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동기부여이론 mbo 사례 인사심리학 시험 리더십 중간고사 동기부여 사례 모티베이션 1940-50년대 시인들
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"인간주의 모티베이션" 검색결과 181-200 / 518건

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    1-2장 인적자원개발론
    로 , 주로 육체노동의 경우를 말함 (2)노사관리:근로자의 사용을 합리화하고 생산성을 높이기 위하여 경영자가 행하는 관리 (3)인사:인간에 관한 사항 , 인사이동의 모든 것 , 인간 ... 되는 인간의 정신적 육체적 제능력 , 노동력의 구체적인 발현을 말함 (7)노동:전략하여 일하는 것 , 체력을 사용해서 일하는 것 인간생활에 필요한 것을 손과 머리 등을 사용해 자연 ... 시키는 문제를 말함.인적자원관리의 개념과 필요성1.인적자원관리의 개념 자본주의 기업에 있어서 인적자원관리는 기업의 주체인 경영자가 기업 이윤의 극대화를 가능하게 위한 일환으로 기업에 필요
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.25
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    경력개발기법의 인사관리상 검토
    경력개발기법의 인사관리상 검토Ⅰ. 경력개발의 의의와 목적1. 경력개발의 의의경력개발이란 행동과학의 인간존중이념을 바탕을 기업의 목적과 개인의 욕구를 통합하고, 이를 실현하기 위하 ... 및 지식을 체계적으로 구축하고, 일체감 제고를 통한 협동시스템 구축을 원활히 한다.② 종업원의 자아발전 성장욕구 충족 및 모티베이션을 향상시키고 시장가치를 높인다.③ 따라서 조직 ... 커플에 대한 상담 등을 통해 효과적으로 관리해야 함)5. 경력개발 실천(1) 직무경험(2) 교육훈련(3) 배치전환 : 적재적소적시주의, 인재육성주의, 균형주의(4) 승진6. 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.22
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    모티베이션.
    모티베이션- 노동이란 인간의 행동인데 이 행동은 외부의 강요에 의할 수도 있지만 인간 내부 의 자극에 의해서도 가능하다? 내부의 자극에 의한 경우에도 행동은 본능에 의해 혹은 ... 에 의해서가 아니라 행동한 후의결과에 의해 더 추구되고 강화된다고 주장함(B.F. Skinner 등의 행동주의자들)? 인지: 인지론자들은 인간행동은 신념, 가치관, 기대 등 지적이 ... 으로 사 일이 생기면 일할 의욕을 상실하여 동기부여가 이루어지지 않음2. 모티베이션 이론의 두분류- 인간행동을 동기화시키는 원동력 즉 욕구가 무엇이지를 밝히려는 동기부여의 내용에 대한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.21
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    조직(기업)의 동기부여
    론인간이 어떤 행위를 함에 있어서 그것을 하게끔 하는 것을 우리는 '동기'라 칭한다. 자발적이든 타의적이든 인간은 동기가 유발 된 상태에서 어떤 행위를 하였을 때 반대의 경우보다 더 ... 기 위하여는 동기유발 이라는 것이 필히 병행이 되야 하기 때문이다. 초창기 학자들은 이를 모두 금전적인 요인에서 찾고자 했다. 인간이 살아가기 위해서는 돈이 필요하고, 이런 금전적인 ... 욕구를 채워주면 일을 잘 할 거라 생각했기 때문이다. 하지만 시간이 지남에따라 많이 연구가 행해졌고, 그 결과 인간의 동기유발 요인을 좀 더 세분화 시키고, 다양화 시킴에 이르렀다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.26
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    한병철 '피로사회' 요약본
    는 금지,명령,법률의 자리를 프로젝트,이니셔티브,모티베이션이 자리를 대신한다. 규율사회가 광인과 범죄자를 낳았다면 성과사회는 우울증 환자와 낙오자를 만들어낸다.인간사회는 무의식 ... , 주의력결핍과잉행동장애, 경계성성격장애.소진증후군등이 지배하는 시대인 것이다. 이들은 근대의 면역학적 타자의 부정성이 아닌 긍정성의 과잉으로 인한 질병이라는 점에서 대조적인 차이 ... 다. 따라서 타자성은 공격성을 잃고 상투적인 소비주의로, 낯선 것은 이국적으로 변모해 여행을 즐기는 관광객들의 향유대상으로 전환되는 시대인 것이다.로베르토 에스포지토는 오늘날 세계 곳곳
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09
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    휴먼이퀘이션 7장 감상문
