"연공서열주의"의 검색결과 입니다.

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관료제 유지 및 활용 인사적체 문제점 능력주의 장단점 교육행정 급변하는 연봉제 reuters 인터넷 도입 유토피아

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"연공서열주의" 검색결과 201-220 / 3,290건

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지를

의 방침으로는 연공주의와 능력주의가 있는데 이 둘은 상호보완적인 성격을 가지므로 환경요소를 고려해야 한다. 연공주의의 장점과 함께 점차 능력주의를 수용할 수 있는 방식을 사용하는 것 ... 수준을 높일 수 있도록 하는 원리로 이루어지게 된다. 배치에서는 적재적소주의, 실력주의, 균형주의, 인재육성주의 원칙을 통해서 이루어지는 것이 중요하다.2. 개발관리1) 경력관리 ... 을 가진다.3) 승진관리승진이란 이동의 형태이며 조직 구성원이 직무 또는 자격 서열이 상승하는 것이다. 승진으로 조직구성원 개인이 가진 자아발전 욕구를 충족시킬 수 있게 된다. 승진

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| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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국가주의 시각에서 분석한 국제사회 [A+, 교수님 코멘트]

는 기업으로 발돋움 할 수 있게 되었다. 마지막으로 ‘연공서열’ 이라고 불려지는 유교적 행태로 인해, 젊은 세대들은 적은 보수로 더욱 열심히 일을 하며 기업 경쟁력과 국가 경쟁력을 향상 ... 국가주의 시각에서 바라본 국제사회문제 : 현존 국제사회의 국제정치경제 관계를 설명하는 시각 (상호의존, 종속, 국가주의) 중 가장 타당하다고 생각하는 하나를 골라 그 이유를 제시 ... 로 여겨질 수 있다. 위의 목표 없이는 국가의 존재 가치는 무의미할 것이며, 이러한 목표는 국가주의 시각과 부합하다고 볼 수 있다. 또한 현재 코로나 19, 즉 전염병 사태로 인한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.24

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한국적 교육행정의 방향성

교장 군림 체제를 막고 교사에게 지도성을 부여하여 민주적인 의사결정 환경이 조성되도록 한다. 그러나 연공서열 등의 전통으로 인해 생긴 서열 때문에 모든 교사가 자유롭게 의견 ... ’ 행정과 ‘교육을 위한’ 행정이다. 전자는 행정의 효율주의적 관점을 바탕으로 정의되는 개념으로, 행정의 특성 중 통합성과 능률성을 강조한다는 점에서 행정적 가치를 교육보다 더 ... 의 권위주의적인 리더십은 어떤 전통적인 지도성 이론에 근거하고 있는지 기술하고, 이런 리더십을 대체할 수 있는 바람직한 리더십이 있다면 어떤 리더십이 적절한지 그리고 그 이유는 무엇인지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.13

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인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오.

를 지나온 성인이라면 부정할 수 없는 역학 구조일 것이다.청소년기와 학생 시절을 지나면 직장은 더욱 가혹한 위계질서가 존재한다. 경력과 연공에 의해 서열이 나뉘고 대한민국의 남자라면 군대 ... 를 통해 더욱 명확한 집단의 구성원으로서 서열을 학습하게 된다. 즉, 우리의 삶은 집단에 속하는 연속선 상에서 항상 다른 리더를 마주하는 일의 반복인 것이다. 결국, 사회를 떠나 ... 한 리더십이며 정해진 정답은 존재하지 않는다. 어떤 집단에서는 전통적인 권위주의형 리더가 여전히 힘을 발휘하는 반면 또 다른 집단에서는 이른바 ‘서번트 리더’라는 자신을 가장 낮춘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오

한 규칙하에 연공서열과 실적에 따라 이루어진다. 마지막으로 합리적 의사결정과 행정능률 극대화를 실시한다.③ 인간관계이론- 고전이론 반론의 방법으로 출발하여 발전을 거듭해 현대조직 ... 론과 동일하다고 볼 수가 있다. 인간을 보는 시각이 인도주의적이기 때문에 사회복지 철학과 이념이 부합되어 조직에 대한 태도와 동료 관계가 직접적으로 클라이언트에게 영향을 주는 것이 ... 수단이 아닌 구성원 자체가 목적이 된다는 부분이 인도주의적인 견해를 갖고 있기에 사회복지의 철학 그리고 이념에 잘 부합이 된다고 생각하며, 짧지만 내가 살아오며 사회생활을 했을 때도 인간관계가 가장 중요하게 여겼기 때문이다.

