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탄력근로제(유연근로제) 확대에 대한 자신의 견해2025.05.111. 탄력근로제(유연근로제) 확대 탄력근로제는 직원이 근무 일정을 더 잘 통제할 수 있도록 하는 방식으로, 이를 확대한다는 것은 현재 일부 회사에서만 시행되고 있는 탄력근무제를 대부분의 회사에서 시행하게 된다는 것을 의미한다. 이에 따른 잠재적 이점과 고려 사항은 다음과 같다. 이점으로는 일과 삶의 균형, 직원 복지 향상, 생산성 향상 등이 있으며, 문제점으로는 커뮤니케이션 및 협업 문제, 업무량 배분의 어려움, 직원 격리, 경계 및 과로 문제 등이 있다. 전반적으로 탄력근로제 확대에 찬성하는 입장이지만, 문제점에 대한 해결방안을 ...2025.05.11
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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?2025.01.131. 최저임금의 현황과 인상에 대한 적합성 여부 2023년 현재 최저임금은 9,620원으로 작년 대비 5.0% 인상되었다. 하지만 이러한 최저임금 인상은 기업의 임금 부담 증가로 이어져 경기침체와 함께 '스태그플레이션' 현상을 야기하고 있다. 이에 따라 기업들은 경영 악화로 인해 근로자 해고를 선택할 수밖에 없게 되어, 최저임금 인상이 오히려 저임금 근로자의 실업률 증가로 이어지고 있다. 2. 최저임금 인상이 미치는 계층별 영향 최저임금 인상은 비숙련 저임금 근로자에게 큰 영향을 미치는 반면, 숙련된 고임금 근로자에게는 유의미한 타...2025.01.13
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(인터넷학점은행)최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가2025.01.231. 최저임금제 최저임금제는 정부가 주체가 되어 시장경제에 대한 가격규제를 하는 정책이다. 최저임금의 인상은 근로자를 채용하는 조직 또는 기업의 고용주에게 직·간접적으로 영향을 미치게 된다. 최저임금 인상은 소상공인, 자영업자 등에게 부정적인 영향을 끼치는 것으로 보이며, 가난한 근로자에게도 도움이 되지 않는 것으로 나타났다. 최저임금 인상으로 인한 비자발적 실업 발생, 특히 청년층의 취업 기회 감소 등의 문제가 발생하고 있다. 2. 최저임금 상승의 영향 최저임금 상승은 기업의 인건비 상승으로 이어져 신규 채용 축소, 인력 감원, ...2025.01.23
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경영학개론_최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오2025.01.241. 유연근무제의 개념 유연근무제는 근로자들이 고정된 출퇴근 시간에 얽매이지 않고, 자신의 업무 시간과 장소를 보다 자율적으로 선택할 수 있도록 하는 근무 방식을 말한다. 이러한 유연근무제는 근로자의 생활 패턴, 개인적인 필요에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있어 일과 가정 생활의 균형을 맞추는 데 효과적이다. 유연근무제는 여러 가지 형태로 적용될 수 있는데, 대표적인 형태로 탄력적 근무제, 선택적 근로시간제, 재택근무 등이 있다. 2. 유연근무제 운영 사례 삼성전자와 카카오는 유연근무제를 적극적으로 운영하고 있다. 삼성전자는 스마트...2025.01.24
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한국 맞벌이 가족의 자녀양육 문제와 해결방안2025.05.021. 맞벌이 가족의 자녀양육 문제 맞벌이 가족은 자녀를 맡길 곳이 부족하고, 퇴근 후 피로감으로 인해 자녀와의 소통이 부족한 문제를 겪고 있다. 또한 자녀와의 안정애착 형성에 실패하는 경우가 많다. 2. 자녀 위탁(양육)문제 해결방안 어린이집의 법정 운영시간 준수 강제, 직장 어린이집 확충, 국공립 어린이집 확충 등이 필요하다. 3. 맞벌이 가족의 자녀돌봄 문제 해결방안 육아휴직 활성화, 탄력근로제 도입 등을 통해 맞벌이 가족 부부가 자녀를 더 잘 돌볼 수 있도록 해야 한다. 4. 맞벌이 가족의 부모-자녀 관계 개선방안 맞벌이 가족...2025.05.02
