• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(249)
  • 리포트(219)
  • 자기소개서(18)
  • 방송통신대(8)
  • 시험자료(3)
  • 논문(1)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

극복 기업윤리 언론에 소개된 유한킴벌리 2005 p&g 경쟁 업체 2021 합격 2등기업의반란 4조2교대 ATL 매체 EAP 사례 유한
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"유한킴벌리의 위기와 극복" 검색결과 201-220 / 249건

  • 자료 표지
    국내광고캠페인 흐름
    가 스스로 인정하도록 만드는 직접적인 체험, 경험의 기회를 충분히 제공하는 노력을 보여주는 경향이 있다. 유한 킴벌리의 ‘우리강산 푸르게 푸르게’ 캠페인은 오랜 기간 동안 일관성 있 ... 에서 적극 활용함으로써 금융위기 속에서도 꾸준히 성장하는 금융회사라는 사실을 효과적으로 소비자에게 전달하는데 성공하였다. 셋째 소비자들은 관여도를 높이고 정보탐색에 많은 시간을 할애 ... 금융지주회사의 위용을 선포하기 보다 금융회사의 맏형으로써 현 상황을 함께 극복하고 응원할 수 있는 ‘내일의 희망’을 이야기함으로써 소비자와 더 큰 공감대를 효과적으로 형성하는데 성공
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.08 | 수정일 2014.01.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [독후감]대한민국 희망보고서 유한킴벌리독후감
    ”유한킴벌리는 IMF 경제 위기를 인력 감축 없이 넘겼다. 어떻게 해서 그럴 수 있었는가. 바로 4조 2교대제란 시스템이 있었기 때문이다. 4조 2교대란 두 조가 12시간씩 근무 ... 들의 발표를 경청하였다. 그러던 중 어느 한 조가 유한킴벌리의 환경경영에 대해 발표를 했다. 발표가 어떻게 이루어졌건 간에 발표 내용은 나에게 신선한 충격을 주었다. 앞서 말한 바와 같이 ... 유한킴벌리는 내가 이제껏 가지고 있던 기업에 관한 인식과 많이 다른 기업이었기 때문이다. 유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영학원론] 유한킴벌리사례연구
    위기 극복 대신에 유한킴벌리는 4조 2교대의 방식을 택하였다. 기존의 유한 킴벌리는 3조 3교대방식이였다. 유한킴벌리는 감원을 하지 않고 대신 4조 2교대를 택했는데 이것은 두 개 ... 다.특히 몇 년 전부터 유한킴벌리의 눈부신 경영성과는 사람들에게 자주 회자되고 있다. IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있 ... 의 이윤을 높이기 위해서는 직원들에게 많은 노동을 시키고 적은 임금을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리의 중요성
    ① 전략과 목표② 기업의 지배구조③ 조직구조와 직무구조의 변화④ 조직의 라이프 사이클⑤ 조직 규모마) 내부 환경 요인 사례① 노드스트롬 백화점② 유한킴벌리３ 결 론４ 참고 문헌１ 서 ... 다. 경쟁사의 신기술을 모방할 수도 있고, 정보를 탐색하여 창조적인 일을 실행하여 위기를 극복해낼 수도 있다. 자본력이 부족하거나 공정이 좋지 않아도 훌륭한 인재만 있으면 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 4조근무제도 도입사례
    기업선정 – 유한 킴벌리국내기업환경IMF로 인한 경제 침체경제 불황 장기화 수익 감소유한 킴벌리 최근 5년간 경영실적BUT유한 킴벌리혁신적인 인사 조직관리 기술 및 생산부문 ... : 44 시간(교육포함)유한킴벌리 4조 근무제의 특성교육기능의 대폭강화 - 교육시간의 증대, - 직무교육과 교양교육에 이르는 광범위한 교육 노동자의 근로비용을 높은 생산성을 위한 ... 시대 인건비 상승분을 초과하는 생산성 효과 기대 평생학습조 조직 ⇒ 지식근로자로의 탈바꿈 시도유한킴벌리 교육의 주요 세부 내용유한킴벌리의 교육연간교육 스케쥴에 따른 직무교육, 다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    유한킴벌리의 모범적 노사관계