    적 모티베이션을 훼손시킬 수 있을 수 있고 인센티브제는 사내의 대인관계를 심각하게 훼손시키거나 불필요한 긴장관계로 몰아가는 수가 많다고 한다. 그리고 사람들은 공정하게 대우받지 못한다면 임금 ... 다고 본다. 그런데 이렇게 공평성에 원리에 입각하는 것은 과연 옳은 것인지 의문이 든다. 물론 공정한 분배가 팀원들에게는 보다 더 좋은 유대감의 계기가 될 수 있지만 너무 공산주의 ... 와 같은 이념이 아닌가 생각이 든다. 자본주의에서는 개인의 이기심에 기대어 노력한 만큼 얻어가는 것이 사실인데 이러한 공평성의 원리만을 강조하면 일부 사람은 분명히 무임승차가 나타날
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.09
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    STICK TO IT
    중심이 아니라 상대를 이해하는 감성경영을 통해 다른 사람에게 일을 시킨다. 모티베이션은 돈으로 칭찬으로 채찍으로 어떤 것으로도 할 수 있지만 어떤 것이 효과적인지는 상황에 따라 ... 은 사람에 대한 책임감을 가지게 된다. 저자의 배려는 책임감을 주면서 완성된다. 일을 하다 보면 느끼게 되는데 일을 잘하는 사람은 머리 좋은 사람, 인간관계 좋은 사람이 아니 ... 시키는 경영자 독재주의는 책임감이 약점이다. 책임감 때문에 아들에게 대권을 줄 수 밖에 없다.3. 결론저자는 제대로 된 비누, 발전하는 비누를 만들기 위하여 전 인생을 걸었다.결국 이기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.21
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  • 자료 표지
    [조직관리][조직관리 보고규정]조직관리의 중요성, 조직관리의 이론, 조직관리의 요소, 조직관리의 보고규정, 조직관리의 참여적 의사결정, 조직관리의 기법, 향후 조직관리의 과제
    하라Ⅷ. 향후 조직관리의 과제Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직내 구성원간 지식거래를 대체하고 상호호혜성(reciprocity)의 기반 하에 지식공유를 이끌어내는 핵심 기제는 대인간 신뢰 ... 이다. 조직구성원들은 강한 상호신뢰가 없으면 지식공유를 하기가 어렵다. 왜냐하면, 신뢰할 수 없는 사람에게 내가 가진 정보, 지식, 노하우를 나눠주면, 오히려 상대방의 기회주의 ... 적 행동으로 인해 피해를 입을 수 있는 위험(risk)이 커지기 때문이다. 누구를 신뢰한다는 것은 상대방이 기회주의적 행동을 할 위험이 없거나, 아니면 그만큼의 위험을 감수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
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    허트 로커
    라면 이 영화를 보고 조직몰입 혹은 모티베이션(motivation)에 대해 연구해볼 기회를 가지면 좋겠다. 사소하고 루틴한 일상이라도 그 일상의 마무리에 대한 존중을 표현 ... 함으로써 수집 (컬렉션)욕구를 자극시킬 수도 있다. 극중 제임스에 침대 밑에 모으는 기폭장치에 착안한다면 말이다. 이걸 모티베이션이라고 한다.미국 미식축구 수퍼볼 컵 이름을 롬바르디컵이 ... 을 제거한다고 해서 그가 잘못된 것이 아니다.롬바르디는 말한다.2. 참상다음은 당연히 전쟁의 참상이다. 비글로우 감독이 영상으로 아름다운 자연과 멍청한 인간들을 처연하게 보여주긴 했
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.13 | 수정일 2017.11.08
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    현대소설의_이해 정리
    .⇒ 현실에서 있을 수 없는 불가능한 사건이 전개되고 있지만, 신화나 전설, 민담 등 설화가 리얼리티를 뒷받침해 주고 있는 것.? 러시아 형식주의자- 리얼리티 문제 : 모티베이션 이론 ... 나온 것.? 이는 소설의 구성에서 기본적으로 고려하고 있는 장치인 ‘복선’이기도 함.- 현실 모티베이션 - ‘진실에의 환상’, ‘실제 일어날 수 있는 일이라고 느낄 수 있는 환상 ... ’? 소설이 허구라는 꾸며진 이야기이지만, 그 허구가 실제 인간의 삶이나 상상을 통해 유추할 수 있고 이해될 수 있는 것이 전제되어야 하는 것? 이것이 리얼리티 문제? 김동인
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.27
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    인간관계론
