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해외시장조사 및 거래선 발굴, 신용조사2025.01.291. 해외시장조사 해외시장조사는 수출입절차의 최초의 단계로서 특정상품에 대한 판매 또는 구매 가능성을 조사하는 것이다. 해외시장조사는 지역적인 격리성, 상이한 문화, 종교, 상관습 및 언어 등의 차이로 대단히 어렵다. 그러나 외국과 무역거래를 이행하는 과정에서 위험을 최소화하고, 이익을 극대화하기 위해서는 사전에 정확한 시장조사가 반드시 선행되어야 한다. 해외시장조사의 방법은 크게 직접조사와 간접조사 방법으로 구분된다. 간접조사방법으로 조사지역에 관한 정보나 조사내용, 현지조사에 필요한 예비지식들을 문헌이나 통계자료, 지도, 사진,...2025.01.29
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BCG 매트릭스에서 시장 성장률과 상대적 시장점유율을 기준으로 시장을 평가할 때 화라용되는 영역 4가지2025.05.021. BCG 매트릭스의 개념 BCG 매트릭스는 1970년대에 미국의 컨설팅 기업인 보스턴컨설팅그룹이 개발한 사업 포트폴리오 분석 프레임이다. BCG 매트릭스는 모든 제품은 사람의 수명과 마찬가지로 최초의 탄생에서 최후의 시장 내 소멸에 이르기까지 하나의 생애(life ; life-cycle)를 경험하게 된다는 제품수명주기이론에 근거하고 있다. BCG 매트릭스는 기업으로 하여금 현재 보유하고 있는 사업의 성장 가능성과 수익성을 판단하게 하며, 현재의 상황에 근거하여 올바른 자본 투입의 전략을 수립할 수 있게끔 하는 도구로서 의미가 있...2025.05.02
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.201. 서열법(Ranking Method) 서열법은 직무평가에서 가장 단순한 방식으로, 조직 내 모든 직무를 그 중요도에 따라 순서대로 나열하는 방법이다. 이 방법은 각 직무의 상대적인 중요도를 비교하는 방식으로, 직무의 복잡성, 책임, 영향력 등을 종합적으로 고려하여 서열을 정한다. 서열법은 직무의 세부적인 요소를 분석하는 대신 직무 전체를 하나의 단위로 평가하는 방식이기 때문에 상대적으로 간단하고 빠르게 평가를 진행할 수 있다. 2. 분류법(Classification Method) 분류법은 직무를 미리 정해진 등급이나 계층에 따라...2025.01.20
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산업심리학_직무분석 후 직무평가의 의미와 목적, 4가지 종류 특징2025.04.291. 직무평가의 의의 직무평가는 직무의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하는 절차입니다. 각 직무에 대해 공정하고 적절한 임금 수준을 결정하기 위해 조직 내에서 직무들 간의 상대적인 가치를 결정합니다. 직무분석과는 다르게 직무에 대한 가치 판단이 개입될 수 있습니다. 2. 직무평가의 목적 직무평가의 목적은 1) 각 직무의 수준 결정 등에 객관적인 자료 제공, 2) 경영자의 노무비 정확한 평가 및 통제, 3) 공정하고 공평한 임금체계를 통한 노사 간 분쟁 해결, 4) 직무 간 임금 비교 자료 활용, 5) 임금 ...2025.04.29
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직무평가 방법을 비교분석하시오.2025.05.131. 직무평가의 개념과 필요성 직무평가는 직무가 가지고 있는 가치를 상대적으로 평가하는 것이다. 이를 통해 조직이나 기업 내에서 투명하고 공정하고 공평한 인사관리 시스템을 구축할 수 있다. 직무평가의 필요성은 임금체계 개편, 직무중심 인사관리, 공정한 보상제도 구축 등에 있다. 2. 비량적 방법: 서열법, 분류법 서열법은 직무를 순위로 결정하는 가장 간단한 방법이다. 분류법은 미리 정해진 등급 체계에 직무를 분류하는 방법이다. 이 두 방법은 간단하지만 주관성이 개입될 수 있다는 단점이 있다. 3. 양적 방법: 점수법, 요소비교법 점...2025.05.13
