획 HRM전문가 사내강연 계층제의 원리 간호정보학 시험 간호사의 이직 교육 자기소개서 수자원공사 홍보 인텔
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"능률교육신입" 검색결과 221-240 / 1,281건

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    중앙대학교병원 신규간호사 자기소개서, 면접자료
    다는 목표를 세웠습니다.또한 중앙대학교병원은 체계적인 신규 간호사 교육 프로그램과 프리셉터 제도를 운영하여 신입 간호사가 전문성을 키워나갈 수 있는 기반을 마련하고 있습니다. 저 ... 능률이 떨어지는 경우가 있었습니다. 그러나 이후 이를 개선하기 위해 매 실습 후 ‘하루 피드백 일지’를 작성하며 실수를 객관적으로 분석했습니다. 잘못에만 집중하기보다, 그 경험
    자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.08
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    충청남도청소년진흥원 행정원 채용관련 입사지원서 및 자기소개서 입니다.
    적사항지원구분신입 ( ), 경력 ( ○ )지원직무경영?회계?사무접수번호성명(한글) ****현주소충*** 천*** 서*** ****연락처(본인휴대폰) 010-****-****전자우편 ... ) ■ 청년 □ 여성과학기술인2. 교육사항* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.교육구분과목명 및 교육과정교육시간□ 학교교육 ■ 직업훈련 □ 기타 ... 성과창출을 위한 조직역량강화 실무2017.03.29-2017.03.29□ 학교교육 ■ 직업훈련 □ 기타제안서작성및세일즈프리젠테이션스킬2016.12.10-2016.12.11□ 학교교육
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.06 | 수정일 2022.06.09
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    2025년 대비 2024년 인하대병원(합격인증O) AI면접 질문+답+인성/직무면접 이거하나로 끝
    도혈 후에 환자에게 “많이 힘드셨을 텐데 고생하셨어요.”와 같이 환자 입장에서 공감하는 모습을 보았습니다. 이 뿐만 아니라 퇴원 교육과 검사와 관련한 교육에서 환자와 보호자 ... 800점 이상인 신입생에게 전액장학금이 있는 것을 확인하였습니다.이를 목표로 열심히 노력했습니다. 하여 “노력하면 나도 할 수 있다.” 라는 생각과 함께 행복감이 밀려왔습니다.목표 ... 대로 문제를 하나하나 해결해나가겠습니다.15) 함께 일할 팀을 하나만 선택할 수 있다면 업무 체계가 명확한 팀과 업무 능률을 중요하게 여기는 팀 중에서 더 선호하는 것과 이유
    자기소개서 | 10페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.02
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    2024연세의료원 신규간호사 세브란스 소개, 자소서, AI (질문&답), 1차 면접 [합격인증 있음]
    뿐 할 수 있을까 고민하며 아이가 좋아하는 노래 가사를 인용해 수업자료를 만들기도 하는 등 진심으로 아이와의 만남을 이어간 경험이 있습니다. 취업 후 체계적인 신입 간호사 교육 ... 은 창립정신인 하나님의 사랑을 실천하며, 첨단진료분야의 집중 육성으로 국제 경쟁력을 확보하고 끊임없는 교육과 연구로 의학기술 선도와 첨단 의료서비스 제공 을 통한 고객 만족을 실현 ... 체계가 명확한 팀과 업무 능률을 중요하게 여기는 팀 중에서 더 선호하는 것과 이유를 말씀해 주세요.업무체계가 명확한 팀을 선호합니다. 체계가 잡혀있으면 일을 더 안정적이고 효율
    자기소개서 | 34페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.01.21 | 수정일 2024.01.23
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    공기업 (한전KPS) 자기소개서
    근로자의 산업재해 발생률을 낮추고 예방하는 프로젝트를 진행하였습니다. XXXX는 공장의 능률이 오르지 않고 산업재해가 발생하여 그 이유를 찾고 해결고자 하였습니다. 그 프로젝트 ... 하여 주시기 바랍니다.ㆍ약속과 원칙을 지키기 위해 어떤 노력을 하였으며 그 이유는 무엇입니까?ㆍ그 일을 계기로 본인에게 생긴 변화 또는 느낀 점은 무엇입니까?신입사원 시절 담당 업무인 ... 실천하기로 하였습니다.가장 먼저 한 달에 걸쳐 부족한 지식을 보완하였습니다. 회계적 지식뿐만 아니라 사내복지기금에 관한 관련 지식을 쌓았습니다. 인터넷 동영상과 외부 교육을 적극
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10
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    삼성전자 ds부문 최종합격 면접 질문지입니다. 제 이야기를 그대로 올린거라 조금 부끄럽지만 큰 도움을 주고 싶어서 부끄럼을 감안하고 올립니다. 기출지문부터 예상질문까지 전부 적혀져있고, 자기소개서 기반 질문과 인성질문 전공질문까지 정리해서 올렸습니다. 제 질문과 답변을 토대로 합격까지 하셨으면 좋겠습니다. 자기소개서 까지 한번에 올리니 자기소개서 참고
