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사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.2025.04.281. 인사관리의 기능 중 충원과 선발 인사관리는 사회복지 기관의 운영 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 최대한으로 활용하기 위한 관리를 말한다. 충원의 의미는 인원을 채우는 것이며, 충원 과정은 충원계획 수립, 모집, 선발 등이 진행되어야 한다. 선발은 직무분석을 바탕으로 직무명세서를 작성하고 지원자 모집공고 후 지원자의 자질을 파악하여 선발하는 절차로 이루어진다. 선발 시 조직문화, 전문성, 인간관계 등을 고려해야 하며 객관성과 타당성을 갖춘 시험이 필요하다. 2. 거래적 리더십과 변혁적 리더십 비교 거래적 리더십은 리더와 구성원...2025.04.28
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현장연구 세미나_중간고사, 기말고사 요약정리2025.01.221. 주관주의와 객관주의 - 인식론 우리는 어떻게 알게 될까? 감각을 통한 경험적 지식, 이성을 통한 직관이나 추론적 지식, 깨달음을 통한 영적 지식에 대해 살펴보고, 존재와 인식의 대응, 이성과 감각지각의 진리 인식, 보편성과 항구성, '참'의 문제 등을 다룹니다. 2. 현장연구의 개념 실행연구(action research)의 개념과 특징을 살펴보고, 연구자가 직접 실행하면서 과학적인 방법으로 자신의 개인·사회적 삶을 탐구하며 변화와 개선을 위해 수행하는 연구에 대해 설명합니다. 3. 현장연구의 역사와 현재 전통적 패러다임에서 이...2025.01.22
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인적자원관리 분야에서의 인공지능 활용2025.01.251. 인공지능 기술의 채용 분야 도입 HR 분야에 인공지능이 도입된 사례로 자기소개서 분석과 인공지능 면접 기술을 소개하였다. 자기소개서 분석 기술은 오기재, 맞춤법 오류, 표절 검사 등을 통해 지원자의 적합도를 평가하고, 인공지능 면접 기술은 지원자의 표정, 목소리, 어휘 등을 분석하여 성향과 역량을 파악한다. 2. 인공지능 채용 시스템의 장단점 인공지능 채용 시스템의 장점으로는 모집 및 선발 과정의 효율성 증대, 객관성 확보, 시간 및 비용 절감 등이 있다. 단점으로는 공정성과 신뢰성에 대한 우려, 부정행위 가능성 등이 있다. ...2025.01.25
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사회복지조사 과정 중 조사도구 개발 시 개념화와 조작화를 사례를 활용하여 설명하시오.2025.05.041. 조사도구 개발 조사도구 개발의 과정과 의미를 이해하기 위해서는 조사도구가 무엇인지를 알 필요가 있다. 조사도구는 조사할 내용을 의미하는 것으로 예를 들어 부모의 정서적 지지가 청소년 자녀에게 미치는 영향을 알아보기 위한 구체적 질문들이 조사도구가 된다. 조사도구는 원하는 정보를 얻기 위한 것이지만 쉽게 도출될 수 있는 것은 아니다. 조사도구를 개발하는 과정은 중요성만큼 복잡한 과정을 거쳐 개발이 이뤄진다. 먼저는 조사주제를 설정하고 가설설정 단계를 거쳐 개념화/조작화가 이뤄지고 선문지 만들기와 같은 단계가 진행된다. 2. 개념...2025.05.04
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성격평가 방법 종류와 장단점2025.05.091. 심리검사법 심리검사법은 성격을 측정하기 위해 가장 일반적으로 사용되는 방법으로, 자기보고식 검사와 투사검사로 구분된다. 자기보고식 검사는 구조화된 지필검사로 진행되며, 장점은 다수를 대상으로 간편하게 실시할 수 있고 신뢰도와 타당도가 높다는 것이다. 단점은 자신의 특성을 정확히 알고 있지 않거나 솔직하게 보고하지 않을 수 있다는 것이다. 투사검사는 애매한 자극에 대한 반응을 통해 성격의 관찰할 수 없는 측면을 탐색하는 것으로, 장점은 방어적 반응이 어렵고 내면의 갈등이나 욕구 등을 알아낼 수 있다는 것이다. 단점은 신뢰도와 타...2025.05.09
