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간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선2025.05.011. 간호조직 문화와 리더십 실습 중 직접 혹은 간접적으로 경험하게 된 간호조직(병원조직) 내의 문제점을 기술하였다. 간호부가 독립적인 기관으로 인정받지 못하고 진료처에 부속된 산하기관으로 등록되어 있어 조직 관리의 관점에서 업무를 수행할 기회가 부족하여 환경변화 등에 민감하게 반응할 수 없다는 문제점을 지적하였다. 또한 거래적 리더십과 위계지향적, 업무지향적 조직문화로 인해 구성원의 혁신행동이 저해되는 문제점을 분석하였다. 2. 리더십 유형 개선 변혁적 리더십은 급변하는 환경 속에서 조직의 생존과 경쟁력 강화를 위해 조직의 변화를...2025.05.01
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뉴스로 보는 간호사 법적의무 고찰2025.01.161. 간호사의 법적 의무 이 사례에서는 간호사의 확인의무, 주의의무, 설명의무 등 법적 의무 위반이 드러났다. 간호사는 처방 시간이 불명확한 경우 의사에게 확인해야 하며, 주사제 준비 및 보관 시 주의의무를 다해야 한다. 또한 환자 상태 변화나 감염 여부 등을 보호자에게 설명할 의무가 있다. 이번 사건은 간호사의 법적 의무 위반과 함께 병원 내 관행적인 문제점도 드러냈다. 2. 병원 내 관행의 문제점 이대목동병원에서는 1993년부터 지질영양제를 1병으로 분주해 사용하는 관행이 있었다. 이는 사용 지침을 위반하는 것이었지만, 병원은 ...2025.01.16
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환자안전 관련 최근 이슈: 낙상사고 사례 분석2025.11.181. 낙상사고(Fall Accident) 중환자실 환자의 낙상사고는 의료기관에서 약물사고 다음으로 가장 많이 발생하는 안전사고입니다. 본 사례에서 급성담낭염 수술 후 중환자실에 입원한 60대 환자가 침대에서 떨어져 뇌손상을 입었으며, 법원은 병원에 60%의 책임을 인정했습니다. 낙상 고위험군 환자로 평가되었음에도 불구하고 사고가 발생했으며, 간호사의 감시 부족과 경보장치 미설치가 주요 문제점으로 지적되었습니다. 2. 환자안전 간호(Patient Safety Nursing) 환자안전을 위해서는 낙상 위험 평가, 낙상 방지 조치, 환자...2025.11.18
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2023 손위생 QI 활동 - 아산병원 계획서부터 최종보고서까지2025.11.161. 손위생 수행률 향상 병원감염 관리 중 가장 중요하고 효과적인 방법인 손위생의 수행률을 93%에서 95% 이상으로 향상시키기 위한 QI 활동. 간호사의 손위생 수행률은 국내 15~34%로 낮게 보고되고 있으며, 바쁜 업무로 인해 실천이 미흡한 상황. 2023년 4월부터 10월까지 4차에 걸친 모니터링을 통해 최종 95.3%의 수행률 달성. 손위생 교육, 손소독제 설치, 핸드타올 비치, 포스터 제작 등의 개선활동 실시. 2. 병원감염 예방 및 관리 손위생은 의료기관평가 항목에서 중요한 부분으로 의료의 질과 안전을 향상시키는 핵심 ...2025.11.16
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[간호관리학] 조직관리, 리더십이론을 이용한 멘토 멘티 프로그램 기획안 발표자료 - 고퀄리티2025.01.241. 멘토-멘티 프로그램 대학교병원 간호부에서 신규 간호사와 경력 간호사 간의 멘토-멘티 프로그램을 기획하였다. 이를 통해 신규 간호사의 병원 적응과 직무 만족도 향상, 경력 간호사의 자기 발전 기회 제공, 그리고 전반적인 간호사 이직률 감소를 목표로 한다. 프로그램 운영을 위해 민주적 리더십 유형을 활용하며, 멘토 선발, 멘토-멘티 매칭, 프로그램 진행 방안 등을 구체적으로 계획하였다. 2. 프리셉터십 기존의 프리셉터십 제도는 4-8주 정도의 단기 교육으로 신규 간호사가 경력 간호사와 같은 역할을 하도록 기대하는데, 이는 프리셉터...2025.01.24
