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직장(일), 가정 갈등의 원인과 예방방법 및 사례제시2025.01.031. 조직 내 갈등 발생 원인 조직 내에서 갈등이 발생하는 가장 기본적인 원인은 인간이 사회적인 동물이기 때문이다. 혼자서는 살아갈 수 없고, 서로 공생해야 하는데, 이때 상호의존성이 높을수록 갈등의 유발 가능성이 높아진다. 개인 간 혹은 집단 간 업무를 협조하거나 협동 업무가 많을수록, 즉 상호의존성이 높을수록 갈등이 유발될 수 있다. 또 개인 간 혹은 집단 간 목표가 불일치할 때, 갈등이 발생할 수 있다. 서로 가치관이나 준거체계 등 목표가 불일치하다면, 업무를 수행하는 과정에서 갈등이 유발될 수 있다. 또 개인이나 집단의 영역...2025.01.03
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사회복지조직의 목표와 개인목표 갈등 해결방안2025.11.131. 사회복지조직 갈등 사회복지조직 내 갈등은 조직 구성원들 간의 업무 의견 불일치로 발생하는 과업갈등, 감정적 대립의 관계갈등, 조직과 개인 간의 갈등이 존재한다. 갈등의 빈번한 시작은 의사소통 장애, 이해부족, 직무상 의견 불일치, 목표 갈등이다. 의사소통이 원활하지 않으면 사회복지종사자의 소진이 높아지고 역할불만과 목표 갈등이 커진다. 갈등이 심화되면 직무수행에 심각한 위협이 되어 종사자와 조직 전체의 목표달성을 저해한다. 2. 조직목표와 개인목표의 관계설정 조직의 목표는 조직이 미리 일정 시점에서 바람직한 상태를 달성하려는 ...2025.11.13
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사회복지 실천의 가치갈등 유형과 해결 전략2025.11.121. 사회복지 실천의 가치갈등 유형 사회복지 실천에서 발생하는 다양한 가치갈등으로는 개인 가치 대 공동체 가치, 평등 대 형평성, 보편주의 대 선별주의, 자기결정권 대 보호, 사회복지사 가치 대 의뢰인 가치 등이 있다. 이러한 갈등은 개인의 필요와 공동체의 필요가 충돌하거나, 역사적 격차 해소와 평등 목표가 충돌하거나, 보편적 제공과 선별적 지원이 충돌할 때 발생한다. 자기결정권 촉진과 취약계층 보호 목표의 충돌, 그리고 사회복지사와 의뢰인의 가치 차이도 주요 갈등 요인이다. 2. 가치갈등의 필연성과 중요성 사회복지정책과 개입은 본...2025.11.12
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현대사회의 가족문제에 대하여2025.04.281. 기계화로 인한 인정 결여 현대사회에서 가족 구성원들이 각자의 방에서 휴대폰으로 소통하며 직접적인 대화와 교류가 줄어들고 있다. 이로 인해 가족 간 유대감과 인정이 결여되는 문제가 발생하고 있다. 2. 구성원들 간의 의견 불일치 확산 핵가족 구조에서 가족 구성원들이 각자의 권리를 주장하며 의견 불일치가 발생하고 언성을 높이는 경우가 늘어나고 있다. 이는 민주주의의 확산과 세대 간 권위 구분의 모호성에서 기인한다. 3. 아동 학대 일부 가정에서 정신적으로 온전치 못한 부모나 학업에 대한 과도한 욕심으로 인해 아동 학대가 발생하고 ...2025.04.28
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현대인의 갈등 문제와 유형 및 대처 태도2025.11.131. 갈등의 정의 및 관점 갈등은 희소자원의 불균형배분, 목표나 가치의 차이로 인한 대립적 상호작용이다. 갈등에 대한 관점은 전통적 관점(갈등을 악으로 봄), 행태적 관점(갈등을 불가피한 것으로 수용), 상호작용적 관점(갈등을 필요한 것으로 봄)의 세 가지로 분류된다. 현대사회에서는 다양한 집단과 개인이 각기 다른 목표를 추구하면서 여러 분야에서 갈등이 발생하고 있다. 2. 개인적 갈등의 유형 개인적 갈등은 좌절에 의한 갈등, 목표갈등, 역할갈등으로 분류된다. 좌절에 의한 갈등은 욕구가 목표에 도달하지 못할 때 발생하며, 공격, 철...2025.11.13
