총 2,757개
-
4차 산업혁명시대의 인적자원 과잉인력 대책2025.04.301. 4차 산업혁명과 인적자원관리 4차 산업혁명으로 인해 근무방식, 필요역량, 교육시스템, 평가 및 보상 등 인적자원관리 전반에 변화가 일어나고 있다. 이에 따라 변화된 시스템에 적합한 인력에 대한 수요는 증가하고 부적합한 인력에 대한 수요는 감소하여 과잉인력 문제가 발생하고 있다. 기업은 이에 대한 대책이 필요하다. 2. 과잉인력 대책 과잉인력에 대한 대책으로는 신규 채용 제한, 직무 전환, 근무시간 단축, 명예퇴직 유도, 해고 등이 있다. 이 중 직무 전환과 근무시간 단축은 인건비 절감과 함께 인력 유지가 가능한 방법이다. 하지...2025.04.30
-
유해폐기물관리_유해폐기물의 발생원인 및 방지방안2025.05.121. 한국 폐기물의 정의와 분류 한국의 폐기물관리법에 따르면 폐기물은 쓰레기, 연소재, 오니, 폐유, 폐산, 폐알칼리 및 동물의 사체 등으로 사람의 생활 또는 사업활동에 필요하지 않게 된 물질을 의미한다. 이러한 폐기물은 생활폐기물과 사업장폐기물로 구분되며, 사업장폐기물은 다시 사업장 일반폐기물, 건설폐기물, 지정폐기물로 세분화된다. 지정폐기물은 폐유, 폐산 등 주변 환경을 오염시킬 수 있거나 의료폐기물 등 위해를 줄 수 있는 해로운 물질로 정의된다. 2. 유해폐기물의 발생원인 및 방지방안 유해폐기물은 산업현장 및 의료현장에서 업무...2025.05.12
-
리더가 Lewin의 조직변화 3단계 모델을 활용해 조직이 변화하고 혁신을 관리하기 위해서는 어떤 전략과 시스템이 필요할지2025.05.021. Lewin의 조직변화 3단계 모델 Lewin은 조직의 변화를 '현재의 상태를 해빙시켜, 새로운 수준의 상태로 변화시키고, 새로운 수준에서 재동결 시키는 것'이라고 정의했습니다. 해빙기에는 변화의 필요성을 느끼는 단계이며, 리더는 조직 구성원들의 저항을 극복하고 변화에 대한 동기를 부여해야 합니다. 변화기에는 새로운 행동 양식을 습득하고 실행하는 단계이며, 리더는 구성원들의 변화를 지원하고 격려해야 합니다. 재동결기에는 새로운 행동 양식을 정착시키는 단계이며, 리더는 변화된 조직문화를 공고히 하고 지속가능한 변화를 이루어내야 합...2025.05.02
-
경영전략론 중간보고서 (5 force, 핵심역량, 4차 산업혁명 원가우위전략과 차별화 전략과 경영수립과정)2025.01.151. 마이클 포터의 5 force 산업의 수익을 결정하는 마이클 포터의 5 force는 '잠재적 진입', '대체재의 위협', '구매자의 힘', '공급자의 힘', '산업 내의 경쟁'으로 구분할 수 있습니다. 잠재적 진입자와의 경쟁에서는 진입장벽을 만들어 잠재적 진입자의 진출을 막아야 합니다. 대체재와의 경쟁에서는 대체재의 등장 가능성을 파악하고 대체재와의 경쟁에서 우위를 차지하기 위한 전략을 수립해야 합니다. 구매자의 교섭력이 강할 경우 구매자의 요구에 따라 가격을 낮추어야 하며, 공급자의 교섭력이 강할 경우 공급자의 요구에 따라 가...2025.01.15
-
시설 내 주야간 열수지에 관해 설명하시오.2025.01.251. 주야간 열수지의 개념 주야간 열수지는 주간에 흡수된 열 에너지가 밤에 방출되는 과정을 의미합니다. 주간에는 태양 복사 에너지가 시설 내부로 들어와 온도를 상승시키고, 이 에너지가 밤에 서서히 방출되면서 내부 온도를 유지합니다. 이 과정에서 시설의 구조와 재료, 내부 환경 조건 등이 열수지에 큰 영향을 미칩니다. 2. 주야간 열수지의 중요성 주야간 열수지는 시설 내부의 온도 균형을 유지하는 데 중요한 역할을 합니다. 적절한 열수지를 통해 낮과 밤의 온도 차이를 줄이고, 에너지 효율을 높일 수 있습니다. 이는 난방비 절감과 작물의...2025.01.25
