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인적자원관리 직무분석 추세 자기소개서 직무분석 절차 제조기술면접 간호관리학 요약 채용면접기법 인사관리 직업상담사실기
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"채용면접기법" 검색결과 201-220 / 1,529건

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    [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    사항, 지식, 기술, 능력, 숙련, 책임 등의 요건을 명확히 규정하는 일련의 과정을 의미한다. 즉, 직무에 대한 상세한 정보를 획득하여 직무내용과 직무요건을 명확히 하는 기법이 ... 라고 할 수 있다. 또한 인적자원관리를 위한 사전활동으로서 조직 공동의 목표달성을 위한 합리적인 채용기준, 적재적소 배치, 전환, 교육훈련, 경력개발, 인사고가의 기초자료 및 조직합리 ... 할 수 있는 기준을 제공한다. 이를 통해 채용될 인력이 수행할 과업들과 효과적인 업무수행을 위해서 보유해야 할 지식, 기술, 능력 등을 확인할 수 있도록 한다.2) 직무평가와 보상직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22
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    [A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    하고 발전을 추진하는 현대의 기업들은 이를 위해 탁월한 인재를 확보하는데 주력한다. 이러한 목표를 이루기 위해서는, 채용 과정에서 회사와 가장 잘 맞는 지원자를 찾아내는 것이 핵심이 ... , 신원확인 및 추천, 현장 조사, 면접, 평가 센터 (실제 상황 시뮬레이션), 그리고 문제 해결 과제 등이 포함된다. 부적절한 선발 과정은 회사의 발전과 비용 측면에서 부정적인 영향 ... 은 성장과 발전을 위해 핵심적인 자원인 '인재'를 꼼꼼하게 선발하고 관리해야 한다. 이를 위해 다양한 선발 기법을 사용하여 지원자들의 다양한 능력을 철저히 검증하게 된다. 이
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04
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    사회적기업 (재능기부 사이트) 창업 사업계획서 PPT
    ) 인력구성 및 역할 (2) 채용방식 (3) 직원교육 9. 결제시스템 소개 10. 마케팅 4P 전략 수립 (1) Product ( 제품전략 수립 ) (2) Price ( 가격전략 ... 하여 자문단을 형성할 것 . - 온라인알고리즘 관련 특별팀을 신설 할 것이고 지사 (branch) 를 지역 허브 커뮤니티 방식으로 운영 .(2) 채용방식 - 수시채용을 기본 인력 ... 채용 포메이션으로 갖되 신입사원은 뽑지 않음을 원칙 . - 1 년 이상의 웹서비스 관련 서비스 , SNS 업종 , 기업 마케팅 및 홍보 , 그리고 경영전략관련 업무에 경력이 있
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    | 리포트 | 38페이지 | 4,300원 | 등록일 2021.07.02
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    인사관리 기말고사 요약본
    과 심신 활동의 전체 를 말함직무분석의 목적각 직무의 책임, 권한 관계 등을 명확히 함결과는 채용, 배치, 승진 등의 기준을 만드는 기초업무 개선을 위한 기초자료인사고과의 기초 작업 ... 다른 대답 가능면접 방법장점정확하고 완전한 직무정보의 획득자료 수집시 용어 통일 가능분류 전문가가 작성하기에 점직자에게 편리단점많은 시간과 경비 소요과장된 진술의 문제는 여전히 남 ... 는다시간과 비용때문에 조사대상의 폭이좁아짐관찰방법장점수집된 정보가 정확하다점직자의 작업흐름을 중단시키지 않고 관찰 가능질문지 방법, 면접 조사로 파악 불가능한 정보수집가능단점많
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04
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    설득커뮤니케이션 ) 설득의 심리학에 대한 여섯 가지 원칙을 스스로 정리하고 학생 스스로 경험하거나 미디어에서 접한 사례를 제시하십시오.
