"조직행태론 기말"의 검색결과 입니다.

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"조직행태론 기말" 검색결과 201-220 / 237건

목표관리(MBO; Management By Objectives)의 의의와 효과및 적용사례

을루어진 전체체계(total system)이다. 그리하여 작게는 업적평가와 계획행태를 개선하고 조직참여자의 직무만족도를 높임으로써 조직의 효율성을 제고하는 데 목적이 있다. 거시 ... 를 촉진하기 때문에 이것을 도입하면 관료화된 조직 특히 정부관료제에 나타나는 경직성, 집권적 구조·권위적 행태 등 전통적 특성을 타파하는 데 기여할 수 있다.목표관리가 성공적이기 위해서 ... Objectives)란 직무성과의 향상 및 개인의 능력개발을 위해서 목표를 설정하고, 달성 과정을 통제하며, 성취 결과를 평가하는 데 있어서 개인적?집단적?조직적 목표를 통합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.21

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행정이론 관련 시험 모범답안

에 도입한 선구자는 Simon이다. 1960년대에는 행태과학적 지식과 기술을 활용한 조직발전에 관리과학의 한 분야로서 급격히 부상하였다. 조직발전론은 조직의 인간적 측면을 중시하여 인간 ... 의 잠재력을 최대한 개발함으로써 조직 전체의 개혁을 도모하려는 체제론적·응용행태과학적 접근방법이다.(4) 개도국을 위한 비교행정과 발전행정 - 행정연구의 국제주의1950년 ... 행정이론 기말고사 예상문제□ 논 술1. 행정이론의 이론적 계보서론행정이론은 유럽과 미국에서 발달하였다. 따라서 행정이론의 계보를 살펴봄에 있어서 유럽과 미국을 중심으로 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.21

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안티고네,외투 독창적 기말 레포트

< 독서와 표현 - 기말 레포트 >시대의 사회구조 안에서 그 남자! 그 여자! 가 대처하는 자세1. 서론 - ‘사회 구조 속에서 주인공이 대처하는 자세’라는 주제의 이유2. 본론 ... 는 외모부터 성품, 업무수행 자세까지 '9급 관리'에 걸맞은 사람이다. 러시아의 관등 조직에 길들여져서 관등으로 사람을 평가하고 무시하는 그의 상관이나 동료들은 그를 대함에 있 ... 어서 냉정하고 난폭한 태도로 일관한다. 업무를 지시할 때도 서류뭉치를 그 앞에 거칠게 내던지는 등, 아까끼라는 한 '인간'에 대한 기본적인 예의조차 지키지 않는 그들의 행태는, 관등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.18

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공무원의 신분 보장과 징계

행한다.5) 명예퇴직평생봉직을 요건으로 하는 직업공무원제도하에서는 정년까지 재직하는 것이 전제되어 있으나 장기근무로 인한 조직의 침체와 행정능률 저하를 방지하기 위하여 정년이 되기 전 ... 에 자진하여 공무원 신분을 종료하는 자에게 국가가 별도의 금전적 혜택을 부여하는 제도이다. 20년 이상 근속한 공무원을 대상으로 하며 승진적체 등을 해소하여 조직의 활성화에 도움 ... 는 공무원이 맡은 바 직무를 좀 더 성실하게 수행하고 행동 규범을 준수하게 하기 위한 통제 활동으로, 의무 위반자에 대한 제재를 통해서 공무원들의 잘못된 행태를 교정하려는 데 주목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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접속의 시대, 아웃소싱 vs 노동착취

2009학년도 2학기 학술적글쓰기 담당교수 : 한기호 기말에세이제목 :접속의 시대, 아웃소싱 vs 노동착취이름조재혁소속전자전기공학반52반조4조팀 기여도가 높은 조원최인규이주희팀 ... 를 활용하여 조직활동의 일부를 수행하게 하고 이를 통해 기업의 핵심역량을 강화하여 내부적으로 전략적 이득을 추구하는 활동이라 할 수 있다.) 아웃소싱 실행 초기에는 주로 비용절감 ... 해서 노동비를 줄이려는 노력이 노동의 착취로 이어질 수 있는 연결고리를 만드는 것이다. 어찌 보면 다국적 기업의 이런 행태는 이윤 추구의 극대화에 따른 구조적 문제라고 보인다.이런

