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간호학 관리의 이해 및 이론2025.11.141. 간호관리의 기본 기능 간호관리는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제의 5가지 기본 기능으로 구성됩니다. 기획은 대안과 방안을 수립하고 성과를 측정하며, 조직은 목적달성을 위해 구조화하고, 인사는 인적자원을 관리합니다. 지휘는 업무 지시와 감독, 조정을 담당하며, 통제는 기획에 반영되어 간호질관리를 이룹니다. 간호사정, 간호계획, 간호수행, 평가 등의 간호과정에 이러한 기능들이 통합적으로 적용됩니다. 2. 간호관리자의 역할과 계층 최고관리자는 개념적 기술과 장기목표 수립을 담당하며, 중간관리자는 최고관리자의 목표를 집행합니다. 일...2025.11.14
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간호관리학 REPORT(간호관리 이론)2025.01.131. 간호관리의 개념과 과정 간호관리는 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고 통합하는 과정입니다. 간호관리 과정에는 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 단계가 포함됩니다. 2. 민츠버그의 간호관리자 역할 민츠버그는 간호관리자의 역할을 대인관계 역할(대표자, 지도자, 섭외자), 정보적 역할(모니터, 전달자, 대변인), 의사결정 역할(기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자) 등 10가지로 구분하였습니다. 3. 간호관리 이론의 시대적 구분 간호관리 이론은 고전적 관리이론(과학적 관리론, 행정관리론, ...2025.01.13
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현대사회에서 경영학의 정의와 학문적 특징에 대해 서술하시오2025.01.181. 경영학의 정의 경영학은 경영체의 경영을 합리적이고 효율적인 활동을 연구하는 학문이다. 경영체에는 기업뿐만 아니라 공공기관, 정부, 학교, 정당 등이 포함된다. 경영학은 경영자들이 기업의 중요한 의사결정을 할 수 있도록 돕고, 기업의 능력을 발전시키며, 불필요한 자원 소비를 줄일 수 있도록 한다. 또한 기업을 발전시켜 국가경제에 기여할 수 있다. 2. 경영학의 연구 대상 경영학에는 경영을 하나의 개체로 보는 견해와 활동행태로 보는 견해가 있다. 전자는 기업만을 연구 대상으로 삼거나 비영리단체까지 포함하는 것이고, 후자는 단체 조...2025.01.18
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사회문제론(기말) 의료기술의 꾸준한 발전과 건강 지식의 보급에도 불구하고 건강 불평등 문제2025.01.251. 건강과 건강 불평등의 이해 및 한국의 건강 불평등 실태 건강 불평등에 대해 이해하기 위해서는 건강에 대한 이해가 필요하다. 세계보건기구 WHO는 건강을 '단지 질병이 없거나 허약하지 않은 것이 아니라, 신체적, 정신적, 사회적으로 완전한 웰빙(wellbeing) 상태'라고 규정한다. 건강 불평등은 건강에서 나타나는 개인들이나 집단들 사이의 차이, 변이, 격차를 지칭하는 일반적인 용어이다. 한국의 건강 불평등 실태를 살펴보면, 출생 시 기대여명, 주관적 건강 인식, 흡연율, 의료 이용, 지역 건강 격차 등 다양한 지표를 통해 심...2025.01.25
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중간관리자의 리더십 유형과 조직 문화 간의 관계2025.01.061. 피들러(Fred. E Fiedler)의 상황 적합 이론 피들러의 상황 적합 이론은 어떤 상황에서도 효과적으로 적용될 수 있는 유일한 리더십 이론은 없다는 것을 인식하고, 상황에 맞는 리더십 유형을 통해 조직 내 문제를 해결하고자 하는 이론입니다. 이 이론은 리더의 태도를 과업 지향적 리더와 관계 지향적 리더로 구분하고, 리더-구성원 관계, 과업 구조, 리더의 지휘 권력 등의 상황변수를 고려하여 효과적인 리더십 유형을 제시합니다. 2. 한국 기업의 조직 문화 한국 기업의 조직 문화는 유교적 가치와 전통 문화적 규범, 행태를 따르...2025.01.06
