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다문화 사회, 나는 어떻게 살아갈 것인가?2025.05.011. 다문화주의 다문화주의는 사회적 소수집단의 정체성과 문화적 이해를 공공영역에서 적극적으로 인정하려는 일련의 흐름입니다. 다문화주의는 사회적 인정과 문화적 생존을 중요하게 보며, 공공영역에서 문화적 표현을 인정하는데 초점을 둡니다. 다문화주의는 동질적인 전통적 국민국가가 다양한 소수의 등장으로 다원화되어가는 과정을 가리키는 서술적 의미이자, 사회적 소수자의 정체성을 인정하고 영역에서 이들의 지위를 보호하기 위한 규범적인 의미도 포함하고 있습니다. 2. 근대 국가 체계에 대한 비판적 성찰 다문화주의의 핵심에는 근대적 제도와 신념의 ...2025.05.01
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빅5 성격 유형별 장관 배치 계획2025.11.141. 빅5 성격 모델 빅5 성격은 개인의 성격을 평가하는 모델로 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성의 다섯 가지 요소로 구성된다. 각 요소는 개인의 특성을 나타내며, 장관들이 담당할 부서와 임무에 따라 다른 중요성을 가진다. 이러한 성격 요소들을 고려하여 적절한 직책에 배치하면 국가 운영의 효율성을 높일 수 있다. 2. 성격 유형별 장관 배치 성실성을 가진 인물은 법무부/국방부에, 외향성을 가진 인물은 외교부에, 개방성을 가진 인물은 교육부에, 신경성을 가진 인물은 보건복지부에, 조화성을 가진 인물은 법무부에 배치하는 것이 ...2025.11.14
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간호사의 의사소통이 환자안전과 간호실천에 미치는 영향2025.11.141. 간호사의 의사소통 유형과 자가간호행위 간호·간병통합서비스 병동의 노인 당뇨병 환자를 대상으로 간호사의 의사소통 유형(정보 제공적, 친화적)과 건강정보이해능력이 자가간호행위에 미치는 영향을 분석한 연구. 정보 제공적 의사소통 유형과 건강정보이해능력이 높을수록 자가간호행위 수준이 향상되는 것으로 나타났으며, 이는 환자의 자기관리 능력 증진에 중요한 역할을 함을 시사한다. 2. 조직몰입과 환자안전문화 간호사의 조직몰입, 의사소통, 환자안전역량이 환자안전문화에 미치는 영향을 분석한 연구. 조직몰입이 간호사의 환자안전문화에 가장 큰 영...2025.11.14
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생태체계이론의 주요 개념 5가지 설명 및 의견 제시2025.05.151. 환경 인간의 환경은 자연, 기후, 지리적 조건 등의 외부환경과 거주 공간, 생존에 결정적 영향을 미치는 물리적 환경, 개인의 삶이 전개되는 사회환경 등으로 세분화할 수 있다. 환경은 인간의 삶에 중요한 영향을 미치는 요소로 어떠한 환경에 노출되는지에 따라 삶의 질이 달라지고 생활이 바뀔 수 있다. 생태학적 이론에서는 인간과 환경은 서로 분리될 수 없으며 인간은 환경에 반응하는 동시에 환경을 주도하면서 변화하는 환경에 적극적으로 적응한다. 2. 교류 교류란 인간이 환경에 반응하는 동시에 환경을 적극적으로 변화시키면서 환경에 적응...2025.05.15
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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오2025.01.281. 고전적이론 고전적이론은 전통적이론이라고도 하며, 크게 관료제이론과 과학적관리론으로 나뉜다. 관료제이론은 권력, 지배, 규율 등의 개념을 강조하며, 사회복지조직은 대부분 관료제화 되어 있다고 볼 수 있다. 과학적관리론은 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하며, 사회복지조직에 유용하게 적용될 수 있다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 생산성을 좌우하는 것은 권한체계나 규정준수, 작업환경이나 금전적 요인 등이 아니라 상사나 동료와의 관계, 집단 내의 분위기 등 인간관계라고...2025.01.28