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.05

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[행정학]인사행정론 기말고사

인사행정론 기말고사1. 우리나라 인적자원관리활동은 어떻게 이루어지고 있으며 현재의 상황과 행정환경을 고려할 때 향후 인적자원관리 방향에 관하여 논하시오.많은 사람들이 인사가 만사 ... 는 측근 몇사람이 하면 되는 것쯤으로 치부하는 정실주의적 인사행태가 아직도 반복되고 있는 것이 현실이다. 인사의 중요성만 강조할 것이 아니라, 실제로 인사제도를 정비하고 사람관리 ... 에 결정적인 변수가 될 것이다. 이러한 변화를 감안하여 앞으로의 인력관리의 방향을 정리하자면인사이념이 조직화합우선에서 개인을 존중하는 방향으로직무편성및 근무형태로는 집단중심의 일률관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.28

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한국정치보도의 문제점(언론사의 정치적 성향에 따른 편파보도)

정치매체분석론 기말 리포트한국정치보도의 문제점(언론사의 정치적 성향에 따른 편파보도)이름< 서론 >한국 정치보도의 가장 큰 문제점은 각 언론사들의 정치적 성향에 따라 객관적인 ... 에 따라 객관적인 사실과 현실마저 왜곡되는 보도행태를 비판하려 한다.< 본론 >제 1절 조선일보와 한겨레의 역사적 배경1. 조선일보1910년 을사강제조약으로 조선의 민간지는 모두 ... 7월부터 조선일보는 ‘아는 것이 힘, 배워야 산다.’라는 표어 아래 여름방학을 맞아 귀향하는 남녀학생을 동원하여 한글 보급반을 조직하고 문자 보급운동을 시작하여, 동아일보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11

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학습관련 인터넷 강의 회사 ppt

공간 제공(M-Zone) 선생님과 학생간의 커뮤니케이션(T-Zone) 수능 현장 응원 및 사기제고 메시지 제공서비스 시스템고 객 (회원)학습자의 관심 및 구매 행태 분석 개개의 조건 ... 부채 비율 하락 반기말 현재 부채비율 19.8%로 무차입 경영 구현 양호한 현금 창출 능력 보유우수한 기업가치EBS의 영향에도 불구하고 04년 매출 전년 대비 성장 예상 시장 ... 는 쉼없는 도전!끝까지 지켜봐 주십시오VI. Appendix1. 공모의 개요 292. 회사 개요 303. 조직 현황 및 경영진 314. 자회사 현황 325. Valuation 비교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.10.11

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중국의 대ASEAN 정책 연구

중국의 對ASEAN 정책 연구Ⅰ. 서론동남아정치론 기말페이퍼78년 개혁개방 이후 중국은 높은 경제성장률로 세계 경제를 떠받치는 경제대국으로 성장하였다. 경제 성장 뿐 아니라 국 ... 을 비롯한 국제조직에서의 다자외교로 구분하고 있다.) 개혁개방 초기 중국의 외교는 경제성장을 위한 자본과 기술의 확보에 주력하면서 서방 선진국과의 관계를 개선하는데 역점이 두어졌 ... 의 증진이라는 중국의 새로운 외교행태의 연장선상에서 중국의 부상은 절대로 현존 국제질서를 파괴하지 않는 범위 내에서 이루어질 것이며, 오히려 주변 국가에 경제적 이익을 보장하는 방향

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.12

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여러가지 원가계산

제조원가란 제품을 생산하는 과정과 직접적인 관련이 없이 발생한 원가로 판매비나 관리비가 대표적인 예이다.4. 원가행태에 따른 분류원가행태(cost behavior)란 제품의 생산량 ... 기준을 선택하는 것이 바람직하다.3. 보조부문의 원가배부(1) 보조부문원가배부의 의의공장에서 제조와 관련부문 즉, 조직의 중심목적인 제조활동을 수행하는 부문을 제조부문이라 하고 제조 ... 된 직접노무비와 변동제조간접비의 일부가 기말재고에 포함된다. 따라서 변동원가계산보다 초변동원가계산에서 당기에 비용화 되는 직접노무비와 변동제조간접비가 크므로 초변동원가계산의 순이익