    모티베이션을 통해서 인간의 욕구불 만을 해소하고 합리적인 직장 분위기를 조서아여 자발적이고 자생적인 협동체계를 이룩하는 것이라고 할 수 있다. 인간은 태어나면서부터 조든 싫든 간 ... 적 · 사회적 요인을 부각시킨 것이라고 할 수 있다. 인간관계론이 보여 준 인간에 대한 관점은 차츰 폭넓고 균형잡힌 것으로 변해가면서 보다 발전된 인간주의적 접근방법들의 성장을 유도 ... 근로자 개개인에 대한 배려를 강화하도록 처방하고 민주적 리더십을 처방하였으나 선량주의적인 관리의 원리는 포기하지 않았다.이후 인간관계론은 조직애 있어 러더십연구와, 직무확장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.05
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    이나모리 가즈오의 회계경영
    될 수 있는 것이기에 이식하려는 자는 풍토병에 주의하여야 한다. 어느 곳에 가서든 잘 커는 나무는 없는 법이다. 그래서 옛 사람들은 귤화위지라고 했다. 교세라는 다품종 소량 생산 ... )을 시간으로 나누어 계산한다. 이를 높이는 것이 아메바의 목표다. 큰 일도 작은 일이 쌓여서 되는 것이다. 목표는 사람을 모티베이션 시키는 좋은 수단이다. 자신이 회사에 어떤 도움 ... 에 있는가? 아니다. 그 이익은 변신이라는 걸 했다. 재고에 있을 수도 있고 매출채권에 있을 수도 있다. 가장 좋은 것은 이익이 현금으로 변신해 있는 것이다. 이것이 현금중심주의 경영
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.12
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    개인수준의 조직행동론
    개인수준의 조직행동론아리스토텔레스가 인간은 사회적 동물이라고 말했듯이, 어떠한 인간도 조직을 떠나서 혼자서는 살 수가 없다. 개인은 평생 동안 조직과 어떤 형태로든 관계를 맺 ... 고 자신의 특화된 능력을 살리고 조직 전체와 조화도 이룰 줄 아는, 이른바 ‘창조적 개인주의’를 가장 성공적인 조직적응의 각광받기도 한다. 그래서 개인수준의 조직행동이 다른 어떤 것 ... 언급한 조하리 창은 개인적인 인지와 이해를 강화하기 위한 다양한 분야에서 훈련의 도구로 폭넓게 사용되어 왔다. 그러나 이러한 응용은 기본적으로 인간의 내적문제인 내성에서부터 출발
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.01.02 | 수정일 2023.05.30
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    창조적 책읽기 다독술이 답이다
    는 셈이다. 아침형 인간이 자본주의형 인간형임에 반해 저자는 완전 야행성인 모양이다.잠을 자지 않고 살 수는 없을 테니 밤 시간이 자신에게 더 맞는 모양이다. 밤에 노래하고 낮 ... 을 인터넷에 업데이트 하겠다는 것은 강제된 모티베이션이다. 자신에게 내리는 명령을 타자에 의해 강요시키는 법이다. 안철수가 잡지사에 전화하여 언제까지 어떤 내용의 칼럼을 쓰겠노라고 말
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.28
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    목표설정이론의 개념과 작동방법에 대해서 기술하고 조직경영에 미치는 의미와 이론의 한계에 대해서 설명하시오
    하고 실증연구를 함께 수행한 결과물이다. 목표설정이론에 관한 논문들은 오늘날까지 끊임없이 발표되고 있다. 로크는 기대이론을 ‘인지적 쾌락주의’라고 비판하면서 인간행동은 내적인 욕구 ... 으로 물질적일 수 있고, 정신적 혹은 이상적인 대상일 수도 있다. 개인의 목표와 집단의 목표로 나뉜다. 목표란 자신의 행동을 통해 얻을 것을 기대되는 결과이며 인간의 욕구를 만족 ... 시키는 대상이다. 적합한 목표는 인간의 동기를 유발하고 행동의 방향을 잡아주며 인간을 적극적으로 변화시킨다. 목표에 관한 정의는 학자마다 다르다. "목표란 미래에 달성할 바람직한 결과이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.24
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    리더십의 유형 및 효율화 방안
    되어 있다고 하면서 지도자 유형을 네 가지로 분류함ㆍ출세주의자형: 지도자는 권력의 증대에 노력을 기울이고 추종자는 X이론적 인간형으로서 소극적, 수동적 인간형으로 보고 있음ㆍ정치가 ... 의사결정, 인간 관계에 중심ㆍ자유방임형: 부하에게 의사결정권을 위임→ Lippitt와 White는 미국의 보이스카우트 단원을 대상으로 리더십 유형을 비교한 결과 민주형 리더십 ... 이 가장 바람직하다는 결론을 내린 바 있음인간관계 지향형과과업 지향형의 2분법(그리드형)ㆍ과업 지향의 정도를 X축에 인간관계 지향 정도를 Y축에 높은 이차원 그리드(grid)형을 제시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.06
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  • 자료 표지
    모티베이션에 관한 내용입니다.
