총 476개
-
[간호관리학] 조직화와 조직구조[권력, 권한, 권한위임, 조직구조(복잡성, 공식화, 집권화), 공식조직, 비공식조직, 조직기구표, 조직화의 원리(계층제, 명령통일, 통솔범위, 분업 및 전문화, 조정의 원리), 정태적 조직(라인, 라인스태프, 직능 조직), 동태적조직(프로젝트, 매트릭스, 위원회 조직)] [장점, 단점, 자료조사, 레포트, 개념정리,조직기능]2025.05.121. 조직의 개념 조직이란 인간이 사회 속에서 자기 이외의 인간이나 집단들과 관계를 맺으며 만들어가는 일종의 사회이다. 사람은 직업을 통해 지위, 역할, 급료, 자격 등을 조직으로부터 받고, 철학, 가치관, 지식, 능력, 노동, 기술과 같은 개인적 특성을 제공하면서 조직에 기여한다. 조직은 현대인의 삶과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺는 존재이며, 과정과 구조라는 2가지 개념을 동시에 포함한다. 2. 조직의 정의 조직의 정의에 대해 막스 베버는 관료제의 전문가로, 파슨은 특정한 목적을 가진 사회적 시스템이라고 정의하였다. 이를 종합하...2025.05.12
-
보건의료 팀 간의 협력관계와 간호사 업무조정 역할 중요성2025.01.031. 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력의 협력 의료조직은 의료 전문 인력과 관리 및 지원 인력으로 구성되어 있으며, 각자의 전문성에 중점을 두고 있다. 간호부서의 업무는 보건의료 전문분야 내에서 간호 팀에 분담되어 상호 연계 작용에 의해 체계적으로 수행된다. 2. 간호사의 역할과 권한 보건의료체계 내에서 간호사는 직급에 따라 다른 역할을 수행하며, 간호 관리자와 일반간호사 조직으로 되어있다. 각 직급에 기대하는 역할을 분명히 제시하고 적절한 권한을 부여함으로써 체계 내의 여러 역할들이 협력할 수 있는 기반을 마련할 수 있다. 3...2025.01.03
-
사회복지사의 의의, 법적 지위, 권한과 책임 및 법제 개선방향2025.11.131. 사회복지사의 정의 및 자격 사회복지사는 사회복지와 관련된 전문지식과 기술을 가진 사람으로 보건복지부 장관으로부터 자격증을 교부받은 자이다. 사회복지사 자격은 1급부터 3급까지 등급이 있으며, 개인이나 집단의 문제 해결과 욕구 충족을 위해 실천계획을 수립·집행·평가하고 상담 등을 통해 정신적·육체적·경제적 도움을 제공한다. 자격제도는 전문지식과 기술을 갖춘 사람에게 복지업무를 담당하도록 하여 아동, 청소년, 노인, 장애인 등 지원이 필요한 사람들에게 전문적·체계적인 복지서비스를 제공하기 위해 마련되었다. 2. 사회복지사의 법적 ...2025.11.13
-
사회복지사의 입장에서 생각하는 이상적인 사회복지조직의 구조2025.01.151. 사회복지조직구조 사회복지조직은 인간의 개인적인 속성을 형성하고 규정하여 변화를 도모하여서 인간 개개인의 복지를 보호 또는 유지하고 증진하여서 주요 기능으로 하고 있는 일단의 조직체들과 인간의 복지를 향상 혹은 유지시키기 위하여 인간의 속성과 행동 및 사회적인 지위를 규정하고 변형시키는 것을 기능하는 조직을 말한다. 사회복지조직 구조의 원리에는 명령통일의 원리, 계층제의 원리, 통솔범위의 원리, 전문화와 분업의 원리, 권한에 준하는 책임의 원리, 조정의 원리 등이 있다. 2. 사회복지사의 이상적인 사회복지조직 구조 사회복지사의 ...2025.01.15
-
수직조직과 수평조직의 장단점2025.01.131. 수직조직 수직조직은 명령과 복종의 관계가 위에서부터 아래로 수직적, 계층적으로 이루어진 조직이다. 위계적인 구조로 되어 있어 권한과 책임이 분명하지만 조직이 경직될 수 있다. 수직조직의 장점은 업무수행의 능률성, 신속한 의사결정, 강력한 통솔력, 조직의 안정성 등이며, 단점은 과중한 업무량, 주관적/독단적 결정, 조직 간 비효율적 조정, 전문성 활용의 어려움, 경직성 등이다. 2. 수평조직 수평조직은 수직조직이 목표를 달성할 수 있도록 지원, 조정, 촉진하는 참모조직을 의미한다. 다양한 의견을 수렴하여 의사결정을 내릴 수 있지...2025.01.13