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| 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.01

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한국의 외환위기

하더라도 그런 부실 금융을 발생시킨 원인은 무엇일까? 기업경영의 부실과 금융기관의 부실화는 동전의 양면과 같아서 그 원인을 기업경영행태에서 찾아볼 수가 있다.자본주의 시스템의 근본 ... 은 정부조직과 기업조직의 저능률에서 찾아지고, 기업조직의 저효율의 원인으로서는 저기술과 저숙련, 경영자들의 혁신능력 부족, 노동자들의 도덕적 해이 등이 지적된다. ‘고비용-저효율 ... 았다.< 표 2 > 차입주체별 총대외지불부담 구조(단위 : 기말기준, 억달러)199219931994199519961997공공부문*************민간부문

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13

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[관리회계]한국방송통신대학교 관리회계원리 요약 (1~4장)

(Anthony)(1) 전략적 계획 (Strategic Planning)조직목표의 결정, 목표변경, 목표달성에 사용되는 자원의 결정, 자원의 취득, 이용 및 처분과 관련된 정책결정.비정형 ... )조직의 목표 달성에 자원을 효과적.효율적으로 획득.사용하도록 통제하는 과정.정형화된 의사결정과 주의환기영역.경영자 및 중간관리자 책임 영역.성과평가회계 또는 책임회계.(3) 업무 ... ) 재무회계를 위한 원가분류제조원가명세서I. 직접재료비 = 3 - 41. 기초원재료재고액2. 당기원재료매입액3. 당기사용가능액 = 1 + 24. 기말원재료재고액II. 직접노무비III

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.18 | 수정일 2023.10.02

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메가스터디 기업분석/마케팅 분석

메가스터디*I. 회사의 일반현황회사 개요 조직도 회사 연혁 주요 임원 약력*1. 회사 개요회 사 명 : 메가스터디 주식회사 대표이사 : 손주은 납입 자본금: 3,170,333 ... , 교재 서비스, 오프라인 학원 직영 사업 등손주은 대표이사*2. 조직도사장(고등)사장(초.중등)부사장경영관리본부 기획관리팀 재경팀감사협의회커뮤니케이션본부 마케팅팀 교재팀 고객지원팀입시 ... 평가 강사 발굴, 관리 강사 맞춤 컨설팅강사관리 시스템학습자의 관심 및 구매 행태 분석 개개의 조건과 요구에 맞는 서비스 기획 및 제공C R M*1. 강점(4)주요 사업실적탁월

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.23

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용인대학교 사회복지발달사 중간 기말고사 완벽 대비 기밀 시험문제!! a b c 반 통일

어 사회복지를 계획, 추진한다.? 국가의 중앙 집권적 행태가 복지 발전에 중요하고 관료조직의 속성(조직과 예산의 확대)이 복지 발전을 추진함.? 다원주의적 이익집단이론 : 다원화 ... 등의 사회 문제 등장->합리이론을 근거로 함.? 계급정치 이론 : 노동계급의 성장과 이들의 정치적 참여 - 음모이론으로도 설명.? 국가중심 이론 : 국가의 관료조직이 중심이 되 ... 발달 조건이 있다.1. 노동계급의 정당이 발전.2. 강력한 노동운동 (노동의 조직화, 정치 세력화)3. 우파정당의 약화4. 지속적 경제 성장5. 노동계급의 강한 계급-종교-언어-인종

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.05

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공무원 성과급제 -실시현황평가를 중심으로

틀을 확립하는 일이 포함된다. 이러한 성과중심의 개혁은 개인단위와 조직단위에 모두 적용되며, 다른 모든 개혁조치들의 핵심적인 토대로 작용한다. 성과중심의 관리체제를 확립하는 데 ... 직접적인 동기유발요인은 아닐지라도 공무원들의 근무행태에 상당한 영향을 미칠 수 있다는 점에서 성과상여금제도의 조기 정착이 필요하다. 특히 우리의 공직사회와 같이 경쟁이 제한된 영역 ... 적 연봉제고정급적 연봉제는 장관, 차관 등의 정무직 공무원과 특1급 외교직 공무원을 그 대상으로 하며 봉급, 기말수당, 정근수당, 관리업무수당, 명절휴가비, 가계지원비, 직급보조비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.03