-
중년기를 위한 필요한 평생교육 프로그램2025.01.251. 심리적 안정을 증진하는 프로그램 중년기는 자아 정체성의 재평가와 새로운 목표 설정으로 인해 많은 사람들이 내적으로 동요되고 불안해질 수 있는 시기이다. 이를 해소하기 위해 심리적 안정을 증진하는 프로그램은 중년기 개인들에게 필요한 자원과 지원을 제공한다. 예를 들어, 명상 프로그램은 개인들이 마음의 평화를 찾고 내적 안정을 증진시키는 데 도움을 줄 수 있으며, 스트레스 관리 기술을 강화하는 프로그램은 중년기에 심리적으로 안정된 상태를 유지하는 데 도움을 줄 수 있다. 2. 직업적 재교육 프로그램 중년기는 종종 개인의 직업적인 ...2025.01.25
-
페이욜의 행정관리 주요 내용 요약 및 자신의 생각2025.01.031. 페이욜의 경영 활동 원칙 페이욜은 경영 활동을 6가지 유형으로 구분하였습니다. 기술적 활동, 영업적 활동, 재무적 활동, 보전적 활동, 회계적 활동, 관리적 활동입니다. 각 활동은 조직의 다양한 기능을 담당하며, 이들이 조화롭게 이루어질 때 조직은 효과적으로 운영될 수 있습니다. 2. 페이욜의 5가지 관리요소 페이욜은 경영 활동을 효과적으로 수행하기 위한 5가지 관리요소를 제시했습니다. 계획, 조직, 명령, 조정, 통제입니다. 이 요소들은 조직이 목표를 달성하고 지속적인 성과를 창출하는 데 필수적입니다. 3. 경영 활동을 수행...2025.01.03
-
BPR 분석과 사례2025.05.041. BPR BPR은 브랜딩에 대한 PR 커뮤니케이션 과정으로 '고객에게 주는 가치'에 의미를 두어 가치의 형성, 증진, 유지를 위해 공중과의 관계를 호의적으로 구축해가는 지속적 커뮤니케이션 활동을 말하며 PR 활동 안에 속해 있다. BPR의 목적은 이익 확대라는 MPR의 목적과는 달리 '가치 창출'에 있다. 1. BPR BPR(Business Process Reengineering)은 기업의 핵심 비즈니스 프로세스를 근본적으로 재설계하여 비용 절감, 고객 만족도 향상, 생산성 증대 등의 성과를 달성하는 경영 혁신 기법입니다. BP...2025.05.04
-
부산항만공사의 사업 예산 분석2025.01.041. 부산항만공사의 사업 예산 부산항만공사는 2004년 1월 16일 설립되었으며, 주요 사업으로는 항만시설 개발과 관리운영, 항만배후 및 인프라 조성과 관리, 항만재개발과 마리나항만시설 조성 사업, 국가 및 지방자치단체 위탁사업, 부산항 국제선용품유통센터와 부산항 여객터미널의 운영과 관리, 해외 항만 물류 사업 등을 진행하고 있다. 2022년 기준 총 편성 예산은 1조 840억 원으로, 자본지출 7,108억 원, 손익지출 3,732억 원이다. 주요 사업 예산은 항만건설사업 3,358억 원, 항만재개발사업 2,149억 원, 항만운영사...2025.01.04
-
한국 사회복지 실천의 과제 및 방향2025.04.301. 사회복지의 실천적 의미 사회복지는 이념적, 실천적 의미를 지닌다. 이념적으로는 인간의 존엄성과 인권의 가치가 회복되어지는 것을 포함하여 경제적 풍요와 사회적 평등을 추구해 가는 것이다. 그리고 구체적인 실천적 영역에서 곤란과 결핍을 겪고 있는 클라이언트를 위한 전문적 서비스와 프로그램을 통하여 사회적으로 잘 지내는 상태를 만들어 가는 것을 의미한다. 2. 한국 사회복지 실천의 과제 및 방향 우리나라 상황에 맞춘 사회복지 실천 프로그램 개발이 필요하다. 통합적 방법론의 등장과 생태체계 이론의 등장으로 사회문제가 더 이상 클라이언...2025.04.30
10 / 276
