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위원회조직에 대하여 설명하시오2025.04.281. 위원회 개념 위원회는 특정한 아래에서 위원으로 구성이 이루어진 합의체로 조직이 그 목표를 달성하기 위한 특별한 과업이나 문제를 해결하기 위해 조직의 일상 업무 수행 기구와는 별도로 구성된 전문가나 업무 관련자의 활동 기구이다. 넓은 의미에서 살펴보면 위원회는 권한의 기능이나 인적 구성과는 상관없이 모든 합의기관을 뜻하고 구성원 의사와는 관계없이 독립된 의사를 가지고 있다. 2. 위원회 특징 위원회 위원은 보편적으로 능력이 있는 사람, 해당 과업 혹은 문제에 대해 관심을 가지고 있는 사람, 시간과 정력을 제공할 의사가 있는 사람...2025.04.28
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집단상담 과정의 각 단계의 특징과 지도자의 역할2025.05.061. 참여 단계 참여 단계에서 집단원은 집단에 대한 첫인상을 형성하며, 자기개방을 해도 될 만큼 집단이 믿음직스러운지, 문제 해결에 도움이 될 것인지 등을 탐색한다. 지도자는 집단원을 소개하고 집단목표와 개인 목표를 설정하며, 집단활동 내용과 규칙을 설명하여 집단원의 참여를 유도한다. 2. 과도기 단계 과도기 단계에는 집단원의 불안과 방어, 저항 및 지배, 갈등 등이 나타나며, 이를 어떻게 다루느냐에 따라 집단의 응집력 형성과 상호작용이 결정된다. 지도자는 집단원의 저항을 생산적인 탐색으로 이끌고, 집단 역동을 활성화시키기 위해 노...2025.05.06
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사회양심이론, 확산이론, 이익집단론, 국가중심이론에 대한 분석과 비판2025.05.141. 사회양심이론 사회양심이론은 사회구성원들이 자신들의 양심에 비추어 옳다고 생각하는 일을 행한다는 이론이다. 이는 시민불복종운동에도 적용되며, 대표적인 사례로 미국 남북전쟁 당시 남부연합군에게 무기를 공급하던 기업체로부터 납품대금을 받은 북군 병사들이 이를 거부한 '리처드 닉슨' 사건과 일본 태평양 전쟁 때 군수물자를 제조했던 미쓰비시중공업으로부터 대금을 지급받은 군인들이 이를 거부한 '나카지마 쇼조' 사건이 있다. 하지만 이런 행동에는 큰 위험이 따르며, 신중하게 결정해야 한다. 2. 확산이론 확산이론은 어떤 사상이나 신념이 일...2025.05.14
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NCS 직업윤리 교과목 평가계획서2025.05.081. 직업윤리 직업윤리 교과목의 학습성과를 달성하는데 필요한 사전 지식을 평가하고, 원만한 직업생활을 위해 지켜야 할 올바른 직업윤리에 대한 전반적인 이해도를 평가한다. 또한 직업윤리를 실천하기 위하여 근면하고 정직하며 성실하게 업무에 임하는 자세와 봉사하며, 책임 있고, 규칙을 준수하고, 예의바른 태도로 업무에 임하는 자세를 평가한다. 2. 근로윤리 직업생활에서 근면한 태도, 정직한 행동, 성실한 자세를 평가한다. 3. 공동체의식 직업생활에서 봉사와 책임의식, 준법, 예절과 존중의 의미를 평가한다. 1. 직업윤리 직업윤리는 개인의...2025.05.08
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사회복지제도의 발달이론별 특징과 적용2024.12.311. 사회복지정책 발달이론 사회복지정책은 사회복지의 목표를 달성하기 위한 정책 분야로, 다양한 사회문제 해결을 목적으로 합니다. 사회복지정책 발달이론에는 사회양심론, 음모이론, 확산이론, 이익집단론, 국가중심론 등이 있습니다. 사회양심론은 개인과 국가의 이타주의와 사회적 책임을 강조하며, 음모이론은 복지정책을 사회 통제 수단으로 바라봅니다. 확산이론은 국가 간 정책 전파와 모방을, 이익집단론은 다양한 집단 간 타협의 결과로, 국가중심론은 국가의 적극적 역할을 강조합니다. 2. 가장 이상적인 이론: 사회양심론 필자는 사회양심론이 가장...2024.12.31
