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공정능력평가지침(표준,자동차산업)2025.01.291. 공정능력평가 본 지침은 통계적 공정관리의 일환으로 공정능력을 평가하여 당사 생산공정의 공정능력을 개선하고 지속적인 안정상태를 유지함으로써 공정품질이 관리상태에 있도록 하는 것을 목적으로 한다. 장기공정능력지수(CPk)와 단기공정능력지수(PPk)를 조사하고 평가하는 방법에 대해 설명하고 있다. 2. 장기공정능력조사 시료군의 수가 20개 이상, 생산일 30일 이상의 데이터가 수집될 때 시간의 경과에 따른 변동요인이 포함되도록 공정능력을 조사하여 평가하는 방법을 말한다. 장기공정능력지수는 1.33 이상이 되도록 지속적으로 개선하여야...2025.01.29
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공정능력2025.05.071. 공정능력 제조공정을 설계하고 운영하는데 있어 공정설비가 제대로 작동하고 있는지에 대한 관리가 필요하다. 이를 위한 방법 중에는 공정능력이라는 지표가 있다. 공정능력은 통계를 이용하여 6시그마 수준으로 해당 공정에서 어느 정도의 품질 수준으로 제품을 생산할 수 있는가에 대한 척도이다. 공정능력은 단기(Cp, Cpk)와 장기(Pp, Ppk)로 구분할 수 있으며, Cp는 공정이 요구하는 스펙에 위치한다고 보고 해당 공정의 능력을 평가하는 지수이고, Cpk는 군내 변동값까지 고려한 지수이다. Pp와 Ppk는 군간 변동을 포함한 공정능...2025.05.07
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삼국지에 나타난 제갈공명과 사마의의 리더십 비교2025.05.021. 제갈공명의 리더십 제갈공명은 인재 선발 시 개인의 능력보다 도덕성을 더 중시했다. 이로 인해 위나라, 오나라에 비해 촉나라가 책사를 구하기 어려웠고, 결국 제갈공명의 과로로 이어져 촉나라 멸망의 원인이 되었다. 그러나 제갈공명의 도덕성 중시 리더십은 장기적으로 볼 때 올바른 방향으로 가는 데 도움이 되었다. 2. 사마의의 리더십 사마의는 목표 달성을 위해 수단과 방법을 가리지 않는 성향을 가지고 있었다. 이는 결국 사마의가 자신이 모셔왔던 조씨 일가를 쿠데타로 몰아낸 역사적 사건으로 이어졌다. 사마의의 이러한 리더십은 도덕성과...2025.05.02
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공정능력2025.01.231. 공정능력 제조공정을 설계하고 운영하는데 있어 공정설비가 제대로 작동하고 있는지에 대한 관리가 필요하다. 이를 위한 방법 중에는 공정능력이라는 지표가 있다. 공정능력은 통계를 이용하여 6시그마 수준으로 해당 공정에서 어느 정도의 품질 수준으로 제품을 생산할 수 있는가에 대한 척도이다. 공정능력은 단기(Cp, Cpk)와 장기(Pp, Ppk)로 구분할 수 있으며, Cpk는 평균값이 스펙의 중심으로부터 치우친 정도를 고려하여 계산하고, Ppk는 군내 변동 외에도 군간 변동까지 고려한다. 공정능력 지표는 제조업에서 제품을 대량 생산하기...2025.01.23
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채용 전략: 우수 인재 선별을 위한 기준과 방법2025.05.041. 채용 프로세스 설계 채용 니즈 파악, 직무 분석, 채용 방법 설정 등 체계적인 채용 프로세스를 구축하는 것이 중요합니다. 이를 통해 채용에 필요한 시간과 노력을 최소화하고 인재 적합성을 높일 수 있습니다. 2. 구조화된 면접 기법 면접 시 사전에 준비한 질문과 평가 기준을 활용하는 구조화된 면접 기법을 활용하면 지원자의 역량을 효과적으로 평가할 수 있습니다. 이를 통해 우수 인재를 선별할 수 있습니다. 3. 다면평가 활용 다양한 면접관들이 참여하여 지원자를 평가하는 다면평가 방식을 활용하면 균형 잡힌 관점에서 인재를 선별할 수...2025.05.04