    에게 더욱 귀를 귀울이며 관심을 가지는 모습을 보인다. 호감은 신체적 외모부터 다양한 것들로부터 적용이 되는데 가령 영업사원을 채용하기 위한 면접에서 용모가 단정한 후보가 채용 ... 될 가능성이 더 크다는 것이나 사소한 공통점으로부터 시작되는 의사소통이 이후 설득 과정에서 더욱 도움이 된다는 것이다. 이외에도 연상기법을 이용하여 TV 광고에서 익숙하고 친근한 모델
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.04
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    형사사법연구방법론(신뢰성, 표본표출, 신뢰도, 타당성, 타당성과 신뢰도의 관계)
    문이 채용시험의 타당성을 평가하는 기준가) 종류(1) 예측적(predictive) 타당성 : 어떤 검사의 결과가 예측한 값과 실제 대상자가 나타낸 행위와의 관계를 측정하는 것 ... 나 문항들을 보다 제한된 수의 자원이나 공통요인으로 분류하는 통계분석 기법으로 요인분석의 기본원리는 항목들간의 상관관계가 높을 것끼리 하나의 요인으로 묶어내며, 요인들간에는 상호독립 ... 단어·페이지의 누락 등은 오해를 유발2) 환경적 요인가) 대인면접시 면접자의 개인적 특성의 영향과 개방형질문의 경우 타인의 영향나) 측정도구를 완성하는데 필요한 제시의 명백성3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.12
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    코로나바이러스감염증-19(COVID-19) 상황과 경제 현황
    ) 접촉 문화가 안착되었다.기업의 업무는 재택근무가 확산되어 각종 회의는 화상회의로 이루어졌으며, 신규채용을 위한 면접도 대면면접에서 화상면접이 도입되었다. 학업은 원격수업으로 진행 ... 하고, 의심되는 병원체와 원인을 찾아내는 알고리즘 및 검사기법을 개발해왔다고 밝히기도 했다. 당시에는 다소 지나치게 보였을 수 있었으나, 2015년 메르스(MERS)사태에서처럼 소홀
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.06
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    인적자원관리 시험 요약본
    될 경우 추천 못 받은 사람들은 원천적으로 채용기회가 없기 때문에 사회적 문제가 야기-추천 후보가 면접에서 탈락했을 때 추천한 사람의 반발과 사기저하가 우려됨3절 선발의 원리와 선발 ... (채용, 임금, 퇴직, 안전, 휴가 등). 또 직접 인적 자원관리를 하는 주체임(공무원들, 공사들 등)6. 노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 ... 의 근로조건이 다 달라서 합치기 어려움-중소기업 비중이 높아 회사 내 노조 자체가 없거나 비정규직이라 노조가입이 제한 됨-여성 사회진출이 활발해지면서 비정규직으로 채용되고 노조가입
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18
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    2024년 방문요양, 방문간호 운영규정
    를 검토2) 면접전형 ? 용모 및 태도, 인상, 성실성, 직무의 적합도, 실무경험 등에 대해 확인(4) 전형결과 채용이 내정된 자는 아래 서류를 제출하여야 한다.1) 자격증 및 면허증 ... 이상(수급자 15명 이상)15명 이상(농어촌지역의 경우에는 5명 이상)? 방문간호시설장(간호사)직접간호제공 간호사1명1명 이상제24조(직원채용)? 채용전형(1) 기존직원의 사직 발생 ... 요건에 의해 별도로 정하며, 응시자의 제출서류는 다음과 같다.1) 이력서 1부(3) 선발절차는 서류전형 ? 면접 순으로 한다.1) 서류전형 ? 이력서 등 실무경험을 입증할 자료
    리포트 | 22페이지 | 80,000원 | 등록일 2024.03.15 | 수정일 2025.07.06
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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    다. 예를 들어, 글로벌 대기업들은 관리자 채용 시 학업 성취도나 문제해결 능력(높은 지능의 지표)을 중시하고, 인성 면접을 통해 지원자의 성실성, 추진력, 대인 영향력 등을 평가 ... 은 기업의 리더십 교육 프로그램에 직접적인 밑거름이 되었다. 오늘날 많은 기업들이 신임 관리자를 대상으로 실시하는 교육 내용에는 효과적인 의사소통 방법, 동기부여 기법, 코칭과 피드백 ... 모델이나 360도 평가 등의 기법으로 이어져, 리더들의 행동 피드백과 개발에 광범위하게 활용되고 있다.그렇지만 행동이론도 한계는 존재한다. 우선, 행동이론은 특성이론과 반대로 리더