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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한국관료제의 사례(공무원 행태, 행정기관의 운영, 조직문화 등)를 언론 보도(신문기사, 사설, 시사저널 등)

성이 필요하므로 관료는 시험을 통해 선발하고, 선발된 관료는 신분을 보장하고, 연공 서열에 따른 승진 및 보수를 제공한다. 하지만 현대에 들어 관료제 역시 문제점이 지적되고 있는바 ... 조직의 축소가 불가피하기 때문이다. 통일부의 입장에서는 속된 말로 “밥그릇을 빼앗기는 꼴”이 된 것이다. 이는 관료제가 가지고 있는 분업의 병리 현상이다. 분업은 부처할거주의 ... 를 야기한다. 부처 할거주의란 자신이 속하고 있는 집단에 동일화되어 충성심이 극대화되는 현상을 의미하는데, 이 때문에 부처 이기주의 같은 모습을 보이며, 타 부서에 대한 배려나 협조하지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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교육행정 예상문제

은 경력과 같은 연공 서열주의가 기본이 된다. 넷째, ‘규칙과 규범’은 교직원의 행동을 규제하고 업무 수행의 통일성을 확보하기 위해 복무지침, 업무편람, 내규 등의 규칙과 규정을 제정 ... , 통제 등 권위주의적이고 강압적인 지도성을 발휘하는 방식을 취한다. 반면, Y이론에 근거한 인간관은 성선설의 인간관으로, 인간은 본래 일을 싫어하지 않고, 맡은 일을 수행하기 위해

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.23

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우리 안의 미국문화, 명과 암

질서가 존재하는 우리나라에 이러한 상명하복 문화를 중화시켰다고 생각한다. 엄격한 상하위계질서와 장유유서의 문화와 효사상은 우리나라를 유지한 기틀이었으나, 한편으로는 연공서열을 따지 ... 감독의 영화 기생충의 아카데미수상과 그룹 BTS의 전세계적 영향력도 이러한 발전이 토대가 되었다고 여겨진다.3) 부정적 영향미국 문화의 부정적 영향으로 가장 큰 것은 문화사대주의 ... 과 심리적 일체감을 가지는 것에서 그치지 않고 미국을 따르고 표방하는 문화사대주의를 형성한다고 생각한다.문화사대주의의 대표적인 것이 바로 영어중심 간판, 국적불명의 영어 한국어

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

적으로 대상자를 파악하는 것도 평가자의 오류를 최소화할 수 있는 방안이라고 할 수 있다. 또한 앞서 말한 평가자의 오류 외에도 우리나라 기업문화에 있어 가장 큰 병폐인 연공서열식 인사 ... 관리나 정실주의, 가족주의 등에 따라 잘못된 인사고과가 있을 수 있다는 점을 감안해 인사고과 과정은 공개주의 원칙을 따라야 하며 부서별로도 평가기준이 형평성이 떨어질 수 있다는 점

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

과 필요한 경우 시행하는 수시순환이 있다. 승진을 할 때에는 능력주의와 연공주의가 서로 상호보완적인 관계를 맺고 있기 때문에, 이러한 요소는 물론 조직 내외부의 다양한 환경요소 ... 과 연공서열, 인사고과 등이 있다. 임금수준을 조정할 때에 사용하는 방법으로는 크게 승급과 베이스업이 있다. 승급은 기업 내에서 미리 정해진 임금기준선을 기초로 연령과 근속년수 ... 를 고려하여 해당 조직의 실정에 잘 맞는 절충주의적인 입장을 택하는 것이 중요하다. 교육훈련을 시행할 때에는 기업의 장단기적인 목표와 현재 기업 내에서 어떠한 교육이 필요한지. 그 대상

