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도요타 품질경영 이슈와 대응 및 향후과제2025.01.171. 도요타의 품질 경영이미지 실추 도요타 내부의 품질인증 부정은 자회사인 히노자동차(상용차), 다이하쓰(경·승용차)에 이어 그룹 모태인 도요타 자동직기까지 번졌습니다. 자동차 및 엔진을 판매하려면 정부 인증을 받아야 하는데 도요타 자회사들은 이를 조작했습니다. 도요타는 보행자 보호 시험과 관련해 허위 자료를 제출하거나 충돌 시험에서 부정행위를 범한 것으로 알려졌습니다. 2. 도요타 품질 조작사건 2017년 도요타 자회사인 스바루 자동차가 무자격자에 의해 안전검사를 한 것으로 드러났습니다. 2022년 3월에는 도요타의 상용차 전문 ...2025.01.17
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.01.041. 조직문화의 개념 조직문화는 지배적 상징과 언어, 이데올로기와 신념, 의식과 전통 등 조직체의 개념에 대한 총체적인 원천이다. 또한 조직체의 전통과 분위기에 해당하고 조직의 가치관과 신조 그리고 행동패턴 등을 규정하는 기준이다. 조직문화의 형성에 있어서 중요하게 작용하는 요소로는 환경과 가치관 그리고 중심인물과 의식 등이 있다. 2. 조직문화의 기능 조직문화는 조직 내에서 구성원들에게 일체감과 정체성을 부여하며, 개인보다는 조직 전체의 전념도를 높이는 기능을 수행한다. 또한 조직 전체의 안정성을 높이고, 구성원들에게 상징적인 의...2025.01.04
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조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오2025.05.151. 조직문화의 개념 조직문화(Organization culture)는 해당 조직의 구성원들이 합의한 조직 공동의 행동 양식을 의미한다. 조직 구성원들은 명시적 혹은 묵시적으로 조직이 따라야 할 관습이나 규범, 양식 등이 존재한다고 받아들이고 있으며 따라서 그러한 방식을 따라 행동을 취하게 된다. 조직 문화는 정태적인 것이라기보다는 동태적인 것이며, 조직 내 존재하는 구성원들 간의 작용 및 조직 외부와 조직 내부의 작용을 통하여 지속적으로 변화한다. 2. 조직문화의 기능 조직 문화는 조직 구성원들에게 행동의 기준을 제시하고, 구성원...2025.05.15
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[인사관리] 모집활동, 모집과정2025.01.121. 모집활동 모집활동은 조직의 특정 기술과 지식, 능력에 대한 수요가 현재의 공급보다 클 경우, 조직의 지속적 운영을 위해 필요한 인적 자원을 찾는 단계입니다. 모집활동에 영향을 미치는 요인으로는 모집의 규모, 근로조건과 처우, 새로운 전략개발, 조직의 이미지, 직무의 매력, 내부조직정책 등이 있습니다. 2. 모집의 합리적 과정 모집의 합리적인 과정은 최초심사, 지원서작성, 고용테스트, 종합적·포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적 신체적 검사, 최종직무할당 등으로 구성됩니다. 이 과정에서 신뢰성, 타당성, 선발비율 등을 고려하여 합리...2025.01.12
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조직구성원들의 직무만족과 조직행동과의 관계2025.05.071. 직무만족과 조직행동의 관계 조직심리학에서 직무만족과 조직행동의 관계는 핵심 연구 주제로 간주되며, 이에 대한 이해는 조직의 성공에 큰 영향을 미칩니다. 직무만족은 조직구성원들이 자신의 업무와 관련된 경험, 환경, 성과 등에 대해 얼마나 만족하는지를 나타내며, 조직행동은 조직의 목표를 달성하기 위해 조직 구성원들이 보여주는 행동입니다. 직무만족과 조직행동 사이에는 긍정적이고 상호 연관된 관계가 존재합니다. 2. 성과와 생산성 직무만족도가 높을수록 그들의 성과와 생산성이 향상됩니다. 이는 직원들이 자신의 업무에 대해 긍정적인 태도...2025.05.07