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.18
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    이랜드 2평의 성공신화 독후감
    ’을 배제하고 자기소개서와 심층면접을 통해 지원자의 가치관과 이념을 평가하여 채용하는 방향으로 흘러가고 있다. 이러한 현실 가운데, 취업을 희망하는 나는 어떠한 생각과 정신으로 나 ... . 이랜드는 ‘실탄’없이 인수합병을 하는 기업으로 유명하다. 자기 돈 없이 기업을 집어삼킨 신종M&A기법을 가져왔다는 의미이다. 2003년 뉴코아를 인수하며 들인 돈은 8353억 원 ... 장사를 시작하고, 매장은 팔아서 그 자리에서 영업만 하겠다는 내용이다. 이를 ‘ 세일 앤 리스백’ 기법이라고도 한다. 2006년 한국까르푸를 인수할 때도 새로운 기법으로 인수합병
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.25
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    직업상담사2급 실기 핵심 용어 정리 + 계산문제
    -구집 및 선발, 배치 및 경력개발, 교육 및 훈련, 직무평가, 인력수급계획 수립면접법, 관찰법, 설문지법, 체험법공동의 목표, 시간의 구조화, 사회적 접촉, 활동성, 정체감제2과목 ... . 직업상담직업상담사의 자질비에스텍의 상담 기본원리기즈버스의 직업상담 목표기즈버스&무어의 내담자 정보 및 행동에 대한 이해기법직업상담의 5단계부처의 집단직업상담 단계톨버트의 집단 ... 의 방어기제역전이의 뜻과 해결방안전이의 뜻과 해결방안아들러의 개인주의 상담목표보딘의 정신역동 상담기법정신역동 직업상담 과정내담자중심상담 철학적 가정충분히 기능하는 사람내담자중심 상담
    시험자료 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.25
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    인적자원관리 기말고사 정리
    에 따라 다음과 같은 차이점이 발생할 수 있다.*적합성에 따른 차이구분조직 적합성 모집직무 적합성 모집채용 결정자경영진, 인사 전문가직속상관평가요소인성, 가치관, 총체적 능력전공 ... 하는 작업은 복잡하고 어렵기 때문에 다양한 선발방법을 이용하여 선발의 오류를 최소화하고 타당성을 높여야 한다.여러 선발기법에는 입사지원서, 이력서, 추천서 등의 여러 서류를 활용 ... 하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의 조회, 면접 등의 과정이 필요하다.선발의 초기 단계는 입사지원서 분석과 초기면접이다. 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07
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    (레크리에이션활동지도) FUN경영의 사례 및 효과
    경영은 널리 활용되고 있다. 미국의 대표적인 금융기관 중 하나인 뱅크오브아메리카에서는 채용면접을 진행할 때 응시자들에게 면접관을 웃겨보도록 하거나 최근에 다른 사람을 웃게 만든 것 ... 느낀점과 시사점에 대해서 자유롭게 기술해보았다.II. 본론1. 펀 경영이란 무엇인가펀 경영은 지난 1990년대에 미국에서 처음 시작된 경영 기법으로, 재미를 단순한 흥미의 차원 ... 되어야 한다는 것이다.2. 펀 경영의 사례펀 경영은 국내외를 막론하고 다양한 기업과 업계에서 채택되고 있는 경영 기법이다. 대표적인 해외 기업의 사례로는 사우스웨스트 항공의 사례가 있
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    | 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26
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    (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를
    한 역량이 되어 채용과 승진, 이동 및 배치, 교육 개발, 성과평가에 활용된다. 채용에는 선발면접 내용이나 각종 테스트 평가내용이 되고 승진에는 기준요소가 되며 이동 및 배치 ... 때문에 학습조직, 전략적 변화, 조직문화의 변화 등이 조직혁신의 기법으로 등장했다.예컨대 조직 소속 여부에 따른 비전과 철학의 유무에 의해 조직 내 구성원은 생계보장과 신분보장 등
    방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27
