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대법원 2020. 6. 4. 선고 2016다241515,241522 판결 분석2025.01.261. 이사 보수 결정의 절차적 정당성 본 판결은 이사의 보수 결정에 있어 주주총회 결의의 필수성을 강조하고, 이를 무시한 보수 지급의 무효성을 명확히 하여 기업 경영에 있어 법적 준수의 중요성을 강조한다. 특히, 이 판결은 이사의 보수 결정 절차에서 상법 제388조가 어떻게 적용되는지에 대해 중요한 기준을 제시하며, 주주와 경영진 간의 관계에서 주주의 권익 보호에 대한 근거를 강화한다. 2. 주주총회 결의의 필요성 대법원은 상법 제388조의 규정이 단순히 이사 보수를 주주총회에서 결정하도록 권장하는 것이 아니라, 주주총회를 통해 이...2025.01.26
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주식회사법3A 대법원 2020 6 4 선고 2016다241515 241522 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오2025.01.261. 이사의 보수 결정 절차 이 사건에서 핵심 쟁점은 회사 대표이사의 보수 결정과 관련된 문제로, 회사의 정관 및 주주총회 결의 절차에 따라 대표이사 보수가 적법하게 결정되었는지 여부를 판단한 것입니다. 대법원은 상법 제388조에 따라 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정해야 하며, 정관에 구체적으로 위임되지 않은 보수 결정은 효력이 없다고 판단했습니다. 또한 이사 보수의 결정이 정관 및 주주총회 결의 없이 포괄적으로 이사회에 위임된 경우에는 무효라고 보았습니다. 2. 보수 결정 과정의 절차적 적법성 대법원은 피고의 보수가 주주총회의...2025.01.26
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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA ESG 기업지배구조 기말고사2025.01.121. 한국 이사회 구조의 특성과 문제점 한국은 외환위기 이후 IMF의 권고에 따라 후진적인 기업 지배구조에 대한 재편 작업이 이뤄졌습니다. 그에 따라 이사회의 독립성이 강조되면서 사외이사제도 등이 생겨났습니다. 상법에 근거해 이사회 내 상장기업은 25% 이상을 사외이사로 선임하고, 자산 2조원 이상의 기업은 사외이사를 최소 3명 이상, 전체 이사 과반수로 선임해야 합니다. 제도가 생겨난 후, 한국 기업 이사회는 사외이사 비율 등 외형적인 부분의 많은 개선이 있었습니다. 그러나 이사회가 가져야 할 감시의 기능과 전문성 제공의 기능이 ...2025.01.12
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사외이사 제도의 문제점과 개선책2025.11.131. 사외이사의 개념 및 역할 사외이사 제도는 대주주와 경영진을 감독할 수 있는 독립적인 개인이 이사회에 참여하여 기업 지배구조를 개선하고 경영 투명성을 높이는 제도입니다. 사외이사는 회사와 실질적 관계가 없어야 하며 경영진으로부터 독립적으로 의사결정을 내릴 수 있어야 합니다. 이사회 활성화, 경영 투명성 제고, 주주·채권자 보호를 궁극적 목적으로 하며, 경영활동의 중요한 의사결정에 독립적으로 참여하고 감독권을 행사해야 합니다. 2. 사외이사 제도의 주요 문제점 사외이사 후보추천위원회의 다양성 부족으로 대주주와 경영진의 영향을 받는...2025.11.13
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바람직한 기업지배구조-두산그룹2025.05.081. 기업지배구조 두산그룹은 2005년 경영권 분쟁 이후 지주회사 체제로 전환하고 전문경영인을 영입하는 등 기업지배구조 개선을 위해 노력했다. 이사회 내에 여러 위원회를 설치하여 전문성과 독립성을 유지하고자 했으며, 사외이사 선임 절차와 역할, 내부거래위원회 등을 통해 투명성과 주주권익 보호를 강화했다. 2. 이사회 구성 두산그룹의 이사회는 주요 경영 현안을 감독하고 의결하며, 주주총회로부터 위임받은 사항과 업무집행에 관한 주요사안을 심의하고 의결한다. 사외이사 후보 추천 절차와 전문성 제고를 위한 지원조직 운영 등을 통해 이사회의...2025.05.08