    시키는 열쇠가 됨(Johns, 1996)I. Motivation 이란? (2)조직 상황에서의 모티베이션 개인의 입장과 경영자의 입장으로 분리(행위주체측면) 내재적 모티베이션 ... (intrinsic motivation) 과 외부적 모티베이션(extrinsic motivation)으로 분리(촉진요소측면)모티베이션의 개념적 모형기대설정노력투입성과평가보상 및 만족제 1 ... 와 목표설정이론 직무설계론 목표설정이론 개인 임파워먼트 이론내용이론 -1.욕구단계설Needs herarchy theory of A.H.Maslow 인간욕구의 5단계 + 인지적 욕구
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.12.29
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  • 자료 표지
    기업의 인적자원 개발전략 및 사례 연구
    다 . 현대의 인사관리는 인간존중과 발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어 질 수 있도록 하는데 초점 을 두고 접근하는 경향이 강하다 . 이러한 관점에서 인사관리를 인적자원관리 (HRM ... : Human Resource Management) 라고도 한다 .01 인사관리의 목표 인사관리란 무엇인가 ? 생산성목표와 유지목표와의 균형 연공주의와 능력주의의 조화 근로생활 ... 의 질 향상 (QWL : Quality of Working Life) 인사관리의 기본 목표 인사관리의 목적은 인적자원을 대상으로 적재적소의 실현 , 모티베이션의 극대화를 통한 기업능력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.24
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    [인적자원관리]인적 자원관리의 역사적 발달과정을 정리하고 인재경영을 펼치고 있는 기업의 사례를 조사하고 그 기업이 어떤 면에서 다른지를 구체적으로 작성하시오
    와 개인목표의 조화문제가 부각되기 시작하였다.이 시기에는 행동과학과 조직행위론에서의 모티베이션이론, 커뮤니케이션이론, 리더십이론 등은 조직에서의 인간문제를 이해하고 해결하는 데 큰 ... 는 생산중심의 관점에서 인간중심의 관점으로 후에 생산과 인간중심의 관점으로의 변화를 큰 틀로 정리할 수 있다.우선 생산성 강조시대에는 생산중심의 관점(과학적 관리론)으로 노무관리를 들 ... 한 노동력을 소유하고 있는 도구적 가치 이상의 의미를 크게 뛰어넘지를 못하였다.비용의 논리에 따라 인간을 경제인으로 보고 생산성 향상의 도구 이상의 가치를 크게 부여하지 않았다. 이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.11
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    공정성이론이란 무엇인가
    가 아닌 인간관계에서 상하 간에 혹은 회사와 사원 간에 공정한 관계를 가졌는지의 여부이다.예를 들어 상사가 부하를 대하는데 한 쪽 편만 들어 주면 상호 공정성이 없는 것이다. 이 모두 ... 하고 있다. 그의 학설에서 보듯이 인간은 자기가 알고 있는 바와 자신의 행동이 다를 때 부조화를 느끼고 이를 조화시키려고 노력하는 동기가 일어난다. 이때 조화를 향한 노력행동 ... 정의를 실천하려면 세가지 요소가 모두 공정해야 하는데, 우선 받은 보상액이 남들과 공정해야 하고(배분공정성), 보상을 경정하는 과정이 공정해야 하며(절차공정성), 인간관계에서 모두
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11
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