총 52개
-
스포츠 분야의 공공 일자리 창출 방안과 사회경제적 가치2025.01.141. 스포츠 분야의 고용현황 스포츠 분야에는 구조적인 수급불균형으로 인한 실업 문제가 있다. 사업체 규모가 작고 자영업 비중이 높으며 비정규직 비중이 큰 등 고용 구조가 열악하다. 2. 스포츠 분야의 공공부문 일자리 창출 방안 지역 맞춤형 취업아카데미, 지역 내 스포츠센터 설립 및 동호회 지원, 컨소시엄 구성을 통한 공공부문 투자 등의 방안을 제시하고 있다. 3. 스포츠의 경제적 가치 생활체육 참여 증가와 관람스포츠 확대로 스포츠 분야는 경제적 잠재성이 풍부하다. 지역사회와 연계된 창의적 프로그램 개발과 산업 간 융복합을 통해 장기...2025.01.14
-
스포츠산업의 일자리 창출 방안2025.01.171. 스포츠 분야 고용 현황 현재 대한민국의 스포츠 분야 고용 현황을 살펴보면, 2021년 기준 스포츠산업 고용자 수는 40.6만명이며, 스포츠산업 사업체는 11.6천개로 나타났습니다. 특히 골프, 축구, 농구, 야구, 배구 등의 스포츠 종목에서 많은 고용이 이루어지고 있으며, 스포츠 시설 운영업과 스포츠 용품업에서 높은 고용률을 보이고 있습니다. 팬데믹의 영향으로 주춤했던 시기를 제외하면 스포츠산업 고용 인구는 계속 증가 추세에 있으며, 4차 산업혁명 기술과의 융복합으로 새로운 일자리가 창출될 것으로 기대됩니다. 2. 스포츠 분야...2025.01.17
-
우리나라 국민연금제도의 특성과 발전 과제2025.04.301. 국민연금 제도 국민연금제도는 1988년에 실시되었고, 완전노령연금은 2008년부터 지급되었다. 연금급여의 종류로는 노령연금, 분할연금, 장애연금, 유족연금, 반환일시금 및 사망일시금 등이 있다. 국민연금은 사회보험으로서 국가가 보험사가 되고 있으며, 개인이 아닌 사회가 감당해야 할 위험으로 규정된다. 국민연금은 소득비례연금보다 기초연금을 적용하는 방법에 더 가깝다. 또한 급여 계산 시 개인의 평균 소득과 전체 가입자의 평균 소득이 동일한 비율로 반영되어 소득재분배 기능이 내재되어 있다. 2. 사회보장제도 사회보장이란 국가나 지...2025.04.30
-
우리나라 국민연금제도의 특성과 발전 과제2025.04.301. 국민연금 제도의 특성 국민연금은 사회보험으로서 개인이 아닌 사회가 감당해야 할 위험으로 규정되며, 국가가 보험사가 되고 있다는 점에서 국가의 책임이 강조된다. 또한 국민연금은 근로자, 자영업자, 농어민 등 다양한 집단을 단일제도 하에서 포함시켜 위험의 분산효과를 극대화하고 있다. 국민연금의 급여 계산에서는 개인의 평균 소득과 전체 가입자의 평균 소득이 동일한 비율로 반영되어 소득재분배 기능을 가지고 있다. 2. 국민연금 제도의 발전 과제 국민연금 제도의 발전을 위해서는 공공부문에서의 역할이 중요하다. 국민연금기금의 운용에 있어...2025.04.30
-
사회복지전달체계에 있어서 공공부문과 민간부문의 기능과 역할 및 특성 비교2025.01.231. 사회복지전달체계 사회복지전달체계는 복지 서비스의 혜택이 개인에게 도달하도록 하는 체계이며, 공공부문과 민간부문은 각각의 특성을 지니고 있다. 공공부문은 중앙정부, 지자체, 공기업, 준정부기관 등이 관리하고 운영하며, 서비스의 전달을 기획하고 지시하며 전체 과정을 관리한다. 민간부문은 비영리 민간단체, 사회복지법인, 특수법인, 재단법인 등이 관리하고 운영하며, 클라이언트와의 직접 접촉을 통해 서비스를 전달한다. 2. 공공부문의 특성 공공부문의 문제점으로는 중복 지원이나 대상자 누락, 지역 특성 및 욕구 반영 부족, 관료제적 특성...2025.01.23
-