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    인사행정론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    한다. 56. 정답: ② 해설: 계급제는 사람 중심, 직위분류제는 직무 중심이다. 57. 정답: ① 해설: 직무분석 기법에는 면접법·관찰법·설문법 등이 있다. 58. 정답: ② 해설 ... 중 중앙인사기관의 기능으로 옳지 않은 것은? ① 인사정책의 기획 ② 보수체계의 확립 ③ 개별 공무원의 직접 채용 ④ 인사제도의 총괄 조정 6. 공직분류에서 계급제의 특징으로 옳 ... ③ 집력 강화 ④ 비합리적 보수체계 32. 직무분석 기법 중 관찰법의 특징은? ① 문헌에 의존 ② 직접 활동을 보고 기록 ③ 표준화된 설문 사용 ④ 간접 자료 분석 33. 직무평가
    시험자료 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.06
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    대구광역시장애인체육회 자기소개서 작성성공패턴 면접기출문제 입사예상문제 시험문제 인성검사 적성검사 지원동기작성요령 직무계획서견본
    가. 채용면접 시험의 면접전형은 어떻게 진행되는가? 채용 면접시험은 과거에는 다소 형식적으로 운영됐지만, 최근에는 필기시험 합격자의 50% 정도가 면접시험에서 당락이 결정 ... 된다. 따라서 채용 면접시험에서 가장 중요한 것은 시험의 공정성과 객관성을 확보하는 것이다.” 나. 면접할 때 마이너스가 되는 단어가 있는지? “면접관의 판단을 흐리게 할 우려가 있 ... 면 오히려 마이너스(감점) 요인으로 작용한다.다. 블라인드 면접, 정말 아무것도 모르고 면접이 진행되는가? 성적 정도는 알지 않는가? “기업채용 시험이 그동안 지식측정 위주로 운영 되
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 160페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.10.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    한 눈에 들어오는 이력서, 자기소개서 작성법
    한 눈에 들어오는이력서 자기소개서 작성법목차1 이력서 작성하기 전 TIP2 이력서 작성이 어려운 이유3 블라인드 채용(공기업 역량중심)4 핵심 경력 요소5 이력서 양식의 변화6 ... 이력서 작성법7 자기소개서 작성시 주의할 점8 자기소개서 작성시 핵심 키워드9 뽑히는 자기소개서 ? 핵심구성10 S.T.A.R 기법11 START 기법을 활용한 자기소개서12 주요 ... 포부3 업종/회사에 대한 분석과 지원동기 및 포부4 지원기업의 채용전형 분석 및 SPEC. 강화(워크넷알림 정보) 자격증 따야함5 직업, 직장, 직무에 대한 올바른 가치관 정립
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.16
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안
    만에 하나라도 면접이나 채용 과정에서 비리 문제가 발생하는 것을 예방할 수 있게 된다. 또한 조직 내에서 인적자원의 능력을 평가하는 과정에서도 개인의 사사로운 감정이 개입되지 않 ... 조직 내에서 민주성을 추구하고 인간을 더 존중하고자 하는 새로운 경영기법을 발전시키는 데에 공헌을 했다는 평가를 받는다. 이 시기에 허츠버그는 동기와 위생이론을 통해서 경영진
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18 | 수정일 2022.07.19
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    21세기 기업의 인재상 중간+기말(23년 여름계절 교안총정리)+21년 여름계절 족보 - A+ 받았습니다
    를 뽑을 수 없다는 생각에 따라 큰 소리로 말하기, 밥 빨리 먹기, 화장실 청소, 오래달리기라는 네 가지의 독특한 채용기법을 만들었다.큰 소리로 말할 수 있는 사람이 자신감이 있 ... .’, ‘반드시 한다.’, ‘될 때까지 한다.’는 기업의 철학과 일맥상통하는 인재를 채용한 후 회사에 걸맞는 인재로 양성하고자 노력했다. 또한 일본전산은 일하기 편한 회사가 아니라 기회 ... 성을 가장 요구하는 것이 면접관이 됩니다. 면접관이 사람을 선발할 때는 개인의 이미지에 의지하여 뽑게 됩니다. 그런 면에서 어차피 부딪히게 될 단점이라면 적극적으로 장점으로 승화
    시험자료 | 372페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.07
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2025년 12월 09일 화요일
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