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최저임금 도입 전후 노동시장 균형과 비탄력적 수요곡선 분석2025.11.171. 최저임금 도입 전 노동시장의 균형상태 1988년 최저임금제 시행 이전 한국 노동시장은 급속한 경제성장 속에서도 근로자의 월 평균 임금은 약 2만 원선, 일일 평균 근로시간은 12.7시간에 불과했다. 1970~80년대 약 4.0~4.5%의 실업률 속에서 고임금 일자리는 부족하고 저임금 일자리가 많아 기업은 근로자에게 최소한의 임금만 제공했다. 근로자들은 일자리 유지를 위해 장시간·저임금 근로를 수용할 수밖에 없었으며, 이는 노동 수요곡선이 탄력적이었음을 의미한다. 2. 노동 수요곡선의 비탄력성과 최저임금 인상의 영향 노동 수요곡...2025.11.17
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맨큐의 경제학 6장 응용문제 풀이2025.11.161. 가격상한과 가격하한 가격상한이 균형가격보다 낮으면 초과수요가 발생하여 거래량이 감소한다. 가격하한이 균형가격보다 높으면 초과공급이 발생한다. 가격상한이나 가격하한이 균형가격과 같거나 그 방향에 있으면 시장에 영향을 주지 않는다. 정부의 가격규제는 시장의 수급 불균형을 초래하며, 초과공급 시 정부가 재화를 매입하면 판매자는 이득을 보지만 납세자는 손해를 본다. 2. 세금의 귀착과 부담 세금이 소비자에게 부과되든 생산자에게 부과되든 결과는 동일하다. 세금으로 인해 소비자가 지불하는 가격과 생산자가 받는 가격 사이에 격차가 생긴다....2025.11.16
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일·가정 양립지원에 대한 자료 분석 및 대안 제시2025.01.191. 일·가정 양립지원 정책 및 제도 현재 전 세계적으로 다양한 일·가정 양립지원 정책 및 제도가 마련되어 있으며, 대표적인 제도로는 육아휴직, 탄력적 근무제, 원격 근무 제도 등이 있다. 이러한 제도들은 직장인들이 일과 가정생활의 균형을 찾는 데 도움을 주고 있지만, 여전히 개선해야 할 점이 많다. 2. 육아휴직 사용률 저조 문제 남성의 육아휴직 사용률이 여전히 낮은 편이며, 이는 전통적인 성 역할 인식과 직장 내 부정적인 인식 때문인 것으로 보인다. 이를 해결하기 위해 정부와 기업은 다양한 캠페인을 통해 인식 개선 및 홍보 강화...2025.01.19
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경영학개론-최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.2025.05.011. 유연근무제 유연근무제는 근로자가 개인 여건에 따라 근무 형태와 시간을 유연하게 조절할 수 있는 제도로, 주 5일을 근무하는 전일제 근무를 대신하여 요일제 근무, 시간제 근무, 재택 근무 등 다양한 형태로 일을 할 수 있게 된다. 유연근무제의 가장 큰 특징으로는 4대 보험, 시간당 임금 및 복리후생 등이 현재 정규직으로 종사하는 조건의 수준과 거의 동일하게 보장된다는 것이다. 유연근무제는 근로시간을 유연하게 하여 가정사 돌봄, 육아 등에서부터 여가시간의 활용, 자기계발 등 일과 개인 생활을 조화롭게 배분할 수 있도록 근로자의 상...2025.05.01
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모성취업률 증가에 따른 아동 양육의 공백을 보완할 수 있는 방안2025.01.221. 일과 가정의 양립 근로자가 직장 일과 가정생활을 모두 잘 해내고 있다고 생각하고 있거나 직장과 가정생활을 조화롭게 해 나가고 있는 상황을 말한다. 여성에 있어서 일-가정양립은 여성의 경제활동 참여, 삶의 질 향상, 출산율 제고 등 다양한 부분에서 중요한 의미가 있다. 2. 5시간 근무 탄력 근무제 맞벌이 부부, 한부모 가정 등 자기가 아니면 아이의 양육이 어려운 사람을 대상으로만 실시하는 것으로 5시간을 근무하는 것으로 기간은 만 7세까지로 3년 이내로 정하면 좋을 것 같다. 여기서 임금을 보존 여부는 기업의 규모에 따라서 중...2025.01.22
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