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한국기업들의 다각화 목적 탐구2025.01.081. 기업의 다각화 목적 한국 기업들은 다양한 경쟁 상황과 급변하는 시장 환경에서 살아남기 위해 다각화 전략을 채택하고 있습니다. 다각화의 주요 목적은 기업의 안정성과 성장 가능성을 높이고, 새로운 수익원을 창출하며, 시장 선점에 기여하는 것입니다. 다각화를 통해 기업은 위험을 분산하고 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 또한 다각화는 기업의 브랜드 이미지와 고객층 확보에도 도움이 됩니다. 2. 다각화의 경제적 목적 기업의 다각화는 경제적 목적을 달성하기 위한 중요한 전략적 선택입니다. 연구 결과, 다각화가 기업의 성장과 수익성에 긍정적...2025.01.08
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집단 의사결정의 부정적 측면과 보완 방법2025.11.121. 집단 의사결정의 정의 및 특징 집단 의사결정은 조직 내 중요한 쟁점에 대해 다수의 의견을 반영하여 합의를 도출하는 의사결정 유형이다. 개인의 독단적 결정으로 인한 폐해를 예방하고 문제 해결을 위한 창의적 방법을 모색할 수 있다는 장점이 있으나, 합의 도출에 많은 시간이 소요되는 한계가 있다. 2. 집단 의사결정의 부정적 측면 집단 의사결정의 주요 부정적 측면은 다음과 같다: 첫째, 합의에 이르기까지 많은 시간이 소요되며 소수의 고집으로 합의 자체가 어려울 수 있다. 둘째, 책임소재를 가리기가 어렵다. 셋째, 권력을 잡은 소수가...2025.11.12
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달리와 라타네의 사회적 신호와 방관자 효과 요약2025.05.111. 사회적 신호와 방관자 효과 달리와 라타네는 어느 누군가가 도움을 청하며 소리를 지를 때, 사람들이 어떤 조건 하에서는 그 요청을 무시하고, 어떤 조건 하에서는 동정을 베푸는가를 테스트하는 일련의 실험을 고안했습니다. 그들의 실험은 밀그램의 실험과 유사해 보였지만 사실상 크나큰 차이가 있었습니다. 밀그램이 단 하나의 권위에 대한 복종을 관찰했다면, 달리와 라타네는 그와 반대로 집단적 위기 상황에서 책임을 질 권위자가 없을 때 어떤 일이 일어나는지를 지켜보았습니다. 2. 키티 제노비스 사건 1964년 3월 13일 새벽, 뉴욕 주 ...2025.05.11
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키티 제노비스 살인사건과 방관자 효과2025.05.041. 키티 제노비스 살인사건 1964년 3월 뉴욕 퀸즈에서 발생한 키티 제노비스 살인사건은 38명의 목격자가 있었음에도 불구하고 아무도 피해자를 돕지 않은 사건이다. 이 사건은 사회심리학자들의 '방관자 효과' 연구의 계기가 되었다. 2. 방관자 효과 방관자 효과는 다수의 사람들에게서 개인적 책임감이 결여될 때 나타나는 사회병리적 현상으로, 상황이 주어지면 누구나 제노비스 사건의 38인처럼 행동할 수 있다는 것을 보여준다. 이는 길거리에 쓰러져 있는 사람을 보고도 '남들이 하겠지'라는 생각으로 무시하고 지나치는 평범한 사람들의 행동에...2025.05.04
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사회복지 조직에 적용 가능한 조직 이론 분석2025.11.181. 조직문화 이론 조직 내부에서 형성되는 공유된 가치, 믿음, 규범, 행동양식을 강조하는 이론으로, 사회복지 조직의 원활한 의사소통과 협력을 촉진한다. 조직 구성원들 간의 공유된 가치를 바탕으로 협력을 강화하고, 창의성과 혁신을 촉진하여 더 나은 서비스 제공과 사회적 문제 해결에 도움을 준다. 2. 인적자원 이론 조직 내 인적자원의 관리, 개발, 보상 등을 통해 조직 성과를 향상시키는 이론이다. 사회복지 조직에서 인적자원이 중요한 자산이므로 높은 적용 가능성을 가지며, 직원의 육성과 개발을 통해 조직의 효율성과 효과성을 증진할 수...2025.11.18