-
헌법의 이해 - 헌법개정의 의의와 절차, 정부형태 분석, 헌법재판소의 심판 유형2025.01.171. 헌법개정의 의의와 절차 헌법개정은 기존 헌법의 기본적 골격을 유지하면서 시대적 요구에 부응하고 사회 변화에 적응하기 위해 헌법 전문의 조문이나 문구를 의식적으로 수정, 삭제, 혹은 증보하는 행위를 의미합니다. 헌법개정의 의의는 헌법이 현실 적응성과 실효성을 확보하는 것에 있습니다. 헌법개정 절차는 국가마다 다르지만, 일반적으로 헌법개정 발의, 국회 심의 및 의결, 국민투표 등의 단계를 거칩니다. 대한민국의 현행헌법 중 개정이 필요하다고 생각되는 조문은 공무원의 정치적 중립성과 노동삼권 보장 관련 조항입니다. 이는 공무원의 기본...2025.01.17
-
한국 경찰의 문제점 분석2025.11.131. 한국 경찰제도 한국 경찰은 1945년 창설 이래 강력하고 일원적인 국가경찰제도를 유지해왔습니다. 현행법상 경찰제도는 대륙법계에 따라 국가경찰제도에 의하고 있으며, 자치경찰은 인정되지 않고 있습니다. 경찰임무는 국민의 생명, 신체, 재산의 보호, 범죄의 예방, 진압, 수사, 교통 기타 공공의 안녕과 질서의 유지에 국한되어 있습니다. 경찰권행사의 사무를 관장하는 기관은 경찰위원회와 경찰청입니다. 2. 경찰위원회의 문제점 경찰위원회는 경찰업무와 관련된 사항을 심의, 결의하는 의결기관으로 규정되어 있습니다. 그러나 국민의 치안서비스 ...2025.11.13
-
사회복지학개론_사회복지실천모델과 사회복지사의 역할2025.05.121. 클라이언트 중심모델 클라이언트 중심모델은 인간중심적인 상담방식으로 공감, 긍정, 진실성, 관심 등의 전문성을 가진 관계 중심적인 사회복지 실천을 의미합니다. 이에 인간중심적인 칼로저스의 이론에 의한 사회복지사의 역할을 중시하는 기법입니다. 이러한 클라이언트 중심모델의 장점은 상호간의 신뢰를 통해서 라포를 형성시켜서 수평적인 관계를 만들며 지속적이고 발전적인 해결방안을 마련하며 이 과정을 통해서 클라이언트는 스스로가 해결에 대한 노력과 발전을 하게 됩니다. 2. 위기개입모델 위기개입모델은 심리학적인 위기개입으로써 단기적으로 발생...2025.05.12
-
조직행동론 ) 기말고사 예상문제를 약술형 5문제, 논술형 5문제를 스스로 출제하여2025.01.221. 조직행동 연구의 차원 조직행동 연구의 세 가지 차원은 개인행동, 집단행동, 조직행동이다. 개인행동은 개인의 태도, 성격, 동기 등을 다루며, 집단행동은 집단 내 역학관계와 집단 간 관계를 다룬다. 조직행동은 조직 전체의 구조, 문화, 프로세스 등을 다룬다. 2. 강화의 원칙 강화의 네 가지 원칙은 적절성의 원칙, 결핍성의 원칙, 즉시성의 원칙, 일관성의 원칙이다. 적절성의 원칙은 명확하고 구체적인 목표 행동에 대해 강화해야 효과적이라는 원칙이다. 결핍성의 원칙은 부족한 것을 강화해야 효과적이라는 원칙이다. 즉시성의 원칙은 목표...2025.01.22
-
수직조직과 수평조직의 장단점 및 복지 현장 조직 구조2025.05.151. 수직조직 수직조직은 조직의 계층이 뚜렷하게 구분되어 있는 조직 구조를 의미합니다. 이러한 수직조직의 장점은 통솔과 관리가 효과적이라는 것이며, 단점은 유동성과 융통성이 부족하다는 것입니다. 2. 수평조직 수평조직은 조직 구성원 간의 상호작용과 소통을 중시하는 조직 구조를 의미합니다. 수평조직의 장점은 개방적이고 유연한 의사소통이 가능하다는 것이며, 단점은 질서와 규율이 부족해질 수 있다는 것입니다. 3. 복지 현장 조직 구조 과거에는 복지 현장 조직이 수직조직의 형태를 띠었으나, 최근에는 수평조직으로 변화하고 있습니다. 이를 ...2025.05.15
4 / 48
