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65세 노인연령을 70세로 상향 조정하는 것에 대하여 논의가 활발하게 진행되고 있는데 본인이 생각하는2025.05.121. 노인의 정의 및 기준 노인이란 나이가 들어 늙은 사람을 의미한다. 주변 환경이 변화하는 것에 있어서 적절하게 적응하는 조직능력과 기능이 쇠퇴하고 있는 사람으로서, 생체의 자체통합능력이 감퇴하고 있는 사람을 말한다. 즉, 인체의 기관과 조직, 기능 등이 약해지는 시기에 있는 사람으로서 적응하는 능력이 점차 약화되고 있는 사람을 노인이라고 말한다. 노인은 심리적, 정신적인 기능과 성격이 변화되고 있으며, 사회적인 측면에서 사회적 지위와 역할이 상실되어지고 있는 사람으로 정의할 수 있다. 2. 현재 65세 노인연령의 기준 현재 우리...2025.05.12
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세대와 소통2025.01.241. 세대 간 갈등 최근 우리 사회에서 세대 간의 소통이 원활하지 않아 발생하는 갈등 사례로 정부의 연금개혁안을 소개하고 있습니다. 연금개혁안에서 소득대체율 조정이 빠진 것에 대한 문제점을 지적하고, 국민연금 제도의 한계와 개선 방안에 대해 논의하고 있습니다. 또한 기초연금, 퇴직연금 등 노후 소득보장 제도 간의 관계 정립과 세대 간 형평성 제고의 필요성을 강조하고 있습니다. 2. 연금 제도 개혁 국민연금 제도의 지속가능성과 적정 급여 보장을 위한 개혁 방안을 제시하고 있습니다. 국민연금 보험료 수준이 낮아 충분한 노후 소득을 보장...2025.01.24
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통상임금의 개념, 범위, 소송 이유 및 개선방향2025.01.141. 통상임금의 개념과 의의 통상임금은 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 의미한다. 통상임금은 각종 수당 등의 산정을 위한 도구개념이며 사전적이고 평가적인 성격을 가지고 있다. 2. 통상임금의 범위와 보상항목 통상임금의 범위는 근로기준법이나 취업규칙 등에서 정한 소정근로시간에 대한 근로의 대가로서 실제의 근무일수나 근무성적에 관계없이 소정근로에 대하여 정기적이고 일률적으로 지급하기로 한 임금이다. 통상임금은 연장·야간근...2025.01.14
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조직심리학_임금피크제 관련 대법원 판결과 사회적 이슈2025.05.021. 임금피크제의 개념 및 종류 임금피크제는 근로자의 지속적인 고용이 보장되고 일정기간 고용이 보장되도록 노사합의를 통해 일정 연령에 따라 임금을 조정하는 제도입니다. 임금피크제에는 정년 연장 유형, 고용 연장 유형, 정년 보장형 등 3가지 종류가 있습니다. 2. 임금피크제의 도입배경 임금피크제는 1998년 경제위기(IMF 금융위기) 극복을 위한 구조조정 과정에서 생산성과 인건비의 관계에서 발생하는 기업 경영 과제를 해결하기 위해 경영자와 노동자가 합의하여 도입되었습니다. 3. 임금피크제 판결로 예상되는 사회적 이슈 임금피크제 관련...2025.05.02
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우리나라 사회복지정책의 문제와 개선방안2025.05.031. 사회복지정책 사회복지정책은 사회 문제를 해결하거나 사회적 욕구를 충족시키기 위한 원칙, 지침, 계획, 조직화된 노력을 의미한다. 잔여적 복지와 제도적 복지로 구분할 수 있으며, 기본적인 인간의 욕구를 충족시키고 인간다운 삶을 보장하기 위한 서비스를 제공하는 것이 목적이다. 2. 국민연금 적자 및 소득대체율 문제 국민연금은 2039년부터 적자로 전환되어 2055년에는 적립금이 고갈될 것으로 예상된다. 또한 소득대체율이 OECD 국가 중 가장 낮은 수준으로, 현 세대가 더 많이 내고 덜 받는 문제에 직면해 있다. 3. 영국의 연금...2025.05.03
