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젠더의 개념과 한계, 한국의 성인지적 정책사례 분석2025.05.041. 젠더의 개념과 한계 젠더는 생물학적 성(sex)과 구분되는 사회문화적으로 구성된 성 개념이다. 젠더는 성 고정관념을 강화하고 남성중심적 사회구조를 유지하는 한계가 있다. 성평등을 추구하기 위해서는 젠더에 대한 고정관념을 극복하고 남녀 모두에 대한 문제로 접근해야 한다. 2. 한국의 성인지적 정책사례 한국에서는 성인지 예산제도와 모성보호 육아지원 정책을 통해 성인지적 관점을 반영하고자 노력하고 있다. 성인지 예산제도는 예산 편성 과정에서 성차별적 요소를 개선하고자 하며, 모성보호 육아지원 정책은 출산과 육아로 인한 여성의 경력단...2025.05.04
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자녀 양육에서의 모성과 부성의 차이 분석2025.11.161. 모성과 부성의 역할 차이 성별적 역할과 사회적 기대에 따라 모성과 부성의 차이가 나타난다. 여성은 자녀 양육과 가사일을 맡는 경우가 많고, 남성은 경제적 책임과 보호자 역할을 맡는 경우가 많다. 이러한 역할 분담은 가족 구성원의 성별에 따라 형성되며 사회적 기대와 관습에서 비롯된다. 모성은 보호와 안정감을 제공하는 역할을 하며, 부성은 독립성과 도전을 격려하는 역할을 한다. 2. 양육 방식의 차이와 영향 강압적인 양육 방식은 부모-자녀 간 대화와 상호작용을 제한하고 자녀의 자율성과 독립성을 저해한다. 반면 자율적인 양육 방식은...2025.11.16
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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오2025.01.251. 남녀평등 평등이란 인간이 타고 태어난 특성으로 인해 불이익을 받거나 차별적 대우를 받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 성평등이란 성별을 이유로 정치, 경제, 사회, 문화 분야에서 차별받지 않아야 한다는 것을 의미한다. 우리나라는 헌법에서 평등의 원칙을 규정하고 있으며, 양성평등기본법 등 다양한 법률을 통해 남녀평등을 추구하고 있다. 2. 양성평등기본법상 양성평등 양성평등기본법은 성별을 이유로 차별받거나 편견, 비하, 폭력에 노출되지 않고 인권을 동등하게 보장받으며 사회의 각 영역에서 동등하게 참여하고 대우받을 수 있는 것을 양...2025.01.25
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문재인 정부시기(2017-2021)의 사회복지정책의 추진성과2025.01.221. 포용적 복지국가 비전과 전략 문재인 정부는 2017년 100대 국정과제를 제시하면서 '모두가 누리는 포용적 복지국가' 비전을 제시했다. 이를 위해 국민의 기본생활 보장, 고령사회 대비, 건강보험 보장성 강화, 의료 공공성 확보, 주거 환경 조성, 청년과 신혼부부 주거 지원 등의 정책 방향을 제시했다. 이후 포용국가 전략회의, 혁신적 포용국가 미래비전 2045, 한국판 뉴딜 계획 등을 통해 사회정책을 지속적으로 강화했다. 2. 돌봄보장 강화 문재인 정부는 국공립어린이집, 치매안심센터, 장애인활동지원 등을 확대하여 개인과 가족에게...2025.01.22
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돌봄 노동의 탈여성화 정책 방안2025.11.161. 돌봄 노동의 여성화 한국사회에서 돌봄 노동은 모성과 효라는 가치를 매개로 여성에게 당연한 책임으로 간주되어 왔다. 아동돌봄, 노인돌봄, 가사노동 등 다양한 형태의 돌봄이 여성에게 종속된 형태로 이루어지고 있으며, 남성중심주의와 가족중심주의 아래 가정 내 돌봄은 여성의 몫으로 남겨져 있다. 기혼 취업여성들은 일과 가사를 양립하기 위해 희생을 선택해야 하며, 이는 모성이라는 이름으로 포장되어 왔다. 여성의 경제활동 지위가 향상되었음에도 불구하고 출산과 육아 책임이 여전히 여성에게 전가되어 이중적 족쇄로 작용하고 있다. 2. 돌봄 ...2025.11.16