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인적자원관리 전범위 요약

?인적자원관리 기말 정리?○인사관리와 인적자원 관리의 개념 비교 설명1. 인사관리? 인사관리란 생산요소인 노동에 대한 관리효율화를 통해 비용절감을 통한 효율성제고를 추구하는 경영 ... for results- Chandler - Business Strategy7.조직의 쇠퇴와 사람의 재발견(1970년대-80년대)? 자본주의 경제의 위기와 경영의 위기- Oli ... 이후 "세계화" 경향 가속화? 조직경영의 한계- 비대화, 관료화, 의사결정의 비신속성 등에 따른 조직의 마비? 참여중심의 새로운 경영 모색- QC, TQM, QWI

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.23

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[정치학/정치과정론] 정치과정론

정치과정론 기말시험Ⅰ. 글머리에정치학이란 국가나 집단이 정치권력을 통하여 국민의 다양한 가치를 창조하고 그 가치를 둘러싼 투쟁을 조정하여 통합하는 현상을 연구하는 학문이다. 이러 ... 는다. 즉 정치과정론이란 이러한 어느행태를 연구하는 정치학의 한분야로써 정책결정과정에 등장하는 개인또는 집단, 그리고 그들의 행태를 이론과 제도들을 통해 우리는 살펴보아야 할 것이 ... 적으로 관찰할 수 있는 인간 행태의 인과론적 분석으로 접근하게 되고, 이론과 제도의 틀내에 개인과 이익집단과 정당을 연구범위로 삼는다. 그러므로 우리는 이론을 살펴보고 그 속에 나타난 구조

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.12

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정부회계의 복식부기도입에 따른 영향

되고 당기 발생액이 누적되면 자동적으로 기말금액을 산출해 줄 수 있다. 이러한 rolling over의 기능 때문에 복식부기 하에서는 정확한 항목별 총계파악이 가능해진다. 또한 복식 ... 을 도입하여 회계자료를 가지고 조직의 성과를 구체적으로 비교분석 가능하고 비교의 추이에 따른 원인분석도 가능하다.3. 비 판앞에서 살펴본 것과 같이 복식부기 회계제도의 도입은 중요 ... 다.공기업이 비효율적 경영을 하는 것은 복식부기 때문이 아니고 경쟁부재로 인한 유인동기의 결여로 인한 행태적 요인이 가장 중요한 원인이다. 오히려 복식부기에 의한 재무보고 덕분에 공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.30

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[국제정치] ASEAN의 남중국해 분쟁관리활동의 한계: 구조적요인과 행태적 요인을 중심으로

[기말보고서: 2005. 6. 24(金)]ASEAN의 분쟁관리활동의 한계;구조적 요인과 행태적 요인소 속과 목담당교수제 출 자ASEAN의 남중국해 분쟁관리활동의 한계;구조적 요인 ... 과 행태적 요인Ⅰ. 서 론1Ⅱ. ASEAN 창설목적과 원칙Ⅲ. 남중국해 영유권분쟁의 성격Ⅳ. ASEAN의 분쟁관리 노력Ⅴ. ASEAN의 분쟁관리 활동의 한계Ⅵ. 결 론Ⅰ. 서 론 ... 적으로 분쟁관리를 위한 지속적인 노력에도 불구하고 해결되지 못하고 있는 점을 고려할 때 아세안이 가지는 한계가 있다는 것을 알 수가 있다.대부분의 조직들은 활동을 전제로 결성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.07.04

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[경영전략] 현대자동차 다국적기업인가?

이 국제적행태대부분 자산이나 종업원 수는 국내 중심적( 해회 부문의 매출액, 이익, 자산, 종업원 수) ≥ 일정 비율기준에는 합당하나 다국적 기업에 있어 25% 의 수치는 아직 적 ... 은것으로 판단( 해외 부문의 매출액, 투자, 생산, 고용등 ) ≥ 25%성과현대 자동차기준관점국제 기업에 관한 제개념 – 성과, 행태현대자동차 적용Global (80~90 후반 ... . 중국의 부품 공장 준공 에정 그러나 경영은 자국 중심적 경향Multinational -인도의 경우 현지화 위주의 전략을 펼침Transnational 관점에서 본 현대 자동차기말

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.02

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