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사회복지사의 열악한 업무환경에 대한 사례와 의견2025.05.151. 사회복지사 인권침해 사례 사회복지사가 현장에서 사회복지서비스를 제공할 때 발생하는 사례들을 살펴보았습니다. 사회복지사는 사용자와 직접 마주보고 사업과 임무를 수행하는 과정에서 사용자의 인권 무시, 무리한 요구와 압박에 노출되어 있습니다. 이로 인해 언어폭력, 폭행 등의 인권침해 사례가 빈번하게 발생하고 있습니다. 2. 사회복지사의 인권 존중 사회복지사 인권침해 사례가 발생해도 시설이나 기관이 가해자에 대한 재발방지 대책을 취하지 않는 것이 문제입니다. 이로 인해 사회복지사에 대한 사회적 인식이 악화되고 이들에 대한 존중과 역할...2025.05.15
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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안에 대한 제안2025.05.141. 보육교사 근무시간 실태 우리나라 보육교사들은 하루 평균 10시간 이상 근무하고 있으며, 일부 어린이집에서는 교사들이 점심식사 시간에도 아이들을 돌보고 있어 급식조차 제대로 먹지 못하는 실정이다. 현행법상 보육교사들은 하루 8시간 근무 원칙을 준수하고 있지만 실제로는 어린이집 운영 시간 동안 평균 12시간 이상 일하고 있는 것으로 나타났다. 2. 보육교사 처우 개선 필요성 현재 국공립어린이집 교사들의 월평균 급여는 159만원이며 민간어린이집 교사들은 137만원으로 매우 낮은 수준이다. 따라서 보육교사들의 처우개선을 위해 더 적극...2025.05.14
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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향2025.01.171. 우리나라 기업의 임금체계 현황 우리나라 대다수 기업의 임금체계는 근속연수에 따른 인금 인상, 즉 호봉급으로 운영되고 있다. 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은 지배적인 체계이며, 특히 대기업의 경우 호봉급의 비중이 더 크게 나타났다. 2. 임금체계 문제점 연공급 임금체계는 근로자 간의 임금격차를 크게 만들고, 생산성과의 연계가 미약하여 근로자가 공정한 보상을 받기 힘들며, 기업의 인건비 부담이 커지고, 임금의 동기부여 효과가 부족하다는 문제점이 있다. 3. 임금체계 개선 방향 임금체계 개선 방향으로는 기본급의 ...2025.01.17
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키오스크 도입이 고객 만족도에 미치는 영향2025.05.161. 키오스크 도입 현황 최근 키오스크 시스템 도입이 확대되면서 매장 방문객들의 만족도가 높아지고 있는 추세이다. 특히 패스트푸드점에서는 키오스크 사용률이 90% 이상이며 편의점에서도 60% 이상 이용하고 있다. 이는 인건비 절감과 함께 소비자들이 직접 주문함으로써 점원과의 불필요한 접촉을 피할 수 있다는 심리적인 요인 때문이다. 2. 키오스크 도입에 따른 문제점 하지만 키오스크 도입 확대에 따른 문제점들도 제기되고 있다. 고령층에게는 이용하기 어렵다는 점 때문에 사회적 약자들에게 불평등을 야기한다는 지적이 있다. 또한 주문 및 결...2025.05.16
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보육교사 1일 8시간 외 초과되는 직무시간 개선방안2025.05.091. 보육교사 초과근무 개선방안 보육교사의 초과근무 문제를 해결하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 대체 보육교사 채용을 의무화하여 보육교사의 근로시간을 준수하도록 해야 합니다. 둘째, 보육교사의 초과근무를 신고할 경우 포상금을 지급하는 제도를 운영하여 초과근무를 방지해야 합니다. 셋째, 보육교직원 인건비와 처우개선 수당 지원단가를 높여 어린이집의 재정적 부담을 줄여야 합니다. 넷째, 초과근무 문제가 반복되는 어린이집에 대해 시설폐쇄 등의 강력한 행정조치를 취하는 삼진아웃제도를 도입해야 합니다. 1. 보육교사 초과근...2025.05.09