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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이2025.04.291. 국민연금법에 의한 노령연금 국민연금은 소득이 있을 때 꾸준하게 보험료를 납부 했다가 나이가 들어 생업에 종사할 수 없거나 예기치 못한 사고 및 질병으로 장애를 입거나 사망했을 시 본인 또는 유족에게 매월 연금을 지급하여 기본적인 생활을 유지할 수 있도록 지원하는 소득보장제도이다. 노령연금은 국민연금의 기초가 되는 급여로서 국민연금 가입자가 나이가 들어 소득 활동에 종사하지 못할 경우 생활 안정과 복지증진을 위해서 지급되는 급여이다. 수급요건은 최소 10년 이상 국민연금에 가입한 후 연금수급 개시연령에 도달하였을 때부터 평생 동...2025.04.29
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임금피크제의 필요성과 확대 적용 방안2025.11.161. 임금피크제의 정의 및 현황 임금피크제는 근로자가 일정 연령에 도달하는 시점부터 임금을 서서히 줄이면서 정년을 연장해주는 제도입니다. 삼성전자, 현대차그룹, SK, LG그룹 등 우리나라 많은 대기업들이 이미 부분적으로 임금피크제를 도입해 운영 중이며, 앞으로 더 많은 기업들이 도입할 것으로 전망되고 있습니다. 이 제도는 정년 연장의 보완책으로 기능하고 있습니다. 2. 기업의 인건비 절감 및 고숙련 인력 유지 임금피크제 도입으로 기업은 연공제 체계하에서 근로자의 근속연수 증가에 따른 인건비 부담을 경감시킬 수 있습니다. 상대적으로...2025.11.16
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성공적인 직업생활을 위하여 알아야 할 상식 정리2025.01.101. 주휴일 1주간의 소정 근로 일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 휴일을 부여하는 것. 1일 4시간씩 1주 5일 근무하면 총 1주 20시간, 1일 4시간에 해당하는 유급휴일 사용. 단시간 근로자는 1주 근로시간이 15시간 이상이면 주휴일 부여. 2. 근로자의 날 매년 5월1일이 유급휴일로 정해져있다. 사업주, 근로자가 합의하에 근로자의 날에 근로, 다른 날에 휴무하는 휴일의 대체가 되지 않는다. 3. 휴일근로 가산 임금 근로자가 휴일에 근로했을 경우, 가산 수당(통상임금의 50%)지급 4. 연차유급휴가 1년 이상 근로한...2025.01.10
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저출산·고령화 문제의 국제 비교와 한국의 대응방안2025.11.131. 선진국의 저출산·고령화 대처 정책 스웨덴, 핀란드, 덴마크 등 북유럽 국가들은 1970-80년대 저출산 문제를 겪었으나 현재 출산율이 회복되고 고령화가 완만하게 진행 중이다. 프랑스와 스웨덴은 보육기반 구축, 가족수당 지급, 부모휴직, 탄력근무제 등 가족친화적 정책에 투자하고 있으며, 공공 보육 제도를 정비하여 사회적 서비스를 제공하고 있다. 미국은 일하는 기혼여성에 대한 세제혜택과 경제활동 참가를 보장하고 있다. 2. 한국의 사회보장제도 개혁 한국 정부는 2005년 저출산고령사회기본법을 제정하고 2016년 제3차 저출산고령사...2025.11.13
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국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오2025.01.231. 국민연금법에 의한 노령연금의 현황과 기여 방식 국민연금은 국민의 노후 소득을 보장하기 위한 공적 연금제도로, 국민연금법에 따라 18세 이상 60세 미만의 모든 국민이 의무적으로 가입해야 한다. 국민연금의 주요 목적은 개인이 은퇴 후에도 안정적인 생활을 유지할 수 있도록 최소한의 소득을 보장해 주는 것이다. 이를 위해 가입자는 소득 수준에 따라 매월 일정 비율의 연금 보험료를 납부하고, 이 보험료는 국민연금기금으로 관리되어 은퇴 후 연금 형태로 지급된다. 국민연금의 기여 방식은 개인의 소득에 따라 결정되며, 보험료 납부 기간과 ...2025.01.23
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