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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오2025.04.261. 정리해고의 정의와 근거 사용자가 경영상 이유에 의해 직원을 해고할 경우를 가리켜 '정리해고'라고 하는데, 그를 진행하기 위해서는 다음과 같은 사유가 있어야 한다. 첫째, 기업은(사용자는) 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다. 둘째, 기업은(사용자는) 해고를 피하기 위해 노력을 다해야 한다. 셋째, 기업은(사용자는) 합리적이고도 공정한 해고 기준을 정해 해고 대상자를 결정해야 한다. 넷째, 해고를 하려는 날의 50일 전까지 근로자 대표에게 해고를 피하기 위한 방법, 해고 기준 등을 통보하고 성실히 협의해야 한다. 2. 아웃플레이...2025.04.26
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중국 정부의 전염병 정보 차단이 중국 진출 글로벌기업에 미치는 영향2025.05.071. 수요 위축으로 인한 타격 중국 정부의 전염병 관련 정보 차단은 중국 국민들에게 불안감을 주었고, 이는 자연스럽게 중국 국민들의 소비 위축으로 이어졌다. 코로나가 점차 유행하기 시작하던 1, 2월의 중국에서 소매 판매액은 전년 대비 20.5%가 하락하여 5조 2,130 억 위안을 기록했다. 이는 글로벌 기업의 매출 하락에 영향을 주게 되었다. 2. 글로벌 공급망 차질 중국은 대규모의 우수한 인프라와 저렴한 인건비로 인해 글로벌 공급망의 핵심 국가 역할을 해 왔다. 하지만 코로나 19의 확산으로 산업 활동이 마비되었고, 심지어 일...2025.05.07
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인구고령화에의대응2025.05.011. 고령 근로자의 고용률 기술의 발전으로 인해 인류사회는 경제적, 사회적으로 발전함과 동시에 의학 기술의 발전으로 평균 기대수명이 연장되었다. 그러나 이러한 변화는 개인과 가족, 지역사회, 국가의 사회보장제도에 새로운 과제를 안기게 되었다. 사회적 변화를 겪으면서 과거의 안정적인 은퇴 이후 노후가 보장되어있던 선진 복지국가에서 기존 노인들의 역할은 새롭게 조정되어야 할 필요가 있다. 따라서 현재 생산성을 늘리고 연금 수준을 유지하기 위해서는 많은 사람의 노동력이 필요하다는 것이다. 이러한 문제의식에 따라 1990년대 후반에 유럽에...2025.05.01
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우리나라 기업의 인적자원 관리 변화2025.05.041. 6.29선언과 인적자원 관리 변화 6.29선언 이후 노사자율주의가 허용되면서 노동자의 권익과 권리 보장을 위한 노사분규가 발생했다. 이에 기업은 인적자원 관리에 있어 국내 근로자의 임금 상승으로 인한 어려움을 겪었고, 관계 중심의 연공서열형 인사관리에서 성과 중심의 보상체계로 변화하게 되었다. 2. IMF 체제와 인적자원 관리 변화 IMF 위기를 겪으면서 기업은 경제적 어려움을 극복하기 위해 근로자 해고와 같은 노동시장 유연화 정책을 실시했다. 이에 따라 성과 중심의 보상체계가 더욱 강화되었고, 정규직-비정규직의 이중구조가 확...2025.05.04
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간호인력부족의 문제점과 원인, 해결방안2025.01.161. 간호인력부족의 문제점 간호인력 부족으로 인해 간호사들의 과중한 업무량, 간호대학생의 학습권 침해, 태움 문화, 한정적인 간호 제공 등의 문제가 발생하고 있다. 실습 현장에서 이러한 문제들을 직접 목격할 수 있었다. 2. 간호인력부족의 원인 현행 의료 수가 체계가 간호 비용을 비합리적으로 평가하여 병원에서 간호인력 규모를 축소하려 하는 것이 간호인력 부족의 주요 원인으로 볼 수 있다. 3. 간호인력부족 해결방안 간호인력 부족 문제를 해결하기 위해서는 간호사에 대한 사회적 인식 개선이 필요하다. 간호사가 단순히 봉사하는 사람이 아...2025.01.16