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조직 생활과 평판 관리에 대한 고찰2025.05.131. 조직 생활 조직 내에서의 인간관계, 갈등 관리, 원만한 관계 형성, 조직문화 적응 등 조직 생활에 대한 내용을 다루고 있습니다. 조직 구성원들 간의 원활한 소통, 팀워크, 친절한 태도 등이 중요하며, 해당 조직의 문화에 빨리 적응하는 것이 필요합니다. 2. 평판 관리 개인의 평판이 현대 사회에서 중요해지고 있으며, 외모 관리, 능력 관리, 태도 관리 등을 통해 긍정적인 평판을 유지할 수 있습니다. 평판은 조직 내에서의 인재 선발이나 승진에 중요한 기준이 되고 있습니다. 3. 실생활 및 조직생활 적용 방안 원만한 조직 생활과 긍...2025.05.13
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직장생활에서의 이미지 메이킹 전략2025.11.151. 이미지의 6가지 요소 직장생활에서 이미지는 외모 및 스타일, 의사소통 능력, 전문성 및 업무 능력, 자기표현 능력, 인간관계 및 협업 능력, 자기관리 및 전략적 능력의 6가지 요소로 구성된다. 각 요소는 개인의 첫 인상 형성, 신뢰 구축, 업무 성과, 대인관계 형성에 중요한 역할을 하며, 이러한 요소들을 적절하게 관리하고 향상시키는 것이 직장에서의 성공을 위한 필수 요소다. 2. 자기 이미지 진단 및 평가 개인의 이미지를 6가지 요소별로 진단하면, 외모는 청결하고 손질된 상태를 유지하되 내부 능력이 더 중요함을 인식하고, 의사...2025.11.15
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첫인상의 중요성과 이미지메이킹 전략2025.11.181. 첫인상의 중요성 첫인상은 두 사람이 처음 만나는 순간에 형성되는 이미지로, 뇌의 편도체를 통해 0.1초 이내에 호감과 신뢰가 평가된다. 외모, 목소리, 의상, 언어적 표현이 중요한 요소이며, 간결하고 영구적으로 각인되어 인간관계와 사회생활에 큰 영향을 미친다. 긍정적인 첫인상은 신뢰 형성과 새로운 사회적 관계 형성에 유용하며, 영업 서비스 분야에서 특히 중요한 역할을 한다. 2. 이미지메이킹의 정의 및 개념 이미지메이킹은 개인이나 기업이 추구하는 목표를 이루기 위해 이미지를 통합적으로 관리하고 연출하는 마케팅 전략이다. 외적 ...2025.11.18
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A+ 받은 다국적기업론 리포트2025.05.071. 중소·벤처기업에도 희망이 있다 일본처럼 우리나라에서도 중소기업은 대기업의 '하청업체'로서의 인식이 강하지만, '배달의 민족' 우아한 형제들 대표의 말처럼, 최근 대기업에 입사하기 보다는 자신만의 개성을 가진 회사를 만들고 그런 회사에 다니는 것을 자랑스러워하는 사람들이 늘고 있다. 이는 기존의 인식을 깨드릴 기회가 지금임을 알 수 있게 해준다. 책에서는 중소기업들이 어떻게 방향을 잡아가야 할지 방대한 양의 사례들을 제시하면서 가르쳐주고 있기 때문에, 업종, 주력상품 등 많은 조건에 따라 달라지겠지만, 이 책을 통해 중소·벤처기...2025.05.07
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자신 혹은 자신이 속한 조직의 광고를 제작해보자2025.05.031. 기업광고 기획 현재 내가 속한 건설업 조직의 기업 가치 상승을 위해 기업광고를 기획하고자 한다. 기업 이미지 개선을 위해 P사의 사업 영역 확장과 지속가능성을 강조하는 광고 방향을 제안하였다. 스토리보드를 통해 철강, 건설, 이차전지소재, 에너지, 식량 등 다양한 사업 분야로 확장되는 P사의 모습을 표현하고자 하였다. 2. 기업 이미지 개선 P사는 최근 물적분할로 인해 투자자들에게 큰 손실을 가져다 주었다. 이에 따라 기업 이미지가 악화되었지만, 여전히 한국 내에서 철강과 건설 분야를 대표하는 기업이다. 따라서 기업 가치 상승...2025.05.03
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