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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.04.281. 직무평가의 의의 직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. 직무평가란 조직내에서 각 직무의 중요성, 숙련도, 난이성, 위험도, 책임성 등을 타 직무와 비교 평가하여 직무간의 상대적 가치를 결정하는 과정이라고 할 수 있다. 따라서 직무평가는 기업이나 기타 조직에 있어서 직무간의 노동의 질과 양에 따른 임률 격차를 조정 또는 결정하는 수단이 되고 있다. 2. 직무평가의 목적 직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기...2025.04.28
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사랑의 3요소와 사랑의 강도 평가기준 분석2025.05.091. 사랑의 3요소 사랑의 3요소는 친밀감, 열정, 헌신이다. 친밀감은 연인 간의 유대감, 열정은 연인에 대한 욕망과 몰입감, 헌신은 연인을 위해 자신을 희생하는 마음이다. 이 3가지 요소가 조화를 이룰 때 진정한 사랑이 성립된다. 2. 사랑의 강도 평가기준 사랑의 강도는 친밀감, 열정, 헌신의 3요소 조합에 따라 평가된다. 3요소가 모두 있으면 성숙한 사랑, 1-2개만 있으면 불안정한 사랑, 어느 요소도 없으면 사랑이 아닌 것으로 평가된다. 3. 자신의 사랑 분석 발표자는 현재 짝사랑하는 상대방에 대해 친밀감은 있지만 상대방의 반...2025.05.09
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직무평가 방법을 비교 분석하시오2025.05.061. 직무평가의 정의 직무평가는 기업 내에서 각각의 직무가 차지하고 있는 상대적 가치를 결정하는 것이다. 이는 각각의 직무가 지니는 책임도, 업무수행상의 곤란도, 복잡도 등도 비교평가함에 있어서 이들에 대한 상대적인 서열을 매기는 기법이다. 2. 직무평가의 필요성 직무평가의 필요성은 첫째, 임금의 공정성을 제고하기 위함이며, 둘째, 인사관리 전반의 합리화에 큰 기여를 할 수 있다. 예를 들면 배치전환, 경력개발 등에서 직무평가를 통해 개인-직무적합성을 높일 수 있다. 3. 직무평가에 대한 이해도와 오해 직무평가에 대한 정확한 이해는...2025.05.06
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결혼과 가족: 본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예 20개 이상 제시2025.05.121. 역기능적 의사소통 역기능적 의사소통은 순기능적 의사소통과 반대되는 의사소통 유형입니다. 상대방의 메시지에 대해 경청하지 않고, 명확한 질문을 하지 않으며, 상대방의 의견을 직접적으로 표현하지 않는 등의 특징이 있습니다. 이 발표에서는 발표자 본인이 사용했던 역기능적 의사소통의 구체적인 사례 20개 이상을 제시하고 있습니다. 2. 회유형 역기능적 의사소통 회유형 역기능적 의사소통의 특징은 다른 사람의 이기적인 행동이나 말에 대해 순응하는 태도를 보이는 것입니다. 발표자는 자신이 싫어하는 것도 좋다고 말하거나, 다른 사람의 실수에...2025.05.12
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인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.201. 직무평가의 정의 직무평가는 기업이나 조직에서 각 직무의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법이다. 이를 통해 각 직무의 가치를 정확히 파악하고, 보상 체계나 승진 기준을 설정하는 데 도움을 준다. 2. 직무평가의 필요성 및 유의점 직무평가는 조직의 효율성 향상, 공정한 보상 시스템 구축, 인재 관리 및 개발, 조직의 전략적 목표 달성, 직원들의 업무 만족도 향상 등 다양한 목적으로 필요하다. 그러나 기법적 측면, 인간관계적 측면, 평가 계획상의 유의점 등을 고려해야...2025.01.20
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