    반장님께 각 제품의 특성과 차이점을 파악하고, 설비를 정비하는 법도 습득하여 라인관리 성공에 힘썼습니다. 이러한 경험들이 증명하는 책임감을 가지고 믿고 맡길 수 있는 신입사원이 되 ... 었었는데, 포기하지 않고 끝까지 최선을 다하니 결국엔 결과로 증명하고 남들도 인정을 해준다고 얘기를 해주었습니다. 후에 기운을 차린 동기를 보았고 또한 시간이 지나 동기의 업무능률을 인정받 ... 아 좋은 인상을 남겼다는 얘기도 접했던 뿌듯한 상담이었습니다.삼성전자에서 어떻게 역량을 향상 시킬건가?일단 항상 배우려는 자세를 가지고 제 직무에 대한 교육을 적극적으로 임하
    자기소개서 | 12페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.02.22 | 수정일 2023.08.01
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    [카페게이트]에브라임이노베이션 가맹점주 발굴 및 신규점포개설 자기소개서 (서류합격)
    에브라임그룹 신입사원 자기소개서 및 지원서 항목 내용안녕하세요. 에브라임그룹 합격 자소서 작성자입니다. 에브라임그룹은 자체 지원서가 엑셀로 되어 있는데 자소서 및 지원서 작성 ... 에어컨 고장으로 모든 크루들이 그릴 업무를 피했습니다. 해당 업무가 밀리자 고객 서비스 시간도 지연되었습니다. 당시 크루들과 매니저들 사이에서 교육과 매장을 관리하는 크루 트레이너 ... 로의 역할로 책임감을 느껴 해당 업무를 자처했습니다. 또한, 부족한 근무 상황에서 조금이라도 크루들의 업무 능률 향상을 위해 매니저님께 그릴 근무자들을 위해 아이스 머플러 제공을 제안
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.05
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    2023 순천향대학교 부속 천안병원 졸업예정자, 최종합격(인증있음), 스펙, 자소서, 면접 후기, 면접 질문, 면접 답변
    하도록 교육하였습니다. 환자는 “매일 먹었는지 헷갈려서 안 먹고 넘길 때가 많았는데 고마워요”라고 하셨습니다. 사소하지만 대상자가 실천을 할 수 있는 교육을 제공하여 직접적인 결과를 낼 수 ... 경험 되었다.어떻게 중재할 것인가6. 수혈 전 중 간호7. 냉찜질의 적응증과 효과8. 낙상예방교육9. 손씻기 단계 및 손 언제 씻어야 하는지, 손씻기를 하는 이유10. 고위험 약물 ... 도 아닌데 해달라고 하면 어떻게 할 것인가?조직의 공동의 목표를 위한 것이라면 저의 임무를 다 마친 후에 돕겠습니다.- 신입간호사로서 가장 힘들것으로 예상되는 점을 말해보아라.3
    자기소개서 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2023.01.25
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    [합격 자기소개서]한국지케이엔_생산직군
    한국지케이엔㈜ 입사지원서[생산/기능직]지원직종지원부문구분추천인(기관)생산기능직CNC정밀가공파트□ 신입 □ 경력지원자가 기재하지 않음“입사지원서는 자필 작성 가능하나 보다 정확 ... 미필년 월~년 월학력사항졸업년월학교명전공구분(해당사항에O표)평점졸업 졸업예정 기타졸업 졸업예정 기타졸업 졸업예정 기타기능사항보유 국가기술자격교육훈련이수기록전산능력외국어경력사항회사 ... 겠지만 일단 제 자신이 즐거워야 일의 능률을 높일 수 있을 것이고 그 후에 성공도 따라올 수 있다고 생각합니다. 어떤 일이든 적극적으로 열심히 하는 저의 성격을 바탕으로 GKN㈜직원
    자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.04.07
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    [합격인증O] 중앙대학교광명병원 (최신) 2024 신규간호사 채용 자소서+AI면접+면접+필기시험 TIP
    항목 글자 수가 100자였다고 하는데, 2023 신규간호사 모집 자기소개서는 각 항목당 300자 이내였습니다.*◎중앙대학교병원 인재상 ★미션 : 창의적인 진료, 연구, 교육시스템 ... 을 가르치고 문제를 만들어 공유하는 방법으로 학습 능률을 높일 수 있었습니다. 봉사동아리 부원으로서 성실히 활동한 덕에 부원들의 지지를 얻어 동아리 임원을 맡았습니다. 한 공동체를 이끌 ... 는 상황에서 어떻게 하겠는가?2. 나는 신입사원인데 같이 입사한 동기가 자꾸 나에게 일을 미루려 한다. 어떻게 대처할 것인가?3. 나는 약국 아르바이트 중이다. 약사는 자리를 비운
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    | 자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.30 | 수정일 2025.09.05
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    법인(주식회사)의 업무관련규정_위임전결규정 서식입니다. HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 위임전결규정에 관한 자료입니다.