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한국 사회복지법의 발달과 사회복지사 처우 개선2025.11.141. 한국 사회복지법의 역사적 발달 한국 사회복지법은 근대 이전의 진대법, 창제, 의창 등에서 시작하여 근대 이후 일제강점기 조선구호령, 1950년대 생활보호법, 1960년대 공무원연금법과 산업재해보상보험법, 1980년대 사회복지사업법과 아동복지법, 1990년대 국민연금과 의료보험제도, 2000년대 이후 긴급복지지원법과 노인장기요양보험법 등으로 발전해왔다. 각 시대별로 사회 문제 해결을 위한 법적 제도가 확대되고 내실화되었으며, 현대에는 다양한 계층의 복지 강화에 중점을 두고 있다. 2. 사회복지사 등의 처우 및 지위 향상을 위한 ...2025.11.14
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사회복지사의 처우개선 필요성과 대안2025.11.121. 사회복지사의 정의 및 역할 사회복지사는 사회복지사업법에 따라 보건복지부장관으로부터 법적 공인 자격을 취득하고 사회복지를 실천하는 전문가입니다. 개인, 집단, 가족, 지역사회의 복지욕구를 충족시키고 사회문제를 해결하는 데 주요 역할을 합니다. 한국에서는 주로 정부 공무원, 사회복지법인, 복지시설 직원으로 활동하며, 상담전문가, 복지교육자, 조정자, 자원제공자 등 다양한 역할을 수행합니다. 2. 사회복지사의 처우개선 필요성 사회복지사는 과중한 업무, 낮은 보수, 열악한 근무여건, 신변위협 등의 문제를 겪고 있습니다. 대부분의 시설...2025.11.12
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민간사회복지사의 처우개선 방안2025.01.201. 공공사회복지사 공공사회복지사란 공무원으로 채용되어 사회복지업무를 수행하는 공무원을 말한다. 일반직 공무원 중 사회복지직렬 공무원이다. 공공사회복지사는 별정직에서 일반직 공무원이 되면서 법적인 면에서는 처우가 개선되었다. 다만 여타의 다른 직렬 공무원에 비하여 업무의 양도 많고, 민원 상대자가 어려운 처지에 있는 분들이 많아 정신적으로 큰 스트레스를 받으며 일을 하고 있는 상황에 놓여 있다. 1. 공공사회복지사 공공사회복지사는 지역사회 내에서 가장 취약한 계층을 지원하고 보호하는 중요한 역할을 담당합니다. 이들은 개인과 가족의 ...2025.01.20
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대학 교육원가 분석2025.01.191. 대학 교육원가 구성 대학의 교육원가는 크게 직접원가와 간접원가로 구성됩니다. 직접원가에는 교수 인건비, 장학금/학비 감면, 실험실습비 등이 포함되며, 간접원가에는 건물 감가상각비, 기계/장비 감가상각비, 본부 관리운영비 등이 포함됩니다. 이 중 간접원가는 동인을 정확하게 파악하기 어려워 완전히 신뢰하기 어려운 부분이 있습니다. 2. 교육원가 분석 단계 교육원가 분석은 1차 집적단위, 2차 집적단위, 3차 집적단위로 이루어집니다. 1차 집적단위는 각 학과, 단과대학, 대학원 등 예산을 배정받는 행정 단위이며, 2차 집적단위는 교...2025.01.19
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[방문요양] 시군구제출서류(사업계획서,예산서,운영규정)2025.05.071. 예산 총칙 예산 총칙에 따르면 기관의 총 세입액은 189,228,800원이며, 총 세출액도 189,228,800원입니다. 주요 세입 재원은 요양급여수입 150,864,000원, 이용자부담금수입 18,364,800원, 기타(차입금 등) 20,000,000원 등입니다. 주요 세출 항목은 사무비 186,805,018원, 재산조성비 1,000,000원, 사업비 1,200,000원, 기타(부채상환금 등) 223,782원 등입니다. 2. 추가경정예산 추경예산은 예산 성립 후 생긴 사유로 인해 기존 예산을 변경할 필요가 있을 때 장기요양기...2025.05.07
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