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저출산 문제를 해결하기 위한 사회복지정책 및 서비스의 한계와 대안2025.05.011. 출산휴가 제도의 문제점 출산휴가 제도는 매우 좋은 정책이지만, 실제로 중소기업 여성 근로자들은 임신과 출산, 육아로 인해 퇴사를 강요받는 경우가 많다. 정부의 모성보호 제도가 공공부문과 대기업에 집중되어 있어 대다수의 여성 근로자들이 혜택을 받지 못하고 있다. 따라서 출산휴가 제도의 실효성을 높이기 위해서는 사업주에 대한 처벌 강화와 출산 관련 부당한 퇴사에 대한 고용노동부의 적극적인 지원이 필요하다. 2. 경력단절 여성 취업 지원 정책 저출산의 주요 요인 중 하나인 취업 문제를 해결하기 위해 경력단절 여성 취업 지원 정책이 ...2025.05.01
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돌봄 노동의 탈여성화를 위한 정책 제안2025.01.041. 돌봄 노동의 탈여성화 정책 돌봄 노동은 인간의 삶에 매우 중요한 역할을 하지만 여성에게 집중되어 있는 문제가 있다. 이를 해결하기 위해 돌봄 노동 제공 기관의 국가적 책임 강화, 돌봄 노동자의 처우 개선, 민간 돌봄 기관에 대한 질 관리 강화, 시간제 돌봄 노동자의 고용 안정화 등의 정책이 필요하다. 1. 돌봄 노동의 탈여성화 정책 돌봄 노동의 탈여성화 정책은 중요한 사회적 과제입니다. 그동안 돌봄 노동은 여성의 몫으로 여겨져 왔지만, 이는 성 차별적인 관행이라고 볼 수 있습니다. 돌봄 노동은 모든 사람에게 필요한 필수적인 노...2025.01.04
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한국의 가족정책 중 노동권 보장정책과 부모권 보장정책의 배경, 내용, 한계점 및 개선방안2025.01.191. 노동권 보장정책 한국의 노동권 보장정책은 여성의 낮은 사회진출과 M자형 여성 노동시장 참여 패턴, 여성의 저임금과 경력단절 문제를 해결하기 위해 도입되었다. 주요 정책으로는 보육정책, 방과후 보육정책 등이 있으며, 국공립 보육시설 확충, 다양한 가정 상황에 맞는 보육서비스 확대, 방과후 보육시설 및 재정 지원 확대 등이 필요한 것으로 나타났다. 2. 부모권 보장정책 한국의 부모권 보장정책은 부모의 자녀 양육에 대한 욕구와 일-가정 양립에 대한 욕구를 반영하여 도입되었다. 주요 정책으로는 출산 전후 휴가, 육아휴직, 배우자 출산...2025.01.19
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육아휴직제도의 현황, 문제점 및 개선방안2025.11.151. 육아휴직제도의 도입과 변화 육아휴직제도는 1988년 4월 생후 1년 미만의 영아를 가진 근로여성을 대상으로 무급으로 도입되었다. 이후 1995년 남성에게 확대되었고, 2001년 성별 구분 없이 모든 근로자로 확대되었다. 2006년 대상 자녀 연령이 생후 3년 미만으로 확대되었고, 2014년 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하로 재확대되었다. 2020년부터 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있게 되었다. 급여는 2001년 월 20만 원으로 시작하여 2011년 월 통상임금의 40%인 정률제로 변경되었다. 2. 육아휴직제도의 ...2025.11.15
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일·가정 양립 정책: 한국과 독일의 비교분석2025.11.121. 일·가정 양립 정책의 개념 및 법적 근거 일·가정 양립 정책은 가족 돌봄 책임을 갖고 있는 남녀 근로자들에게 일과 가정생활이 상호 균형적으로 이루어질 수 있도록 지원하는 제도적 정책입니다. 한국의 법적 근거는 1987년 제정된 '남녀고용 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률'이며, 이는 모성보호와 여성고용 촉진을 통해 남녀고용 평등을 실현하고 근로자의 일·가정 양립을 지원합니다. 출산 전후 휴가, 배우자 출산휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축, 직장어린이집 설치 등 다양한 지원 방안이 포함되어 있습니다. 2. 독일의 일·...2025.11.12