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브랜드 퍼스널리티의 중요성과 달성 과제2025.11.181. 브랜드 퍼스널리티의 정의 및 개념 브랜드 퍼스널리티는 브랜드에 부여된 인간적 성격 특성으로 정의됩니다. 현대에는 제품 수준뿐만 아니라 브랜드 수준에서 의인화가 이루어지고 있습니다. 예를 들어 에뛰드하우스는 립스틱 색상에 '숨이 멎을 듯한 핑크'와 같은 성격을 부여했습니다. 인간이 비인간 대상에서도 인간적 특성을 추론하려는 본능적 경향과 현대의 느슨한 인간관계를 대체할 수단을 브랜드에서 찾으려는 욕구로 인해 이러한 경향이 발생합니다. 2. 소비자와 브랜드 퍼스널리티의 일치 소비자의 성격이 브랜드 퍼스널리티와 일치할 때, 소비자는...2025.11.18
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리더십 챌린지`의 저자로도 유명한 배리 포스너(Barry Z. Posner) 교수는 진정한 리더로 거듭나기2025.01.201. 뚜렷한 가치관 가지기 사람들은 정직, 미래지향, 의욕고취, 능력의 특성을 가진 리더를 원한다. 리더가 신뢰를 회복하기 위해서는 먼저 리더가 뚜렷한 가치관, 신념 가지고 이를 지킬 수 있는 용기를 가질 수 있어야 한다. 가치가 명확한 리더가 목표달성에 더욱 헌신할 수 있다. 2. 개개인의 잠재된 리더십 끌어내기 리더십은 학습을 할 수 있는데 이는 누구든 리더가 될 수 있음을 의미한다. 리더십의 프로세스는 달성할 수 있지만 노력하지 않는다면 달성할 수 없는 도전적 목표를 세우며 그 목표를 달성할 수 있도록 사람들의 능력을 개발할 ...2025.01.20
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성인교육 참여와 비참여의 이론적 모델(성인학습자 교육참여의 설명모델)2025.04.261. McClusky의 힘-부담-마진 모델 McClusky의 힘-부담-마진 모델은 Maslow의 욕구위계이론과 Lewin의 장이론에 기초하여 개발한 모델로 성인교육의 참여와 비참여 현상을 Power와 Load 두 변수의 상관관계를 중심으로 설명하고자 했다. Power와 Load 두 변수 가운데 Load는 자기 스스로나 사회로부터 개인에게 주어진, 일상의 요구 또는 부담이고 Power는 개인이 이를 견디는 힘을 말한다. Margin은 Power에 대한 Load의 비율이다. 만약 개인에게 주어진 일상의 Load가 그것을 견디는 Powe...2025.04.26
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사티어 가족치료 모델을 적용한 부부 갈등 상담 사례2025.11.131. 사티어 가족치료 이론 사티어의 가족치료는 내담자의 자아 존중감 향상과 의사소통 유형을 일치형으로 변화시키는 것을 목표로 한다. 가족 규칙을 현실적이고 합리적으로 만들며, 가족 구성원이 자신의 인생에 대한 선택권을 가질 수 있도록 한다. 마음 읽기, 의사소통 실험, 가족 조각 기법 등을 활용하여 부부가 직접적이고 일치적인 의사소통을 할 수 있도록 돕는 치료 접근법이다. 2. 부부 갈등 및 의사소통 문제 아내는 이혼을 원하고 남편은 결혼 관계 지속을 원하는 상태로, 신혼 초기부터 이혼 관련 갈등을 겪어왔다. 남편은 아내 앞에서 위...2025.11.13
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피아제 인지발달 이론의 기본 개념과 교육적 시사점2025.11.111. 피아제 인지발달 이론의 기본 개념 피아제의 인지발달이론은 도식, 동화, 조절, 인지적 불일치, 평형화, 적응 등의 기본 개념으로 구성된다. 도식은 유아가 외부 사물을 인지하기 위해 사용하는 기본적인 틀이며, 동화는 새로운 경험을 기존 도식에 통합하는 과정이다. 조절은 새로운 경험에 맞춰 도식을 수정하는 과정이고, 인지적 불일치는 새로운 정보가 기존 도식과 맞지 않을 때 발생한다. 평형화는 이러한 불일치를 해결하는 과정이며, 적응은 환경 변화에 대응하는 인간의 선천적 경향성이다. 2. 인지발달 단계 피아제는 인간의 지식구조 발달...2025.11.11
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