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경제적 환경 변화가 인적자원관리에 미치는 영향2025.01.291. 경제 성장률과 인력 채용 경제 성장률이 상승하면 기업은 생산 활동을 확대하고 추가적인 인력이 필요하게 되어 신규 채용을 확대하는 경향을 보인다. 반대로 경제 성장률이 둔화되거나 하락할 경우 기업은 비용 절감을 위해 신규 채용을 줄이거나 동결하는 경우가 많다. 경제 성장률은 또한 기업의 인적자원 개발 전략에도 영향을 미친다. 2. 실업률과 인력 관리 실업률이 높을 경우 노동시장에서의 인재 수급이 상대적으로 용이해지며, 기업은 더 우수한 인재를 상대적으로 낮은 비용으로 확보할 기회를 가지게 된다. 반면 실업률이 낮은 상황에서는 인...2025.01.29
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현대사회문제 해결을 위한 STAHL 의사결정 모형 수업2025.11.151. STAHL 모형(의사결정 모형) 일화를 활용한 의사결정 모형으로, 개인의 의사결정과 모둠 의사결정 단계를 거쳐 현대사회 문제를 해결하는 교수학습 방법이다. 학생들이 구체적인 사례를 통해 합의를 기반으로 한 의사결정 능력을 개발하도록 설계되었으며, 다양한 관점과 입장을 고려하여 문제 해결 방안을 도출하는 과정을 강조한다. 2. 지구온난화와 환경문제 온실가스 배출로 인한 지구온난화가 심화되고 있으며, 북극곰의 개체수 감소 등 생태계 파괴가 진행 중이다. 선진국과 개발도상국 간 온실가스 감축에 대한 입장 차이가 존재하는데, 선진국은...2025.11.15
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인공지능 등 인간을 대체하는 기술이 국민경제에 미치는 영향2025.05.161. 인공지능 등 인간을 대체하는 기술의 등장으로 국민경제에 직접적인 영향이 발생할 분야 인공지능과 같은 인간을 대체하는 기술이 등장하면서 국민경제에 직접적인 영향을 줄 분야는 크게 두 가지로 나뉩니다. 첫째, 긍정적인 영향이 발생할 것으로 예측되는 분야로는 광업, 식품 소매, 반도체 제조, 의료 장비 산업, 부동산업 등이 있습니다. 이러한 분야들은 신기술 적용을 통해 발생할 이익이 기술이 파급하는 역기능보다 크고, 윤리적 문제가 발생할 확률도 낮아 국민경제에 유의미한 긍정적 영향을 미칠 것으로 예측됩니다. 둘째, 부정적인 영향이 ...2025.05.16
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기업의 인력계획에 대해 수요와 공급 측면에서 구체적으로 설명하고, 인력 수요·공급 예측 결과 인력의 부족2025.05.131. 기업의 인력 수요 분석 기업의 인력 수요 분석은 기업의 인력 계획에 있어 그 수요를 예측(prediction)하기 위한 행위입니다. 즉 미래 시점에 기업이 어느 정도의 인력을 요구할 것인지 그 수요를 양적 및 질적으로 예측하는 것을 의미합니다. 양적 예측에는 통계적 기법, 노동과학적 기법, 델파이 기법 등이 있으며, 질적 예측에는 자격 요건 분석, 시나리오 기법 등이 있습니다. 2. 기업의 인력 공급 계획 기업의 인력 공급 계획이란 기업이 어떻게 필요로 하는 인력을 공급할 것인지를 예측 및 계획하는 것을 의미합니다. 기업은 내...2025.05.13
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4차 산업혁명시대의 인적자원 관리: 부족과 과잉 대책2025.04.291. 인적자원 부족 대책 인적자원 부족 대책으로는 창의적인 모집, 인센티브 제공, 훈련 프로그램 운영, 선발 기준 완화 등의 방안이 있다. 이를 통해 필요한 인력을 확보하고자 한다. 2. 인적자원 과잉 대책 인적자원 과잉 대책으로는 채용 억제, 배치 전환, 근무 시간 단축, 조기 퇴직, 다운사이징 등의 방안이 있다. 이를 통해 과잉 인력을 관리하고자 한다. 3. 4차 산업혁명과 인적자원 관리 4차 산업혁명의 핵심인 IT 분야에서 인력 수요가 증가하면서, 부족 대책이 실행되고 있다. 최근 경제 위기로 인한 인력 감축 움직임이 있어, ...2025.04.29
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