사회복지 주체와 자원에 대한 토론2025.04.301. 사회복지 주체 사회복지 분야는 크게 공공부문과 민간부문으로 나뉩니다. 공공부문은 사회 형평성 및 평등을 목표로 하며, 모든 국민에게 안정적으로 서비스를 제공할 수 있습니다. 공공부문의 재원은 세금과 사회보험을 통해 운영됩니다. 반면 민간부문은 자선과 박애의 이념을 바탕으로 운영되며, 전문성과 유연성의 장점이 있습니다. 민간부문은 이용자의 수수료와 기부금으로 운영됩니다. 2. 사회복지 자원 사회복지 자원은 사회복지서비스를 기획하고 운영하는데 필요한 자원입니다. 지역사회에는 다양한 사회복지 자원이 풍부하게 존재하며, 기관 간 네트...2025.04.30
-
행정학개론 천자칼럼-행정이 통상적 경영행위와 구별되는 요소2025.05.081. 행정과 통상적 경영행위의 차이점 행정은 공익을 추구하고 사회의 생존과 발전을 목적으로 하지만, 경영행위는 기업의 이윤 극대화를 목적으로 한다. 행정에는 엄격한 법률이 적용되지만 경영행위는 간접적으로 적용된다. 행정은 정치적 성격과 권력적 성격이 강하지만 경영행위는 정치부문과 분리되어 있다. 행정은 모든 사회구성원을 평등하게 대하지만 경영행위는 경제성에 근거해 차별적으로 대한다. 행정은 독점적 시스템이지만 경영행위는 자유시장에서 경쟁한다. 행정은 사회 전체에 영향을 미치지만 경영행위는 조직 내부와 소비자들에게만 영향을 미친다. ...2025.05.08
-
사회복지의 주체를 민간부분과 공공부분으로 나누어서 비교 설명하세요.2025.01.241. 사회복지 주체의 분류 사회복지 주체는 크게 공공부문과 민간부문으로 나눌 수 있다. 공공부문은 정부와 지자체가 주체가 되어 행해지고, 민간부문은 법인 형태의 비영리기관, 일차적으로는 친족간의 개인적인 사회복지까지 포함한다. 2. 공공부문의 특성 공공부문은 정부가 운영주체가 되어 사회서비스를 공급하고 생산한다. 정부 직영 방식과 공단 위탁 방식으로 구분할 수 있다. 정부 직영 방식은 정부 재원과 직원으로 서비스를 제공하는 전통적인 방식이며, 공단 위탁 방식은 정부나 지자체가 출연한 별도의 법인이 서비스를 제공하는 간접 방식이다. ...2025.01.24
-
사회복지의 공급주체에서 국가공급(공공)과 민간공급의 특징 및 장단점을 설명하고 최근 한국의 사회서비스사업 민영화 및 시장화에 대한 생각2025.01.281. 사회복지 공급주체 사회복지의 공급주체는 크게 국가공급(공공)과 민간공급으로 구분할 수 있다. 국가공급(공공)은 정부와 지방자치단체에 의해 이루어지는 서비스 영역으로, 시장의 실패를 보완하고 공공재의 성격을 가진 사회복지사업을 제공한다. 그러나 공공부문의 서비스는 관료주의적 경직성, 비효율성, 획일성 등의 한계가 있다. 민간공급은 민간 비영리기관에 의해 이루어지며, 정부복지활동을 보완하고 실험적인 새로운 서비스를 제공하는 등의 장점이 있지만, 재원 불안정성, 온정주의, 특수주의, 비전문성 등의 한계도 있다. 2. 사회서비스사업 ...2025.01.28
-
조직의 임파워먼트와 인적자원관리2025.04.301. 임파워먼트의 개념과 현황 임파워먼트는 1970년대 이후 기술의 급격한 발전과 세계화가 진행되면서 기업의 환경 변화 속도가 매우 빠르고 불확실해짐에 따라 등장하게 되었다. 새로운 환경에 대응하기 위한 신속성, 유연성, 적응성 등 혁신이 필요했기 때문이다. 임파워먼트는 개인 관점에서는 개인의 능력이 향상되면서 자기실현의 기회를 제공하고, 조직 관점에서는 실제 업무 수행능력이 가장 뛰어난 분야에 실무자들이 배치되면서 고객 대응을 유연하게 할 수 있게 한다. 2. 인적자원관리의 임파워먼트 지원 방법 인적자원관리에서 임파워먼트를 지원하...2025.04.30
5 / 6