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개인주의와 집단주의의 대립2025.01.171. 개인주의와 집단주의 개인의 가치와 공동체의 가치가 부딪힐 때 개인주의와 집단주의의 대립이 발생한다. 개인주의는 개인의 권리와 자유를 중시하는 반면, 집단주의는 집단의 이익을 우선시한다. 개인주의는 개인의 자유와 권리를 존중하고 개인이 주도하는 삶을 중요시하지만, 집단주의는 개인이 집단을 위해 희생되는 경우가 많고 개인의 존엄성을 훼손할 수 있다. 더욱이 집단주의가 전체주의로 발전하면 더 큰 문제가 발생할 수 있다. 따라서 개인과 공동체의 가치가 충돌할 때 개인주의에 따라 개인의 자유와 권리를 우선시해야 한다. 1. 개인주의와 ...2025.01.17
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조직행동론 ) 기말고사 예상문제를 약술형 5문제, 논술형 5문제를 스스로 출제하여2025.01.221. 조직행동 연구의 차원 조직행동 연구의 세 가지 차원은 개인행동, 집단행동, 조직행동이다. 개인행동은 개인의 태도, 성격, 동기 등을 다루며, 집단행동은 집단 내 역학관계와 집단 간 관계를 다룬다. 조직행동은 조직 전체의 구조, 문화, 프로세스 등을 다룬다. 2. 강화의 원칙 강화의 네 가지 원칙은 적절성의 원칙, 결핍성의 원칙, 즉시성의 원칙, 일관성의 원칙이다. 적절성의 원칙은 명확하고 구체적인 목표 행동에 대해 강화해야 효과적이라는 원칙이다. 결핍성의 원칙은 부족한 것을 강화해야 효과적이라는 원칙이다. 즉시성의 원칙은 목표...2025.01.22
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집단의사결정방법: 브레인스토밍과 명목집단법2025.11.151. 브레인스토밍 브레인스토밍은 창의적인 아이디어를 도출하기 위한 집단의사결정 기법으로, 팀원들이 자유롭게 아이디어를 제시하고 토론하는 방식입니다. 질문 제시, 자유로운 아이디어 제시, 분류 및 평가, 선택 및 구체화의 과정을 거칩니다. 장점은 참여 촉진과 다양한 아이디어 도출이며, 단점은 의견 충돌과 아이디어 품질 보장 부족입니다. 제품 개발, 마케팅 전략 수립 등에 활용되며, 작은 규모 집단에 적합합니다. 2. 명목집단법 명목집단법은 참여자들이 익명으로 개별적으로 아이디어를 제시하고 이를 집계하여 최종 결정을 내리는 집단의사결정...2025.11.15
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사회환경과 사회복지 실천의 관련성2025.11.131. 가족과 인간 행동 가족은 혈연공동체로서 인간이 태어나면서부터 만나는 기본 집단입니다. 부모의 양육 방식, 가족 구성원 간의 상호작용, 경계선의 명확성 등이 자녀의 인지, 심리, 정서, 사회적 발달에 큰 영향을 미칩니다. 민주적이고 수평적인 양육 방식은 자녀의 자율성과 사회적 책임감을 높이며, 강압적인 방식은 공격적이고 불안한 행동을 유발할 수 있습니다. 부모의 이혼, 재혼, 학대, 폭력 등은 자녀의 심리사회적 부적응을 초래합니다. 2. 집단과 인간 행동 집단은 두 사람 이상이 목적을 달성하기 위해 상호작용하는 조직입니다. 특히...2025.11.13
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리더십에서의 내집단과 외집단의 특징과 차이점2025.11.161. 내집단(In-group)의 개념과 특징 내집단은 개인이 자신을 부분으로 인식하고 소속감을 느끼는 집단으로, 리더와 가까운 관계에 있는 구성원들로 구성됩니다. 내집단의 구성원들은 리더와 높은 수준의 상호작용을 가지며, 더 많은 자원과 지원을 받습니다. 강한 유대감과 소속감을 느끼며, 공통의 목표를 공유하고 협력적인 태도를 보입니다. 리더의 비전과 목표를 공유하며, 더 큰 책임과 역할을 부여받습니다. 이들은 서로에 대한 이해와 존중을 기반으로 협력하며, 팀의 성과와 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 외집단(Out-g...2025.11.16
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