    아시아 월스트리트 저널은 유한킴벌리를 2003년 한국 최고 직장 1위, 아시아 6위로 선정한 바 있다.IMF 경제위기를 감원 없이 지나고도 그 이후 오히려 고속성장을 이뤘 ... 으며 1984년부터 ‘우리강산 푸르게 푸르게’라는 캠페인을 펼치며 2003년까지 총 47억원이 넘는 숲 가꾸기 기금을 조성했다. 유한킴벌리 제품은 95%는 종이를 재활용하고, 단 5 ... 업의 혁신을 추구하는 원 동력이 되어 가고 있다.② 유한 킴벌리의 교육/훈련은 작업과정과의 통합이 매우 높다.- 현장직 출신의 우수한 사내교수, 교육/훈련을 통한 문제점과 해결방
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.01
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영, 유통관리]상도의 현대적 응용방법
    으로 한 임상옥의 상도와 일맥상통하는 예라고 할 수 있다. 이윤을 늘리기 위해 적은임금에 많은 노동시간의 방법을 택했다면 아마 유한킴벌리는 경영위기를 극복하지 못했을 것이다. 유한 ... 킴벌리의 경우 과거 가동률의 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반적 논리를 깨는 방법으로 접근하여 해결하였고 여러 기업들의 귀감이 되고 있다. 유한킴벌리는 4조 ... 인 있을까?’라는 질문에 가장 먼저 나오는 대답은 ’유한킴벌리‘일 것이다. 익히 알려졌듯이 유한킴벌리의 경우 환경경영, 윤리경영으로 많은 사람들에게 좋은 이미지를 보여주고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.16 | 수정일 2020.04.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    대한민국 희망보고서 유한킴벌리를 읽고
    가 성공을 거둘 수 있었던 것이다. 그러면 차근차근 알아보자.유한킴벌리는 IMF 경제 위기를 인력 감축 없이 넘겼다. 어떻게 해서 그럴 수 있었는가. 바로 4조 2교대제란 시스템 ... 유한킴벌리의 독특하고 획기적인 경영방식에 관해서는 평소에 언론매체에 많이 보도가 되고 사람들의 입으로도 많이 이야기가 되었다는데 나는 왜인지 그러한 내용을 정확히 접해보지 못했 ... 는 소비자들의 선호로 이어지고 그것이 기업에게 이윤을 남겨주고 또 기업은 그것으로 제조활동과 사회공헌활동을 한다는 것이었다. 맞는 말이다. 하지만 이것만으로는 부족하다. 유한킴벌리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    고령화가 기업 및 근로자에게 미치게 될 영향 및 기업의 대응방안
    이 가능한 경력개발 및 교육훈련③ 아이디어, 창의성, 변화에 대한 적응력 등을 높이기 위한 경력개발 및 교육훈련 (※ 도요타, 유한킴벌리 사례)4. 보상제도의 개선(1) 임금피크제 ... 영향에 대해서 설명하고, 이를 극복하기 위한 대처 방안에 대해서 논의하도록 하겠다.Ⅱ. 고령화가 근로자와 기업에 미치는 영향1. 고령화가 근로자에게 미치게 될 영향(1) 노후생활 ... 비용부담 증가- 인력구조의 고령화로 인해(연공서열적 임금구조와 근로자들의 임금인상 욕구) 생산성 대비 고임금이 가속화되어 고령화에 따른 생산성 위기에 직면, 구조조정 시도로 연결
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    그린마케팅의 정의와 분석
    )은 직원들이 대학을 방문하여 환경의식을 고취시키고 세계야생동물보호기금을 위한 회원들을 모집하고 있다.)우리나라의 경우, 유한 킴벌리가 1984년부터 "우리강산 푸르게 푸르게" 라는 ... 적, 양적인 향상은 물론 쾌적하고 편리한 생활을 맛보게 해주었다.그러나 이러한 소비 생활의 변화는 자원 에너지의 소비를 가속화시킴으로써 자원의 고갈과 환경 파괴의 위기를 초래 ... 대책을 추진하는 데에 다음과 같은 이유에서 환경규제가 필요하다고 주장하고 있다.① 기업이 가지고 있는 「현상을 좋게」 판단하고, 변혁에 주저하는 풍토를 극복하고, 창조적인 사고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.12 | 수정일 2018.02.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    이솝 경영학