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응급실 간호사의 감염관리 수행도 영향요인 연구2025.11.141. 의료 관련감염(HAI) 및 응급실 감염관리 의료 관련감염은 의료와 관련하여 발생하는 감염으로 환자, 병원근무자, 병원 출입자에게 발생한다. 응급실은 응급상황으로 인한 시간 부족, 인력 부족 등으로 감염 예방 행위가 적절히 수행되지 못하는 경우가 많다. 2016~2017년 전국 의료 관련감염 감시체계(KONIS) 결과 응급실의 손 위생 수행률은 73.0%로 병원 내에서 가장 낮았다. 2015년 메르스 유행 이후 응급실 감염관리의 중요성이 강화되었으며, 신종 감염병 출현으로 응급실 감염관리 실천이 더욱 중요하게 요구된다. 2. 감...2025.11.14
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간호관리학 실습: 전문분야간 협력 사례 분석2025.11.151. 보건의료팀의 역할과 기능 병원의 다양한 부서들이 환자 치료를 위해 수행하는 역할을 분석한 내용입니다. 일반조제팀은 처방 접수 및 조제, 특수조제팀은 항암 주사제 무균조제, 영양실은 환자의 영양관리, 특수검사부는 순환기계·뇌신경계 등 다양한 기능검사를 담당합니다. 사회복지팀은 환자와 가족의 심리·경제적 문제 해결을 지원하며, 진료과는 환자 진찰 및 입퇴원 관리, 인공신장실은 투석치료를 수행합니다. 이러한 부서들의 협력을 통해 환자에게 질 높은 통합적 의료서비스를 제공합니다. 2. 간호사 간 의사소통과 정보공유의 중요성 신경외과 ...2025.11.15
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엔데믹 시대, 병원이 나아가야할 방향2025.01.221. 병원 내 감염 예방을 위한 대책 코로나19 이후 병원 내 감염 예방을 위해 모든 근로자에 대한 감염병 검사 시행, 외부 활동 최소화, 환자 간 접촉 금지, 외부인 출입 통제 등의 대책이 필요하다. 이를 통해 병원이 질병으로부터 안전한 공간이 되도록 해야 한다. 2. 지역사회 중심의 의료 체계로의 변화 병원 중심의 의료문화에서 지역사회 중심의 의료문화로 변화해야 한다. 이를 위해 비대면 진료 활성화, 찾아가는 병원 진료 서비스 도입 등이 필요하다. 이를 통해 노약자나 기저질환자들이 병원을 두려워하지 않고 편하게 진료받을 수 있도...2025.01.22
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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법2025.04.291. 신규간호사 인재상 신규간호사 인재상으로 긍정적, 배려, 상호작용, 인간 존중 사고, 오픈마인드 등의 자질을 제시하고 있습니다. 이는 간호사로서 갖추어야 할 핵심 역량을 나타내고 있습니다. 2. 신규간호사 채용과정 신규간호사 채용 과정은 서류전형, 필기전형, 면접전형, 합격발표, 신체검사 등의 단계로 구성되어 있습니다. 각 단계에서는 지원자의 자질, 역량, 인성 등을 종합적으로 평가하여 병원의 인재상에 부합하는 인재를 선발하고자 하고 있습니다. 3. 간호지도자의 역할 간호지도자는 조직의 내외적 환경을 파악하고 필요한 인력을 분석...2025.04.29
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변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 및 국내 외 간호관리자의 사례 분석과 의견2025.01.171. 간호관리자 역량 간호관리자는 간호서비스와 행정적 업무를 잘 연결하며, 보건의료 팀을 지원하고 안전하고 건강한 환경을 만들어가는 간호리더를 의미한다. 간호관리자의 역량은 지식, 기술, 리더십 준비 등을 포함하며, 성공적인 간호리더는 이러한 영역에서 전문성을 갖추어야 한다. 2. 간호관리자 리더십 리더십은 관리자에게 공식적으로 요구되지만, 구성원 누구에게나 필요한 기능이다. 변화의 시기에 리더십은 미래 방향 제시, 비전 달성, 문제 해결 등에 도움을 준다. 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 셀프 리더십, 감성 리더십 등 다양한 리더...2025.01.17
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