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회계상 거래의 인식 원리2025.05.111. 회계상 거래의 정의와 화폐 단위로 측정되는 이유 회계상 거래는 자산, 부채, 자본의 증감과 수익, 비용의 증감을 발생시키는 경제적 사건으로서, 화폐단위로 측정이 가능한 것을 말한다. 화폐 단위로 측정되는 이유는 교환가치, 측정 가능성, 재무 보고서 작성 등 때문이다. 화폐 단위로 측정되는 회계상 거래는 조직의 재무 상태를 정확하게 파악하고, 경영 결정을 지원하며, 외부 이해관계자에게 신뢰할 수 있는 정보를 제공하는 핵심적인 기초이다. 2. 회계상 거래가 발생했을 때 인식하는 원리 회계상 거래가 발생했을 때 인식하는 원리는 이중...2025.05.11
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기업 내 종업원 평가 제도 및 방법2025.01.041. 행위지향평가 행위 지향 평가는 직무수행과 관련된 중요한 사건을 추출하고 중요 사건의 범주를 나누어서 범주별로 척도를 부여하는 방식입니다. 이 방법은 다양하고 구체적인 직무를 수행하는 데 적용할 수 있으며, 업무수행능력을 개선하는 효과가 있습니다. 또한 목표관리 평가 방법과 혼합하여 사용하면 행위와 결과를 모두 평가할 수 있습니다. 행동을 보고 평가하기에 신뢰성과 객관성이 우수하다는 장점이 있지만, 평가를 위한 개발이 필요해 시간과 비용이 소요된다는 단점도 있습니다. 2. 목표관리(MBO) 평가방법 목표관리 평가 방법은 전통적인...2025.01.04
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사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정2025.01.021. 사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정 사회복지조사연구의 과학적 연구수행과정은 과학적 방법론에 기반하여 시스템적으로 이루어지며, 정확하고 유용한 결과를 도출하기 위한 여러 절차들로 구성됩니다. 이러한 과정은 문제 정의, 연구 설계, 데이터 수집, 분석, 결과 해석 및 보고서 작성 등의 단계로 이루어집니다. 이러한 절차들은 서로 긴밀하게 연결되어 있으며, 각 단계에서 이루어지는 작업들은 다음 단계로 이어지기 위한 필수적인 기반을 제공합니다. 이러한 과정에서 연구자는 이론적 배경과 문제 해결을 위한 목적, 연구 설계, 데이터 수집 ...2025.01.02
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[사회복지행정론] 인적자원관리 - 보상 및 승진체계2025.01.131. 보상(compensation) 보상(compensation)이란 피고용인이 고용적 관계로 인해 받게 되는 모든 형태의 재정적 보답과 서비스, 그리고 부가적 혜택 등을 말한다. 인적자원관리에 있어서 보상이 중요한 이유는 보상이 직원의 노력에 대한 대가를 지불하는 역할을 하고 이를 통해 업무에 대한 직원의 동기와 헌신을 고취시킬 수 있기 때문이다. 보상 체계에는 기본급, 수당, 인센티브, 부가급여 등이 포함된다. 2. 승진(promotion) 승진은 수직적 이동의 형태로서 하위의 직급 ? 직위계층에서 상위의 직급 ? 직위계층으로의...2025.01.13
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사회복지조사의 과정을 단계별로 정리하고 문제점 제시2025.05.021. 사회복지조사의 특성 사회복지조사는 개인, 가족, 지역사회 등을 대상으로 하는 복지 서비스 제공을 위해 정책, 프로그램 등을 계획, 수정, 실행하는 데 필요한 전문적 지식과 현장 욕구를 파악하는 것을 목적으로 한다. 이를 통해 사회복지의 전문성, 과학성, 책임성을 강화하고자 한다. 2. 사회복지조사의 필요성 사회복지조사는 사회 문제의 본질을 파악하고 이해하는 과정이 되어야 하므로 매우 중요하다. 이를 통해 문제 해결을 위한 실체적 결과를 도출하고 정책의 정당성을 확보할 수 있으며, 대상자의 실질적 욕구를 파악할 수 있다. 3. ...2025.05.02
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