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고도 경제성장으로 인해 한국 사회는 양적으로나 질적으로 발전했지만2025.01.241. 부익부 빈익빈 문제 우리나라 사회는 경제적으로 매우 빠른 속도로 압축적인 성장을 이룩하였지만, 그 과정에서 빈곤 문제가 제대로 다루어지지 않았다. 경제협력개발기구 자료에 따르면 우리나라의 빈곤율은 전체 회원국 38개국 중에서 네 번째로 높았으며, 1인가구의 가처분 소득 기준 상대적 빈곤율은 무려 47.2%에 달한다. 특히 노년층의 빈곤율이 매우 높은데, 이는 우리나라의 연금 제도와 사회적 안전망이 아직 취약하기 때문이다. 또한 정규직과 비정규직, 대기업과 중소기업 간의 격차로 인해 양극화 현상이 심화되고 있다. 2. 빈곤 포르...2025.01.24
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무역2 인적자원관리 HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후 나아갈 방향2025.01.251. 기업 채용에서 AI 도입 사례 삼성전자와 SK그룹이 채용 프로세스에 AI를 도입한 사례를 소개했습니다. 삼성전자는 2015년부터 텍스트 마이닝을 부분적으로 사용했고, 2022년 하반기 공개채용에서 AI를 활용해 지원자의 자기소개서 표절률을 평가했습니다. SK그룹은 에이브릴이라는 AI 인적자원관리 솔루션을 채용에 활용하고 있으며, 자기소개서 분석과 역량 검사에 에이브릴을 사용하고 있습니다. 2. 기업 채용에서 AI 도입의 긍정적인 영향 기업의 채용에서 AI 도입으로 얻는 긍정적인 영향으로 '효율성', '객관성', '공정성' 향상...2025.01.25
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비정규직 채용 확대에 대한 기업의 찬반 의견2025.01.271. 비정규직 채용 현황 세계적으로 비정규직 비중이 지속적으로 증가하고 있으며, 이는 경제의 글로벌화, 기술 발전, 산업 구조 변화 등에 기인한다. 기업들은 빠르게 변화하는 시장 환경에 대응하기 위해 비정규직 채용을 늘리고 있다. 2. 비정규직 채용의 장점 비정규직 채용은 기업에 인력 관리의 유연성, 비용 효율성, 기술 변화에 대한 신속한 대응 등의 장점을 제공한다. 이를 통해 기업은 급변하는 시장 환경에 적응하고 장기적인 생존 가능성을 확보할 수 있다. 3. 비정규직 채용의 문제점 비정규직 채용 확대는 고용 안정성 부족과 사회적 ...2025.01.27
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ESG 경영에 대한 사례 제시와 의견 나누기(SK하이닉스와 삼성전자 사례를 대상으로)2025.05.031. ESG 경영의 세계적 동향 유럽은 ESG 활동 이전부터 탄소세와 같은 환경적 측면의 활동을 선제적으로 전개한 연합이며, 현재 ESG 관련 다양한 법제를 마련하고 있다. 미국은 바이든 정부 출범 이후 환경 정책을 강화하고 있으며, 기업들도 ESG 경영을 통해 새로운 사업 기회를 모색하고 있다. 중국 정부와 기업들도 ESG 분야에서 적극적인 움직임을 보이고 있다. 2. SK하이닉스의 ESG 경영 SK하이닉스는 ESG 경영위원회 설립, 비상 대응 체계 및 사업연속성계획 수립, 'Green 2030' 선언 등 전사적 차원의 ESG 경...2025.05.03
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대기업의 권력과 중소기업의 경쟁력2025.11.181. 동반성장 대기업과 중소기업 간의 협력관계를 강조하는 개념으로, 대기업 혼자만의 힘으로는 성장할 수 없고 중소기업도 마찬가지라는 의미입니다. 따라서 대기업과 중소기업이 서로 도와가며 발전해야 한다는 뜻이며, 이를 위해 정부에서도 다양한 지원정책을 펼치고 있습니다. 동반성장위원회는 대중소기업간의 양극화 해소를 위해 만들어진 민간자율기구로서 매년 2차례씩 정기 회의를 개최하고 있습니다. 2. 최저임금제 국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도입니다...2025.11.18