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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사해 레포트를 작성해보세요2025.01.211. 육아휴직제도 육아휴직제도는 근로자가 계속 피고용자의 신분을 유지하며 일정한 기간 자녀의 양육을 위하여 직무에 종사하지 않는 제도를 말한다. 이를 통해 근로자의 근로권과 생존권을 보장하고 여성의 취업을 촉진하는 근로자복지제도라고 할 수 있다. 2. 2022년부터 시행되는 육아휴직제도 변화 2022년부터 임신 중 근로자의 육아휴직 허용, 육아휴직급여 인상(통상임금의 80%), '3+3 부모육아휴직제' 신설 등 육아휴직제도가 변화되었다. 3. 육아휴직제도의 문제점 인원이 적은 기업일수록 대체인력 확보가 어려워 육아휴직 사용을 주저하...2025.01.21
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가족기능의 사회적 이양과 가족복지의 방향성2025.11.151. 가족기능의 변화와 이양 현상 현대사회에서 가족의 형태가 다양해지면서 전통적 가족기능이 사회로 이양되고 있다. 특히 모자가정의 증가, 기혼여성의 취업 증대, 고령화로 인한 부양문제 등으로 인해 양육, 보호, 교육 등의 기능이 국가와 사회에 의해 담당되어야 할 필요성이 대두되었다. 저소득 모자가정의 경우 경제적 자원 부족으로 인해 자녀양육에 어려움을 겪고 있으며, 이는 아동학대나 방임으로 이어질 수 있다. 2. 가족복지의 방향성과 정책 전환 기존의 임시방편적 가족정책에서 벗어나 '가족을 위한' 복지정책으로의 전환이 요구된다. 새로...2025.11.15
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임신과 출산이 여성의 삶에 미치는 영향2025.11.151. 임신과 출산의 신체적 변화 임신과 출산 과정에서 여성은 신체적으로 많은 변화를 겪는다. 회음부 확장, 요실금, 질 손상, 튼살, 체형 변화 등이 발생한다. 출산 전 내진 검사, 분만 중 질 손상 및 봉합, 출산 후 신체 회복 과정은 여성에게 상당한 신체적 부담을 준다. 이러한 변화는 여성의 자아상과 성적 정체성에도 영향을 미친다. 2. 임신과 출산의 정신적·심리적 영향 임신 중 호르몬 변화로 인한 감정 변화, 수면 패턴 변화, 신체에 대한 이질감 등이 발생한다. 출산 후 산후우울증, 자아정체성 상실감, 역할 변화에 따른 심리적...2025.11.15
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여성복지론: 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.04.291. 여성노동의 현실 여성의 노동시장은 2018년 우리나라 총인구 5,163만 5천명이다. 여성인구는 증가하고 있다. 이때 산업화사회가 되면서 여성노동에 대해서 관심을 가지게 되었다. 노동시장은 노동력 수요의 증가가 여성들의 경제활동 참여를 촉진시켰다. 한국 여성의 경제활동 참여율은 여성의 고학력화와 성 평등 의식의 확산으로 1980년대 중반 이후 증가하였다. 하지만 여성의 경제활동 참여율은 낮아서 노동현장에서 여성들의 지위가 열학하기도 하였다. 점점 변화되기 시작한 것은 1990년대 이후 여성의 지위가 향상되어져갔다. 이들을 위한...2025.04.29
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최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성2025.01.191. 육아휴직제도 육아휴직제는 '8세 미만 자녀 또는 초등학교 2학년 미만 자녀'를 양육하거나 육아 지원과 함께 직장인의 경력단절을 막기 위해 필요한 제도입니다. 육아휴직제 도입 당시 한국은 대내외적으로 급격한 변화를 겪고 있었으며, 1980년대 이후 급격히 떨어진 합계출산율로 인한 '저출산' 문제를 극복하기 위해 도입되었습니다. 최근 출산율 하락은 1인 가구 증가와 가족구조 및 개인 가치관 변화, 여성의 경제활동 참여 증가에 따른 일-가정 갈등, 대가족 제도 해체로 인한 가족 대리 양육 불가능 등의 요인으로 발생했습니다. 이러한 ...2025.01.19
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