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다양한 개인들의 지극적인 개인 성적 취향들이 불러올 수 있는 사회의 문제들2025.05.091. 성적 지향에 대한 차별과 혐오 성적 지향에 대한 차별과 혐오는 매우 큰 사회적 문제이다. 특히 LGBTQ 사람들은 이러한 차별과 증오의 대상이 되는 경우가 많다. 이러한 차별과 증오는 인간의 삶과 행복에 엄청난 장애물이다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 교육과 인식 개선이 필요하다. 2. 성적 취향에 대한 사회적 규범 우리 사회에는 남성이 여성과 다르게 행동하고 생각해야 한다는 사회적 규범이 있다. 이러한 규범은 남성이 자신의 성적 취향을 표현하는 것을 막는 역할을 한다. 이러한 규범은 성적 취향에 대한 차별과 증오를 유발할...2025.05.09
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콜버그 이론의 주요개념과 평가2025.04.261. 콜버그의 도덕 발달이론 콜버그는 피아제의 인지발달이론을 바탕으로 도덕적 딜레마 해결을 위한 논리를 관찰하여 도덕적 사고를 전인습적, 인습적, 후인습적 수준으로 제시했다. 전인습적 수준은 외부적 보상 또는 처벌에 근거한 도덕 판단, 인습적 수준은 일반적 타인 또는 관습에 의해 규정된 도덕관의 내면화, 후인습적 수준은 도덕적 가치의 완전한 내면화로 특징지어진다. 2. 도덕성 발달 단계 콜버그는 도덕성 발달을 전인습적 수준(제1단계: 처벌-복종 지향, 제2단계: 도구적 상대주의), 인습적 수준(제3단계: 대인간 기대-관계 지향, 제...2025.04.26
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전략적 간호관리2025.01.251. 전략적 간호관리의 개념 전략적 간호관리는 간호 서비스의 효율성과 품질 향상을 위해 전략적으로 계획하고 실행하는 것을 의미한다. 이는 간호 조직이 비전과 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 수립하며, 자원을 효율적으로 활용하고 통제하여 조직의 성과를 극대화하는 과정을 포함한다. 2. 전략적 간호관리의 핵심 원칙 전략적 간호관리의 핵심 원칙은 다음과 같다. 1) 비전과 목표 설정, 2) 환경분석, 3) 전략 수립, 4) 실행과 평가, 5) 품질 관리. 3. 네이버의 조직문화 네이버는 '자유', '책임', '소통', '열정'...2025.01.25
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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.01.241. 리더십행동이론 리더십행동이론은 리더와 부하 간의 관계를 중심으로 리더의 행동 스타일을 집중적으로 연구한 이론이다. 리더는 태어나면서 만들어지는 것이 아니라 후천적인 훈련을 통해 만들어지는 것으로 보았다. 1940년대 말 오하이오 주립대학교에서 연구를 통해 효과적인 리더의 행동 유형에는 '과업지향' 행동과 '인간지향' 행동 유형이 있다는 것을 발견하였다. 2. 과업 지향적 리더의 행동 과업 지향적 리더는 구성원에게 주어진 수행 능력 또는 직무 기술을 강조하며, 집단의 과업 달성에 관심과 목적의식을 지닌다. 효율적인 업무 처리 및...2025.01.24
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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.01.221. 리더의 특성 리더십 특성이론과 리더십 행위이론에 대해 설명하고 있다. 특성이론은 리더가 가지고 있는 선천적인 특성과 자질에 초점을 맞추는 반면, 행동이론은 리더의 행동에 초점을 맞추고 있다. 이를 통해 리더의 유형을 더 잘 파악할 수 있다. 2. 과업지향적 리더 과업지향적 리더는 과업 달성을 최우선으로 여기며, 부하와의 관계도 과업 중심으로 형성된다. 규칙과 규정을 중요시하며 리더 중심적인 태도를 보인다. 상황에 따라 과업지향적 리더가 효과적일 수 있는 경우를 설명하고 있다. 3. 관계지향적 리더 관계지향적 리더는 부하와의 관...2025.01.22