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공직조직체와 관료제 비교 및 현대적 조직 모델2025.11.151. 공직조직체 공직조직체는 공공 서비스 제공과 사회적 목표 달성에 중점을 두는 조직으로, 공공의 이익과 시민 요구를 우선시한다. 민주주의 원칙과 투명성을 강조하며 의사결정에서 정당성과 공정성을 추구한다. 지역사회와의 밀접한 연결을 유지하면서 지역의 다양성과 요구를 고려하여 정책을 수립하고 서비스를 제공하는 특징을 가진다. 2. 관료제 관료제는 조직의 효율성과 업무 목표 달성에 중점을 두는 계층적 구조의 조직이다. 엄격한 규칙과 절차를 따르며 의사결정이 중앙집중화되어 있다. 계획적이고 체계적인 운영을 통해 목표 달성을 위한 업무 처...2025.11.15
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토론 ) 위험분산 효과를 극대화하기위한 포트폴리오 구성 전략에 대해 토론해보자. 내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례. 현재 우리나라의 윤리현장을 분석하고 어떻게 윤리적 리더십을 발휘2025.04.251. 위험분산 효과를 극대화하기 위한 포트폴리오 구성 전략 현재 세계적인 금융시장 불안정으로 인해 안정적인 자산 투자가 필요한 상황이다. 우크라이나-러시아 전쟁, 미중 갈등, 코로나19 여파 등으로 인한 경기침체와 금리인상으로 부동산 시장이 하락하고 있어, 부동산보다는 금과 같은 안정적인 자산에 투자하는 것이 좋다. 또한 친환경 및 바이오 산업, 곡물/가스 등 원자재에 분산 투자하여 포트폴리오를 구성하는 것이 효과적일 것이다. 2. 인적자원을 통한 성과향상 사례 조직 구성원의 장점을 최대한 활용한 업무배치를 통해 팀의 성과가 향상되...2025.04.25
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복지현장의 조직구조: 수직 vs 수평조직 비교분석2025.11.181. 수직조직 수직조직은 전통적이고 계층적인 조직구조로 명확한 상하관계와 권한체계를 가집니다. 장점으로는 명확한 권한과 책임, 빠른 의사결정이 있으며, 단점으로는 의사소통 문제와 융통성 부족이 있습니다. 상위에서 하위로 명령이 전달되는 구조로 긴급상황 대응에 효과적이나 창의성과 정보투명성이 제한될 수 있습니다. 2. 수평조직 수평조직은 권한과 의사결정을 분산시키는 조직구조로 계층이 평평하고 협력과 소통을 강조합니다. 장점으로는 높은 융통성과 창의성 증대가 있으며, 단점으로는 의사결정 속도 저하와 권한분산의 어려움이 있습니다. 다양한...2025.11.18
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주식회사의 특징2025.05.121. 주식회사의 정의 및 역사 주식회사는 1인 이상의 유한책임을 지는 소유주로 구성된 공개회사입니다. 주식회사는 자본의 결합과 위험의 분산을 통해 자본을 효과적으로 조달할 수 있는 장점이 있습니다. 주식회사의 역사는 17세기 이후 유한책임의 개념이 등장하면서 시작되었으며, 이후 다양한 법적 규제를 거치며 발전해왔습니다. 2. 주식회사와 개인회사의 차이점 주식회사와 개인회사의 가장 큰 차이점은 소유구조, 책임의 한계, 소유권의 공개여부입니다. 주식회사는 다수의 주주가 유한책임을 지는 공개회사인 반면, 개인회사는 1인의 소유주가 무한책...2025.05.12
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에너지 시스템 재구상: 블록체인 기반 분산형 에너지 자원의 미래2025.01.121. 에너지 시스템 재구상 우리의 에너지 시스템을 다시 상상하는 것은 어떤 모습일까요? 기존의 탄소 집약적 발전에서 벗어나 재생 에너지와 분산형 에너지 자원(DER)을 활용하는 새로운 에너지 패러다임이 등장하고 있습니다. 이를 위해 기술적 진보, 특히 디지털 피어 투 피어 시스템과 블록체인 기술이 중요한 역할을 할 수 있습니다. 이를 통해 프로슈머, 소비자, 에너지 거래 네트워크로 구성된 효율적이고 다중적인 분산형 에너지 시스템을 구축할 수 있습니다. 2. 재생 에너지 확산 재생 에너지에 대한 해결책이 더 이상 기업의 사회적 책임으...2025.01.12
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