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일과 삶의 균형(워라밸)의 개념과 국내 사례 분석2025.11.131. 워라밸(Work and Life Balance)의 개념 일과 삶의 균형은 1990년대에 생겨난 용어로, 전통적인 일과 가정의 논의를 대체하게 되었다. 현대에는 직장생활과 가정뿐만 아니라 개인의 건강, 성장, 자기계발, 여가 등을 포함하는 광범위한 영역을 의미한다. 조직 구성원이 인지하는 일과 일 이외의 모든 생활 영역 간 조화와 균형을 뜻하며, 개인의 정서적 만족과 건강, 여가까지 포함한다. 기업 관점에서도 직원에게 충분한 여유 시간을 보장하는 것이 개인 삶의 행복 실현뿐만 아니라 업무 효율성도 높인다고 본다. 2. 워라밸의 ...2025.11.13
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Due Diligence 개념으로 비춰본 한국 기업의 과제2025.05.091. UN Guiding Principle의 등장과 Due Diligence의 개념 UN은 2003년 기업 및 인권에 관한 규범 초안을 작성하였고, 2005년 유엔 사무총장의 기업과 인권 특별 대표(SRSG)로 임명된 존 로기(John Ruggie)는 2008년 최종 보고서에서 기업 및 인권 문제를 보다 잘 관리하기 위한 정책 프레임워크를 제안했습니다. 이 프레임워크는 '보호,존중, 그리고 구제'로 압축되어 UN 프레임워크 혹은 존 로기 원칙으로 불립니다. Due Diligence는 이 지침 원칙의 핵심으로, 기업이 불리한 인권 영...2025.05.09
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현대 한국사회의 정보화로 인한 사회적 문제와 해결방안2025.01.041. 익명성의 문제 정보통신 사회에서 익명성은 표현의 자유와 인권을 위한 방안이지만, 무분별한 익명성은 악플과 인신공격으로 이어지고 있다. 이는 젠더갈등 문제에서도 드러나며, 국가와 기업의 규제 노력에도 불구하고 쉽게 해결되기 어려운 문제이다. 익명성의 폐해를 줄이면서도 표현의 자유를 보장할 수 있는 균형 잡힌 해결책이 필요하다. 2. 청소년 범죄 정보통신 사회에서 청소년들은 성착취, 그루밍 등 각종 범죄의 피해자가 되고 있다. 이는 익명성과 표현의 자유라는 미명 아래 청소년을 보호하지 못하는 플랫폼 기업들의 문제이기도 하다. 국가...2025.01.04
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디지털 전환과 사이버 보안2025.01.231. 디지털 전환 디지털 전환은 전 세계적으로 빠르게 확산되고 있으며, 이를 통해 다양한 산업과 사회 영역에서 혁신이 이루어지고 있습니다. 그러나 이러한 혁신은 사이버 보안 문제의 심각성을 더욱 부각시키고 있습니다. 2. 사이버 보안 위협 랜섬웨어, 데이터 유출, 분산 서비스 거부(DDoS) 공격 등은 2023년에도 가장 중요한 사이버 보안 위협으로 남아 있습니다. 특히 랜섬웨어 공격의 경우, 2022년 한 해 동안 130% 증가하였고, 이에 따른 경제적 손실은 수십억 달러에 달했습니다. 3. 개인정보 보호 개인정보 보호 문제는 2...2025.01.23
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우리나라의 실버산업 현황과 보완필요2025.01.121. 노동시장 참여를 통한 소득보장 고용연장 60세 법제화, 정년연장 60세 법제화, 고령자 고용률 제고를 위한 기업 재정지원 확대, 고령자 적합 직무설계와 근로환경 조성 시스템 마련 및 정부 지원이 필요하다. 정년연장형 임금피크제 도입과 이에 따른 임금체계, 직무분석, 중고령자 사업장 환경 개선 및 정부 지원도 필요하다. 노인일자리 확대 및 다양화를 위해 공공사회서비스 및 사회적 기업 확충을 통한 지속 가능한 일자리 마련이 필요하다. 2. 노후소득 보장을 위한 연금체계 구축 기초연금제도 구축을 위해 현재 지방자치체에서 관리하는 시...2025.01.12
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