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간호실무처우개선보건정책2025.01.071. 간호사 근무환경 및 처우 개선 간호서비스에 대한 건강보험 수가(간호관리료) 개선에 따른 추가수익금을 간호사 처우개선에 사용하도록 가이드라인을 마련하고, 입원병동 근무 간호사의 야간근무 수당 추가지급을 위한 수가를 신설하며, 바람직한 교대제 모델 개발을 위한 연구용역을 추진하고 중소병원 대상으로 근무형태 개선방안 마련을 위한 맞춤형 컨설팅을 지원하는 등 간호사의 근무환경과 처우 개선을 위한 다양한 정책을 추진하고 있다. 2. 간호사 태움, 성희롱 등 인권침해 방지 간호사 인권센터(신고·상담)를 운영하고, 의료현장 내 인권침해 금...2025.01.07
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간호관리학 욕창 관리 QI보고서2025.11.161. 욕창 발생률 감소 및 예방 관리 9B 병동의 정형외과 특성상 부동과 노인 환자가 대다수이며, 욕창 발생은 합병증 발생 및 재원 기간 연장 등 치료에 부정적 영향을 미친다. 2023년 8월 욕창 발생 통계에서 본원 입원 환자 1000명당 욕창 발생률이 4위로 나타났다. 욕창 예방을 위해 2시간마다 체위변경이 필요하나 바쁜 업무로 인해 간호사들이 주기적 체위변경을 시행하지 못하고 있다. 간호 간병 통합 병동의 보조인력을 활용한 적절한 업무 위임과 체계적인 욕창 예방 활동, 욕창 예방 교육이 필요하다. 2. 욕창 예방 간호 중재 전...2025.11.16
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간호사의 의사소통 스타일과 외래환자 신뢰만족도2025.11.151. 간호사의 의사소통 유형 간호사의 의사소통은 정보제공적, 친화적, 권위적 세 가지 유형으로 구분된다. 정보제공적 유형은 투약 및 검사에 대한 교육으로 정보요구를 충족시키는 방식이고, 친화적 유형은 신체적·정서적 문제를 파악하여 공감과 경청으로 정서적 지지를 제공하는 방식이며, 권위적 유형은 일방적 지시와 의학용어 사용 등으로 특징지어진다. 연구 결과 친화적 의사소통이 신뢰만족도에 가장 긍정적 영향을 주었고, 권위적 의사소통은 부정적 영향을 미쳤다. 2. 환자 특성별 의사소통 선호도 환자의 일반적 특성에 따라 선호하는 의사소통 스...2025.11.15
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간호사의 임파워먼트가 필요한 이유와 구체적 방법2025.01.241. 간호사의 역할과 중요성 간호사는 환자의 건강과 복지를 총괄적으로 관리하며, 다양한 의료 서비스를 제공합니다. 그들은 환자 간호, 의료진 협력, 환자 교육, 간호 연구 등의 중요한 역할을 수행합니다. 간호사의 역할은 환자의 건강 회복을 위한 핵심적인 지원을 제공하는 것뿐만 아니라, 의료진과 협력하여 효율적이고 안전한 의료 서비스를 제공하는 데에도 중요한 역할을 합니다. 2. 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유 간호사의 임파워먼트가 필요한 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 간호사와 환자의 소통을 향상시킬 수 있습니다. 둘째, 간호사의...2025.01.24
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수술 후 환자 검사 수행률 증진을 위한 QI 질향상 활동2025.11.181. 질향상(QI) 활동의 개념 및 필요성 간호관리학에서 질향상 활동은 의료기관의 서비스 품질을 지속적으로 개선하기 위한 체계적인 노력입니다. 실습간호단위에서 현재 시행 중인 질향상 활동을 확인하고 우선적 개선이 필요한 주제를 선정하여 문제를 분석하고 개선전략을 수립합니다. 이를 통해 의료진의 신뢰도 향상, 환자 만족도 증진, 간호사의 전문성 발전을 도모할 수 있습니다. 2. 수술 후 환자 검사 누락 문제 분석 수술 후 환자 검사 수행률 저하의 주요 문제는 E, N 근무 시간에서 post x-ray 검사가 빈번하게 누락되는 현상입니...2025.11.18
