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지역사회복지 ) 사회복지학 영역 지역사회는 어떻게 정의하고 있는가2025.01.181. 지역사회 정의 사회복지학 영역에서 지역사회란 단순히 지역이나 공간의 개념이 아닌 공동의 소속감을 가지고 있는 많은 사람들이 함께 친밀한 유대관계를 형성하고 있는 공간적 범위를 의미한다. 즉, 지리적인 장소의 개념을 배제하고, 행정적으로 서로 같은 이익을 추구하거나 동질성을 지니고 있는 공동체가 공통적으로 지니고 있는 욕구를 충족하고자 기능을 수행하고, 상호의존성을 지니고 있다는 고유의 특성을 지닌 집단을 의미한다. 2. 지역사회 상실이론과 지역사회보존이론 지역사회 상실이론이란 현대사회에서의 개인주의 경향, 그리고 인간관계의 단...2025.01.18
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사회복지실천에서 직접적인 실천과 간접적인 실천의 범주와 사례2025.05.161. 사회복지실천의 개념 사회복지실천은 사회복지사가 집단, 개인, 가족 혹은 지역사회 수준의 실천적 방법을 이용하여 클라이언트의 사회적인 기능을 원활히 수행할 수 있도록 도와주는 전문적인 활동을 말한다. 사회복지실천의 핵심은 사회적인 기능을 수행할 때 문제를 중점적으로 사회복지사와 클라이언트가 같이 활동하는 것이다. 2. 사회복지실천의 주요 이론 사회복지실천의 주요 이론에는 이론, 가설, 방법 또는 실천방향이 있다. 이론은 관찰과 사실에 기초하여 일반적이지 않은 현상을 설명할 수 있는 것이며, 가설은 아직 입증되지 않은 이론이다. ...2025.05.16
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지역사회복지론_k2025.01.281. 상호조직이론 상호조직이론은 조직들이 독립적으로 활동하기보다는 상호의존적인 관계를 형성하고 이러한 관계를 통해 자원, 정보, 기술 등을 교환하며 더 나은 결과를 달성할 수 있다고 주장하며 서로 다른 조직들이 어떻게 협력하고 상호작용하여 공동의 목표를 달성하는지를 설명하는 이론입니다. 이 이론은 지역사회복지에서 자원의 공유와 효율성 극대화, 다양한 이해관계자들의 참여와 협력 촉진, 네트워크 구축의 중요성을 강조합니다. 1. 상호조직이론 상호조직이론은 조직 간 관계와 상호작용에 초점을 맞추는 이론입니다. 이 이론에 따르면, 조직은 ...2025.01.28
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집권화와 분권화2025.05.091. 집권화와 분권화 사회복지조직의 집권화-분권화에 대해 논의하였다. 경영과 조직이론의 맥락에서 사회복지기관 분석의 두 번째 사례는 집권화를 통해 최고책임자가 근접통제를 할 때 조직은 보다 효과적인지 혹은 하위 계층의 구성원들에게 의사결정에 대한 책임과 권한을 위임할 때 보다 효과적인지에 대한 전형적인 질문을 포함한다. 대부분의 경영학설은 분권화의 이점이 집권화보다 이득이 더 크다는 데 동의한다. 그러나 분권화가 일률적으로 수용되지는 못하며, 적절한 정도는 상황에 따라 좌우된다. 사회복지조직은 일부 기능에서는 집권화를, 그리고 다른...2025.05.09
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사회복지의 개념 정리와 미래의 사회복지사에게 필요한 사회복지법 접근방법2025.05.021. 사회복지의 개념 사회복지는 개인, 가족, 지역사회의 복지 증진을 목적으로 하는 광범위한 사회 정책과 프로그램을 포괄하는 개념이다. 사회복지 정책과 프로그램은 빈곤, 실업, 주택, 의료, 교육 및 사회적 배제와 같은 문제를 해결하기 위해 설계될 수 있다. 2. 사회복지의 역사적 관점 사회 복지 정책과 프로그램의 발전은 정부가 취약한 인구에 대한 지원의 필요성을 인식하기 시작한 20세기 초로 거슬러 올라갈 수 있다. 시간이 지남에 따라 사회복지 정책과 프로그램은 변화하는 정치적 이념뿐만 아니라 변화하는 사회경제적 상황을 반영하도록...2025.05.02
