총 131개
-
우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제2025.04.281. 비정규직의 개요 비정규직은 규정된 것에 부합하는 정상적인 상태를 뜻하는 '정규직'과 반대되는 개념으로, 정상적이지 못한 상태를 의미한다. 이는 합법과 불법을 구분하는 듯한 느낌을 주며, 정규직으로 돌아가야 한다는 인식을 내포하고 있다. 그러나 이러한 이분법적 용어 사용은 바람직하지 않다. 2. 비정규직의 발전과정 우리나라의 비정규직은 1950년대 민간 경비업의 시작으로 시작되었다. 이후 1962년 청원경찰법 제정, 1976년 용역경비업 제정 등을 거치며 발전해왔다. 특히 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽을 계기로 비정규...2025.04.28
-
무기계약직의 현황과 문제점 분석2025.11.171. 무기계약직의 정의 및 등장배경 외환위기 이후 비정규직 근로자가 급증하면서 정부는 비정규직 보호 법안을 추진했다. 2007년 7월 1일부터 시행된 기간제법에 따라 기간제 근로자를 2년 이상 사용할 경우 무기계약직으로 전환하도록 규정했다. 무기계약직은 기간을 정하지 않은 근로계약을 체결한 자로서 공공기관에서 직접 고용한 상시적, 지속적 업무 종사자를 의미한다. 정규직과 달리 임금, 복리후생, 승진기회 등에서 차별을 받는 '중규직', '준규직', '유사정규직'으로 불린다. 2. 무기계약직과 정규직의 차별 문제 무기계약직은 계약기간이...2025.11.17
-
사회복지정책의 순기능과 역기능 분석 - 비정규직보호법을 중심으로2025.01.201. 사회복지정책의 순기능 사회복지정책은 개인을 독립된 인격체로 인정하여 갈등을 예방하고, 소득보장, 건강증진, 근로환경 개선 등을 통해 인간의 존엄성과 생존권을 보장하며, 사회적 안전망을 유지하고 연대의식을 강화하는 순기능이 있다. 또한 한정된 자원을 효율적으로 활용하고 서비스 접근성을 높여 경제정책 및 복지프로그램, 의료보건체계에 긍정적인 영향을 미친다. 2. 사회복지정책의 역기능 사회복지정책은 개인의 자유를 제한할 수 있고, 정책 간 마찰로 인한 독립성 및 자율성 훼손, 획일적인 급여로 인한 자율성 저하, 비용 소모와 기회 손...2025.01.20
-
비정규직 노동자 문제와 정책 제안2025.01.161. 비정규직 노동자 문제 비정규직 노동자들은 고용 불안정, 낮은 임금, 열악한 근무 조건 등 다양한 문제에 직면해 있다. 이는 단순한 개인의 문제가 아니라 사회 구조와 노동 문화, 경제 체제와 관련된 복합적인 문제이다. 비정규직 문제를 해결하기 위해서는 국가, 기업, 노동자 모두가 함께 노력하여 고용 안정성을 확보하고 불평등을 줄이는 방향으로 노동 시장을 개선해야 한다. 2. 비정규직 관련 제도 비정규직 보호법과 비정규직 차별시정제도는 비정규직 노동자의 권리를 보호하고 노동 시장의 불평등을 해결하기 위한 중요한 정책 수단이다. 그...2025.01.16
-
비정규 지원 채용의 현황과 개선 방안2025.11.161. 비정규 지원 채용의 개념과 현황 비정규 지원 채용은 현대 사회에서 일반적인 취업 방식으로, 기업들이 일시적인 업무 수요나 프로젝트 완료를 위해 필요한 인력을 구하는 방법이다. 이는 기업의 인력 관리 비용을 절감하고 유연성을 높여 생산성을 향상시킬 수 있는 장점이 있으나, 일자리 보호와 안정성 측면에서 논란이 되고 있다. 2. 비정규근로자의 권리와 보호 문제 비정규근로자들은 일정한 수입과 보호를 받을 수 없어 불안정한 경제적 실정을 겪을 가능성이 높으며, 직장 내 권리와 혜택에 대한 접근성이 낮아질 수 있다. 정규직 종사자들에 ...2025.11.16
-
