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사회복지 조직문화와 중간관리자의 역할2025.05.161. 사회복지 조직문화 사회복지 조직문화는 일반 기업 문화와는 다른 특수성이 있기 때문에 이를 고려하지 않고 접근하면 실패하기 쉽다. 사회복지 조직문화를 이해하려면 먼저 사회복지 조직구조 및 환경과의 관계를 파악하여야 하며, 각 기관마다 고유한 특징을 가지고 있으므로 이러한 점들을 반영하여 해석되어야 한다. 사회복지 조직문화는 서비스 대상자인 클라이언트와의 관계 형성에도 영향을 미치기 때문에 중요하다. 2. 중간관리자의 역할 조직 내 중간관리자가 수행하는 주요 업무에는 정보 수집 및 의사결정, 부하직원 동기부여 및 감독, 갈등 조정...2025.05.16
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가족스트레스와 레질리언스: ABC-X이론과 가족회복력2025.11.121. ABC-X 가족스트레스 이론 ABC-X이론은 가족스트레스 대처 모델로, A는 스트레스 사건(예: 실직), B는 가족자원(적금, 취업알선, 실업급여), C는 가족의 인식(극복 가능성), X는 가족위기(경제적 어려움)를 의미한다. 이 모델은 스트레스 사건 자체보다 가족이 보유한 자원과 그에 대한 해석이 위기 정도를 결정한다는 것을 설명한다. 실직 사례에서 가족의 긍정적 대처와 자원 활용이 위기 극복의 핵심이 된다. 2. 가족신념체계 가족신념체계는 가족의 가치관, 신념, 태도, 편견 등으로 구성되며 위기상황에서 가족원들의 해석과 행...2025.11.12
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성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석하고 의미추론의 오류 사례 분석2025.05.041. 성격 5요인 이론 성격 5요인 이론은 신경성, 친화성, 외향성, 개방성, 성실성의 5가지 요인으로 사람의 성격을 설명한다. 이 이론에 따르면 개인의 성격은 이 5가지 요인의 조합으로 이루어지며, 각 요인의 수준에 따라 개인의 행동, 감정, 사고 방식이 달라진다. 2. 자신의 성격 분석 자신의 성격을 성격 5요인 이론에 대입하여 분석해본 결과, 신경성과 개방성, 친화성이 높은 편이었고 외향성과 성실성은 상대적으로 낮은 편이었다. 신경성이 높아 예민하고 불안정한 편이며, 개방성이 높아 상상력과 감수성이 풍부한 편이다. 또한 친화성...2025.05.04
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9강 2차시에 나온 5요인 성격을 알아보는 검사를 받은 후 소감문2025.01.021. 성격의 정의와 중요성 성격은 우리의 행동과 태도를 형성하는 핵심적인 특성이며, 우리가 세상과 상호작용하는 방식을 결정하고 우리의 생각, 감정, 행동에 영향을 미친다. 성격은 우리 삶의 질과 성공에 매우 중요한 역할을 한다. 2. 성격 5요인 이론 성격 5요인은 인간의 성격을 다섯 개의 주요 차원으로 바라보는 성격심리학 이론으로, 외향성/내향성, 신경과민성, 경험에 대한 개방성, 우호성, 성실성의 5가지 요인으로 구성된다. 3. 본인의 성격 검사 결과 본인의 성격 검사 결과, 즉흥적이면서 내향적인 성향이 강하고 책임감, 신중함,...2025.01.02
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행정PR 성공사례와 실패사례 분석2025.11.151. 정부3.0 디지털 전환 전략 2014년 시작된 대한민국 정부의 디지털 전환 전략으로, 공공데이터 개방, 공공서비스 디지털화, 시민참여 강화를 목표로 함. 빅데이터, 클라우드 컴퓨팅, 사회연결망, GPS 등 기술 활용. 투명한 정부, 유능한 정부, 국민중심 서비스 정부 3가지 상을 목표로 추진. 공공데이터 33개 내용 공개, 과학기술 인력 DB 구축, 기관 홈페이지 접근성 개선 등 추진. 중앙행정기관 42개에서 시작하여 지방자치단체, 공공기관, 공기업까지 확대. 한국형 전자정부 시스템이 75개국에 23억 2천만 달러 규모로 수출...2025.11.15