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직무 만족의 선행요인과 결과요인에 대한 사례 연구, 조직행동론2025.01.151. 은행원의 직무 만족 은행원 A의 경우, '충족한 임금'과 '성공적인 성과 실현'이 직무 만족의 주요 요인이었다. 근속 연수가 늘어날수록 이러한 요인들이 조직 몰입도 향상으로 이어졌고, 이는 조직 성과 향상에 기여했다. 욕구충족이론과 성과차이론을 통해 은행원의 직무 만족을 분석했다. 2. 사회복지사의 직무 만족 사회복지사 B의 경우, '적극적 봉사'와 '나눔 실천'이 직무 만족의 주요 요인이었다. 그러나 근속 연수가 늘어나면서 '봉사자의 희생 과다'와 '보호 제공 환경의 어려움' 등 직무 스트레스가 증가하여 직무에 대한 의구심이...2025.01.15
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체계이론의 하위체계2025.01.141. 생산 하위체계 생산 하위체계는 조직의 생산과 관련된 과업을 수행하는 단위로, 조직의 역할과 과업을 설계하는 데 있어서 숙련과 합리성의 기능의 중요성을 강조한다는 면에서 고전이론의 가정에 기초를 두고 있다. 사회복지조직의 생산 하위체계의 과업은 투입되는 재정과 인력을 조직의 목표에 따라 서비스로 변형해 클라이언트에게 제공하는 것이다. 2. 유지 하위체계 유지 하위체계는 개인의 욕구에 부응해 개인의 욕구를 조직의 욕구에 통합하는 과업을 수행해 조직의 계속성을 확보하는 단위다. 사회복지조직의 유지 하위체계의 과업은 직원들의 목표 달...2025.01.14
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구조주의이론, 임파워먼트2025.01.141. 구조주의이론 구조주의이론(structuralist theory)은 고전론과 신고전론의 조화를 지향하는 다요인적 접근 이론입니다. 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인, 비공식 집단, 상하관계, 보수 등의 관계를 강조하며, 급변하는 환경과의 상호작용을 중요하게 여깁니다. 또한 갈등을 순기능적으로 보고 인위적으로 은폐하려는 것에 반대합니다. 2. 임파워먼트 임파워먼트는 관리자의 권한을 실무자에게 이양하여 책임범위를 확대함으로써 직원들의 잠재능력과 창의력을 발휘하도록 하는 것입니다. 이를 통해 직무몰입 극대화, 신속한 시장대응, 품질...2025.01.14
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자선조직협회(COS)와 인보관운동이 사회복지정책에 미친 영향2025.01.121. 자선조직협회(COS)의 역사와 발전 자선조직협회(COS)는 19세기 후반 산업혁명과 도시화로 인한 사회문제에 대응하기 위해 등장했습니다. COS의 주요 목표는 자선을 조직화하고 합리화하여 중복 지원을 방지하고, 가난한 사람들이 자립할 수 있도록 돕는 것이었습니다. COS의 핵심 활동은 가정 방문을 통한 조사와 개별 사례 관리였으며, 이는 사회복지 실천에서 개별적 접근의 중요성을 강조하는 계기가 되었습니다. 2. 인보관운동의 역사와 발전 인보관운동은 19세기 말에서 20세기 초에 걸쳐 미국과 영국을 중심으로 전개된 사회 개혁 운...2025.01.12
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호손 연구와 조직행동론2025.01.141. 호손 연구의 개념 호손 연구는 호손실험, 호손효과 등으로 불리며, 1924년부터 1932년까지 시카고 교외 웨스턴 일렉트릭 호손 웍스라는 공장에서 진행된 실험입니다. 이 실험을 통해 기업의 생산성을 결정하는 데 인간관계가 중요한 요소라는 것을 밝혀냈습니다. 당시에는 인간관계가 중요하게 여겨지지 않았지만, 호손 연구를 통해 근로자의 정서적 요소와 인간관계가 생산성에 영향을 미친다는 것을 알아냈습니다. 2. 호손 연구의 과정 호손 연구는 총 4단계의 실험을 거쳤습니다. 첫째, 조명실험에서는 물리적 환경 요인이 노동자의 생산성에 영...2025.01.14
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