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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노인의 경제적 지원을 위해 시행되고 있는 다양한 정책에 대해 기술하고, 현재 시행되고 있는 정책과 제도 이외에 본인이 생각하는 지원 방안에 대해 설명하시오

그리고 연공서열식 인사관리 체제하에서 단순히 정년연령만을 연장하는 것은 여러 가지 문제를 야기할 소지가 있다. 따라서 일정 연령까지는 일률정년제로 하고, 그 이후에는 감액 임금 고용 ... 한다거나 다고 응답했으며 특히 시력과 청력, 기억력과 창조력, 민활성 등은 응답자의 60% 가량이 그렇다 고 응답하였다. 정확성 과 주의력 은 앞의 문항보다는 다소 평균값이 낮으나, 이 ... 의 노인에 대한 부양부담을 경감시키는 의미에서도 현 시점에서 취해야 할 적절한 대비책이라 할 수 있다. 정년제도 조정은 지금과 같은 연공급 임금체계와 퇴직금 제도의 평균임금 산정방식

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.26

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한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요.

적인 관계를 지향하며, 나이와 연공서열보다는 능력과 효율을 중시하는 가치관을 갖고 있다. 이들은 “불합리한 권위에는 따르지 않겠다”는 뚜렷한 의식을 가지고 조직과 사회생활에 임하 ... 하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공동체주의와 개인주의2. 세대 갈등3. 정(情)Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론 ... 등 문화적으로 형성된 가치관은 한국인의 의식과 행동을 오랫동안 지배해 온 문화적 문법으로 기능해 왔다. 예컨대 오랜 농경사회와 유교 문화 속에서 발전한 공동체주의, 권위와 위계질서

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.16

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3주차 1, 2차시에서 여러 가지 조직 이론들에 대해 학습했습니다. 이 가운데서 사회복지조직에 적합한 이론을 선택하고, 그러한 조직유형이 어떻게 적용될 수 있는지에 대한 예시와, 실제 적용되었을 때 나타날 수 있는 유용성과 한계점을 각각 제시해 봅시다.

해야하는 일이 정해져 있다. 관료제 조직은 보통 개인의 성과보다는 연공서열에 의해서 승진을 하는 일이 많기 때문에 직업의 안정성이 있다. 또한 사회복지 업무에 있어서 모든 조직 ... 이고 사회적 정의를 실천하기 위해서 개인의 활동분야에 적극적으로 관여하여 일정한 보호장치를 마련하여 공리주의 관점에서 모두의 이익을 향상시킨다고 할 수 있다. 사회복지행정을 효율 ... 들에 의해서 효율성을 극대화할 수 있는 제도화된 조직이라고 할 수 있다.2)관료제 이론의 두 가지 예시(1)한국의 의료보험한국의 의료보험은 권위주의 아래에서 사회복지정책으로 실행

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19 | 수정일 2022.07.20

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인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

에 근거한 인사를 해온 연공서열주의의 인적자원 관리제도와는 다르게 조직구성원의 직무수행능력과 업적, 잠재성과 적성 등과 같은 인적자원에 대한 정보 및 자료를 바탕으로 하고 있다. 이 ... 들에 대한 차이를 두며 관리가 가능해짐으로써 성과주의 인사관리를 구현할 수 있다. 인사고과의 결과로 인해 기업 내 인사관리 분야에 다양한 영향을 주고 있기 때문에 성과주의의 인사관리 ... 와 같은 인사고과 제도를 바탕으로 하는 인재활용과 인사처우는 최근 많은 기업에서 능력주의 근간의 인적자원 관리제도 도입과 정착을 강조하고 있는 인적자원관리 전략의 추세라고도 볼 수

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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인사고과,국민은행인사고과,기업은행인사고과