    을 명확히 규정함으로써 업무집행의 원활함과 능률적 운영을 기하고 신속한 처리 및 효율화를 목적으로 한다.제2조【용어의 정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.1. 직위 ... 에 소속된 경우에는 그 상위직위간의 협의에 따른다.제10조【경비 집행】1. 경비집행이 필요한 접대비, 업무관련경비, 복리후생비, 교육 및 총무업무의 제반사항의 전결권한의 위임범위는 분기 ... 1준법감시업무가. 감독기관의 정책, 법령 등에 대한 임직원 확산◎나. 내부통제관련 임직원 교육◎다. 내부자고발제도 정책수립 및 운영◎라. 금융사고 예방 관련 업무◎마. 각종 법률
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    | 서식 | 15페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03 | 수정일 2025.10.01
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    [빅3 합격] 서울아산병원 간호사 (최종합격) ver. 자소서+스펙+작성 꿀TIP까지!
    을 실습하며 힘든 시간을 외롭게 이겨낸 아버지와 같은 환자들을 마주하며 아픔에 공감할 수 있었습니다.입사하여 첫째, 어떤 직무라도 배우는 자세로 일하겠습니다. 신입 간호사로서 어려움 ... 하겠습니다. 또한 직무교육과 CLS를 통해 정체하지 않고 계발하는데 몰두할 것입니다. 이로써 치료를 위한 의사결정에 영향력을 미칠 수 있는 전문간호사로 성장하겠습니다.장단점 [공감 ... 겠습니다. 또한 객관적이고 과학적인 사고능력을 통해 근거기반 실무를 제공하겠습니다.공동체 중심사고 [함께하는 위기 극복]‘적극성과 공동체 의식을 발휘’하여 팀원들과 과제를 능률적으로 해결
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    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.27 | 수정일 2024.06.09
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    사회복지조직에서 직원개발의 개념과 목적 및 유형
    라고도 부른다. 신입직원에 대한 교육은 기관에서 제공되는 사회복지서비스와 지역사회를 소개하는 과정이라 할 수 있다. 교육의 주요 내용은 기관의 설립 목적과 목표, 추구하는 가치, 업무 ... 와 관련된 제 규정과 절차, 근무와 관련된 규정 절차, 승진 규정을 포함한 인사 제도 등을 포함하게 된다.최근에 많은 기관에서 신입직원에 대한 교육을 중요한 과업으로 생각하고 자체 ... 적으로 일정한 교육과정을 규정하여 일과시간 중 또는 일과시간 후에 소정의 과정을 이수하도록 하고 있는 실정이다. 이랜드복지재단 산하 기관의 경우 신입직원과 기존 직원에 대한 교육
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18
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    [인적자원관리] 교육훈련의 내용
    [인적자원관리] 교육훈련의 내용목차[인적자원관리] 교육훈련의 내용I. 계층별 교육훈련1. 경영자 교육훈련 내용2. 감독자 교육훈련 내용3. 일반사원 교육훈련 내용4. 신입사원 ... 되어 있다.3. 일반사원 교육훈련 내용일반사원은 지휘 ? 통제하는 위치보다는 지휘 ? 통제를 받는 직위에 있다. 따라서 이들에 대한 교육훈련은 직무활동을 합리적 ? 능률적으로 수행 ... 4. 신입사원 교육훈련 내용신입사원에 대한 교육은 기업의 정신, 역사, 신입사원 교육훈련 내용 시스템, 특성 등 기업과 관련된 전반적인 것과 통솔력, 강인한 정신, 애사심 등 정신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05
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  • 자료 표지
    사회복지조직 인적자원개발의 목적과 필요성 및 지침
    / 조직체의 효율적인 운영관리를 가능하게 해주고, 조직체의 효과성을 높이기 때문이며, 2/ 오리엔테이션을 마치고 현업에 배치된 신입사원에 게는 추가적인 교육 훈련이 필요하며, 3 ... 를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육과 훈련활동이다. 아무리 유능한 직원을 선발했다 하더라도 이들을 업무에 즉각 개입하도록 하는 것은 바람직하지 않으며 새로운 업무에 적응 ... 하도록 만드는 과정이 필요하다. 새로운 업무에 대한 적응은 신입 직원뿐만 아니라 기존의 업무담당자에게도 적용된다. 새로운 기술의 등장, 정책이나 절차의 변화, 외부 지역사회로부터의 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.01
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    인적자원개발의 의의와 목적 및 필요성