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홉스테드(Geert Hofstede)의 문화 차원 모델과 한국인의 사회 문화적 정체성2025.01.231. 권력 거리 지수 한국은 권력 거리 지수가 비교적 높은 국가 중 하나로 평가되며, 상급자와 하급자 간의 권위 차이를 명확하게 인정하는 사회적 구조를 나타낸다. 이는 한국의 전통적인 유교 사상과 깊은 관련이 있으며, 상명하복의 문화와 상급자에 대한 존경심을 중시하는 특성을 보인다. 2. 개인주의 대 집단주의 한국은 집단주의 성향이 매우 강한 국가로, 가족, 조직, 국가와 같은 집단의 유대감이 매우 중요하게 여겨진다. 이는 공동체 내에서 강한 유대감을 형성할 수 있는 긍정적인 요소이지만, 개인의 자유와 독립성을 억압할 수 있는 부정...2025.01.23
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병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향2025.01.121. 간호조직문화 연구에 따르면 병원 간호사의 간호조직문화 중 관계지향문화와 위계지향문화가 조직 내 세대갈등에 영향을 미치는 것으로 나타났습니다. 관계지향문화 점수가 낮을수록, 위계지향문화 점수가 높을수록 조직 내 세대갈등 정도가 높아지는 경향이 있었습니다. 이는 간호조직 내 세대갈등 해소를 위해서는 관계갈등에 초점을 둔 개선이 필요함을 시사합니다. 2. 간호근무환경 연구 결과, 간호근무환경과 조직 내 세대갈등은 통계적으로 유의미한 음의 관계가 있는 것으로 나타났습니다. 이는 간호근무환경이 좋을수록 조직 내 세대갈등이 낮아짐을 의미...2025.01.12
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사회복지행정론 기말과제물_학습노트2025.01.121. 사회복지 행정의 특성 사회복지 행정의 특성은 조직목표에 대한 사회적 태도의 모호성과 지지 결여, 다양한 기대를 갖는 과업환경으로부터 지원과 협력 확보, 다양한 조직구성원의 관점과 요구의 조정, 서비스 기술의 불확실성과 관리 통제의 한계 등이다. 2. 사회복지 행정의 영역 사회복지 행정의 영역은 수평적 영역(조직관리, 환경관리, 프로그램 관리), 수직적 영역(정책 영역, 관리 영역, 서비스 영역), 관리기술 영역(개념적 기술, 인간기술, 기능적 기술)으로 구분된다. 3. 1980년대 이전 한국 사회복지 행정의 역사 1945년 광...2025.01.12
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효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라2025.05.021. 리더의 개념 리더란 조직이 나가야 할 방향의 비전을 메이커 역할과, 구성원들의 제도와 시스템 등을 조생해주고 구성원들의 의욕을 관리, 무한한 잠재 능력을 이끌어내 주는 역할을 바탕으로 조직이 존재하고 유지되기 위해서 성과를 지속적으로 창출해내는 플레이어가 되어야한다. 또한 리더는 조직 구성원들의 성과에 대해 공정하게 평가하는 사람이어야 한다. 2. 과업지향 행동 과업지향 행동은 집단의 공식적인 목표를 달성하기 위해서 각 구성원들에게 부여된 직무를 수행하는 것을 최고의 목표로 하는 행동양식을 말한다. 이러한 리더는 규칙과 규정을...2025.05.02
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간호관리학 리더십이론: 행동이론과 상황이론2025.11.111. 행동이론(Behavioral Theory) 오하이오 주립대학의 1940년대 후반 리더십 연구에서 시작된 이론으로, 리더가 성과를 올리기 위해 어떻게 행동하는지에 초점을 둡니다. 배려(친숙하고 지지적 행동)와 구조화(목적달성을 위한 역할 구조화)라는 2차원 요인으로 1,800개의 리더십 행동을 분류했습니다. 연구 결과 구조주도 행동은 성과와 높은 관계를 보이지만 결근율과 이직률도 높이며, 배려주도 행동은 부정적 결과를 낮추지만 성과는 낮습니다. 구조주도와 배려심이 모두 높은 리더가 가장 효과적이나 명확한 답은 없습니다. 2. 상...2025.11.11
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