의 합리화, 등 인사전략을 전개해 나가는데 있다.1.4 인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 연령, 근속년수 등의 단순한 속인기준에 입각하여 인사처우를 해온 연공서열주의 인사제도 ... 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성 등의 인사정보자료에 의한 인사처우 및 인재활용을 지향하는 능력주의 신인사제도 도입 및 정착이 강조되고 있는 최근의 기업 인 ... 은 MBO의 도입 배경을 연공이나 직급에 구애받지 않는 과감한 발탁인사를 더욱 활성화시키기 위해서라고 발표했다.[연봉제의 장·단점]해당 연도에 각 노동자가 성취한 업무성과에 따라 연봉

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| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.16

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신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

는 투입·절차 중심 관리방식을 성과에 기초한 결과중심 관리방식으로 전환하려는 노력에서 시작됐다. 전통관료제 하에서는 연공서열에 의한 보수지급인데, 이는 우수한 성과를 이룬 관료 ... 신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신공공관리론의 개념2. 신공공 ... 관리론의 성립배경3. 신공공관리론의 특징4. 신공공관리론의 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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시사이슈 분석 능력주의는 과연 공정한가 - 더 나은 세상을 위한 고민

해질 전망이다.창의적 인재의 등장을 가로막는 연공 서열 중심의 기업 문화를 배제하고, 인재에 대해서는 정당한 평가와 보상을 하겠다는 것이 이번 인사의 핵심이라고 회사는 설명한다. 앞 ... 능력주의는 과연 공정한가 - 더 나은 세상을 위한 고민목차1. 능력주의란 무엇인가2. 능력주의는 공정한 원칙인가 불평등의 원인인가3. 정치권도 능력주의에 대한 뜨거운 논쟁 ... 에 참여 중4. 능력주의의 민낯에 대한 단상5. 더 나은 세상을 위하여참고문헌 1. 엘리트 세습 ㅣ 대니얼 마코비츠 지음 ㅣ 세종서적 출판사참고문헌 2. 공정하다는 착각 ㅣ 마이클 센델

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| 리포트 | 16페이지 | 8,900원 | 등록일 2021.12.24 | 수정일 2023.10.31

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조선대학교 재미있는일본어문화관광 2024년 인강 족보

서양식 경영방법은?1) 연공서열제2) 종신고용제3) 연봉제 ●4) 경영가족주의22. 名古屋 근교에 있는 메이지시대의 건축물을 모아둔 관광지 이름은? (2점)1) 京都府2) 大阪3

시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.06.26

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HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

사원 중심의 채용, 조직 내에서의 경력 발전, 회사주도의 역량개발 교육, 정기적 직무순환, 연공서열에 따른 승진, 회사가 지원하는 제2의 경력기회 제공- 직원참여와 상향식 의사결정 ... 관리방식의 실천과거에는 순서에 따라 승진하는 연공주의였지만, 현대는 능력주의 관리방식을 추구한다.능력주의 관리방식은 종업원들이 지식, 기술, 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 그 ... 과거에는 인격적 존중보다는 일을 더 중시했지만, 현대 인적자원관리는 노동력의 인격적 측면에서 조직을 관리하고 근로자의 직무를 충실화하도록 유도하는 것이 중요한 과제이다.? 능력주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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성인지 감수성, 성평등한 조직문화 조성에 대하여

의 전문화, 위계의 서열화, 규약과 절차에 따른 과업 수행, 지위 획득 기회의 공평성, 관료적 이력에 따른 보상(연공서열 중시)- 관료제의 핵심은 합리성과 능률성에 의해 모든 요소 ... 주의적 학교 문화- 전형적인 관료제 조직 & 위계적인 피라미드 구조를 가진 학교는 여전히 수직적 의사결정 방식이 주를 이루고 있음- 권력과 권한을 악용하여 성희롱?성폭력 발생: 관리 ... - 민주주의 이념은 평등과 인간의 존엄성, 자유를 추구하는 이념- 민주주의가 제대로 작동하는 학교에 성평등이 구현될 수 있음2) 성평등한 학교 문화 형성을 위한 노력(1) 차별/고정

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.20

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