총 3,368개
-
인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.05.071. 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형 인적자원 관리의 성공을 위해서는 기술, 대인관계, 비즈니스, 리더십의 4가지 역량 유형이 필요하다. 기술적 범주에는 인사 관련 기술, 정책 및 절차 적용, 법령 정보 등이 포함된다. 대인관계 범주에는 의사소통, 글로벌 및 문화적 효과성, 윤리적 실행 등이 포함된다. 비즈니스 범주에는 상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력 등이 포함된다. 리더십 범주에는 프로세스 및 프로그램 지휘, 윤리적 관행 등이 포함된다. 2. 학습자의 강점 역량 학습자는 비즈니스 유형의 역량, 특히 비판적 평가와 비...2025.05.07
-
장기 개입과 단기 개입 중 어떤 개입을 선택할 것인지 논리적 기술2025.05.011. 장기 개입 정신역학 모델은 문제 증상의 근원을 깊이 통찰할 수 있도록 도와 보다 근본적인 치료를 촉진하는 것을 목표로 한다. 장기적인 개입은 고객과 상담자가 고객의 문제 제시에 기여할 수 있는 근본적인 문제를 더 깊이 탐구할 수 있게 해준다. 이러한 심층적인 탐색을 통해 문제를 보다 완벽하게 파악할 수 있으며 고객이 지속적으로 변경할 수 있도록 지원할 수 있다. 장기적인 개입은 고객과 상담자가 시간이 지남에 따라 더 강한 관계를 발전시킬 수 있는 기회를 제공하며, 고객이 상담에서 배운 통찰력과 기술을 처리하고 통합할 수 있는 ...2025.05.01
-
프로이드의 정신분석이론이 사회복지실천에 미친 영향2025.05.071. 프로이드의 정신분석이론 프로이드의 정신분석이론은 인간의 무의식과 성격 발달에 대한 이론으로, 이 이론의 관점에서 사회복지실천에 영향을 미쳤다. 이 이론에서는 과거의 정신적 갈등이나 외상과 같은 문제가 내담자의 문제의 근본 원인일 수 있다는 것을 강조하였다. 프로이트의 이론은 진단 주의학파라는 최초의 전문적 지식을 쌓게 하는 학문으로서 사회복지 분야에서 전문성을 갖는 학문으로 자리 잡을 수 있게 한 것으로 평가되고 있다. 이 이론에서는 과거와의 연결점을 설명하여 인간 행동을 이해하고, 인류의 원초적 심성에 대한 이해를 도왔다. ...2025.05.07
-
나만의 앙트러프러너와 진로 설계2025.04.281. 앙트러프러너의 선정과 소개 이병철 회장은 경영인으로서의 기업가라기보다는 창업가로서의 기업가적인 성격을 강하게 갖고 있었으며, 지속적으로 신사업을 추진하여 새로운 산업 영역을 발굴하고 이윤을 창출하려는 의지를 보여주었다. 한국 전쟁 이후 한국의 경제는 그 인프라를 포함하여 황폐화된 수준이었지만, 이병철 회장은 생필품의 판매에서부터 시작하여 점차로 중화학공업에까지 사업의 규모를 확대해 가면서 위험을 감수하였다. 2. 앙트러프러너의 성품 이병철 회장이 보여준 앙트러프러너적인 성품으로는 다른 사람의 명령이나 대세를 따르기보다는 스스로...2025.04.28
-
인력개발과 활용: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들2025.05.121. 인적자원관리 인간의 능력은 무한대이며, 인간은 지속적인 인적자원관리를 통해 자신의 역량을 개발하고 발전시킬 수 있다. 인적자원관리는 인간 개개인의 역량을 성장시키는 자원이자 투자의 대상으로, 인간이 구성원으로서 책임과 의무를 다할 때 권리를 보장받고 보호받으며 성장할 수 있다. 따라서 인적자원관리는 기업의 경쟁우위와 국가 발전에 필수적인 요소이다. 2. 인적자원관리 역량 4가지 인적자원관리 역량에는 지식, 기술, 직무역량, 개인역량, 사회적 역량 등 4가지 유형이 있다. 지식과 기술은 개인의 잠재능력을 평가하고 발전시킬 수 있...2025.05.12
-