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현대사회 가족에 대한 다양한 관점과 적절한 가족관2025.05.151. 전통적 가족관점 전통적 가족관점에서는 가족이 사회유지를 위해 필수적 기능을 수행하는 사회제도라고 주장합니다. 가족의 구조와 기능을 강조하며, 가족원의 수평적 역동성보다는 가족 단위 전체를 중요하게 여깁니다. 가족문제 해결을 위해 문화적 접근이 필요하다고 강조합니다. 2. 자유주의적 가족관점 자유주의적 가족관점에서는 가족을 상호작용하는 개인들의 연합으로 보며, 가족의 정서적·경제적 공동체로서의 의미를 강조합니다. 여성의 노동시장 참여 증가와 가족의 요구 충족 실패로 인한 가족 붕괴를 지적하며, 정부의 여성 고용 안정성 확보와 맞...2025.05.15
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일, 가정양립지원에 대한 자료 및 개선 방안2025.01.281. 일, 가정양립지원 정책 일, 가정 양립 제도는 근로자가 직장 생활과 임신, 출산, 육아를 포함한 가정생활을 병행할 수 있도록 돕는 정부의 제도이다. 현재 여성가족부, 고용노동부, 보건복지부 등 관계 부처에서 총 37개의 다양한 제도를 운영 중이며, 이에는 임신, 출산 근로자 보호제도, 육아, 보육지원제도, 근로시간 단축 지원제도, 일 가정 양립 기업문화 확산 지원제도 등이 포함된다. 이 정책은 남녀 고용 평등을 실현하고 여성의 경제 활동 참가율을 높이며 출산율 저하 문제를 극복하는 것을 목표로 하고 있다. 2. 일, 가정양립지...2025.01.28
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밀의 여성관 분석 보고서_캐럴 페이트만의 <페미니즘 정치사상사>를 중점으로2025.01.111. 혁명적 페미니스트, 밀 존 스튜어트 밀 밀은 19세기 영국의 대표적인 진보적 자유주의자로 사회적, 정치적 의미의 자유에 대해 가장 명확히 정의한 근대 사상가이다. 그는 모든 인간의 자유와 평등을 강조하면서 여성도 남성과 동등한 권리를 누려야 한다고 주장했다. 또한, 1867년 밀은 여성의 투표권을 요구하는 청원서를 의회에 제출하며 '남성'을 지칭하는 단어 대신 '사람'이라는 표현을 사용하자고 제안하였다. 비록 당시 그의 의견이 받아들여지지는 않았지만, 여성의 사회활동 참여와 인권 향상을 주장했던 그의 사상을 통해 밀은 현대 자...2025.01.11
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결혼이주여성의 산업현장 문제점과 해결방안2025.01.211. 결혼이주여성의 현황 한국 사회에서 결혼이주여성은 증가하고 있지만, 이들에 대한 인식 부족과 한국 사회 적응의 어려움으로 인해 다양한 문제점이 발생하고 있다. 특히 농어촌 지역에 거주하는 결혼이주여성들은 교육, 취업 등 사회문화적 혜택의 기회가 불평등하다. 2. 결혼이주여성의 산업현장 문제점 결혼이주여성들은 언어소통의 어려움, 열악한 근로환경, 건강 및 의료지원 부족, 폭언과 성희롱 등 다양한 문제에 직면하고 있다. 이는 이들의 기본적인 노동권이 보장받지 못하고 있음을 보여준다. 3. 결혼이주여성 문제 해결을 위한 서비스 제안 ...2025.01.21
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한국 사회의 젠더갈등과 여성 취업 문제2025.01.181. 한국 사회의 젠더갈등 한국 사회에서 여성과 남성의 고용 격차는 뚜렷하게 나타나고 있다. 여성의 취업률이 남성에 비해 낮고, 여성의 실업률이 높은 편이다. 이는 여성의 직업이 불안정한 상황에 놓여 있음을 보여준다. 이러한 문제의 근본 원인은 여성에 대한 사회적 인식과 편견에 있다. 여성의 노동력과 전문성이 제대로 인정받지 못하고, 출산과 임신에 대한 부담으로 인해 여성이 불이익을 받는 경우가 많다. 이는 결국 여성의 경력 개발과 사회 진출을 가로막는 요인이 되고 있다. 2. 여성 취업의 불안정성 여성의 경우 단순 사무직이나 서비...2025.01.18
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