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배움회사의 사례를 통해 회사가 겪을 가장 어려운 문제점은 무엇이 있는지 논의해 보고, 재산의 변동에 관한 5가지 방향에서 논하시오.2025.05.011. 회계 기록의 중요성 회계 기록은 기업의 경영에 있어 단순한 자금의 거래 내용을 작성하는 것이 아니다. 회계는 비즈니스의 언어로 기업의 입장에서는 이를 통해 목표를 설정하고 결과를 특정, 성과를 평가를 한다. 이를 시스템화 하여 기간별로 분석하고 검토하여 주요한 의사를 결정하게 된다. 회계 기록은 동시에 외부인이나 투자자들에게 회사에 대한 정보를 제공함으로서 기업의 투명성과 비젼을 제시하는 역할도 하게 된다. 2. 회계 기록 분실로 인한 문제점 회계 기록이 정확하게 진행되지 않는다면 결산이 제대로 되는 것이 불가능하다. 결산이 ...2025.05.01
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전략적 인적자원개발의 주요 특성2025.01.191. 전략적 인적자원관리 전략적 인적자원관리란, 기업의 성장전략 및 경쟁전략을 구성하는 데 있어 인사전략을 통합함으로써 일관된 방향으로 경영 환경 조성에 일조함을 의미한다. 이는 조직의 선발, 훈련, 보상 등 기본적인 인사관리 시스템과 함께 인적자원관리 과정을 연계하여, 조직 구성원들이 기업의 미션과 비전, 조직의 목표를 이해하고, 현재 수행하고 있는 직무 훈련 및 직무 수행의 동기를 기업의 방향과 일치하게 이끄는 효과가 있다. 2. 경영진의 역할 전략적 인적자원관리가 자리를 잡으려면, 경영진이 보여주는 전략적 의도와 연계된 인사의...2025.01.19
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조직행동론: 중성과자의 역할과 가치2025.05.121. 조직 내 성과자 구분 조직에서는 고성과자에게 많은 관심을 가지는 경향이 있지만, 중성과자의 역할 또한 매우 중요하다. 중성과자는 고성과자와 저성과자의 중간 정도의 성과를 내는 사람들로, 그들의 능력이 부족한 것이 아니라 조직의 분위기와 개인의 성향 차이로 인해 중성과자가 되는 경우가 많다. 따라서 조직에서는 고성과자와 중성과자가 서로 시너지 효과를 낼 수 있도록 관심을 가져야 한다. 2. 중성과자의 특성 중성과자는 조직과 자신을 구분하는 경향이 있어 조직에 무조건적으로 헌신하지 않는다. 또한 안정성을 추구하는 성향이 강해 위험...2025.05.12
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지역자활센터의 사업유형에 대해 논하시오2025.01.111. 자활사례관리 참여자에게 근로의 기회, 취업알선 등 자활프로그램 지원과 참여자의 자활프로그램 수행 모니터링 및 사후 평가 등 지역 자활센터에서 자활참여자의 자립을 위해 수행하는 모든 과정 2. 자활근로사업 국민기초생활보장법에 의한 저소득층에게 자활을 위한 근로의 기회를 제공하여 자활기반을 조성하는 사업으로 기존 공공근로사업처럼 한시적인 일자리 제공이 아닌 저소득층의 자활촉진을 위한 공동체 창업 등 기초능력배양에 중점을 둔다. 3. 자활기업 및 창업지원 사업 자활기업: 2인 이상의 수급자 또는 저소득층이 상호 협력하여, 조합 또는...2025.01.11
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직장에서 감정 관리의 중요성2025.01.271. 감정이 직장 내 의사소통과 협력에 미치는 영향 감정은 직장 내 의사소통과 협력의 핵심 요소로 작용하며, 이는 조직의 효율성과 생산성에 직결된다. 긍정적인 감정은 개방적이고 원활한 의사소통을 촉진하여 팀원 간의 신뢰와 협력을 강화하는 데 기여한다. 반면, 부정적인 감정은 의사소통의 장벽을 형성하고 갈등을 유발하여 협력을 저해한다. 감정은 비언어적 의사소통에도 중요한 영향을 미치며, 팀의 창의성과 문제 해결 능력에도 영향을 준다. 2. 감정이 직장 내 리더십과 팀워크에 미치는 영향 감정은 직장 내 리더십과 팀워크의 핵심 요소로 작...2025.01.27
