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인공지능 시대의 일자리 대체와 대응 전략2025.11.181. 인공지능에 의한 일자리 대체 현황 미국 OSHA는 2016년 보고서에서 2020년까지 약 1억 개의 일자리가 사라질 것으로 전망했으며, 영국 옥스퍼드 대학 연구진은 2025년까지 현존 직종의 47%가 기계로 대체될 것이라 예측했다. 키오스크 등 무인 시스템이 식당, 은행, 마트, 병원 등 다양한 분야에서 도입되어 인력을 대체하고 있으며, 단순 반복 업무 종사자와 저숙련 근로자에게 큰 위협이 되고 있다. 2. 미래 유망 직종과 직업 선택 기준 미래학자 토마스 프레이는 2030년경 현존 직업의 47%가 사라지지만, 새로운 직업도 ...2025.11.18
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미용 경영자의 리더십과 감성리더십의 중요성2025.11.151. 미용 경영자 리더십의 중요성 미용서비스업은 소규모 1-4인 이하로 운영되어 경영자와 종업원 간 물리적, 사회적, 정서적 거리가 매우 가깝다. 이러한 인간관계는 작업성과와 조직 분위기 형성에 큰 영향을 미친다. 미용업 종사자의 표정, 숨소리, 터치감 등은 고객에게 직접적인 감정을 전달하며, 종업원의 성격, 정서지능, 가치관, 직무열의는 고객 만족도와 서비스 품질 평가에 중요한 영향을 미친다. 2. 감성리더십 감성리더십은 리더의 전문적 스킬이 강하면서 인간관계를 중시하는 리더십 스타일이다. 미용 서비스 업계와 같이 감성과 고객 감...2025.11.15
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여2025.01.281. 지식 근로자 지식 근로자는 정보의 획득, 창출, 분배, 가공의 능력을 통해 정보의 가치를 창출하는데 종사하는 사람으로, 정보를 효과적으로 수집하고 분석하여 의사결정과 문제해결에 활용함으로써 조직의 성과를 향상시키고 고부가가치를 창출하는 역할을 수행하는 전문인을 말한다. 지식 근로자는 일반 근로자에 비해 높은 교육 배경, 전문성 및 경험을 갖추고 있으며 지식 근로자의 주된 목적은 지식을 창출, 공유 및 활용하는 것이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과작업시스템은 조직 구성원의 자발적 몰입, 참여 및 역할을 바탕으로 한 조직성과 ...2025.01.28
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여성노동정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.121. 여성노동정책의 개념 여성노동정책이란 여성으로서의 범주와 노동의 범주가 중첩되며, 구체적으로는 여성과 노동이 중첩된 여성 노동자들을 대상으로 이루어진 정책으로서 여성문제와 노동문제의 복합적 성격을 가진다. 2. 여성노동정책의 범위 여성 노동정책은 모성보호, 남녀간의 차별, 일·가정 양립, 성폭력 및 인권 관련 문제 등으로 나눌 수 있다. 최근에는 여성 노동자의 비정규직 일자리문제, 직장내 성폭력 등 인권문제가 이슈화 되고 있다. 3. 여성노동정책의 위기 현황 코로나19 팬데믹으로 인해 고용위기에 취약한 저임금 돌봄 필수노동 종사...2025.05.12
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사회복지행정가로서 사회복지 프로그램 개발과 관리에서 관리자에게 요구되는 마인드와 기법2025.01.241. 사회복지 프로그램 관리기법 사회복지프로그램 관리기법은 사회복지프로그램을 원활하게 진행되는데 큰 도움을 주며, 프로그램 과정에서 발생하는 여러 가지 결정을 내리는 데에도 상당한 도움을 준다. 또한, 프로그램의 목적을 되새기고 실행을 하는 과정을 자연스럽게 만들 수 있다. 사회복지 프로그램 관리기법은 크게 세 가지가 있는데, MBO(목표관리제), PERT(프로그램 평가 및 검토기법), 간트 도표이다. 각각의 특징과 장단점이 있으며, 관리자에게 요구되는 마인드와 기법이 다양하지만 핵심적인 요소는 기관의 방향성과 목적에 대한 주지, ...2025.01.24
