총 475개
-
학교사회복지사와 학교사회복지에 대한 법제적인 특성2025.04.271. 학교사회복지의 법제적인 특성 학교사회복지와 관련된 법은 학교사회복지의 실천근거가 되는 법과 학교사회복지사의 배치 근거가 되는 법으로 나눌 수 있다. 실천근거가 되는 법은 헌법, 장애인 등에 대한 특수교육법, 교육기본법, 초·중등교육법, 지방교육자치에 관한 법률 등에 포함되어 있다. 배치 근거가 되는 법은 아직 직접적인 법령은 없고 지방자치단체의 조례 제정을 통해 근거가 마련되고 있다. 2. 학교사회복지사에 대한 법제적인 특성 교육공무직의 법제화 논란 속에서 학교사회복지사를 교직원에 포함시키자는 법제화 법안이 발의되었다. 현행법...2025.04.27
-
사회복지 프로그램 평가의 요소와 도구2025.05.101. 투입/노력 평가 노력성이란 기관이 얼마나 많은 활동을 했고 서비스를 제공했는가 하는 사업의 산출을 평가하는 것이다. 즉, 제공된 서비스의 양 혹은 수행된 활동의 양이 얼마나 되느냐에 대한 분석이다. 대부분의 기관들은 이용자의 수, 상답 횟수, 진료 건수 등의 프로그램 산출로 그 기관의 활동을 평가한다. 2. 효과성 평가 효과성(effectiveness)이란 일반적으로 목표달성의 정도라 정의되며, 프로그램이 성과가 있었는지에 관한 정보를 얻기 위한 평가이다. 효과평가에서 관심을 갖는 변화의 결과는 이용자 개개인에 대한 것이다. ...2025.05.10
-
저소득층 아동 사회복지 프로그램의 로직모델 적용2025.11.181. 로직모델(Logic Model) 로직모델은 사회복지 프로그램의 문제상황 정의부터 투입, 활동, 산출, 성과에 이르는 전 과정을 체계적으로 기술하는 방법론입니다. 이 모델을 통해 복잡한 사회적 문제에 대한 심도 있는 이해와 체계적인 접근이 가능하며, 프로그램의 설계와 실행, 평가에 있어 명확한 지침을 제공합니다. 사회복지 실천에서 나타나는 복잡한 상호작용과 결과를 보다 명확하게 이해할 수 있게 합니다. 2. 저소득층 아동의 문제상황 저소득층 아동은 경제적 제약으로 인해 교육, 건강, 사회적 기회에 있어 상대적으로 불리한 위치에 ...2025.11.18
-
사회복지 프로그램 평가방법(투입-노력평가, 효과성평가, 효율성-능률성 평가, 만족도 평가)2025.01.131. 투입/노력 평가 노력성이란 기관이 얼마나 많은 활동을 했고 서비스를 제공했는가 하는 프로그램의 산출을 평가하는 것이다. 즉 제공된 서비스의 양이나 수행된 활동의 양이 얼마나 되느냐에 대한 분석이다. 대부분의 기관들은 이용자의 수, 상담횟수, 진료건수 등의 프로그램 산출로 그 기관의 활동을 평가한다. 따라서 투입/노력의 계량적 측정은 모든 프로그램의 산출을 도표화하여 시간별(금년과 지난해), 기관별(타 기관의 동일 프로그램), 서비스별, 지역별에 따라 서비스 통계치가 얼마나 달라졌는가를 관찰하는 것이다. 2. 효과성 평가 효과성...2025.01.13
-
k대학교의 학비와 정부 보조금 및 생산성 분석2025.01.041. 강의 프로세스의 산출 가치 k대학교의 3학점 강좌 하나를 기준으로 산출의 가치를 계산하였다. 3학점 강좌의 평균 수강생 수는 20명이며, 1학점당 등록금과 정부 보조금이 각각 100달러씩 지급된다. 따라서 3학점 강좌의 총 산출 가치는 20명 x $600 = $12,000으로 계산된다. 2. 투입의 가치 강의 프로세스의 투입 가치는 노무비, 자재비, 간접경비로 구성된다. 노무비는 강좌당 $3,000, 자재비는 학생 1인당 $20이므로 20명 기준 $400, 간접경비는 강좌당 $20,000이다. 따라서 총 투입 가치는 $3,00...2025.01.04
-