전쟁과 리더십: 전장리더십의 개념과 초급간부의 역량2025.01.031. 전장 리더십 전장 리더십은 군사적인 측면에서 사용되는 용어로, 군대 조직 내 국민 안전을 수호하는 작업이나 전쟁 상황에서의 상관의 리더십을 의미합니다. 즉, 전장에서 승리하기 위해 여러 요인을 빠르게 파악하고 효과적인 전략을 사용하며, 용사들에게 적절한 작전을 지시하는 리더의 역량을 말합니다. 전장 리더십은 리더의 직위에 따라 직접 리더십과 간접 리더십으로 분류할 수 있습니다. 2. 전장에서 요구되는 리더의 역량 전장에서 요구되는 리더의 핵심 역량은 통찰력, 상황 판단 능력, 의사소통 능력, 강력한 의지력과 동기부여 능력입니다...2025.01.03
-
프로이트의 정신분석이론이 사회복지실천에 미친 영향2025.05.061. 정신분석이론의 개요 정신분석이론은 20세기 서구문명의 지적 충격이라고 할 수 있는 프로이트에 의해 최초로 개발된 성격발달이론입니다. 정신분석이론은 인간의 정신세계의 대부분을 차지하고 있는 무의식에 초점을 두어 무의식적인 성적·공격적 충동에 의해 발생하는 갈등을 파악하고 이를 분석한 이론입니다. 프로이트의 학설은 '자유연상법'을 사용한 신경증 치료기술로서, 또 인간심리의 해명으로서 성립하였습니다. 2. 정신분석이론의 핵심개념 프로이트는 인간의 정신을 의식, 전의식, 무의식의 세 가지 영역으로 구분하였습니다. 또한 인간의 성격구조...2025.05.06
-
인력개발과 활용: 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형과 발전 방향2025.04.261. 인적자원 관리의 중요성 인적자원 관리는 기업의 고용인 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 핵심적인 정책과 관행이다. 효과적인 인적자원 관리를 통해 기업은 혁신, 생산성 향상, 고용인 만족도 제고, 소비자 만족도 향상 등의 효과를 기대할 수 있다. 2. 인적자원 관리 성공을 위한 역량 유형 인적자원 관리 성공을 위해서는 기술적 범주(인사 전문성, 관계 관리), 대인관계 범주(의사소통, 글로벌/문화적 역량, 윤리적 실행), 비즈니스 범주(상담, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력), 리더십 범주(리더십, 내비게이션, 윤리적 관행) 등 ...2025.04.26
-
4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을2025.05.141. 미래 일의 변화 4차 산업혁명 시대의 도래는 기업이 기존에 요구하던 역량의 요소를 변화시켰는데 우선 기업의 인력 수요 구조 변화를 촉발시켰다. 자동화 진전과 로봇, 인공지능의 진화는 인공지능 기반 산업에 있어 일자리 구조를 크게 변화할 것으로 전망했는데 이는 인력 수급의 미스매치 현상의 가속화를 예고한다. 또한 조직의 진화에 있어 경영에서의 거시적 관점에서 볼 때 경제 및 사회 시스템 전반에 영향을 미치게 되는데 AI, 빅데이터, 로봇 등 4차 산업혁명 시대에 요구되는 필요 역량을 갖춘 인력 수요의 폭증은 인재 확보 경쟁을 더...2025.05.14
-
대상관계이론을 가족상담 기법으로 적용한 대상관계 가족치료는 가족간 심리적 역동을 파악하고 치료하는 좋은 치료기법이다2025.05.051. 대상관계 가족치료이론과 치료목표 대상관계이론을 가족상담 기법으로 적용한 대상관계 가족치료는 가족간 심리적 역동을 파악하고 치료하는 좋은 치료기법이다. 대상관계 가족치료이론은 인간의 근본적인 욕구로서 관계 형성과 타인과의 심리적 교류를 강조한다. 주요 치료목표는 내적 대상에 대한 부정적, 적대적, 또는 두려운 감정을 긍정적 감정과 병치함으로써 의뢰인의 통합적 자기기능을 강화하는 것이다. 2. 대상관계 가족치료의 장점 대상관계 가족치료는 가족경험의 탐색과 통찰력에 초점을 맞추기 때문에 치료사의 직접적인 개입을 최소화하고 보통 장기...2025.05.05
3 / 337