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경영자 분류: 소유경영자 vs 전문경영자2025.11.121. 소유경영자(오너경영) 소유경영자는 기업을 소유하고 있는 오너가 직접 경영하는 형태입니다. 오너의 확고한 주인 의식과 리더십으로 과감한 결정을 내릴 수 있으며, 장기적 안목과 일관된 방향성을 유지하여 신속한 경영 전략 도출과 과감한 투자가 가능합니다. 그러나 경영권 박탈 장치가 약하고, 오너의 권력을 견제할 수 없어 독단적 결정, 의사결정의 투명성 부족, 오너 일가의 사익 추구 등의 부작용이 발생할 수 있습니다. 2. 전문경영자(고용경영자) 전문경영자는 경영 능력을 인증받은 경영인이 기업의 대표가 되어 경영을 책임지는 체제입니다...2025.11.12
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자신이 속한 조직의 인사관리 현황과 문제점, 대안 제시2025.05.121. 조직의 현황과 인력 관리 본 기관은 한국산업안전보건공단으로 산업재해 예방을 위한 다양한 사업을 수행하고 있다. 조직의 비전은 모든 근로자가 안전하고 건강하게 일할 수 있는 사회 환경을 만드는 것이다. 조직은 이사장 아래 3명의 경영이사가 이끄는 부서로 구성되어 있다. 2. 인사 평가와 보수 본 기관은 연공서열제를 채택하고 있어 연차가 짧은 직원들의 승진과 성과급 수령이 어려운 구조이다. 직무급 도입을 위한 직무 분석이 이루어졌으나 직원들의 우려와 불신으로 인해 아직 실행되지 않고 있다. 직무급 도입을 위해서는 직원들의 의견 수...2025.05.12
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회계감사 ) (1) 내부통제의 정의와 평가과정 4단계, (2) 위험평가절차단계에서 분석적절차, (3) 초도감사와 계속감사의 정의와 차이점, (4) 내부회계관리제도 설계·운영 개념체계의 위험평가 원칙2025.04.251. 내부통제의 정의와 평가과정 4단계 회사는 전략, 운영, 환경 등을 포함하는 다양한 위험에 직면한다. 이사회는 일반적으로 회사의 위험관리를 감독하는 책임을 부담한다. 감사위원회는 이사회나 다른 위원회 등과 비교하여 감사위원회가 부담하는 위험 관리책임의 정도를 이해할 필요가 있다. 회사는 내부통제를 통해 위험을 관리한다. 내부통제의 일반적인 절차는 다음과 같다. 1단계: 전사적 수준에서의 내부회계관리제도 고려 → 2단계: 유의한 계정과목 및 주석정보의 파악/ 경영자 주장의 식별/ 유의한 업무 프로세스 파악 및 평가 대상 사업단위의...2025.04.25
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넷플릭스의 ESG 경영 사례 고찰2025.11.121. ESG의 개념 및 정의 ESG는 UN Global Compact에 의해 제시된 개념으로 환경(Environmental), 사회(Social), 지배구조(Governance)의 약자이며 기업의 비재무적 요소를 의미한다. 환경에서는 기후변화, 천연자원, 환경오염 등을 다루고, 사회에서는 인적자본과 생산책임을 다루며, 지배구조에서는 기업지배구조를 다룬다. 지속가능성과 달리 ESG는 측정 가능한 기준을 제공하는 것이 특징이며, 코로나19 이후 탄소 배출 감소, 순환경제, 사회공헌, 투명한 지배구조를 목표로 하는 새로운 패러다임으로 자...2025.11.12
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주거방식 선택을 위한 경제적 의사결정2025.11.171. 월세 거주방식의 경제성 분석 동작구 2023년 8월 기준 평균 월세는 101만원, 보증금 2.35억원이다. 월세 가격지수 5년 상승률 4.32%를 반영하여 월 0.07% 상승률을 적용하고, 연 2% 예금 이자율(월 0.17%)을 고려하여 20년간 월세 납부의 미래가치를 계산하면 약 3.24억원이다. 이는 매달 일정액을 납부하면서 보증금 반환이 보장되는 방식으로, 초기 자본금 부담이 적은 장점이 있다. 2. 매매 거주방식의 경제성 분석 동작구 2023년 아파트 매매 평균가 9.69억원에서 보증금 2.35억원을 제외한 7.34억원...2025.11.17
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