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간호관리자의 리더십 유형과 나의 이상적인 리더십2025.01.031. 관리자의 유형 프레젠테이션에서는 관리자의 유형을 최고 관리자, 중간 관리자, 일선 관리자로 구분하고 있습니다. 최고 관리자는 조직의 목적을 설정하고 부서 간 상호작용을 정의하며 중간 관리자의 성과를 모니터링합니다. 중간 관리자는 일선 관리자를 지휘 및 감독하고 최고 관리자와 일선 관리자 사이의 조정 역할을 수행합니다. 일선 관리자는 직접 구성원을 감독하며 현장의 업무를 수행합니다. 2. 실습 부서 관리자의 리더십 유형 실습 부서의 수간호사는 지시적 리더십과 변혁적 리더십을 보여주었습니다. 지시적 리더십은 구성원의 활동을 기획,...2025.01.03
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간호사의 협력 및 조정관련 논문 요약 보고서2025.01.021. 간호사-의사 의사소통 및 협력 간호사와 의사 간의 효율적인 협력은 환자간호에서 발생하는 잠재적인 위험을 최소화하며 환자 간호의 질 및 건강 상태를 크게 향상시키고 환자의 합병증을 조기에 발견, 재원일수 단축됨에 따라 환자와 가족의 만족도 증가, 환자안전 증가되어 환자 진료의 질을 높이는 것으로 보고되고 있다. 반면에 간호사와 의사 간의 협력이 부족한 경우에는 의료오류의 주요 원인과 더불어 환자 치유에 부정적 결과를 초래하게 된다. 2. 간호사-의사 간 의사소통 문제 해결 보건복지부는 비효율적 의사소통 문제를 해결하기 위해 의료...2025.01.02
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<최종 학점 4.35 A+ 자료> 노인간호학실습 뇌내출혈, ICH, 뇌출혈, 시상하부 출혈- 대상자 조사랑, 간호과정까지 내용 빵빵합니다.2025.01.191. 뇌내출혈(ICH) 간호과정 적용 노인 환자의 뇌내출혈(ICH) 사례에 대해 간호과정을 적용하였습니다. 입원 경로, 병력, 신체 사정, 검사 결과 등을 종합적으로 파악하고 낙상 위험, 변비, 자존감 저하 등의 간호진단을 도출하였습니다. 각 간호진단에 대한 간호계획과 수행, 평가를 상세히 기술하였습니다. 1. 뇌내출혈(ICH) 간호과정 적용 뇌내출혈(ICH)은 매우 위험한 신경학적 응급 상황으로, 신속하고 체계적인 간호 중재가 필수적입니다. 간호과정의 적용은 환자의 상태를 정확히 사정하고, 우선순위에 따른 간호 계획을 수립하며, ...2025.01.19
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간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안2025.05.011. 간호사 이직의 원인 간호사 이직의 주요 원인은 조직 전체 요인(보수, 승진기회, 인력 부족 등), 직무 환경 요인(직장 내 인간관계, 조직 문화), 직무 내용 요인(근무시간, 업무량), 개인적 요인(가정 책임, 자기 발전 기회) 등으로 나타났다. 2. 이직으로 인한 결과(문제점) 간호사 이직은 경제적 손실, 직원 사기 저하, 팀 기능 저하 등의 부정적인 영향을 미치며, 간호 서비스의 질 저하와 환자 안전에 위협이 된다. 또한 베테랑 간호사가 줄어들고 평균 근속기간이 짧아지는 문제가 발생하고 있다. 3. 해결 방안 간호사 이직 ...2025.05.01
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간호관리학 문제해결보고서2025.04.271. 간호사 이직률 관리 의료 소비자의 요구도 및 수준의 향상으로 의료기관 인력 중 다수의 비중을 차지하고 있는 간호사의 부족 및 이직은 의료계의 주요한 당면과제 중 하나로 여겨지고 있다. 국내 간호사 수는 2017년 375,000명이고 이 중 활동하고 있는 간호사 수는 186,000명으로 OECD 평균의 약 53.8% 수준이며, 이 중 우리나라는 병원급 의료기관의 86.2%이상이 간호인력 기준을 준수하지 못하고 있으며, 평균 16.9%의 이직률로 인하여 현장에서는 간호사가 매우 부족한 상황이다. 이직률의 증가는 신규 간호사의 인력...2025.04.27
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