    다. 유한 킴벌리나, p g의 경우도 특정한 주력 상품 없이 다양한 상품군들을 가지고 당당히 성공한 기업의 예로 볼 수 있다.6. 고객감동 서비스두 개의 항아리 결론으로 내놓은 교훈 ... 지 않을 때도 있을 것이다. 관리자가 자기 한계를 드러냄으로써 직원들에게 회사의 현재 나쁜 상황을 인식시키고 단결하여 극복하려는 단합의 기회를 제공해 줄 수도 있지만 한편으로는 그러 ... 한 약점과 한계를 공개함으로써 오는 직원들의 불안감과 회사의 위기 또한 인식 해야한다. 따라서 관리자는 상황판단을 잘하여 유연한 사고방식으로 의사결정을 해야 하겠다. 수탉과 여우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직론] 유한킴벌리의 조직에 관련되 내용
    었던 것이다.이와 같이 기업이 처한 위기상황에 대해 전 사원이 단합하여 극복하였다는 것은 Selznick의 제도화이론중 Ideology과 관련지어 생각해봤다. 유한킴벌리의 사원 ... 국가적 경제위기가 몰아 닥치면서 무엇보다 수입 의존도가 높은 기초 원자재와 관련된 생필품들의 연쇄적인 가격인상 및 대량실업과 임금삭감으로 국민 소득이 크게 줄어들었다. 유한킴벌리 ... 유한킴벌리 사례연구{{선정이유 및 접근방법3Ⅰ.회사개요4Ⅱ.1970년대의 상황6Ⅲ.1980년대의 상황7Ⅳ.1990년대의 상황 9Ⅴ.현재의 상황 (유한킴벌리의 SCM에 대해서
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [서평]열보다 더 큰 아홉 서평
    (Kimberly-Clark)사가 합작해 설립한 회사이다. 유한킴벌리 문국현 사장은 대표적인 전문경영인이라고 할 수 있다. 그는 “위기를 극복하고 경쟁에서 살아남는 건 CEO의 능력에 달려 ... 게 접하고 있는 CGV 영화관, CJ 홈쇼핑, CJ 택배, 패밀리레스토랑인 VIPS 역시 CJ그룹의 계열사인 것이다. 유한킴벌리는 1970년 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크 ... 다.(109쪽)”위와 같은 정갑영 교수의 생각들을 살펴보며, 나는 이상적인 기업 모델로 CJ그룹과 유한킴벌리를 떠올렸다. 다각화 기업과 전문경영인 체제를 이야기한 정갑영 교수의 견해를 가장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [한국사회문제C형]서구 사회의 일자리 나누기 여러방법 검토, 우리사회의 일자리나누기 방법의 비판적 검토
    과 대안 제시(1) 임금 나누기가 아닌 일자리 나누기가 대안(2) 실질소득 감소 해결 요청(3) 유한킴벌리 벤치마킹하기(4) 일자리 나누기가 성공하기 위한 조건Ⅲ. 결 론Ⅰ. 서 론 ... 는 “나는 장래에 회사를 더욱 키우려고 한다. 한 사람도 해고해서는 안 된다”고 말했다. 그러고선 위기극복 대안으로 “반일 근무제를 통해 생산량을 반으로 줄일 것”, “월급은 전액 ... and hire)’으로 대표되는 미국식 구조조정은 노동시장 유연성이 높을 때 효과가 있다. 한국은 ‘나가는’ 유연성은 높되, ‘들어가는’ 유연성은 낮다. 그래서 고용위기가 더 악화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [경영관리] 평생학습과 종업원 재교육-유한킴벌리 사례
    한 상생의 경영 모델은 이처럼 노사간 대립과 갈등을 극복한 타협과 양보의 산물이다.임금 인상 6년째 회사 맡겨또 유한킴벌리에서 빠뜨릴 수 없는 게 ‘신뢰 경영’과 ‘투명·윤리 경영 ... 유한킴벌리-적응력 있는 종업원을 만드는 평생 학습과 기술 패러다임 변화에 따른 신기술 획득의 중요성에 대해올해 가장 주목 받는 최고 경영자(CEO)를 꼽는다면 단연 유한킴벌리 ... 라는 제목의 보고서를 제시하며 혁신 경영의 당위성을 설명했다. 공무원의 교육 교재로도 활용되고 있는 이 보고서 안에는 뉴패러다임을 통해 유한킴벌리가 어떻게 일자리를 창출했는지, 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    기업구조조정 성공사례
    목차 서론 본론 기업구조조정 사례 -유한킴벌리 -태평양 -두산 결론97년 외환위기 이후 비롯된 우리 경제 상황의 파탄은 기업의 체질을 바꾸기를 강요했고 그러한 흐름에 편성하지 못 ... 하고 구조조정의 이점은 무엇이며, 구조조정 전의 모습과 구조 조정 이후의 모습을 제시 하겠다.서론구조조정사례 1 - 유한 킴벌리불투명한 경제상황 1997년 IMF 경제 위기 지속 ... - 핵심부서 적극 투자적극적인 구조조정과 지속적인 경영혁신위기극복 방안(구조조정)'MASTER21' 도입 (Man, Machinery, and Space Technology