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다문화가족의 특징과 지원체계2025.11.151. 결혼 이민자 한국의 국제결혼 증가는 출산력 저하, 성비 불균형, 여성의 결혼 연기 등으로 인해 발생했다. 1980~1990년대 일본여성 입국이 많았고, 2000년대 초부터 중국·필리핀 국적 증가, 최근 베트남·캄보디아·몽골·타이 등 다양해지는 추세다. 국적별로는 중국(44.4%), 베트남(25.9%), 일본(7.7%), 필리핀(5.8%) 순이며, 여성 86.4%, 남성 13.6%로 여성 결혼 이민자가 대다수다. 결혼이민자의 81%가 2000년대에 입국했으며, 최근 입국자들은 학력수준이 낮고 부부간 교육수준 차이가 크다. 경제적...2025.11.15
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응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도2025.01.121. 응급실 간호사의 감염관리 응급실은 감염 환자의 1차적 내원 가능성이 높은 곳으로, 응급실 감염관리는 환자와 내원객, 의료종사자의 감염을 예방하는 일차적인 방법이다. 본 연구는 응급실 간호사를 대상으로 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도를 확인하고 감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인을 파악하였다. 연구 결과, 응급실 간호사의 감염관리 조직문화, 감염관리 인지도와 감염관리 수행도 간에 유의한 상관관계가 있었으며, 감염관리 인지도와 감염관리 조직문화가 감염관리 수행도에 영향을 미치는 요인으로 나타났다. 이를 바탕...2025.01.12
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우리나라의 사회적 재난 사례와 개선과제2025.01.021. 코로나19 대유행과 의료 인프라 강화 코로나19 대유행으로 인해 우리나라의 의료 인프라의 취약성이 드러났습니다. 의료 인력과 시설 부족, 의료 정보 시스템의 한계 등으로 인해 의료 서비스의 효율성과 품질이 저하되었습니다. 앞으로는 의료체계를 강화하고 각종 예방접종 및 치료에 대한 빠른 대응체계를 마련해야 합니다. 또한 디지털 헬스케어 시스템의 구축과 지방 의료 기관의 역량 강화가 필요합니다. 2. 자연재해와 효과적인 재난 대응 최근 우리나라는 산불, 홍수, 지진 등의 자연재해로 인해 피해를 입었습니다. 이를 위해서는 기상 이변...2025.01.02
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M&A(인수합병)의 개념과 목적, M&A의 장단점2025.01.281. M&A(인수합병)의 개념 M&A(인수합병)는 새로운 사업개념 하에 장래의 사업을 명확히 하고 인재와 자원의 조합을 변화시키면서, 강화해야 할 점은 순조롭게 강화하고 보충해야 할 점은 순조롭게 보충해 나가는 것을 의미한다. 이러한 사업의 재구축을 단기간에 다이나믹하게 진행하는 것이 M&A이다. M&A는 합병(merger)과 매수(acquisition)로 구분되며, 과거의 경영진이 새로운 경영진으로 교체된다는 공통점이 있다. 2. M&A의 목적 M&A의 목적에는 구제형, 재테크, 다각화, 사업의 강화, 사업의 재구축 등이 있다. ...2025.01.28
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기술발전에 따른 노동의 미래2025.01.261. 서비스직 노동 과거에 서비스직에서 일했던 경험을 바탕으로, 서비스직 노동자들이 겪는 감정노동의 어려움과 이들에 대한 사회적 인식 및 권리 보호의 필요성을 분석하였다. 서비스직 노동자들은 고객의 부당한 대우로 인해 정신적 스트레스를 받게 되며, 이로 인해 자아존중감을 잃어버리는 등의 문제가 발생할 수 있다. 따라서 서비스직 노동자들의 권리를 보호하고 이들의 노동환경을 개선하기 위한 사회적 노력이 필요하다. 2. 사무직 노동 현재 사무직에서 일하고 있는 경험을 바탕으로, 사무직 노동자들이 겪는 생산성 압박과 인공지능 기술의 발달에...2025.01.26
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