간접고용과 근로자의 보호2025.05.091. 간접고용의 한계와 문제점 간접고용은 시민법적 법형식을 이용하여 노동법적 규제를 벗어나거나 사용자로서의 노동법적 책임을 회피하려는 경영전략이다. 따라서 간접고용에 있어서 개별 근로자의 보호를 위해서는 타인의 노동력을 이용하는 시민법적 계약형식이 어떠하든, 그 실질에 있어서 근로자를 지배종속적인 관계에서 사용한다면, 그것에 대해 노동법적 관점에서 시민법적 계약형식을 전부 또는 일부를 부정하는 법적 평가를 해야 할 것이다. 2. 간접고용과 파견근로자보호법 파견근로자보호법은 당해 파견근로자가 사용사업주에 대해 직접적으로 사법상 권리를...2025.05.09
-
비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각2025.05.121. 비정규직 채용 증가 추세 최근 기업들은 정규직보다 비정규직을 선호하는 경향이 강하다. 그 이유는 인건비 절감, 업무 효율성 증대, 신규 인력 고용 부담 완화, 우수 인재 확보 용이, 노동 유연성 제고, 경영 환경 변화 대응력 강화 등 때문이다. 하지만 이로 인해 근로자들의 불안감, 차별 대우, 경제 성장률 저하 등의 문제점이 발생할 수 있다. 2. 비정규직 근로자의 처우 문제 비정규직 근로자들의 임금 수준이 정규직근로자 보다 낮아 노동시장에서의 불평등을 느끼게 하는 원인이 된다. 또한 정부 정책 변화에 따른 수혜 대상자가 되기...2025.05.12
-
고용보험법의 실업급여제도 현황과 개선 방향2025.11.121. 고용보험법의 제정 목적 및 기본 원칙 한국은 1993년 실업 문제 해결을 위해 고용보험법을 제정했다. 이 법은 실업 예방 및 증진, 근로자의 직업능력 개발 향상, 국가의 직업지도 및 직업소개 기능 강화, 고용안정 및 구직활동 촉진을 목적으로 한다. 실업급여제도는 현대 복지국가의 사회보장제도 중 하나로, 헌법 제34조에 규정된 인간의 삶의 권리를 보장하는 이념을 실현하는 것을 궁극적 목적으로 한다. 2. 사회보장제도의 기본원칙 실업급여제도에서 확보되어야 할 기본원칙으로는 보편적 보장원칙, 최저생계보장원칙, 국가책임원칙, 민주적 ...2025.11.12
-
사회복지 쟁점 세미나 ) 정치의 삼각형을 설명하고, 한국의 정규직 비정규직 현상을 정치의 삼각형에 적용해 설명 비정규직 고용문제에 대한 바람직한 해결 방법2025.01.241. 정치의 구성요소와 삼각형 정치를 구성하는 요소에는 이념, 정책, 세력 이렇게 세 가지가 있다. 이념은 철학, 세상을 보는 생각, 관점을 말하며, 정책은 법, 제도 같은 실질적으로 행해질 수 있는 것을 말하고, 세력이란 권력, 힘을 뜻한다. 이 세 가지 구성요소가 서로 영향을 주고 얽혀 있는 것을 정치의 삼각형이라 한다. 2. 정규직 정규직은 고용안정, 승진 가능, 각종 복지 제도 등을 제공함으로 자발적 조직 규율의 수용과 충성심을 유도하는 방법으로 기업에 수용되고 소속감을 느끼게 한다. 그러나 이 부분이 조직화된 정규직의 임금...2025.01.24
-
의료사회복지사의 필요성과 채용 조건2025.11.171. 의료사회복지사 채용의 법적 근거 의료법 시행규칙 제38조에 따라 종합병원은 환자의 재활과 사회복귀를 돕는 사회복지사 자격 보유자 1명 이상을 채용해야 한다. 1977년 정신의학적 사회사업 부문에서 시작되어 1994년 특정 영역의 사회복지사 국가자격이 신설되었고, 2001년 재활 의료사회사업 수가 인정, 2018년 장기이식 비급여 수가 인정 등으로 의료사회복지사의 법적 지위가 확대되었다. 2. 의료사회복지사 정규직 채용 조건 정규직 채용 시 4년제 대학 이상의 사회복지 관련 학과 전공자로 1급 사회복지사 자격증 소지자가 필요하다...2025.11.17
1 / 14