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테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오2025.05.011. 테일러의 과학적 관리론 과학적 관리론은 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 달성할 수 있는 방법을 모색하기 위하여 과학적인 기술과 관리를 적용하는 고전적인 관리 이론이다. 경영의 합리화는 물론 행정을 보다 효율적으로 운영하는 데에도 기여한다는 평가를 받는다. 과학적 관리론은 19세기 말부터 세계 각지에서 산업기술이 발달하고 대기업들이 출현하면서 산업의 경쟁이 격화되고, 노동자들이 열악한 노동조건에 항의하는 파업을 전개하거나 기업들이 도산을 하는 등의 상황에 보다 효율적으로 대처하기 위하여 등장하였다. 과학적 관리론의 공헌으로...2025.05.01
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코로나19 시대의 건강 불평등 문제와 해결 방안2025.04.291. 건강 불평등의 정의 건강불평등은 하나의 집단을 다른 집단과 비교했을 때 건강상태가 서로 다른 것을 의미합니다. 건강에 있어서 나이, 유전자 지도 등에 따른 불평등은 현대의학에서는 피할 수 없지만, 집단 간에 피할 수 있는 건강상의 불평등이 분명 존재하며, 이는 한국 사회만의 문제가 아닙니다. 2. 건강 불평등의 원인 건강 불평등의 원인은 개인적 요인과 환경적 요인으로 나눌 수 있습니다. 개인적 요인으로는 교육수준, 직업 등이 있으며, 환경적 요인으로는 의료기관 접근성, 주거환경, 작업환경 등이 있습니다. 3. 건강 불평등 모델...2025.04.29
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무역학원론 강의 3강~4강 주요 내용 요약2025.01.041. 외환시장이론 외환시장은 외환의 수요와 공급이 연결되어 매매가 이루어지는 장소로, 세계에서 가장 규모가 크다. 환율은 자국 통화와 외국 통화의 교환 비율을 의미하며, 균형 환율은 외환시장의 균형을 가져다주는 환율이다. 우리나라의 외환시장은 1990년대 이후 규모가 확대되었고, 선물환 거래가 현물환 거래보다 증가했다. 2. 국제무역정책 국제무역정책은 정부가 수출입에 개입해 자원배분에 영향을 미치는 것을 의미한다. 관세는 수입품과 경쟁하는 국내 산업을 보호하기 위해 부과되며, 비관세장벽에는 수입 쿼터, 수출 자유 규제, 시장질서유지...2025.01.04
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관료제 주의의 특성과 문제점2025.01.141. 관료제 이론 관료제 이론(bureaucratic theory)은 계층적 조직구조를 가지고 합리적인 지배가 제도화된 조직행태 등을 연구하는 이론으로서, 베버(M. Weber) 등이 주장하였다. 베버는 조직에 대해 반드시 권위와 통제가 있다고 주장하면서, 권위의 종류를 전통적 권위, 카리스마적 권위, 그리고 합법적 권위로 제시했다. 2. 관료제의 특성 베버는 오늘날 사회조직의 주요 특성을 권위의 위계구조, 규칙과 규정, 사적 감정 배제, 분업과 전문화, 그리고 경력지향성 등으로 제시했다. 이러한 특성들은 순기능과 역기능을 모두 가...2025.01.14
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사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론2025.05.041. 사회복지조직의 개념 사회복지조직은 공익이라는 목표를 갖고 조직된 집단이며, 급변하는 현대사회에 있어 이용자의 욕구가 다양화되고 변화됨에 따라 사회복지행정의 기능이 확대되고 강화되었다. 사회복지조직은 변화에 대해 유연성을 가져야 하며 공익을 목적으로 한다는 점에서 끊임없이 발전된 형태를 추구해야 한다. 2. 사회복지조직의 특수성 사회복지조직은 대면적인 상호작용을 통해 서비스가 전달된다는 점에서 특징적이며, 이용자와의 관계적 요소를 무시할 수 없고 문제에 대해 개별적인 접근을 통해 이뤄지며 전문가들에 대한 의존도가 매우 높다. 또...2025.05.04
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