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조조의 리더쉽에 관하여2025.01.151. 전략적 통찰력 조조는 전쟁에서 탁월한 전략을 구사하여 많은 승리를 거두었다. 그는 적의 약점을 정확히 파악하고 이를 효과적으로 이용하는 능력이 뛰어났다. 또한 신속한 결정과 실행력으로 전장에서의 변수를 최소화하고 승리를 거두었다. 이러한 조조의 전략적 통찰력은 현대 리더들에게 장기적인 관점에서 전략을 수립하고 경쟁자의 약점을 파악하며 신속한 의사결정과 실행력을 갖추는 것의 중요성을 시사한다. 2. 인재 등용 능력 조조는 능력 있는 인재를 발탁하여 중요한 직책에 임명했다. 그는 인재를 알아보는 안목과 그들의 능력을 최대한 발휘할...2025.01.15
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급변하는 환경에서 연봉제의 필요성과 문제점2025.05.161. 연봉제 연봉제는 근로자의 업무 성과, 능력, 공헌도 등을 평가하여 그에 따라 임금을 결정하는 제도로, 최근 기업들이 선호하는 경향이 있습니다. 연봉제의 장점으로는 개인의 동기부여 및 성과 향상, 기업 경쟁력 강화, 우수 인재 확보 등이 있습니다. 하지만 직원 간 위화감 조성, 공정성 및 객관성 결여, 고용불안 발생, 장기근속 유도 곤란, 인건비 부담 증가 등의 문제점도 존재합니다. 따라서 이러한 문제점을 보완하고 개선한다면 연봉제를 더욱 활성화시킬 수 있을 것입니다. 2. 성과주의 임금체계 기업들은 근로자들에게 성과주의 임금체...2025.05.16
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H기업의 생산 유형 선택 및 전략2025.01.171. 생산 유형 선택 H기업은 여성 의류 제조/판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공정을 두고 운영하고자 합니다. 생산 공정의 생산 효율성을 높이기 위해 집약형 및 전개형 생산, 계획생산 및 주문 생산, 반복형 생산 및 주문설계형 중 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 검토해야 합니다. 2. 의류 산업 생산 공정 의류제품들이 생산되는 일반적인 프로세스는 제품 기획(소비자 욕구에 알맞은 가격, 디자인) 및 샘플 제작, 작업 지시서 작성, 생산용 패턴 주문 접수 및 생...2025.01.17
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LG전자의 직원 동기부여 방안2025.01.141. 공정한 성과관리를 통한 동기부여 LG전자는 '연도별 경영목표'와 '경영전략'에 근거하여 직무능력과 직급관리 제도를 토대로 조직 구성원의 업적과 능력, 태도 등에 대한 평가를 실시하여 우수한 성과를 장려하고 낙후된 항목을 개선하는 성과관리 시스템을 운영하고 있다. 직원의 승진이나 임금인상 등은 이러한 성과평가를 근거로 이루어진다. 또한 개인의 목표 달성뿐만 아니라 조직 전체의 목표 기여도도 함께 평가하여 공정성을 높이고 있다. 2. 성과에 따른 임금관리에 의한 동기부여 LG전자는 직원의 급여를 경력보다는 회사에 대한 공헌도와 성...2025.01.14
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경영전략 기업윤리 토론 사례 분석2025.11.131. 기업윤리와 법규준수 기업이 이윤 추구 과정에서 환경오염 법적 한계를 초과하는 생산공정을 사용하는 경우에 대한 윤리적 판단. 참가자들은 규제 부담과 추가 비용 대비 법적 리스크를 고려하여 의견이 분분했으며, 법규 준수의 중요성과 기업의 경영 자유도 사이의 갈등을 드러냈다. 이는 기업의 사회적 책임과 수익성 간의 균형 문제를 제시한다. 2. 조세회피와 재무투명성 중소기업이 현금 수입의 일부를 신고하지 않아 소득세를 절감하는 사례. 참가자들은 과도한 세금 부담을 이유로 조세회피를 정당화하는 경향을 보였으나, 이는 재무투명성 원칙과 ...2025.11.13
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