보육교사의 근무환경 개선을 위한 방법으로 보육교사 아동의 비율 논의2025.01.041. 현재의 보육교사 대비 아동수 현재 한국의 보육교사 1인당 아동수는 0~2세 반에서 국공립 12.8명, 사립 13.6명이며, 3세 반 15명, 4세 반과 5세 반 20명으로 구성되어 있다. OECD 국가 평균은 13.6명이지만, 영국 및 뉴질랜드는 10명 이하, 프랑스와 멕시코는 20명 이상으로 편차가 크다. 멕시코의 경우 보조 인력을 고려하면 영유아 대 교직원 비율이 1:25명 수준으로 감소한다. 2. 이상적인 보육교사 대비 아동수 전문가들은 이상적인 교사 대 아동 비율로 3세 10.8명, 4세 14.5명, 5세 16.2명을 ...2025.01.04
-
인력개발과 활용: 신입채용 vs 경력직채용2025.11.111. 경력직 채용의 장단점 경력직 채용은 업무에 즉시 투입 가능하고 실력이 검증된 전문 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다. 리크루트 설문조사에 따르면 기업의 53%가 경력직 채용을 우선하고 있습니다. 그러나 고용비용이 높고, 경력이 반드시 업무 능력을 보장하지 않는다는 단점이 있습니다. 기업의 이윤 추구 관점에서 경력직은 신입보다 위험도가 낮아 선호되는 경향을 보입니다. 2. 대졸 신입채용의 장단점 신입채용은 경력직보다 저렴한 비용으로 인력을 확보할 수 있다는 장점이 있습니다. 그러나 즉시 업무 투입이 불가능하고 교육비용이 ...2025.11.11
-
지역사회복지 전달체계의 문제점2025.01.071. 행정체계 및 전달체계상의 문제점 지역사회복지 행정체계가 다원화되어 전문성과 일관성이 결여되고, 상의하달식 수직적 전달체계로 인해 조직과 업무상의 문제가 있음. 특히 최일선 기관의 사회복지담당 인력 부족과 비전문성, 주민참여 부족 등이 지적됨. 2. 시설 및 구조적 측면의 문제점 지역 간 사회복지시설의 편중 분포로 인한 질적 차이, 이원적 행정조직 구조로 인한 종합적 보호 어려움 등이 문제점으로 나타남. 3. 인력 및 재정적 측면의 문제점 사회복지사 배치의 지역편중, 비전문 공무원의 사회복지업무 담당, 지역 자주재원 부족으로 인...2025.01.07
-
[사회복지경영론] 경영특성과 복지조직의 상황2025.05.091. 경영특성 경영특성은 조직의 목적 달성을 위한 주요한 수단으로서 조직을 경영하면서 래게 되는 많은 문제들을 해결하거나 이에 대응하는 과정에서 나타나는 관리방식이나 관리스타일 혹은 정착화 된 제도나 관행을 말한다. 특히 휴먼서비스 조직은 지역사회의 욕구를 충족시키기 위해서 존재하기 때문에 현대 휴먼서비스 조직에서 경영의 개념과 원리는 조직을 운영하는데 핵심적인 역할을 수행할 수 있다. 구체적인 경영특성의 구성차원으로는 기획, 설계, 인적자원개발, 감독, 재정관리, 업무평가, 리더십 등이 있다. 2. 복지조직의 상황 복지조직의 상황...2025.05.09
-
최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다. 사회복지실천현장2025.05.131. 사회복지실천현장 영락보린원의 경우 고아와 과부에 대해 그 환난 중에 돌보는 것을 목적으로 하며, 만 18세 미만의 보호가 필요한 아동을 양육하고 보호하며 기독교 정신과 성경 교훈을 바탕으로 건전한 사회인으로 성장하도록 지도하고 있습니다. 주요 프로그램으로는 양육 서비스, 인지 정서발달 지원사업, 자립 지원사업 등이 있습니다. 2. 문제점 및 개선방안 영락보린원의 경우 기독교의 색깔이 매우 강하게 나타나는데, 아동들에게 종교의 자유가 보장되어야 하며 다양한 종교에 대해 알려주고 스스로 선택할 수 있도록 해야 합니다. 이를 위해 ...2025.05.13
1 / 48