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[학점은행제] 성격심리학 과제2025.05.011. 성격 5요인 모형 성격 5요인(Big five)모형은 성격을 가장 잘 대표하는 다섯 가지 요인을 사용하여 성격의 특질을 설명하는 이론이다. 이 모형은 현재 성격심리학 학계에서 가장 강력하고 대표적인 성격이론으로, 견고하고 탄탄하게 자리잡고 있다. 5가지 요인은 개방성, 성실성, 외향성, 우호성, 신경증적 기질이다. 2. 개방성 개방성은 새로운 지적 경험과 아이디어를 즐기는 경향성이다. 개방성이 높은 사람은 독창적이고 창의적이며 호기심이 많고 예술적 감각이 있다. 3. 성실성 성실성은 자기 절제와 본분을 지키는 태도를 보이고, ...2025.05.01
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예비 사회복지사의 성격 분석과 전문성 향상 방안2025.01.241. 빅 파이브 성격이론 빅 파이브 성격이론은 개인의 성격을 개방성, 성실성, 외향성, 친화성, 신경성의 다섯 가지 주요 요소로 분류합니다. 이 이론을 통해 자신의 성격을 분석하고, 사회복지사로서의 역량과 연결지어 살펴보았습니다. 개방성, 성실성, 친화성, 낮은 신경성은 사회복지사에게 필요한 주요 특성으로 나타났으며, 외향성의 평균 수준은 유연성을 제공합니다. 이러한 성격적 강점을 바탕으로 전문성을 향상시키고, 약점을 보완하기 위한 지속적인 자기계발이 필요합니다. 2. 사회복지사의 성격 특성 사회복지사에게 필요한 주요 성격 특성으로...2025.01.24
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조하리 창을 통한 대인관계 역량개발2025.11.121. 조하리 창의 개념 및 4가지 영역 조하리 창은 개인이 정보를 주고받는 방식을 이해하는 분석틀로, 자신이 아는/모르는 부분과 타인이 아는/모르는 부분을 축으로 4가지 영역으로 구분된다. 열린 창은 자신과 타인 모두 아는 공개 영역(이름, 직업 등), 보이지 않는 창은 타인만 아는 영역(무의식적 습관), 숨겨진 창은 자신만 아는 영역(감정, 욕구), 알려지지 않은 창은 둘 다 모르는 잠재 영역이다. 2. 조하리 창의 장점과 활용가치 조하리 창은 자기개발 도구이자 조직 내 관계 개선 수단으로 활용된다. 강점은 이해가 쉽고, 개방된 ...2025.11.12
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4차 산업혁명 시대의 기업 생산성 향상 전략2025.11.151. 4차 산업혁명과 새로운 전략 수립 4차 산업혁명은 인공지능, 빅데이터, IoT 등 디지털 기술 기반의 초연결형 스마트 혁명으로, 산업계뿐만 아니라 국가 시스템, 사회, 생활 전반에 혁신적 변화를 일으킵니다. 데이터가 새로운 경쟁력의 원천으로 떠오르며, 지능형 자동화와 산업 간 경계 붕괴로 모든 산업의 생산성이 향상됩니다. 기업은 과학적 설계 업무 프로세스를 통해 기존 관행을 벗어나 혁신적 아이디어로 실적 가치를 높이고 생산성을 대폭 향상시켜야 합니다. 2. 조직 공간 설계와 창의성 향상 마이크로소프트 등 글로벌 기업들은 공간 ...2025.11.15
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한국어 교육에서의 문화 이해와 의사소통2025.11.131. 문화의 개념과 속성 문화는 라틴어 'cultura'에서 유래하며 경작, 재배를 의미한다. 자연에 반하여 인간이 의지로 행동한 상태를 나타낸다. 표준국어대사전에 따르면 문화는 사회 구성원에 의해 습득, 공유, 전달되는 행동 양식이나 생활 양식의 과정 및 그 결과물을 의미한다. 문화의 주요 속성으로는 보편성(모든 사회에서 공통적으로 나타남), 특수성(각 사회마다 다른 세부사항), 다양성(시대적, 환경적 배경에 따른 다양한 양태)이 있다. 2. 문화를 바라보는 관점 문화를 정의하는 방식은 학자마다 다양하다. 타일러는 문화를 지식, ...2025.11.13
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