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자활센터 사회복지 실습 종결보고서2025.11.141. 자활센터의 역할과 기능 자활센터는 2000년 8월 보건복지부 '자활 후견기관'으로 지정되었으며, 2007년 7월 '일터 지역 자활센터'로 명칭이 변경되었다. 해당 구에 거주하는 저소득계층에게 자활근로사업, 자활기업, 취업과 창업 정보를 제공하고 정기적인 자활교육을 진행한다. 또한 저소득층 청소년들을 대상으로 교복과 교육비를 지원하며, '생산·나눔·협동'의 가치 실현을 통한 생산적 복지 이념을 지역사회에 구현하고자 노력하고 있다. 2. 청소년 자활지원 프로그램 실습생은 청소년 사업팀에 소속되어 자유학기제를 시행하는 중학교 직업체...2025.11.14
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사회복지공동모금회의 기조 우수 프로포절 분석 및 개선방향2025.01.121. 프로그램 개요 본 프로그램은 2011년부터 2차년도 사업으로 대학생의 지속적인 봉사활동의 참여기회를 제공하고자 하며, 교육과 다양한 지원제도를 통해 전문적이며 체계적인 봉사활동을 영유할 수 있도록 주도적인 자원봉사자로 성장할 수 있도록 대학생들의 봉사활동을 통하여 각 지역내 저소득 가정의 정서적인 지지와 지원이 이루어지도록 하는데 의의가 있다. 2. 목적 및 목표 가. 대학봉사동아리 구축 및 전문 자원봉사자 양성 나. 대학생 자원봉사자활동 지원을 통해 봉사활동 지속 다. 사례관찰을 통한 중점적인 세대 보호 라. 지역내 저소득 ...2025.01.12
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산업 및 조직 심리학자의 주요 활동에 대해서 이야기 해봅시다2025.01.141. 조직 구조 및 리더십 조직 구조는 조직 내부의 형태와 구성을 결정하며, 리더십은 조직을 이끌어 나가는 중추적인 역할을 수행한다. 산업 및 조직 심리학자는 조직 구조의 효율성과 리더의 효과성을 평가하여 조직의 경쟁력을 향상시키는데 기여한다. 2. 직무 만족과 직무 성과 직무 만족은 개인이 자신의 직무와 조직에 대해 느끼는 긍정적인 감정이며, 직무 성과는 개인이 자신의 업무를 얼마나 효과적으로 수행하는지를 나타내는 지표이다. 산업 및 조직 심리학자는 직무 만족과 성과의 관계를 연구하고, 조직 내에서 직원의 만족도를 높이고 성과를 ...2025.01.14
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지역아동센터의 발달 과정2025.01.071. 지역아동센터의 개념과 역사적 배경 지역아동센터는 어린이와 청소년들에게 다양한 활동 기회를 제공하고 그들의 성장과 발전을 지원하는 공간입니다. 이는 지역사회에서 아동과 청소년들의 건강한 발달과 복지를 촉진하기 위해 설립되었습니다. 역사적으로 지역아동센터는 사회복지 사업의 일환으로 시작되었으며, 이후 아동과 청소년들의 다양한 참여와 자발성을 존중하는 방향으로 변화하였습니다. 2. 지역아동센터 발달 과정 지역아동센터의 발전과정은 설립 배경, 운영 방식, 프로그램 개발, 인력 확보 등 다양한 요소와 사회적 변화에 영향을 받으며 형성되...2025.01.07
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애드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락2025.05.031. 고맥락-저맥락 문화 접근방식 애드워드 홀과 밀드레드 홀이 개발한 고맥락-저맥락 문화 접근방식을 설명하였습니다. 고맥락 문화와 저맥락 문화권에서 관찰된 사업환경의 가장 큰 차이점은 의사소통 방식과 관계 중심성의 차이입니다. 고맥락 문화권에서는 비언어적 신호와 맥락에 의존하는 간접적이고 암묵적인 의사소통이 중요하며, 강한 개인적 관계와 신뢰가 강조됩니다. 반면 저맥락 문화권에서는 명시적이고 직접적인 의사소통, 합리성과 효율성, 개인주의적 성향이 두드러집니다. 2. 고맥락 문화와 저맥락 문화의 차이점 고맥락 문화와 저맥락 문화의 주...2025.05.03
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