    다.2. 필요성인적자원개발의 필요성은 첫째, 조직체의 효율적인 운영관리를 가능하게 해주고, 조직체의 효과성을 높이기 때문이다.둘째, 오리엔테이션을 마치고 현업에 배치된 신입 사원에게는 추가적인 교육 훈련이 필요하다. ... 적자원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동이 ... 은 새로운 지식과 기술의 진보에 따라 효과적인 서비스 제공을 위해서 필요하며, 이를 통해 전문적 태도를 심화할 수 있는 기회를 제공할 수 있다.새로운 업무에 대한 적응은 신입 직원
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.16
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  • 자료 표지
    기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오
    훈련의 종류와 방법1. 체계적 교육훈련1) 신입사원교육2) 감독자훈련3) 관리자훈련4) 경영자교육2. 비체계적 교육훈련1) OJT2) Off JT3) 자기계발* 참고문헌기업 경영 ... 기대하는 결과 등에 의하여 다양한 종류와 그 기법들이 있는 것이다. 그러나 여기에서는 그 기본적인 간단한 종류와 기법들을 알아보도록 한다.1) 체계적 교육훈련(1) 신입사원교육신입 ... 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오목차기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오I. 교육훈련의 의의와 중요성II. 교육훈련의 발전과정III. 교육
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.01
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  • 자료 표지
    연세대 RN-BSN 간호와경영 개인과제2, 학습활동4.1, 학습활동4.2, 학습활동4.3
    을 기반으로한 의료정보를 교육한다.선임 간호사가 후임 간호사를 지도한다.원활한 간호 단위 활동을 위해 개발한 프로토콜을 통해 신입 간호사에게 교육한다.병원 환경을 관리한다.쾌적한 업무 ... 목표간호목표를 수립한 후 환자 간호계획을 실시한다.환자에게 체계적이고 과학적인 간호과정을 적용한다.병원생활 및 질병에 대한 환자 교육을 시행한다.환자에게 전문적이고 과학적인 지식 ... 환경을 만들어 감염을 예방하고 간호 업무의 능률을 올린다.새로운 간호문제를 발견하고 해결한다.간호 분야의 발전을 위해서 발견한 간호 문제에 대해 탐색하고 과학적인 근거를 찾
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.09.02 | 수정일 2020.09.18
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    [경영학개론] 경영혁신의 성공적인 사례를 찾아 설명하시오.
    , 새로운 기술과 공정, 구성원을 변화시키는 새로운 교육 프로그램 등을 의도적으로 실행함으로써 기업의 운영을 본질적으로 변화시키는 과정으로 조직이 사회적 구조 안에서 새로운 아이디어 ... 적 요인첫째, 기업의 생산성이 낮아지고 경쟁력이 약화되고 있다.둘째, 기업의 간접부문에서 나타나는 비효율성이 점차 증가하고 있다.셋째, 최고경영자 특히 신입 최고경영자들이 경영혁신 ... 로 가장 주목받는 기업 중 하나는 현대카드·현대캐피탈이다. 그도 그럴 것이, 한국능률협회컨설팅(KMAC)이 선정하는 ‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’ 신용카드/캐피탈 부분 1위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2021.04.22
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  • 자료 표지
    조직문화 중요성 및 사례
    아낌없는 지원을 한다. 이러한 지원으로 직원들은 회사에 더욱더 충실하게 된다. 마치 이 회사가 내 기업인 것처럼 생각하게해 능률을 올린다.조직 문화의 중요성: 구성원들의 행위기준 ... 을 제시함으로써 조직의 사회적 관계의 안정성을 증진시켜주며 셋째, 인적자원관리제도 및 교육훈련방법의 룰을 제시해 주며 넷째, 최고경영자의 경영스타일을 일관되게 하며 다섯째, 구성원 ... 스' 등등 여러가지 혁신적인 결과물을 이뤄냈다.웅진 코웨이의 '신기문화'이다 이 신기문화는 기존 대대로 내려오던 문화를 뒤집는 생각으로 신입사원 주도의 기업 문화를 만들어 가는 것
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.13
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2025년 11월 29일 토요일
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