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시진핑 이전 중국 지도자들의 경제정책 특징2025.11.141. 마오저뚱 시기 사회주의 계획경제 1949년 중화인민공화국 출범과 함께 시장을 폐지하고 토지, 기업의 국유화를 추진했다. 농촌 조직 집단화를 통해 인민공사체제를 구축하고 대약진 정책을 실시했다. 50년대 소련 지원으로 중국 동북지역에 중공업을 우선 발전시키는 불균형발전정책을 채택했다. 60년대 소련과 관계 악화로 내륙으로 전략기지를 수립했으나, 대약진 정책 실패와 문화대혁명으로 인해 정치경제적 후퇴를 겪었다. 2. 덩샤오핑 시기 개혁개방과 시장경제 도입 1978년 12월부터 계획경제 중심의 시장경제를 받아들여 중국식 사회주의 시...2025.11.14
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베티뉴만,체계이론,간호이론,대학원2025.01.131. 베티 뉴만의 체계 이론 베티 뉴만은 1924년 미국 오하이오 주에서 태어났으며, 어린 시절부터 어려움을 겪고 있는 사람들에 대한 동정심을 가지고 있었습니다. 그녀는 1947년 퍼플스 병원 간호학교를 졸업하고, 캘리포니아에서 다양한 역할을 수행했습니다. 1957년 공중보건학과 심리학 학사학위를, 1966년 UCLA에서 지역사회-정신보건과 공중보건상담 석사학위를, 1985년 퍼시픽 웨스턴대학교에서 임상심리학 박사학위를 취득했습니다. 뉴만의 체계 이론은 1970년대 초반 UCLA 간호 대학원생들에게 인간의 생리적, 심리적, 사회문화...2025.01.13
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기업문화와 경영자의 조직문화 영향력2025.11.131. 기업문화의 정의 및 역할 기업문화는 기업 구성원들이 공유하는 가치관, 신념, 이념, 관습, 행동규범 등의 거시적이고 종합적인 개념입니다. 조직 구성원들은 기업문화를 통해 서로의 행동을 예측하고 이해할 수 있으며, 기업의 목적을 달성하는 데 중요한 역할을 합니다. 기업문화는 조직의 정체성을 형성하고 구성원들의 행동을 규범화하는 기능을 수행합니다. 2. 경영자의 가치관 설정과 리더십 경영자는 기업의 가치관을 설정하고 이를 구성원들에게 전달함으로써 조직문화에 영향을 미칩니다. 또한 리더십을 발휘하여 구성원들의 행동에 직접적인 영향을...2025.11.13
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사회복지조직이론 정리2025.05.021. 고전적 이론 고전적 이론에는 관료제 이론과 과학적 관리이론이 있다. 관료제 이론은 계층적인 조직구조를 가지고 합법적인 권위에 기반해 조직 구성원들 사이의 관계가 구조화된다. 과학적 관리이론은 과학적 업무 분석과 지식을 적극적으로 활용하여 효율성과 능률성의 향상을 목표로 한다. 2. 인간관계 이론 인간관계 이론은 세 가지로 나눌 수 있다. 호손실험과 인간관계 이론, 맥그리거의 XY 이론, 린드스테드의 Z 이론이 있다. 이 이론들은 조직 구성원 간의 인간관계와 동기부여에 초점을 맞추고 있다. 3. 구조주의 이론 구조주의 이론은 조...2025.05.02
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성격, 문화, 한국인의 대인관계 심리학2025.11.141. 성격의 5요인 모형 성격특질은 개인이 지속적으로 보이는 독특한 사고, 감정, 행동 방식이다. 5요인 모형은 외향성(에너지 원천이 외부에 있으며 빠른 결정), 친화성(사회적 조화 추구), 성실성(목표 성취 추구), 신경증(불쾌한 정서 경향), 개방성(경험의 다양성 추구)으로 구성된다. 외향성은 긍정적 결과와 연결되고 친화성은 공손과 이타주의와 정적 상관을 보인다. 성실성은 과업 성취와 정적 상관이 있으며 신경증은 부정적 결과와 연관된다. 2. 애착유형과 대인관계 애착은 유아와 양육자 사이의 정서적 유대로, 안전기지와 피난처 역할...2025.11.14
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