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [기업과사회, 기업연구, 기업조사] 사회적책임을 다하는 기업 유한킴벌리 (대안 경영, 대안 기업)
    을 지급해야 한다는 것이 일반론이다. 그러나 유한킴벌리는 가동률 하락, 재고증가, 강경노조 등으로 표출된 경영위기를 일반론을 완전히 깨는 접근법으로 해결했고 이는 한국경제의 위기를 극복 ... 들에게 자주 회자되고 있다. IMF 경제위기와 최근 경기침체를 겪으면서도 인력감축 없이 괄목할 만한 성장을 거듭해 오고 있으니 당연한 일이다. 유한킴벌리에서 생산하는 제품의 경쟁력 ... 싶다.유한킴벌리의 구조와 운영불투명한 경제시장 속에서도 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가, 순이익은 무려 17배 이상 늘어났고 8개 모든 사업 분야에서 시장점유율 1위
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.04
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    협력적 노사관계
    에 비로소 싹튼다.그럼 협력적 노사관계의 사례로 유한킴벌리를 들어보겠다. 유한킴벌리는 4조 2교대 일자리 창출 모델로 유명하다. 노사 신뢰에 바탕을 둔 이 회사는 종업원들에 대한 철저 ... 고, 그것이 작업장의 고성과로 이어지면서 노동자들에겐 고임금으로 선순환된다. 즉 노사간의 높은 신뢰가 고숙련-고기술-고성과를 거쳐 고임금으로 귀결되는 것이다. 또한 유한킴벌리는 공정 ... 경 노사관계는 1950년 인원 감축이라는 아픔 속에 탄생했다. 1937년 설립된 도요타는 12년만인 1949년 심각한 재정 위기로 도산의 위험에 직면했다. 인원 감축만이 회사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.03
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국CEO의 경영연금술
    에 깊은 감명을 받고 유한킴벌리에 몸담은 그의 선택이 20여년 만에 유한킴벌리를 이 시대 회사의 대안으로 만들고 우리사회의 엔트로피의 속도를 조금은 늦추고 있다고 봐도 될 것이 ... 한박사의 일생도 희생과 봉사의 일생이었다. .....전 재산을 공익법인에 기증하였지만 자손에게는 거의 아무것도 남기지 않을 정도로 모든 것을 희생하였다.“◎ 오늘날의 ‘유한킴벌리’가다. ... 도 없다. 묵묵히 현장을 지켜오던 그만이 지금의 CEO로 남아있는 것이다.그는 어떤 어려움이라도 신념만 있으면 극복 할 수 있다고 믿는다. 안된다는 생각은 -50에서 시작하는 것
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.16
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [회계원리] 윤리경영의 성공사례
    기업들이 IMF 금융위기를 극복하기 위해 실시했던 사업체 매각, 임직원 감원 등의 구조 조정으로는 근본적인 문제해결을 할 수 없다는 사실을 인식하게 되는 계기를 만들었다.앞 ... 으로 어떠한 경영상의 위기가 오더라도 근본적으로 대처하고 극복하기 위한 방안을 찾은 결과 윤리적 경영만이 해결책이 될 수 있다는 것을 인식하고 1999년초부터 윤리경영 도입을 준비 ... 전개 등 글로벌 시대를 맞아 초일류 기업으로 도약하기 위한 방안으로 윤리경영이 필요했다.2. 국외1)유한킴벌리1인간존중유한킴벌리는 사원의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중 정신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.07
    다운로드 장바구니
  • 전문가 요청 쿠폰 이벤트
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 12월 07일 일요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
11:38 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기